長崎県五島市 の准看護師求人・転職・募集情報

【事業所チェックポイント】 五島市玉之浦町/特別養護老人ホーム求人です・ひとこと特徴 ・複雑な入り江に囲まれた環境の中にあります。 ・玉之浦町の地域に根差した高齢者施設です。 ・利用者様がその方らしく最期を迎えられるよう、看護やケアに取り組んでいただける方を募集しています。 ・昼食の注文ができます。（1食300円） ・よりよい職場作りのために 福祉だけでなくまちづくりで地域をリードしています。長崎県で一番働きやすい職場作りを掲げ、職場環境・待遇を大きく改善しました。育児支援に関しては全国にも誇れる制度を作っています。 【現在の取り組み】 ・短時間正職員制度（2名適用、うち2名が中間管理職） ・正規職員への登用制度（資格取得、重要な職務、書類選考などの条件） ・女性管理職の登用（部長職33%、主任職58%） ・町内保育所への弁当配達事業（4月スタート） ・男性職員の育児休暇活用などの支援（祖父母である職員の孫に対する支援も検討中） ・契約職員含む全職員の退職金制度の加入 ・65歳定年を70歳まで延長 【各種、職員への支援状況】 ・過去5年:育児休暇取得率100%　妊娠後の退職者0名（再就職者を含む） ・事業所内認可保育園たまちゃん（0-1歳児対象　職員の子どもは保育料等の自己負担なし　※ただし扶養手当の減額は有り） ・復職プログラム、新人教育プログラム、健康づくりの実施 【今後の取り組み（予定）】 ・保育環境の充実 ・職員住宅の拡充 ・放課後児童クラブ、障がい者支援事業の検討 ・契約職員の廃止し、正職員化（2029年度-2030年度スタート） 【そのほかの取り組み】 ・介護力向上の取り組み:オムツ使用率40%から20% ・有数の町内シェアをもつ通所介護（機能訓練指導、個別生活リハビリへの注力） ・年功序列制の概念は無く、実力と責任割合とまわりの評価での昇進 ・グループウェア利用で報告連絡相談などの情報共有 ・終活に取り組み、職員へも自己マネジメントを推奨 ・CPからのおすすめポイント 4週8休以上/残業少なめ/退職金あり/車通勤可/寮or住宅手当あり/託児所あり

【事業所チェックポイント】 ・ひとこと特徴 ・未経験やブランクの方も歓迎。 ・基本的には週末休みなのでプライベートの予定も立てやすいです。 ・結婚、出産、介護などの復職制度あり。 ・賞与年2回。前年度実績3.2ヶ月分支給と水準が高いです。 ・扶養手当2,000円から支給。 ・CPからのおすすめポイント 4週8休以上/土日祝休み/残業少なめ/離職率低い/退職金あり/車通勤可/未経験者歓迎/教育充実 ・成長を志向する方向けの教育支援 先輩職員が指導いたします

【事業所チェックポイント】 病院母体で安定した介護老人保健施設です！・ひとこと特徴 ・チームワークが自慢の介護老人保健施設です！ ・慣れるまでしっかりとサポートして頂けます。 ・残業もわずかで週休二日制なので、ご家庭との両立を目指す方にもピッタリのお仕事です。 ・渡り廊下にて併設医療機関の郡家病院と繋がっておりますので、安心して看護に取り組めます。 ・CPからのおすすめポイント 二交替制/4週8休以上/残業少なめ/退職金あり/車通勤可/未経験者歓迎

【事業所チェックポイント】 五島市玉之浦町/特別養護老人ホーム求人です・ひとこと特徴 ・複雑な入り江に囲まれた環境の中にあります。 ・玉之浦町の地域に根差した高齢者施設です。 ・利用者様がその方らしく最期を迎えられるよう、看護やケアに取り組んでいただける方を募集しています。 ・昼食の注文ができます。（1食300円） ・よりよい職場作りのために 福祉だけでなくまちづくりで地域をリードしています。長崎県で一番働きやすい職場作りを掲げ、職場環境・待遇を大きく改善しました。育児支援に関しては全国にも誇れる制度を作っています。 【現在の取り組み】 ・短時間正職員制度（2名適用、うち2名が中間管理職） ・正規職員への登用制度（資格取得、重要な職務、書類選考などの条件） ・女性管理職の登用（部長職33%、主任職58%） ・町内保育所への弁当配達事業（4月スタート） ・男性職員の育児休暇活用などの支援（祖父母である職員の孫に対する支援も検討中） ・契約職員含む全職員の退職金制度の加入 ・65歳定年を70歳まで延長 【各種、職員への支援状況】 ・過去5年:育児休暇取得率100%　妊娠後の退職者0名（再就職者を含む） ・事業所内認可保育園たまちゃん（0-1歳児対象　職員の子どもは保育料等の自己負担なし　※ただし扶養手当の減額は有り） ・復職プログラム、新人教育プログラム、健康づくりの実施 【今後の取り組み（予定）】 ・保育環境の充実 ・職員住宅の拡充 ・放課後児童クラブ、障がい者支援事業の検討 ・契約職員の廃止し、正職員化（2029年度-2030年度スタート） 【そのほかの取り組み】 ・介護力向上の取り組み:オムツ使用率40%から20% ・有数の町内シェアをもつ通所介護（機能訓練指導、個別生活リハビリへの注力） ・年功序列制の概念は無く、実力と責任割合とまわりの評価での昇進 ・グループウェア利用で報告連絡相談などの情報共有 ・終活に取り組み、職員へも自己マネジメントを推奨 ・CPからのおすすめポイント 4週8休以上/残業少なめ/退職金あり/車通勤可/寮or住宅手当あり/託児所あり