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長崎県佐世保市 の准看護師求人・転職・募集情報

14件 の求人が見つかりました

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佐世保市(長崎県)の准看護師の看護師求人情報を14件掲載中！ナース専科求人ナビは全国各地の看護転職サイトの求人情報をまとめて掲載している業界最大級の求人数が掲載された看護師求人/転職サイトです。新着求人情報をメールで受け取ったり、人材紹介会社に求人の紹介を依頼することもできます。看護師さんの転職はナース専科求人ナビにお任せください。

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新着 准看護師常勤（正社員・契約）

佐世保市高砂町のクリニック/人工透析を行っているクリニックです 医療法人きたやま泌尿器科医院 ...

佐世保市高砂町のクリニック/人工透析を行っているクリニックです 医療法人きたやま泌尿器科医院 ...

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【事業所チェックポイント】 佐世保市高砂町のクリニック/人工透析を行っているクリニックです・ひとこと特徴 ・透析ベッド22床の透析室を有しているクリニックです ・透析看護が学べる希少な求人です ・残業時間はほとんどございません ・ここがイイとこ！スゴイとこ！ ワークライフバランスが良好で残業時間がほとんどありません。 ・残業時間はほとんどありません！ 　時間外勤務がほとんどないため、ご家庭やプライベートとの両立が図りやすいです。 ・家庭や育児との両立に理解があるため、長期的に就業しやすい環境です。 ・研修や勉強会は業務時間内に行います。 透析看護の学びが深まります。 ・透析は「専門性が高い」「穿刺が難しい」と思われる看護師さんも多いかもしれませんが、当院では長年培ってきたノウハウを業務に生かしております。 ・穿刺業務はペアで行います、初めての方も安心いただける教育サポートがありますので安心ください。 ・勉強会や研修などは積極的に行っています。 （火・木・土は1クールのため、午後の時間を活用して研修などを行っています） ・学会参加奨励！ ・CPからのおすすめポイント 残業少なめ/退職金あり/車通勤可/教育充実 ・成長を志向する方向けの教育支援 ・勉強会や研修などは積極的に行っています。 （火・木・土は1クールのため、午後の時間を活用して研修などを行っています） ・学会参加への補助も手厚く、発表者は勤務・出張扱い、学会参加も法人経費で可能です。
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佐世保市赤崎町の老人保健施設施設/残業少なく高給与です 医療法人翠山会 介護老人保健施設すいざん荘

佐世保市赤崎町の老人保健施設施設/残業少なく高給与です 医療法人翠山会 介護老人保健施設すいざん荘

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【事業所チェックポイント】 佐世保市赤崎町の老人保健施設施設/残業少なく高給与です・ひとこと特徴 ・医療法人翠山会が運営する入所定員85名の介護老人保健施設です ・残業はほぼございませんので、ご家庭との両立も叶えやすい職場です ・高給与な求人です ・CPからのおすすめポイント 二交替制/4週8休以上/残業少なめ/給与高め/退職金あり/車通勤可/未経験者歓迎
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准看護師非常勤（パート・登録）

勤務時間相談可能・子どもが好きな方にお勧めの求人です！ 学校法人谷川学園 認定こども園大野幼稚...

勤務時間相談可能・子どもが好きな方にお勧めの求人です！ 学校法人谷川学園 認定こども園大野幼稚...

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【事業所チェックポイント】 ・ひとこと特徴 ・時短勤務も相談可能！ ・お子さんを預けながら勤務も出来ます！ ・土日祝固定休み！ ・CPからのおすすめポイント 土日祝休み/残業少なめ/車通勤可/託児所あり/未経験者歓迎
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准看護師常勤（正社員・契約）

【佐世保市の介護付き有料老人ホーム】人間関係良好です。働き方は生活に合わせて相談の出来る職場環...

【佐世保市の介護付き有料老人ホーム】人間関係良好です。働き方は生活に合わせて相談の出来る職場環...

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【事業所チェックポイント】 【佐世保市の介護付き有料老人ホーム】人間関係良好です。働き方は生活に合わせて相談の出来る職場環境です。・ひとこと特徴 ・お給与、職場環境、勤務時間のバランスが整った施設です。 ・お互いに協力し合っている職場なので仲は良く雰囲気の良い職場です。 ・ここがイイとこ！スゴイとこ！ 少人数で年齢層もバラバラではありますがメンバーの仲はかなり良いです。 しっかりとお休みをもらうことも出来、働き方も一人一人に合わせて相談が出来るのも魅力的です。 オンオフ分けて働くことも出来るので、お休みなどを楽しみに楽しく勤務することが出来ます。 ・CPからのおすすめポイント 有給取得率が高い/車通勤可/未経験者歓迎

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～佐世保市鹿子前町の特別養護老人ホーム・県北最大規模の法人が運営する施設です～ 社会福祉法人佐...

～佐世保市鹿子前町の特別養護老人ホーム・県北最大規模の法人が運営する施設です～ 社会福祉法人佐...

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【事業所チェックポイント】 ～佐世保市鹿子前町の特別養護老人ホーム・県北最大規模の法人が運営する施設です～・ひとこと特徴 ・社会福祉法人佐世保白寿会が運営する定員188名の従来型特別養護老人ホームです ・特別養護老人ホームでは珍しい常勤医師の配置、余裕のある人員配置で安心して働ける職場です ・夜勤対応がメインでオンコール対応はほぼございません（2023年3月時点） ・県北最大規模の法人が運営しており、住宅手当や扶養手当等の福利厚生が充実！ ・役職・管理職をご紹介します 「生活の場でその人らしさを大切に」 特別養護老人ホーム 白寿荘は昭和43年1月に開業し、早や約半世紀を迎えました。開設時は50床からスタートし、現在は188床の県下最大規模の特別養護老人ホームとなりました。「地域社会の一員として時代に即した社会貢献を目指す」の基本理念のもと、ご利用者お一人おひとりに寄り添った個別ケアに基づいた自立支援と重度化防止、ご家族の支援を念頭においた事業運営を行い、介護職員の介護力向上等各種研修事業にも取り組んでいます。また、居宅介護支援事業所を中心に住宅型有料老人ホームを「住まい」の拠点として、定期巡回・随時対応型訪問介護看護事業、通所介護事業等の在宅介護サービスも更に充実させ、地域の皆様から信頼される施設事業所となりました。 これもひとえに関係機関各位の皆様、そして何より地域の皆様のご支援の賜物だと心より感謝申し上げます。 さて 「令和」という新しい時代の幕開けの中、社会保障費の増加と財政状況の逼迫化に伴い私共、特別養護老人ホームを取り巻く環境や制度は人口動向とともに劇的に変化しています。これからの白寿荘は、新しい価値観の創造と共に、求められる多様化した市民の皆様方のあらゆるニーズにお応えできる「大規模高多機能型複合施設」を目指します。更に、佐世保市の北部地域ケアステーション機能を有する高齢者介護の中心的拠点及び地域包括ケアシステムの根幹となるオピニオンリーダーとして日々努力精進して参る所存です。 私達職員一人ひとりが、コミュニティの再生を再認識し「地域に出て・地域を知り・暮らしを支える」ご高齢者の姿を将来の自分の姿として捉え、住みよい地域・いつまでも暮らしていける地域づくりに関わっていくことが大切です。 日常生活の中で、誰にでもできる小さな「できること」に気付き、実践していくこと。その積み重ねが、歳をとってもお互いに支え合える、自助・互助の精神です。「生活の場でその人らしさを大切に」誰もが住みたいと願うような地域と共生する施設を創造していきます。 佐世保白寿会の「意識改革」と「組織再編」の根幹をなすのは「人事改革」と信じて止みません。 今後とも旧に倍するご指導、ご鞭撻を賜りますよう宜しくお願い申し上げます。 ・CPからのおすすめポイント 4週8休以上/有給取得率が高い/残業少なめ/離職率低い/退職金あり/車通勤可/寮or住宅手当あり/未経験者歓迎/教育充実 ・スタッフの声 ■2013年入社　松脇様 働きながらステップアップできる職場です！ 大学時代は福祉とは違うことを勉強していましたが、サークル活動でダウン症や障がいを持った方のお世話をしたり、一緒に活動をしたりしたことがきっかけで、介護の道を目指しました。地元から遠く離れていますが、資格取得の支援制度もあるため、未経験の自分でもサポートを受けながら頑張ることができると思い、大学卒業後、白寿荘を志望してきました。 ■2015年入職　桃田様 困ったら一人で悩まず、先輩に相談！チームでより良いケアを見つけています。 高校を卒業してからここで働いて、最初の頃はわからないことばかりでした。悩みを相談できる先輩のやさしさや、白寿荘に行けば仲間がいると思えるからこそ、今も楽しく仕事ができています。また、ご利用者様のご家族の方から「いつも頑張っているね」と声をかけて頂くとやりがいを感じます。現在はＯＪＴ（人材教育訓練）指導担当者として、責任ある仕事を頑張っています！ ・成長を志向する方向けの教育支援 ■資格取得支援 大学や専門学校で福祉を勉強していない方でも、一人前の介護職員として育て上げる教育制度があります。その一つとして、資格取得支援制度があり、資格取得のための研修・講座紹介、受験申し込みの相談支援、介護福祉士資格取得のお祝い金支給などを行っています。 ■キャリアに応じた研修 1年目では新入職員研修、2年目では2年次研修、3年目では3年次研修と段階に応じた研修を行います。そのほかにも、中堅職員研修、管理・監督者研修、専門研修、外部研修等があり、介護職員としての専門性を深めるための「学ぶ」環境を整えています。
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准看護師常勤（正社員・契約）

佐世保市相生町の無床クリニック/日勤の求人です。 医療法人健豆会 えんどうファミリークリニック

佐世保市相生町の無床クリニック/日勤の求人です。 医療法人健豆会 えんどうファミリークリニック

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【事業所チェックポイント】 佐世保市相生町の無床クリニック/日勤の求人です。・ひとこと特徴 ・平成16年4月開院の内科、小児科、皮膚科を標榜する無床クリニックです。 ・常勤、非常勤ともに募集しております（非常勤は時短勤務も相談可能です）。 ・クリニックでは珍しく残業がほぼ無く、定時帰宅できる場合も多いです。 ・日曜と祝日固定休みで、ワークライフバランスを重視して働けます。 ・院長をご紹介します！ 【診療理念】 医療法人健豆会えんどうファミリークリニックは赤ちゃんからお年寄りまで気軽に受診できるよう「町医者」的なクリニックを目指して「ファミリー」の名を付けました。また専門分野でもある「予防医学」にも力を入れています。 当院2階の「させぼ健康クラブ」では生活習慣病予防や介護予防のための有酸素運動、筋力トレーニング器機を充実させています。 【院長プロフィール】 ・西海町立北小学校卒後青雲中学校入学 ・青雲高校を経て長崎大学医学部入学 ・卒後は長崎大学医学部衛生学教室入局 ・その後佐世保市保健福祉部(保健所)勤。 ・途中、佐世保市立総合病院、結核研究所、国立感染症研究所、国立公衆衛生院等で、研修 ・平成16年4月に医療法人健豆会えんどうファミリークリニック開設 【ご資格】 日本社会医学系学会指導医・専門医、日本臨床内科学会認定医、日本医師会認定産業医、日本医師会認定スポーツ医等 ・CPからのおすすめポイント 残業少なめ/退職金あり/車通勤可/未経験者歓迎/電子カルテ化 ・成長を志向する方向けの教育支援 OJT（業務を行いながら）を基本に上長や先輩スタッフが指導します。
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佐世保市相生町の無床クリニック/日勤の求人です。 医療法人健豆会 えんどうファミリークリニック

佐世保市相生町の無床クリニック/日勤の求人です。 医療法人健豆会 えんどうファミリークリニック

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【事業所チェックポイント】 佐世保市相生町の無床クリニック/日勤の求人です。・ひとこと特徴 ・平成16年4月開院の内科、小児科、皮膚科を標榜する無床クリニックです。 ・常勤、非常勤ともに募集しております（非常勤は時短勤務も相談可能です）。 ・クリニックでは珍しく残業がほぼ無く、定時帰宅できる場合も多いです。 ・日曜と祝日固定休みで、ワークライフバランスを重視して働けます。 ・院長をご紹介します！ 【診療理念】 医療法人健豆会えんどうファミリークリニックは赤ちゃんからお年寄りまで気軽に受診できるよう「町医者」的なクリニックを目指して「ファミリー」の名を付けました。また専門分野でもある「予防医学」にも力を入れています。 当院2階の「させぼ健康クラブ」では生活習慣病予防や介護予防のための有酸素運動、筋力トレーニング器機を充実させています。 【院長プロフィール】 ・西海町立北小学校卒後青雲中学校入学 ・青雲高校を経て長崎大学医学部入学 ・卒後は長崎大学医学部衛生学教室入局 ・その後佐世保市保健福祉部(保健所)勤。 ・途中、佐世保市立総合病院、結核研究所、国立感染症研究所、国立公衆衛生院等で、研修 ・平成16年4月に医療法人健豆会えんどうファミリークリニック開設 【ご資格】 日本社会医学系学会指導医・専門医、日本臨床内科学会認定医、日本医師会認定産業医、日本医師会認定スポーツ医等 ・CPからのおすすめポイント 残業少なめ/退職金あり/車通勤可/未経験者歓迎/電子カルテ化 ・成長を志向する方向けの教育支援 OJT（業務を行いながら）を基本に上長や先輩スタッフが指導します。
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全国展開をしている美容皮膚科クリニックの募集です。公休日数を4つから選べ、年間休日数は最大15...

全国展開をしている美容皮膚科クリニックの募集です。公休日数を4つから選べ、年間休日数は最大15...

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【事業所チェックポイント】 全国展開をしている美容皮膚科クリニックの募集です。公休日数を4つから選べ、年間休日数は最大152日！・ひとこと特徴 ・業界でも高水準の給与です。 ・全国展開で、続々と新規出店中の成長企業。 ・最初は1-2ヶ月前後かけて基礎知識をしっかりと習得いただきます。研修スピードは一人ひとりに合わせているので、未経験の方も安心してスタートできます。 【スタッフ】 ドクター、看護スタッフ、看護助手 ・個人ノルマがないためストレスなく働けます ・よりよい職場作りのために どんなスタッフさんにも安心して長く続けてもらいたいという気持ちから職場環境づくりに力を入れています。 研修も充実しており、一人前の美容看護師が目指せます。 ・研修について 入社後は1-2ヶ月かけて、脱毛機器の取り扱い・接客業の基本的なマナーなど基礎技術を習得していきます。 ひとりひとりに合わせたペース・指導方法にて行うので、未経験者も安心の環境です。 最初は先輩とお客様の施術へ入り安心して一人でお客様の施術ができる状態を目指します。 その後は脱毛以外の施術習得やリーダーや主任などへのキャリアアップが可能です。 看護師業務以外にチャレンジしたい方へはカウンセリング業務にも挑戦可能。 自分の目指したい姿や伸ばしたいスキルに合わせて上司と相談しながらキャリアを形成することができる環境です！ ・働き方について 安心して長く勤務してほしい気持ちから、職場環境づくりに力を入れています。 その1つとしてご自身に合ったバランスで働いていただけるよう、公休日数を選べる制度を導入しています！ ＜入社13か月目から選択可能＞ A.月9日休/年間休日116日・月給360,000円 B.月10日休/年間休日128日・月給340,000円 C.月11日休/年間休日140日・月給320,000円 D.月12日休/年間休日152日・月給300,000円 ※入社から1年間は皆さん一律で週休2日制・年間休日116日となります。 ※月給にはみなし残業代23時間分を含みます。 ・お客様に選ばれる理由 患者様が安心してご来院できることはスタッフにとっても大切です。 ・低価格 ・予約のとりやすさ ・中途解約可能 ・無理な勧誘無し ・肌トラブル無料相談 などを用意し、お客様にとって通いやすいクリニックを目指しています。 ・CPからのおすすめポイント 4週8休以上/給与高め/未経験者歓迎/教育充実 ・スタッフの声 ・入社6ヶ月の方 人間関係が不安でしたが、サポートし合える環境で先輩が付きっきりで指導してくれるので未経験の私でも、今では新人を指導できるまでになりました。 平日にはなりますが、週に2日はお休みがあるので、プライベートも充実しています。 ・入社2年目の方 エミナルクリニックでは営業時間内に研修を行うため残業時間が少なく夜勤もありません。 カウンセリング業務も初めての経験で不安もありましたが研修を積み重ねていくうちに自信を持つことができました。 頑張れば頑張った分、給与につながるのでモチベーションになっております。 ・入社3年目の方 実技指導や接客指導など初めて行う業務が多く、毎日勉強の日々です。 売り上げを意識したりと臨床現場とは異なる達成感を感じています。 3年目になり、看護師全員が生き生きと働くことのできる環境づくりに取り組んでいます。 ・成長を志向する方向けの教育支援 ・STEP1 【 新人看護師 】座学研修、実技研修を通して接遇マナー、美容の知識、技術を習得します。 ・STEP2 【看護師】お手入れメインの看護師。脱毛の施術を担当しながら、ハイフやダーマペンなどの施術も学びます。 ・STEP3 【看護師リーダー】施術を担当しながら、当日の担当の配置決め、後輩の育成、備品管理などクリニックの管理を行います。 【インストラクター】新人看護師への技術指導を担当します。技術以外にお声掛け方法など、接客のアドバイスも行います。 【カウンセラー】患者様のお悩みを傾聴しながらプランを説明し、契約に結び付ける。ノルマはありません。 ・STEP4 【副主任】現場スタッフの指導、管理を行います。書類の書き方や提出の仕方など、事務作業も指導します。 ・STEP5 【主任】現場スタッフの指導、管理を行います。幹部ミーティングに参加し、各エリアの課題や取り組みを共有します。 主任になった後も、副師長、師長、総師長とさらなるキャリアアップを目指すことができます。 キャリアチェンジも可能なので、興味があることにはどんどんチャレンジできます。 キャリアアップを目指す際には、先輩スタッフが随時しっかりと指導いたします。

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全国展開をしている美容皮膚科クリニックの募集です。公休日数を4つから選べ、年間休日数は最大15...

全国展開をしている美容皮膚科クリニックの募集です。公休日数を4つから選べ、年間休日数は最大15...

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【事業所チェックポイント】 全国展開をしている美容皮膚科クリニックの募集です。公休日数を4つから選べ、年間休日数は最大152日！・ひとこと特徴 ・業界でも高水準の給与です。 ・全国展開で、続々と新規出店中の成長企業。 ・最初は1-2ヶ月前後かけて基礎知識をしっかりと習得いただきます。研修スピードは一人ひとりに合わせているので、未経験の方も安心してスタートできます。 【スタッフ】 ドクター、看護スタッフ、看護助手 ・個人ノルマがないためストレスなく働けます ・よりよい職場作りのために どんなスタッフさんにも安心して長く続けてもらいたいという気持ちから職場環境づくりに力を入れています。 研修も充実しており、一人前の美容看護師が目指せます。 ・研修について 入社後は1-2ヶ月かけて、脱毛機器の取り扱い・接客業の基本的なマナーなど基礎技術を習得していきます。 ひとりひとりに合わせたペース・指導方法にて行うので、未経験者も安心の環境です。 最初は先輩とお客様の施術へ入り安心して一人でお客様の施術ができる状態を目指します。 その後は脱毛以外の施術習得やリーダーや主任などへのキャリアアップが可能です。 看護師業務以外にチャレンジしたい方へはカウンセリング業務にも挑戦可能。 自分の目指したい姿や伸ばしたいスキルに合わせて上司と相談しながらキャリアを形成することができる環境です！ ・働き方について 安心して長く勤務してほしい気持ちから、職場環境づくりに力を入れています。 その1つとしてご自身に合ったバランスで働いていただけるよう、公休日数を選べる制度を導入しています！ ＜入社13か月目から選択可能＞ A.月9日休/年間休日116日・月給360,000円 B.月10日休/年間休日128日・月給340,000円 C.月11日休/年間休日140日・月給320,000円 D.月12日休/年間休日152日・月給300,000円 ※入社から1年間は皆さん一律で週休2日制・年間休日116日となります。 ※月給にはみなし残業代23時間分を含みます。 ・お客様に選ばれる理由 患者様が安心してご来院できることはスタッフにとっても大切です。 ・低価格 ・予約のとりやすさ ・中途解約可能 ・無理な勧誘無し ・肌トラブル無料相談 などを用意し、お客様にとって通いやすいクリニックを目指しています。 ・CPからのおすすめポイント 4週8休以上/給与高め/未経験者歓迎/教育充実 ・スタッフの声 ・入社6ヶ月の方 人間関係が不安でしたが、サポートし合える環境で先輩が付きっきりで指導してくださったので未経験の私でも、今では新人を指導できるまでになりました。 平日にはなりますが、週に2日はお休みがあるので、プライベートも充実しています。 ・入社2年目の方 エミナルクリニックでは営業時間内に研修を行うため残業時間が少なく夜勤もありません。 カウンセリング業務も初めての経験で不安もありましたが研修を積み重ねていくうちに自信を持つことができました。 頑張れば頑張った分、給与につながるのでモチベーションになっております。 ・入社3年目の方 実技指導や接客指導など初めて行う業務が多く、毎日勉強の日々です。 売り上げを意識したりと臨床現場とは異なる達成感を感じています。 3年目になり、看護師全員が生き生きと働くことのできる環境づくりに取り組んでいます。 ・成長を志向する方向けの教育支援 ・STEP1 【 新人看護師 】座学研修、実技研修を通して接遇マナー、美容の知識、技術を習得します。 ・STEP2 【看護師】お手入れメインの看護師。脱毛の施術を担当しながら、ハイフやダーマペンなどの施術も学びます。 ・STEP3 【看護師リーダー】施術を担当しながら、当日の担当の配置決め、後輩の育成、備品管理などクリニックの管理を行います。 【インストラクター】新人看護師への技術指導を担当します。技術以外にお声掛け方法など、接客のアドバイスも行います。 【カウンセラー】患者様のお悩みを傾聴しながらプランを説明し、契約に結び付ける。ノルマはありません。 ・STEP4 【副主任】現場スタッフの指導、管理を行います。書類の書き方や提出の仕方など、事務作業も指導します。 ・STEP5 【主任】現場スタッフの指導、管理を行います。幹部ミーティングに参加し、各エリアの課題や取り組みを共有します。 主任になった後も、副師長、師長、総師長とさらなるキャリアアップを目指すことができます。 キャリアチェンジも可能なので、興味があることにはどんどんチャレンジできます。 キャリアアップを目指す際には、先輩スタッフが随時しっかりと指導いたします。
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准看護師常勤（正社員・契約）

～佐世保市江迎町の療養型病院◆残業少なめで夜勤回数のご相談もしやすい病院です～ 医療法人十全会...

～佐世保市江迎町の療養型病院◆残業少なめで夜勤回数のご相談もしやすい病院です～ 医療法人十全会...

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【事業所チェックポイント】 ・ひとこと特徴 ・全60床の療養型病院です ・子育て中の方も多く在籍し病院の裏に24時間体制の託児所を完備? ・残業もほぼ無くご家庭との両立を叶えやすい職場です ・療養型病院ですが最先端の薬を用いての治療になるため経験の幅が広がります ・CPからのおすすめポイント 残業少なめ/退職金あり/車通勤可/託児所あり ・スタッフの声 何か子供のことで緊急な対応に迫られた時も、子育てへの理解がありフォロー体制が整っています。よりよい職場作りを心がけていますので、一緒に環境作りを行っていきませんか？ ・成長を志向する方向けの教育支援 特筆ございません
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佐世保市世知原町の養護老人ホームです。ご家庭との両立が叶いやすい職場です。 社会福祉法人世知原...

佐世保市世知原町の養護老人ホームです。ご家庭との両立が叶いやすい職場です。 社会福祉法人世知原...

  • 事業所社会福祉法人世知原福祉会 養護老人ホーム・グリーンホーム

  • 住所長崎県佐世保市世知原町栗迎1

  • 給与【月給】181,800円〜

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【事業所チェックポイント】 佐世保市世知原町の養護老人ホームです。ご家庭との両立が叶いやすい職場です。・ひとこと特徴 ・定員50名の養護老人ホームで看護職スタッフの募集です。 ・夜間オンコールの持帰りがございますが、急変も少なく出動は稀です。 ・年間休日126日とお休みが非常に多いです。 ・残業はほぼございませんので、ご家庭との両立が叶いやすい職場です。 ・賞与4.5ヶ月/年、該当の方には住宅手当や扶養手当等の福利厚生も充実しています。 ・看護と介護を分業しており、入浴介助やおむつ交換等の介護業務は基本ございません。 ・役職・管理職をご紹介します ≪施設長のご挨拶≫ 日頃よりグリーンホームに対しまして、施設ご利用者の皆様をはじめ、ご家族の皆様、地域の皆様、行政やボランティアの方々にご理解ご支援をいただき心からお礼と感謝を申し上げます。 現在の日本では超高齢化社会に向かい、高齢者を取り巻く状況は変わってきています。高齢者一人ひとりが住み慣れた地域で安心して尊厳あるその人らしい生活を継続することができるよう、社会資源を活用し、包括的及び継続的に支援する体制として地域包括ケアが推し進められています。 当グリーンホームでは、利用される方が、その人らしく望む生活の実現に向けて、意欲と生きがいを持って生活していただくとともに、利用者中心のケアがより一層充実したものとなるよう取り組んでまいります。 今後も地域社会へ貢献できる施設をめざしてまいりますので、ご指導、ご支援賜りますようお願い申し上げます。 ・CPからのおすすめポイント 4週8休以上/残業少なめ/退職金あり/車通勤可/寮or住宅手当あり/未経験者歓迎
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佐世保市瀬戸越の精神科病院　半世紀以上にわたり地域に貢献してきた地域密着型の病院です 医療法人...

佐世保市瀬戸越の精神科病院　半世紀以上にわたり地域に貢献してきた地域密着型の病院です 医療法人...

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【事業所チェックポイント】 ・ひとこと特徴 ・急性期から精神療養まで幅広い精神科看護を行っている219床の精神科病院です ・1951年に前身の佐世保保養院を開設以来、半世紀以上地域に貢献しております ・年間休日120日。お休みが非常に充実しております ・計画入退院が多く、急な入退院は少ないので残業時間少なめです ・変則3交替勤務（準夜勤13:00-22:00、深夜勤21:45-08:45）でお身体の負担は少なめです ・院長をご紹介します！ 医療法人愛恵会は、昭和26年、私の祖父が、現在地に佐世保保養院として開院。 県北地区では、初めての精神科病院の開設でした。 以後、昭和33年、田平保養院も開院されました。平成16年、二院共に、佐世保愛恵病院、平戸愛恵病院に改名し、現在に至るまで地域の発展と共に、地域医療に携わって参りました。 近年、うつ病、認知症等の精神疾患の増加に伴い、精神科医療へ求められるニーズは多くなり、かつ多様化しています。 一方で、医療費削減等、医療業界の環境は厳しさを増すばかりです。 その様な現状に置かれながらも、愛恵病院は、皆様にとって、幸せを求めることができる場でありたいと心から願っています。 そして、皆様から、「愛恵病院でないと」「愛恵病院でよかった」という言葉が頂ける存在であれるよう、尽力する所存です。 今後とも、ご指導、ご鞭撻の程、宜しくお願い申し上げます。 院長 ・CPからのおすすめポイント 4週8休以上/残業少なめ/退職金あり/車通勤可/寮or住宅手当あり ・成長を志向する方向けの教育支援 OJT(業務中研修):法人規定による OffJT(業務外研修) :法人規定による

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～佐世保市早苗町の急性期病院◆約30年に渡り救急告示病院として地域に貢献している病院です～ 医...

～佐世保市早苗町の急性期病院◆約30年に渡り救急告示病院として地域に貢献している病院です～ 医...

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【事業所チェックポイント】 ～佐世保市早苗町の急性期病院◆約30年に渡り救急告示病院として地域に貢献している病院です～・ひとこと特徴 ・一般病床180床を有する2次救急病院です ・佐世保エリアでもトップクラスの高給与求人です ・急性期病院の中では残業も少なく定時で帰宅する場合も多いです ・もっと詳しい職場情報 1.医療活動を通じて地域社会に貢献します 2.救急告示・二次救急病院の使命を果たします 3.患者様の人権を尊重し、最良の医療を受ける権利を尊重します 4.患者様の個人情報は厳守します ・CPからのおすすめポイント 二交替制/三交替制/離職率低い/給与高め/退職金あり/車通勤可 ・スタッフの声 急性期病院の中では残業が少なく、子育てと両立されている子育て中の看護師も多いです！ ・成長を志向する方向けの教育支援 看護研究:無し 勉強会:有り(月1回)　※時間外の場合も有り
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～佐世保市早苗町の急性期病院◆約30年に渡り救急告示病院として地域に貢献している病院です～ 医...

～佐世保市早苗町の急性期病院◆約30年に渡り救急告示病院として地域に貢献している病院です～ 医...

  • 事業所医療法人篤信会 杏林病院

  • 住所長崎県佐世保市早苗町491-14

  • 最寄

    JR佐世保線 三河内駅

    JR佐世保線 大塔駅

    JR大村線 早岐駅

  • 給与【その他】※オペ室兼任※ 基本給:(正)156,900円‐　(准)150,000円- 職能給:30,000‐65,000円 看護手当:(正)20,000、(准)15,000　※当直する方のみ 当直手当:12,000円/回

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【事業所チェックポイント】 ～佐世保市早苗町の急性期病院◆約30年に渡り救急告示病院として地域に貢献している病院です～・ひとこと特徴 ・一般病床180床を有する2次救急病院です ・佐世保エリアでもトップクラスの高給与求人です ・急性期病院の中では残業も少なく定時で帰宅する場合も多いです ・もっと詳しい職場情報 1.医療活動を通じて地域社会に貢献します 2.救急告示・二次救急病院の使命を果たします 3.患者様の人権を尊重し、最良の医療を受ける権利を尊重します 4.患者様の個人情報は厳守します ・CPからのおすすめポイント 二交替制/三交替制/離職率低い/給与高め/退職金あり/車通勤可 ・スタッフの声 急性期病院の中では残業が少なく、子育てと両立されている子育て中の看護師も多いです！ ・成長を志向する方向けの教育支援 看護研究:無し 勉強会:有り(月1回)　※時間外の場合も有り

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