埼玉県東松山市 精神科の看護師/准看護師求人・転職・募集情報

【仕事内容】 デイケア　ラルゴ【精神科デイケア（小規模）】での看護師業務全般 （活動日・活動時間） 月曜日～金曜日（土日祝日を除く）　 9:00～15:00　※ナイトケアもあります。 （プログラム内容） ・農園芸 ・スポーツ（ソフトボール・フットサル・卓球・etc） ・ストレッチ、ヨガ ・茶話会、ミーティング ・茶道、華道 ・料理 ・季節の行事、etc ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ デイケアは、 ・何かしたいけどきっかけがつかめない人 ・仕事をしようとしてもなかなかうまくいかない人 ・日常生活のリズムがつかめない人 ・話し相手や友達が欲しいけど、人付き合いがうまくいかない人 このような悩みを持った人たちが自信をつけて一歩ずつ改善していくためのリハビリの場です。 ラルゴ（LARGO）はイタリア語で「ゆったりした」「幅広い」の意味があり、音楽用語で「きわめておそく」の意味があります。 デイケア　ラルゴでは、ゆったりとしたペースで社会復帰を目指していきます。 【アピールポイント】 ★精神科の専門病院のデイケア【デイケア　ラルゴ】でのお仕事です。 ★精神科未経験の方も丁寧にお教えします。 ★残業も少なので家庭との両立も可能です。 ★福利厚生もしっかりしています ★ナイトケアのシフトは週1回～2回です。 【休日】 【休日】 月9日の公休　基本土日祝日休み ※公休数より土日祝日の数が上回る月は土曜日に出勤します。（仕事はデイケアのイベントの準備などをします） 【休暇】 年次有給休暇、産前産後休暇、介護休暇 【受動喫煙防止措置】 敷地内禁煙

【仕事内容】 精神科病院（364床）での病棟業務全般 【病棟情報】 １．精神科急性期治療病棟（53床） ２．精神一般病棟（57床） ３．精神療養病棟（206床/4病棟） ４．認知症治療病棟（48床） ※急性症状・合併症がある方、認知症の方などを対象に、施設への入所や在宅療養を目指して治療やケアを行っています。 【看護体制】 看護基準：精神科急性期13対1 / 精神一般15対1 / 精神療養30対1 / 認知症20対1 勤務形態：2交替制 夜勤体制：看護師1～2名＋ケアワーカー0～1名 【アピールポイント】 ★精神科の専門病院です。 ★精神科未経験の方も丁寧にお教えします。 ★残業も少なので家庭との両立も可能です。 ★福利厚生もしっかりしています 【休日】 【休日】 慶弔休暇 介護休暇 産前産後休暇 育児休暇 年次有給休暇 【休暇】 年次有給休暇、産前産後休暇、介護休暇 【受動喫煙防止措置】 敷地内禁煙

【事業所チェックポイント】 精神科に特化した訪問看護ステーションです！・ひとこと特徴 ・和やかで明るいスタッフが多い職場です ・土日祝、半日も相談可能！ ・精神科訪問看護の研修は事業所負担可能です！ ・看護部長をご紹介します！ 精神科看護に長く携わってきました。話をすること、楽しいことが大好きです。あまり体を動かすのは得意ではないのですが、最近はYouTubeでストレッチや運動を頑張っています。 地域で楽しく過ごせるよう、ご利用者さんのペースに合わせ支援できたらと考えています。訪問することで ホッと出来る時間を提供出来ればと考えています。 ・CPからのおすすめポイント 4週8休以上/教育充実 ・スタッフの声 週に1回、利用者さんとお楽しみクッキングをしたり、利用者さんとのあたたかな時間を大切にしています。スタッフ全体としても、楽しく働く！を大事にしている職場です！

【事業所チェックポイント】 精神科に特化した訪問看護ステーションです！・ひとこと特徴 ・和やかで明るいスタッフが多い職場です ・土日祝、半日も相談可能！ ・精神科訪問看護の研修は事業所負担可能です！ ・看護部長をご紹介します！ 精神科看護に長く携わってきました。話をすること、楽しいことが大好きです。あまり体を動かすのは得意ではないのですが、最近はYouTubeでストレッチや運動を頑張っています。 地域で楽しく過ごせるよう、ご利用者さんのペースに合わせ支援できたらと考えています。訪問することで ホッと出来る時間を提供出来ればと考えています。 ・CPからのおすすめポイント 4週8休以上/教育充実 ・スタッフの声 週に1回、利用者さんとお楽しみクッキングをしたり、利用者さんとのあたたかな時間を大切にしています。スタッフ全体としても、楽しく働く！を大事にしている職場です！

【事業所チェックポイント】 日勤のみ。オンコール無。精神科の訪問看護です。・ひとこと特徴 ・日勤のみ、オンコール無し。家庭と両立したい看護師さんにおすすめです。 ・医療的な処置は少なく、ブランクがある看護師さんも安心してご勤務可能です。 ・訪問看護未経験、精神科未経験の方でも、入社直後は先輩と同行訪問しながら業務を覚えられます。 ・教育専門看護師が利用者対応マニュアルや動画コンテンツを整備しており、自ステーション以外の利用者対応事例やノウハウについて学ぶことができます。 ・よく聞く噂の本当のところ Q1.残業が多く、激務のイメージがある A1.直近で経営体制が変わり、働き方改革に相当注力していますので、以前と比べると働き方は大きく改善されています。 ステーションや時期にもよりますが、1日の訪問件数は平均して5-6件です。 月初や月末は看護計画作成等の書類作成があるため多少の残業は発生しますが 、スマホやアプリ等のITツールを積極的に導入し、仕事を効率的に進められる環境になっています。 ですので、働き方については昔に比べてだいぶ変わっているとご理解ください。 Q2.精神疾患のある利用者宅に訪問することに不安がある A2.精神科訪問看護で接する利用者様は、地域で暮らせる状態まで症状が落ち着いた方ですので、病棟でのイメージとは全く異なるという点を前提としてご理解ください。 また、N・フィールドではクライシスプランの作成を徹底していますので、利用者の容態に応じて看護師がどのように対応すべきかを各ステーションで徹底的に議論、実行しています。 ステーション全体で1 チームとなって、利用者様のケアにあたっています。 ・CPからのおすすめポイント 4週8休以上/有給取得率が高い/退職金あり/車通勤可/未経験者歓迎/教育充実/電子カルテ化 ・スタッフの声 ・訪問看護師としての不安について 不安はありましたが、事前にホームページを確認させて頂きしっかりした会社なのだと想像していたので思い切って入社を決めました。 前職のクリニックと違ったのは教育体制。前職のクリニックでは、仕事をじっくり教えてもらえる環境はなかったのですが、N・フィールドには教育体制が整っていて、訪問看護についてはもちろん、精神科の勉強も一からできました。 ・訪問看護師のやりがい 精神科の看護は、1-2週間で症状が改善されるものではなく時間がかかるもの。すぐに成果が出ないからと諦めずに、細く長く利用者さまのもとに通い続けて、根気よく関わっていくことが重要です。その中で、利用者さまの状態が良い方へ向かうと嬉しくなります。 ・訪問看護師として大切にしていること 「嘘をつかない」「しっかり話す」そういった基本を守ることです。精神科の訪問看護では利用者さまとの信頼関係がベースになるので、利用者さまに真正面から向き合う姿勢が重要だと思います。