住 所 埼玉県行田市持田376
雇 用 准看護師/常勤(正社員・契約)
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事業所 | 埼玉慈恵病院 |
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勤務先住所 | 埼玉県熊谷市 石原3-208 [地図] |
沿線/最寄駅 | |
施設形態 | 病院(一般) |
診療科目 | 内科 |
勤務時間 | ・日勤 08:30~17:30 ・夜勤 17:00~09:00 ・早番1 07:30~16:30 ・早番2 08:00~17:00 ・遅番1 10:00~19:00 |
給与 | 【月給】 224,000円〜264,000円 【年収】 3,408,000円〜4,048,000円 【その他】 [基本給] 看護師: 220,000円- 准看護師: 180,000円‐ [夜勤手当]44,000円(11,000円/回、4回/月で算出) [賞与]720,000円ー880,000円(4.00ヶ月分/年) [該当者のみ別途支給] 扶養手当 [補足] 《基本給について》 基本給は『基準給与』と『職能給』の合算です。 提示される基本給の半々となり、退職金のみ基準給与にかかる形になります。 《手当について》 夜勤手当は別途、経験加算(基本給に連動)があります。 |
採用ポジション | 看護師・准看護師/常勤(夜勤あり) |
待遇 | ・昇給 年1回 ・社会保険 雇用保険:あり 労災保険:あり 健康保険:あり 厚生年金:あり ・交通費手当 あり ・扶養手当 1,500円/名 ・常勤定年制 あり(65歳) |
有給消化率 | 80% |
病床数 | 160 |
求人No | a011000000IiJDGAA3-9122 |
事業所チェックポイント | 【2駅利用可/車通勤可】年間休日120日以上で教育体制充実の熊谷市の急性期病院!福利厚生が整っている環境で働けます。・ひとこと特徴 ・秩父鉄道『石原駅』から徒歩10分、JR線『熊谷駅』からはバス通勤可能。車通勤も可能なのでお好きな通勤手段が選べます。 ・年間休日120日以上で、連続休暇は最大14日まで取得可能です。帰省や旅行も存分に楽しめる時間を確保できます。 ・個々のレベルに合わせたプリセプターによる教育、メンターによる精神面のフォローが手厚く、教育体制が充実しています。 ・子育て理解あり!お子さまの急な体調不良などによるお休み申請も、柔軟にシフト対応しますのでご安心ください。 ・働き方改革に注力しています。出産等のライフイベント際には働き方の相談が可能なので、スタッフの定着率が高い職場です。 ・こんな魅力があります! ・子育て世代も働きやすい環境 年間休日が125日あり、有給休暇消化率は80%と高水準でお休みがとりやすい環境です。 さらに、1年で最大14日の長期休暇を取得することが可能となっています。 子育て支援についても充実していることから産休育休取得復帰率も90%以上と高く、時短制度を利用することができるので無理なく仕事と家庭を両立できます。 在籍する看護師のほとんどが現役子育て世代なので、幼稚園や保育園のお迎えに間に合うようにスタッフ同士でサポートし合っています。 お子様の急な体調不良によるお休みにも理解があり、『お互い様精神』が根付いた優しい風土です。 ・スキルに合わせた深い配慮あり! 慈恵病院では一人ひとりのスキルのレベルに合わせた教育カリキュラムを設定し、看護師として着実にステップアップできるように寄り添い型の教育体制を整えています。 また、スタッフの精神的負担も考慮し、一人ひとりのスキルやレベルに合わせた担当患者様の選定を行っていることも魅力の一つです。 ・働き方改革に注力しています! 病院内の職員全体が働きやすくなるように『しあわせ研修』という人間力向上を目的とした研修を行っております。 毎週1時間、勤務時間中に他職種スタッフとディスカッション形式の研修を行っていることから、院内全体のコミュニケーションが活性化し、幅広い人間関係の構築へと繋がっています。 また、看護部長は中途入職の方の意見も大切にしており、働き方改善に関しての意見は前向きに検討されることが多い環境です。 ・働くスタッフを大切にする 「まずはスタッフが頑張れる環境が第一」という理事長の考えの下、3号館は基本的に職員専用棟となっています。 研修ルーム、休憩室、医局等が設置され、ハード面の設備も充実しています。 ・CPからのおすすめポイント 二交替制/4週8休以上/有給取得率が高い/退職金あり/車通勤可/託児所あり/電子カルテ化 ・スタッフの声 当院が特に注力している分野は整形外科とリハビリテーションです。 研修はしっかり年間計画(病院全体・看護部単位・看護協会との連携計画)を立て、計画に沿って毎月実施しているため、分野未経験の方でも基本からしっかり学べます。 個々が持つ「その人らしさ」を大切にしながら、一人前の看護師として成長できるようサポートしていきます。 ・成長を志向する方向けの教育支援 【教育体制】 プリセプター制度とメンター制度でスキルに合わせた寄り添い型教育を行うとともに、看護師として着実にステップアップをしていることを実感していただける熟練度別のクリニカルラダー制度を導入しています。 また、医療従事者としてだけではなく、人間としての成長も大切に考えていることから、職員全員を対象とした『しあわせ研修』を導入し、他業種間で意見のやり取りやコミュニケーションを図ることで、病院全体の活性化へとつなげています。 病院目標・看護部目標・部署目標・個人目標をそれぞれリンクさせたうえで個人目標を設定することから、一人ひとりが個人目標を達成できるように、職場のスタッフや上司がアシストしていきます。 [4月入職者の場合] 全職種共通で1泊2日の日程で研修を行います。 病院の組織についての説明や接遇・医療安全等の研修や親睦を深め、夕食会やレクリエーション等を行います。 【研修】 [院内] ・しあわせ研修(1h/週) 全職員対象とし、人として成長するために、職種を越えた7名のグループでディスカッション形式の研修を勤務時間内に行っています。 研修内容は『7つの習慣(スティーブン・R・コヴィー著)』を基に進めていきます。 ・e-ラーニング研修 一人ひとりの都合のつくタイミングで学習時間を設けられるようにe-ランニングシステムを導入し、看護師としてのスキルアップを支援しています。 [院外] 看護協会主催、学会主催、企業主催等、さまざまな研修の参加が可能です。 |
交通手段 | [電車] JR高崎線『熊谷駅』北口より徒歩20分 秩父鉄道『石原駅』より徒歩10分 [バス] JR高崎線『熊谷駅』(乗車時間約7分) 『深谷駅』または『新島車庫』行き『石原郵便局前』停留所より徒歩2分 [車] 関越道東松山ICより熊谷方面へ、八木橋デパート交差点左折、3つ目の信号右折 関越道花園ICより熊谷方面へ、熊谷警察署交差点右折、4つ目の信号左折 |
事業所情報 | ・診療時間 午前:月~土 9:00~11:30 午後:月~金 16:00~17:30 土 14:00~16:30 ・残業時間目安 10 ・夜勤回数目安 4回程度/月 ◯日勤時の業務の流れ 病院内における看護業務及び付帯する業務 ・看護職員在籍数 149名 ・看護職員年齢層 [平均年齢]37歳 ※2023年9月時点 ・常勤人数 看護師82名・准看護師16名 ・非常勤人数 看護師37名・准看護師5名・学生9名 ・ママさんナース [在籍]あり(ほとんどの方が該当) [産休育休後復帰率]90%以上 [時短制度]あり(3歳まで。6時間以上勤務で常勤としての勤務が可能) [その他]子供の都合での急な休みはすべて対応します ※すべて2023年9月時点 ・男性職員人数・比率 [男性看護師]あり [男性看護師の在籍数]10名 ※すべて2023年9月時点 ・体制 チーム制 ・看護方式 固定チームナーシング ・救急搬入件数 固定チームナーシング ・介護職員人数 常勤:20名 非常勤:12名 学生7名 |
採用情報 | ・こんな求人求めてます! ・自分の考えや理想とする看護観をしっかりと持っている方 ・他のスタッフとお互いに切磋琢磨しながら高め合い、成長していきたいという意欲のある方 ・一人ひとりのレベルに合わせた丁寧な指導を受けられる職場をお探しの方 ・子育てをはじめ、ライフイベント等に理解がある職場をお探しの方 ・年間休日120日以上でしっかりお休みが取れ、プライベートな時間を大切にできる職場をお探しの方 |
ホームページ | http://www.jikei.or.jp/ |
アピールポイント | 託児所あり年間休日120日以上マイカー通勤可能 |
会社名 | ナース人材バンク |
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