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准看護師常勤(正社員・契約)

☆応募後面談必須【君津市/介護施設】常勤(2交代)/託児所あり※半年以内転職希望の方

  • 事業所 医療法人社団芙蓉会 介護老人保健施設きゃらの樹ケアセンター

  • 住 所 千葉県君津市

  • 給 与 【月給】180,000円

  • 施 設 介護施設(その他)

  • 休 日 年間休日105日 4週8休(シフト制)

  • 最 寄 JR久留里線/上総松丘駅

  • 待 遇 退職金制度あり

☆応募後面談必須【君津市/介護施設】常勤(2交代)/託児所あり※半年以内転職希望の方

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【仕事内容】 ◆入居者約100名の介護老人保健施設での看護業務を行っていただきます。 ・自立支援、バイタルチェック 【休日】 年間休日105日 4週8休(シフト制) 【求人詳細】 【託児所有り★マイカー通勤可】子育てナースも活躍できる介護老人保健施設のお仕事です♪

准看護師常勤(正社員・契約)

【電話面談必須】サニーライフ君津 准看/常勤/夜勤有 ★給与高め/残業少/寮★

  • 事業所 サニーライフ君津

  • 住 所 千葉県君津市東猪原248-2

  • 給 与 【その他】■給与 (常勤) 正看護師/基本給300,000円 准看護師/基本給270,000円 ・住宅手当 10,000円~20,000円 (※家賃45,000円以上・世帯主の場合) ・家族手当 5,000円(被扶養配偶者)、3,500円(18歳以下1子~3子) 賞与2ヶ月分 (非常勤) 正看護師/時給1500円~1800円 准看護師/時給1300円~1600円 ※施設により異なる場合があります。 ■その他 ・住宅手当 10,000円~20,000円 (※家賃45,000円以上・世帯主の場合) ・家族手当 5,000円(被扶養配偶者)、3,500円(18歳以下1子~3子)

  • 施 設 介護施設(有料)

  • 休 日 月9日シフト制(2月のみ8日)

  • 最 寄 JR内房線/君津駅

  • 待 遇 健康保険,雇用保険,労災保険,厚生年金

【電話面談必須】サニーライフ君津 准看/常勤/夜勤有 ★給与高め/残業少/寮★

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【仕事内容】 看護業務 【休日】 月9日シフト制(2月のみ8日) 【寮・住宅手当等】 借上げ寮あり 単身寮あり

准看護師常勤(正社員・契約)

☆応募後面談必須【君津市/療養型病院】常勤(2交代)/残業少なめ※半年以内転職希望の方

  • 事業所 医療法人社団芙蓉会 千葉芙蓉病院

  • 住 所 千葉県君津市広岡297-1

  • 給 与 【年収】3,680,000円

  • 施 設 病院(療養)

  • 休 日 年間休日105日 年末年始休暇5日(12/30~1/3が目安) 慶弔、有給、育児休暇、産前産後休暇

  • 最 寄 JR久留里線/上総松丘駅

  • 待 遇 定年60歳/退職金制度あり/再雇用制度あり

☆応募後面談必須【君津市/療養型病院】常勤(2交代)/残業少なめ※半年以内転職希望の方

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【仕事内容】 ◇病棟での看護師業務をご担当頂きます。 【病棟のご勤務内容について】 ■1病棟の日勤帯看護師人数 【医療療養病棟】 看護師 7名 助手 8名 【介護療養病棟】 看護師 5名 助手 10名 ■患者様の平均在院日数 220日(医療療養病棟)/348日(介護療養病棟) ■病床の稼働率:97.5% ■患者様の平均年齢:84.5歳 【職場環境について】 ■病院全体の看護師数:30名 ■正看護師:准看護師の比率/10名:20名 ■看護師の平均年齢:45歳 ■平均勤続年数:11年 【休日】 年間休日105日 年末年始休暇5日(12/30~1/3が目安) 慶弔、有給、育児休暇、産前産後休暇 【求人詳細】 【残業月5時間以内★離職率低★働きやすさ◎】家庭と両立して働ける環境です!

准看護師常勤(正社員・契約)

☆応募後面談必須【君津市/療養型病院】常勤(日勤のみ)/残業少なめ※半年以内転職希望の方

  • 事業所 医療法人社団芙蓉会 千葉芙蓉病院

  • 住 所 千葉県君津市広岡297-1

  • 給 与 【年収】3,080,000円

  • 施 設 病院(療養)

  • 休 日 年間休日105日 年末年始休暇5日(12/30~1/3が目安) 慶弔、有給、育児休暇、産前産後休暇

  • 最 寄 JR久留里線/上総松丘駅

  • 待 遇 定年60歳/退職金制度あり/再雇用制度あり

☆応募後面談必須【君津市/療養型病院】常勤(日勤のみ)/残業少なめ※半年以内転職希望の方

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【仕事内容】 ◇病棟での看護師業務をご担当頂きます。 【病棟のご勤務内容について】 ■1病棟の日勤帯看護師人数 【医療療養病棟】 看護師 7名 助手 8名 【介護療養病棟】 看護師 5名 助手 10名 ■患者様の平均在院日数 220日(医療療養病棟)/348日(介護療養病棟) ■病床の稼働率:97.5% ■患者様の平均年齢:84.5歳 【職場環境について】 ■病院全体の看護師数:30名 ■正看護師:准看護師の比率/10名:20名 ■看護師の平均年齢:45歳 ■平均勤続年数:11年 【休日】 年間休日105日 年末年始休暇5日(12/30~1/3が目安) 慶弔、有給、育児休暇、産前産後休暇 【求人詳細】 【残業月5時間以内★離職率低★働きやすさ◎】家庭と両立して働ける環境です!

准看護師常勤(正社員・契約)

☆応募後面談必須【君津市/介護施設】常勤(日勤のみ)/車通勤可※半年以内転職希望の方

  • 事業所 株式会社ヴァティー ふるさとホーム君津

  • 住 所 千葉県君津市

  • 給 与 【年収】3,400,000円

  • 施 設 介護施設(その他)

  • 休 日 年間休日107日 月9休制(2月:8日休み)

  • 最 寄 JR内房線/君津駅

  • 待 遇 定年65歳/退職金制度あり

☆応募後面談必須【君津市/介護施設】常勤(日勤のみ)/車通勤可※半年以内転職希望の方

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【仕事内容】 ◆サービス付き高齢者住宅およびデイサービスにおける看護業務全般をお任せ致します。 【休日】 年間休日107日 月9休制(2月:8日休み) 【求人詳細】 【車通勤可☆】サービス付き高齢者住宅とデイサービスで、日勤のお仕事です♪

准看護師常勤(正社員・契約)

☆応募後面談必須【君津市/介護施設】常勤(日勤のみ)/残業少なめ※半年以内転職希望の方

  • 事業所 社会福祉法人教友会 やすらぎメゾン・尾車

  • 住 所 千葉県君津市

  • 給 与 【年収】2,060,000円

  • 施 設 介護施設(その他)

  • 休 日 年間休日110日 4週8休 有給休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・夏期休暇(3日)・年末年始(3日)

  • 最 寄 JR内房線/佐貫町駅

  • 待 遇 定年65歳/退職金制度あり

☆応募後面談必須【君津市/介護施設】常勤(日勤のみ)/残業少なめ※半年以内転職希望の方

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【仕事内容】 ◆グループホームでの看護師の業務内容に従事していただきます。 ・健康管理 ・服薬管理 ・通院の付き添い ・その他付随する介護業務 【休日】 年間休日110日 4週8休 有給休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・夏期休暇(3日)・年末年始(3日) 【求人詳細】 【残業少なめ★マイカー通勤可能】比較的軽度な医療業務を行っていただくグループホームのお仕事です♪

准看護師常勤(正社員・契約)

☆応募後面談必須【君津市/介護施設】常勤(日勤のみ)/残業少なめ※半年以内転職希望の方

  • 事業所 株式会社川島コーポレーション サニーライフ君津

  • 住 所 千葉県君津市

  • 給 与 【年収】3,780,000円

  • 施 設 介護施設(その他)

  • 休 日 年間休日107日 月9日(2月のみ8日) 慶弔休暇、有給休暇

  • 最 寄 JR内房線/君津駅

  • 待 遇 退職金制度(勤続5年以上)

☆応募後面談必須【君津市/介護施設】常勤(日勤のみ)/残業少なめ※半年以内転職希望の方

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【仕事内容】 ◆有料老人ホームにおける看護業務全般をお任せ致します。 ・定員:299名 ・日勤帯看護師体制:9~10名 ・業務内容:健康管理、健康相談、服薬射、IVH、褥瘡(じょくそう) ケア、など 【休日】 年間休日107日 月9日(2月のみ8日) 慶弔休暇、有給休暇 【求人詳細】 【日勤のみ★オンコール無し★介護施設未経験可能★残業少なめ】業界大手の株式会社 川島コーポレーションの有料老人ホームの求人です♪
適正認定事業者

新着 准看護師非常勤(パート・登録)

医療法人社団博陽会 青柳医院 看護師・准看護師/非常勤(日勤のみ)

  • 事業所 医療法人社団博陽会 青柳医院

  • 住 所 千葉県君津市杢師2-16-3

  • 給 与 【時給】1,600円〜

  • 施 設 診療所・クリニック

  • 待 遇 ・車通勤可否 可車通勤詳細:なし

医療法人社団博陽会 青柳医院 看護師・准看護師/非常勤(日勤のみ)
  • マイカー通勤可能

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【事業所チェックポイント】 ・CPからのおすすめポイント 4週8休以上/残業少なめ/電子カルテ化
適正認定事業者

准看護師常勤(正社員・契約)

医療法人社団芙蓉会 介護老人保健施設 きゃらの樹ケアセンター 看護師・准看護師/常勤(日勤のみ)

医療法人社団芙蓉会 介護老人保健施設 きゃらの樹ケアセンター 看護師・准看護師/常勤(日勤のみ)

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【事業所チェックポイント】 ・ひとこと特徴 ・病院併設の老健施設で、万が一の時も安心です! ・看護業務・介護業務が分業で介護負担少なめ! ・CPからのおすすめポイント 退職金あり ・成長を志向する方向けの教育支援 研修制度: ONJT有 OFFJT有(接遇、ハラスメント等)
適正認定事業者

准看護師常勤(正社員・契約)

離職率低/働きやすさが自慢の療養型病院 医療法人社団 芙蓉会 千葉芙蓉病院

  • 事業所 医療法人社団 芙蓉会 千葉芙蓉病院

  • 住 所 千葉県君津市広岡297-1

  • 給 与 【月給】206,250円〜

  • 施 設 病院(一般)

  • 最 寄 JR久留里線/平山駅 JR久留里線/上総松丘駅 JR久留里線/上総亀山駅

  • 待 遇 ・託児所保育所 [運営時間/曜日]07:00-19:00(日祝含め毎日開いています。) [利用料金]無料(食事・おやつ付き) [対象年齢]未就学児くらいまで [場所]病院から徒歩5分 ※市の保育園がお休みの日に院内託児に預けての勤務も可能です。 ・車通勤可否 可

離職率低/働きやすさが自慢の療養型病院
医療法人社団 芙蓉会 千葉芙蓉病院

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【事業所チェックポイント】 離職率低/働きやすさが自慢の療養型病院・ひとこと特徴 ・残業はほとんどなく、家庭と仕事のワークライフバランスが保てます。 ・託児所完備で小さなお子様がいらっしゃっても安心です。 ・離職率が低いです。平均勤続年数は11年で定着率の良い病院です。 ・よりよい職場作りのために (看護部長より) 職員のワークライフバランスに配慮し、出産・育児・介護等の休暇も取りやすく配慮し、長く働いていけるよう職員とともに歩む看護部を目指しています。キャリアアップを目指す方には、積極的に支援し頑張る方を応援していきます。当院の職員の一員として、一緒に頑張りましょう。 ・CPからのおすすめポイント 二交替制/4週8休以上/残業少なめ/離職率低い/退職金あり/車通勤可/託児所あり ・スタッフの声 「質の高いケア」を看護部の目標とし、職員一同あたたかい看護・介護を提供できるよう努めております。 働きやすい環境が整っており、離職率が低いことが自慢です。 ・成長を志向する方向けの教育支援 入職後オリエンテーションのあと、主に感染対策・安全対策・褥瘡対策・接遇など研修をします。 その後はOJTとして、病棟職員と共に、フリー業務又は病室担当をしながら、少しずつ業務の流れや患者状況を把握して行きます。 随時、技術チェックを実施し、未経験の業務の有無や指導の必要性を確認、ディスカッションしています。 ・勉強会について 原則勤務時間内に実施します。 ・委員会について 2年目くらいから参加をお願いしていますが、ご本人のスキルにより変更します。 (平均2年に1回の場合が多いです)
適正認定事業者

准看護師非常勤(パート・登録)

離職率低/働きやすさが自慢の療養型病院 医療法人社団 芙蓉会 千葉芙蓉病院

  • 事業所 医療法人社団 芙蓉会 千葉芙蓉病院

  • 住 所 千葉県君津市広岡297-1

  • 給 与 【時給】1,500円〜

  • 施 設 病院(一般)

  • 最 寄 JR久留里線/平山駅 JR久留里線/上総松丘駅 JR久留里線/上総亀山駅

  • 待 遇 ・託児所保育所 [運営時間/曜日]07:00-19:00(日祝含め毎日開いています。) [利用料金]無料(食事・おやつ付き) [対象年齢]未就学児くらいまで [場所]病院から徒歩5分 ※市の保育園がお休みの日に院内託児に預けての勤務も可能です。 ・車通勤可否 可

離職率低/働きやすさが自慢の療養型病院
医療法人社団 芙蓉会 千葉芙蓉病院

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【事業所チェックポイント】 離職率低/働きやすさが自慢の療養型病院・ひとこと特徴 ・残業はほとんどなく、家庭と仕事のワークライフバランスが保てます。 ・託児所完備で小さなお子様がいらっしゃっても安心です。 ・離職率が低いです。平均勤続年数は11年で定着率の良い病院です。 ・よりよい職場作りのために (看護部長より) 職員のワークライフバランスに配慮し、出産・育児・介護等の休暇も取りやすく配慮し、長く働いていけるよう職員とともに歩む看護部を目指しています。キャリアアップを目指す方には、積極的に支援し頑張る方を応援していきます。当院の職員の一員として、一緒に頑張りましょう。 ・CPからのおすすめポイント 二交替制/4週8休以上/残業少なめ/離職率低い/退職金あり/車通勤可/託児所あり ・スタッフの声 「質の高いケア」を看護部の目標とし、職員一同あたたかい看護・介護を提供できるよう努めております。 働きやすい環境が整っており、離職率が低いことが自慢です。 ・成長を志向する方向けの教育支援 入職後オリエンテーションのあと、主に感染対策・安全対策・褥瘡対策・接遇など研修をします。 その後はOJTとして、病棟職員と共に、フリー業務又は病室担当をしながら、少しずつ業務の流れや患者状況を把握して行きます。 随時、技術チェックを実施し、未経験の業務の有無や指導の必要性を確認、ディスカッションしています。 ・勉強会について 原則勤務時間内に実施します。 ・委員会について 2年目くらいから参加をお願いしていますが、ご本人のスキルにより変更します。 (平均2年に1回の場合が多いです)
適正認定事業者

准看護師非常勤(パート・登録)

医療法人社団芙蓉会 介護老人保健施設 きゃらの樹ケアセンター 看護師・准看護師/非常勤(日勤のみ)

  • 事業所 医療法人社団芙蓉会 介護老人保健施設 きゃらの樹ケアセンター

  • 住 所 千葉県君津市広岡375-3

  • 給 与 【時給】1,260円〜1,500円

  • 施 設 介護施設(老健)

  • 最 寄 JR久留里線/平山駅 JR久留里線/上総松丘駅 JR久留里線/上総亀山駅

  • 待 遇 ・託児所保育所 保育時間8:00~19:00 実質無料 対象年齢は0.5歳~未就学 ・車通勤可否 可

医療法人社団芙蓉会 介護老人保健施設 きゃらの樹ケアセンター 看護師・准看護師/非常勤(日勤のみ)

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【事業所チェックポイント】 ・ひとこと特徴 ・病院併設の老健施設で、万が一の時も安心です! ・看護業務・介護業務が分業で介護負担少なめ! ・CPからのおすすめポイント 退職金あり ・成長を志向する方向けの教育支援 研修制度: ONJT有 OFFJT有(接遇、ハラスメント等)
適正認定事業者

准看護師常勤(正社員・契約)

医療法人社団芙蓉会 介護老人保健施設 きゃらの樹ケアセンター 看護師・准看護師/常勤(夜勤あり)

  • 事業所 医療法人社団芙蓉会 介護老人保健施設 きゃらの樹ケアセンター

  • 住 所 千葉県君津市広岡375-3

  • 給 与 【月給】224,000円〜254,000円

  • 施 設 介護施設(老健)

  • 最 寄 JR久留里線/平山駅 JR久留里線/上総松丘駅 JR久留里線/上総亀山駅

  • 待 遇 ・託児所保育所 保育時間8:00~19:00 実質無料 対象年齢は0.5歳~未就学 ・車通勤可否 可

医療法人社団芙蓉会 介護老人保健施設 きゃらの樹ケアセンター 看護師・准看護師/常勤(夜勤あり)

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【事業所チェックポイント】 ・ひとこと特徴 ・病院併設の老健施設で、万が一の時も安心です! ・看護業務・介護業務が分業で介護負担少なめ! ・CPからのおすすめポイント 退職金あり ・成長を志向する方向けの教育支援 研修制度: ONJT有 OFFJT有(接遇、ハラスメント等)
適正認定事業者

准看護師常勤(正社員・契約)

離職率低/働きやすさが自慢の療養型病院 医療法人社団 芙蓉会 千葉芙蓉病院

  • 事業所 医療法人社団 芙蓉会 千葉芙蓉病院

  • 住 所 千葉県君津市広岡297-1

  • 給 与 【月給】250,250円〜

  • 施 設 病院(一般)

  • 最 寄 JR久留里線/平山駅 JR久留里線/上総松丘駅 JR久留里線/上総亀山駅

  • 待 遇 ・託児所保育所 [運営時間/曜日]07:00-19:00(日祝含め毎日開いています。) [利用料金]無料(食事・おやつ付き) [対象年齢]未就学児くらいまで [場所]病院から徒歩5分 ※市の保育園がお休みの日に院内託児に預けての勤務も可能です。 ・車通勤可否 可

離職率低/働きやすさが自慢の療養型病院
医療法人社団 芙蓉会 千葉芙蓉病院

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【事業所チェックポイント】 離職率低/働きやすさが自慢の療養型病院・ひとこと特徴 ・残業はほとんどなく、家庭と仕事のワークライフバランスが保てます。 ・託児所完備で小さなお子様がいらっしゃっても安心です。 ・離職率が低いです。平均勤続年数は11年で定着率の良い病院です。 ・よりよい職場作りのために (看護部長より) 職員のワークライフバランスに配慮し、出産・育児・介護等の休暇も取りやすく配慮し、長く働いていけるよう職員とともに歩む看護部を目指しています。キャリアアップを目指す方には、積極的に支援し頑張る方を応援していきます。当院の職員の一員として、一緒に頑張りましょう。 ・CPからのおすすめポイント 二交替制/4週8休以上/残業少なめ/離職率低い/退職金あり/車通勤可/託児所あり ・スタッフの声 「質の高いケア」を看護部の目標とし、職員一同あたたかい看護・介護を提供できるよう努めております。 働きやすい環境が整っており、離職率が低いことが自慢です。 ・成長を志向する方向けの教育支援 入職後オリエンテーションのあと、主に感染対策・安全対策・褥瘡対策・接遇など研修をします。 その後はOJTとして、病棟職員と共に、フリー業務又は病室担当をしながら、少しずつ業務の流れや患者状況を把握して行きます。 随時、技術チェックを実施し、未経験の業務の有無や指導の必要性を確認、ディスカッションしています。 ・勉強会について 原則勤務時間内に実施します。 ・委員会について 2年目くらいから参加をお願いしていますが、ご本人のスキルにより変更します。 (平均2年に1回の場合が多いです)

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