住 所 福岡県福岡市南区向新町2丁目17-17
雇 用 看護師/常勤(正社員・契約)
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事業所 | 医療法人みなみ粕屋南病院 |
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勤務先住所 | 福岡県糟屋郡宇美町 神武原6-2-7 [地図] |
沿線/最寄駅 | |
施設形態 | 病院(一般) |
診療科目 | 内科 |
勤務時間 | ・日勤 09:00~17:30 ・夜勤 17:00~09:30 ・早出 07:30~16:00 ・遅出 10:30~19:00 |
給与 | 【月給】 246,690円〜 【年収】 3,361,660円〜 【その他】 【常勤給与】 基本給:200,690円-256,000円 ≪その他手当≫ 夜勤:10,500円/回(月4回程度) 日祝:2,500円/日 早出遅出:550円/日 盆正月:5,000円/日 住宅手当:4,000円-30,000円 ※住宅手当の支給要件 ・4,000円は一律支給(持ち家/賃貸/家族所有) ・粕屋南病院への就職に伴い近隣への引越しが必要な場合のみ、賃料半額支給(上限:月額30,000円) |
採用ポジション | 看護師/常勤(夜勤あり) |
待遇 | ・賞与 年2回 ・昇給 1月あたり1,000円-5,000円(2020年度実績) ・退職金 勤続3年以上 ・社会保険 雇用保険:あり 労災保険:あり 健康保険:あり 厚生年金:あり ・在宅手当 4,000円-30,000円 ※住宅手当の支給要件 ・4,000円は一律支給(持ち家/賃貸/家族所有) ・粕屋南病院への就職に伴い近隣への引越しが必要な場合のみ、賃料半額支給(上限:月額30,000円) ・交通費手当 あり ・扶養手当 18歳まで支給 1人目4,500円、2人目4,500円、3人目以降1,000円 0歳児までは15,000円の保育料補助あり( 1歳児-3歳までは10,000円) ・常勤定年制 あり(60歳) |
病床数 | 206 |
求人No | a011000000IiQjjAAF-29865 |
事業所チェックポイント | 看護師経験を積みながらご家庭と両立することが可能な環境です。・ひとこと特徴 ・療養型病院です。患者様に向き合った看護を実践できます。 ・独自に院内研修の体制を設けており、ブランクがある方や経験が浅い方も安心です。 ・残業はほぼなく、プライベートとの両立が叶えやすいです。 ・看護師の年齢層も様々で家庭や子育てへの理解があり、雰囲気の良い職場です。 ・教育体制・キャリアアップ 【看護部の取組み】 看護の質の向上を目指し、スタッフ全員参加で様々な取り組みをおこなっています。 【看護部の研修】 患者様とのふれあいのなかエキスパートを目指し、看護師としてのスキルを高める様々な院内研修をおこなっています。(希望する研修を優先的に受講。また、看護協会入会の際の助成金支給・出勤扱いで研修費・昼食費・交通費支給などスキルアップに必要な優遇措置があります。) 【現任教育 看護理念に沿った質の高い看護を提供する為に、自ら成長しようとする看護師の育成を目的とした教育です。 ・薬剤教育:偶数月(ミニテスト形式で自分の習得状況がわかります) ・リハビリ研修:奇数月(安全なトランスファー・座位保持訓練・職員の為の腰痛対策) 各部署で事例展開によるシミュレーションをリハビリスタッフの指導により実施 ・救急セミナー:毎月1回 異常発見-蘇生までの過程、蘇生モデル人形を使用してシミュレーションを実施 ・安全管理、感染対策、褥瘡、循環器、摂食嚥下訓練、透析室実習を実施 【新人研修教育】 (入職して最初に行われる研修で1週間受けます) ・看護部の組織説明、接遇 ・高齢者看護教育(認知症患者とのコミュニケーション、摂食嚥下訓練等)看護技術 ・医療安全(KYT、ヒヤリハット)、ハイリスク薬教育 ・約1週間後より病棟でプリセプターのOJTにより看護技術を実践する ・3ヶ月間はプリセプターとマンツーマンで業務の流れと知識・技術を身につける ・3ヶ月目に新人とプリセプターとの全部署合同のカンファレンスを行い、悩みや不安なことを話し合い、次へのステップとなるように支援する ・4ヶ月以降に先輩看護師と共に見習い夜勤をする ・6ヶ月以降に個人差はあるが、夜勤責任者のサポートを受けながら夜勤を行う 【TQM活動】 平成14年に全社的な業務改善活動としてQCサークル活動を開始しました。外部講師を迎え自主活動として「無理、無駄、ムラ」を無くすべく改善に取り組んでいます。 ・CPからのおすすめポイント 二交替制/4週8休以上/有給取得率が高い/残業少なめ/退職金あり/車通勤可/寮or住宅手当あり/未経験者歓迎/教育充実 ・スタッフの声 ・粕屋南病院に就職して7年になります。病棟勤務は初めてではじめはわからないことばかりでしたが、困ったことなど聞きやすい環境で先輩方からはとてもやさしく教えていただきました。また、明るく楽しい職場なのですぐに溶け込むこのができて、人間関係も良い職場です。忙しい中でもみんなで協力しながら助け合って働いています。 ・看護師の皆さんもその他の職種の方も親切に色々なことを教えてくださってすごく質問がしやすい環境でした!早く技術を身につけて働けるようになりたいと思えました。長く頑張りたいと思います。 ・プリセプターの方についていただいていますが、一人が付きっきりというよりは、最初はその時々で誰かにつくような形です。残業はほぼありません。主任さんや師長さんが残っておられることはありますが、基本的にみんな定時に帰ります。休憩もしっかりとれます。 病棟の雰囲気は良く、職員間の仲も良いです。新人にも皆さん丁寧に教えてくださいます。 ・成長を志向する方向けの教育支援 ・業務内研修 独自の研修制度を持っています。 ※独自の院内研修を実施している他、院外への研修参加についても積極的に奨励しています。 ※時間外に勉強会などしないようにお昼に30分程度しています。(時間外の勉強会は強制ではありません。) ・職員のメンタルヘルスケア 職員のメンタルヘルスケアとして、病院外部の産業カウンセラーによる「ほっとルーム」を月に2回開設しています。 職場や家庭での人間関係や心理的なストレスなどを、産業カウンセラーが専門的な立場でカウンセリングやサポートしています。特に、新入職員は入職後3ヶ月ほどで全員支援しています。 ・患者様とのふれあいのなかエキスパートを目指し、看護師としてのスキルを高める様々な院内研修をおこなっています。 (希望する研修を優先的に受講。また、看護協会入会の際の助成金支給・出勤扱いで研修費・昼食費・交通費支給などスキルアップに必要な優遇措置があります。 ) ・看護協会の研修をレベルに合わせて受けられる 看護協会の年会費のうち、病院が3,000円負担・自己負担は6,500円です。 1回あたりの研修費用は病院が負担します。 ・おしゃれなカフェテリア 300円で昼食が申し込めます。 ・トレーニングルーム利用可 |
交通手段 | JR山陽新幹線 博多 バス40分 |
事業所情報 | ・診療時間 午前:月~土 9:00~12:30 午後:月~金 13:30~17:30 ・残業時間目安 2 ・夜勤回数目安 3回‐4回 ◯日勤時の業務の流れ 病院内における看護業務 病棟:療養病棟(206床/1病棟 46床・2病棟 58床・3病棟 52床・5病棟 50床) 透析室:40床 ・看護職員在籍数 57名(2020年11月時点) ・看護職員年齢層 20代-60代まで ・ママさんナース 在籍有り ・男性職員人数・比率 男性3:女性7 ・定員 206名 ・看護方式 チームナーシング ・送迎業務 無し |
採用情報 | ・試用期間について 3ヶ月 ※試用期間中の労働条件変更無し ・こんな求人求めてます! 明るく患者さんと接する事ができる方、向上心のある方からのご応募お待ちしております。 非常勤・常勤日勤など、雇用形態も幅広く募集中ですのでご相談ください。 |
ホームページ | http://www.kasuya-minami.or.jp/ |
アピールポイント | 託児所ありマイカー通勤可能 |
会社名 | ナース人材バンク |
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ナース人材バンクからのメッセージ | ナース人材バンクとは、看護師の方を対象とした職業紹介による転職支援サービスのことです。ナース人材バンクの看護師専任コンサルタントが、旬の求人情報を直接事業所(病院・介護施設等)から収集し、正確な内容を把握した上で求職者の方にお仕事を紹介しています。 まずはお気軽にご相談ください。 |
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