「医療法人みなみ粕屋南病院」 の看護師求人 7件 掲載中

【事業所チェックポイント】 看護師経験を積みながらご家庭と両立することが可能な環境です。・ひとこと特徴 ・療養型病院です。患者様に向き合った看護を実践できます。 ・独自に院内研修の体制を設けており、ブランクがある方や経験が浅い方も安心です。 ・残業はほぼなく、プライベートとの両立が叶えやすいです。 ・看護師の年齢層も様々で家庭や子育てへの理解があり、雰囲気の良い職場です。 ・教育体制・キャリアアップ 【看護部の取組み】 看護の質の向上を目指し、スタッフ全員参加で様々な取り組みをおこなっています。 【看護部の研修】 患者様とのふれあいのなかエキスパートを目指し、看護師としてのスキルを高める様々な院内研修をおこなっています。（希望する研修を優先的に受講。また、看護協会入会の際の助成金支給・出勤扱いで研修費・昼食費・交通費支給などスキルアップに必要な優遇措置があります。） 【現任教育 看護理念に沿った質の高い看護を提供する為に、自ら成長しようとする看護師の育成を目的とした教育です。 ・薬剤教育:偶数月(ミニテスト形式で自分の習得状況がわかります) ・リハビリ研修:奇数月(安全なトランスファー・座位保持訓練・職員の為の腰痛対策) 各部署で事例展開によるシミュレーションをリハビリスタッフの指導により実施 ・救急セミナー:毎月1回 異常発見-蘇生までの過程、蘇生モデル人形を使用してシミュレーションを実施 ・安全管理、感染対策、褥瘡、循環器、摂食嚥下訓練、透析室実習を実施 【新人研修教育】 （入職して最初に行われる研修で1週間受けます） ・看護部の組織説明、接遇 ・高齢者看護教育(認知症患者とのコミュニケーション、摂食嚥下訓練等)看護技術 ・医療安全(KYT、ヒヤリハット)、ハイリスク薬教育 ・約1週間後より病棟でプリセプターのOJTにより看護技術を実践する ・3ヶ月間はプリセプターとマンツーマンで業務の流れと知識・技術を身につける ・3ヶ月目に新人とプリセプターとの全部署合同のカンファレンスを行い、悩みや不安なことを話し合い、次へのステップとなるように支援する ・4ヶ月以降に先輩看護師と共に見習い夜勤をする ・6ヶ月以降に個人差はあるが、夜勤責任者のサポートを受けながら夜勤を行う 【TQM活動】 平成14年に全社的な業務改善活動としてQCサークル活動を開始しました。外部講師を迎え自主活動として「無理、無駄、ムラ」を無くすべく改善に取り組んでいます。 ・CPからのおすすめポイント 二交替制/4週8休以上/有給取得率が高い/残業少なめ/退職金あり/車通勤可/寮or住宅手当あり/未経験者歓迎/教育充実 ・スタッフの声 ・粕屋南病院に就職して7年になります。病棟勤務は初めてではじめはわからないことばかりでしたが、困ったことなど聞きやすい環境で先輩方からはとてもやさしく教えていただきました。また、明るく楽しい職場なのですぐに溶け込むこのができて、人間関係も良い職場です。忙しい中でもみんなで協力しながら助け合って働いています。 ・看護師の皆さんもその他の職種の方も親切に色々なことを教えてくださってすごく質問がしやすい環境でした！早く技術を身につけて働けるようになりたいと思えました。長く頑張りたいと思います。 ・プリセプターの方についていただいていますが、一人が付きっきりというよりは、最初はその時々で誰かにつくような形です。残業はほぼありません。主任さんや師長さんが残っておられることはありますが、基本的にみんな定時に帰ります。休憩もしっかりとれます。 病棟の雰囲気は良く、職員間の仲も良いです。新人にも皆さん丁寧に教えてくださいます。 ・成長を志向する方向けの教育支援 ・業務内研修 独自の研修制度を持っています。 ※独自の院内研修を実施している他、院外への研修参加についても積極的に奨励しています。 ※時間外に勉強会などしないようにお昼に30分程度しています。（時間外の勉強会は強制ではありません。） ・職員のメンタルヘルスケア 職員のメンタルヘルスケアとして、病院外部の産業カウンセラーによる「ほっとルーム」を月に2回開設しています。 職場や家庭での人間関係や心理的なストレスなどを、産業カウンセラーが専門的な立場でカウンセリングやサポートしています。特に、新入職員は入職後3ヶ月ほどで全員支援しています。 ・患者様とのふれあいのなかエキスパートを目指し、看護師としてのスキルを高める様々な院内研修をおこなっています。 （希望する研修を優先的に受講。また、看護協会入会の際の助成金支給・出勤扱いで研修費・昼食費・交通費支給などスキルアップに必要な優遇措置があります。 ） ・看護協会の研修をレベルに合わせて受けられる 看護協会の年会費のうち、病院が3,000円負担・自己負担は6,500円です。 1回あたりの研修費用は病院が負担します。 ・おしゃれなカフェテリア 300円で昼食が申し込めます。 ・トレーニングルーム利用可

【事業所チェックポイント】 看護師経験を積みながらご家庭と両立することが可能な環境です。・ひとこと特徴 ・療養型病院です。患者様に向き合った看護を実践できます。 ・独自に院内研修の体制を設けており、ブランクがある方や経験が浅い方も安心です。 ・残業はほぼなく、プライベートとの両立が叶えやすいです。 ・看護師の年齢層も様々で家庭や子育てへの理解があり、雰囲気の良い職場です。 ・教育体制・キャリアアップ 【看護部の取組み】 看護の質の向上を目指し、スタッフ全員参加で様々な取り組みをおこなっています。 【看護部の研修】 患者様とのふれあいのなかエキスパートを目指し、看護師としてのスキルを高める様々な院内研修をおこなっています。（希望する研修を優先的に受講。また、看護協会入会の際の助成金支給・出勤扱いで研修費・昼食費・交通費支給などスキルアップに必要な優遇措置があります。） 【現任教育 看護理念に沿った質の高い看護を提供する為に、自ら成長しようとする看護師の育成を目的とした教育です。 ・薬剤教育:偶数月(ミニテスト形式で自分の習得状況がわかります) ・リハビリ研修:奇数月(安全なトランスファー・座位保持訓練・職員の為の腰痛対策) 各部署で事例展開によるシミュレーションをリハビリスタッフの指導により実施 ・救急セミナー:毎月1回 異常発見-蘇生までの過程、蘇生モデル人形を使用してシミュレーションを実施 ・安全管理、感染対策、褥瘡、循環器、摂食嚥下訓練、透析室実習を実施 【新人研修教育】 （入職して最初に行われる研修で1週間受けます） ・看護部の組織説明、接遇 ・高齢者看護教育(認知症患者とのコミュニケーション、摂食嚥下訓練等)看護技術 ・医療安全(KYT、ヒヤリハット)、ハイリスク薬教育 ・約1週間後より病棟でプリセプターのOJTにより看護技術を実践する ・3ヶ月間はプリセプターとマンツーマンで業務の流れと知識・技術を身につける ・3ヶ月目に新人とプリセプターとの全部署合同のカンファレンスを行い、悩みや不安なことを話し合い、次へのステップとなるように支援する ・4ヶ月以降に先輩看護師と共に見習い夜勤をする ・6ヶ月以降に個人差はあるが、夜勤責任者のサポートを受けながら夜勤を行う 【TQM活動】 平成14年に全社的な業務改善活動としてQCサークル活動を開始しました。外部講師を迎え自主活動として「無理、無駄、ムラ」を無くすべく改善に取り組んでいます。 ・CPからのおすすめポイント 二交替制/4週8休以上/有給取得率が高い/残業少なめ/退職金あり/車通勤可/寮or住宅手当あり/未経験者歓迎/教育充実 ・スタッフの声 ・粕屋南病院に就職して7年になります。病棟勤務は初めてではじめはわからないことばかりでしたが、困ったことなど聞きやすい環境で先輩方からはとてもやさしく教えていただきました。また、明るく楽しい職場なのですぐに溶け込むこのができて、人間関係も良い職場です。忙しい中でもみんなで協力しながら助け合って働いています。 ・看護師の皆さんもその他の職種の方も親切に色々なことを教えてくださってすごく質問がしやすい環境でした！早く技術を身につけて働けるようになりたいと思えました。長く頑張りたいと思います。 ・プリセプターの方についていただいていますが、一人が付きっきりというよりは、最初はその時々で誰かにつくような形です。残業はほぼありません。主任さんや師長さんが残っておられることはありますが、基本的にみんな定時に帰ります。休憩もしっかりとれます。 病棟の雰囲気は良く、職員間の仲も良いです。新人にも皆さん丁寧に教えてくださいます。 ・成長を志向する方向けの教育支援 ・業務内研修 独自の研修制度を持っています。 ※独自の院内研修を実施している他、院外への研修参加についても積極的に奨励しています。 ※時間外に勉強会などしないようにお昼に30分程度しています。（時間外の勉強会は強制ではありません。） ・職員のメンタルヘルスケア 職員のメンタルヘルスケアとして、病院外部の産業カウンセラーによる「ほっとルーム」を月に2回開設しています。 職場や家庭での人間関係や心理的なストレスなどを、産業カウンセラーが専門的な立場でカウンセリングやサポートしています。特に、新入職員は入職後3ヶ月ほどで全員支援しています。 ・患者様とのふれあいのなかエキスパートを目指し、看護師としてのスキルを高める様々な院内研修をおこなっています。 （希望する研修を優先的に受講。また、看護協会入会の際の助成金支給・出勤扱いで研修費・昼食費・交通費支給などスキルアップに必要な優遇措置があります。 ） ・看護協会の研修をレベルに合わせて受けられる 看護協会の年会費のうち、病院が3,000円負担・自己負担は6,500円です。 1回あたりの研修費用は病院が負担します。 ・おしゃれなカフェテリア 300円で昼食が申し込めます。 ・トレーニングルーム利用可

【事業所チェックポイント】 看護師経験を積みながらご家庭と両立することが可能な環境です。・ひとこと特徴 ・療養型病院です。患者様に向き合った看護を実践できます。 ・独自に院内研修の体制を設けており、ブランクがある方や経験が浅い方も安心です。 ・残業はほぼなく、プライベートとの両立が叶えやすいです。 ・看護師の年齢層も様々で家庭や子育てへの理解があり、雰囲気の良い職場です。 ・教育体制・キャリアアップ 【看護部の取組み】 看護の質の向上を目指し、スタッフ全員参加で様々な取り組みをおこなっています。 【看護部の研修】 患者様とのふれあいのなかエキスパートを目指し、看護師としてのスキルを高める様々な院内研修をおこなっています。（希望する研修を優先的に受講。また、看護協会入会の際の助成金支給・出勤扱いで研修費・昼食費・交通費支給などスキルアップに必要な優遇措置があります。） 【現任教育 看護理念に沿った質の高い看護を提供する為に、自ら成長しようとする看護師の育成を目的とした教育です。 ・薬剤教育:偶数月(ミニテスト形式で自分の習得状況がわかります) ・リハビリ研修:奇数月(安全なトランスファー・座位保持訓練・職員の為の腰痛対策) 各部署で事例展開によるシミュレーションをリハビリスタッフの指導により実施 ・救急セミナー:毎月1回 異常発見-蘇生までの過程、蘇生モデル人形を使用してシミュレーションを実施 ・安全管理、感染対策、褥瘡、循環器、摂食嚥下訓練、透析室実習を実施 【新人研修教育】 （入職して最初に行われる研修で1週間受けます） ・看護部の組織説明、接遇 ・高齢者看護教育(認知症患者とのコミュニケーション、摂食嚥下訓練等)看護技術 ・医療安全(KYT、ヒヤリハット)、ハイリスク薬教育 ・約1週間後より病棟でプリセプターのOJTにより看護技術を実践する ・3ヶ月間はプリセプターとマンツーマンで業務の流れと知識・技術を身につける ・3ヶ月目に新人とプリセプターとの全部署合同のカンファレンスを行い、悩みや不安なことを話し合い、次へのステップとなるように支援する ・4ヶ月以降に先輩看護師と共に見習い夜勤をする ・6ヶ月以降に個人差はあるが、夜勤責任者のサポートを受けながら夜勤を行う 【TQM活動】 平成14年に全社的な業務改善活動としてQCサークル活動を開始しました。外部講師を迎え自主活動として「無理、無駄、ムラ」を無くすべく改善に取り組んでいます。 ・CPからのおすすめポイント 二交替制/4週8休以上/有給取得率が高い/残業少なめ/退職金あり/車通勤可/寮or住宅手当あり/未経験者歓迎/教育充実 ・スタッフの声 ・粕屋南病院に就職して7年になります。病棟勤務は初めてではじめはわからないことばかりでしたが、困ったことなど聞きやすい環境で先輩方からはとてもやさしく教えていただきました。また、明るく楽しい職場なのですぐに溶け込むこのができて、人間関係も良い職場です。忙しい中でもみんなで協力しながら助け合って働いています。 ・看護師の皆さんもその他の職種の方も親切に色々なことを教えてくださってすごく質問がしやすい環境でした！早く技術を身につけて働けるようになりたいと思えました。長く頑張りたいと思います。 ・プリセプターの方についていただいていますが、一人が付きっきりというよりは、最初はその時々で誰かにつくような形です。残業はほぼありません。主任さんや師長さんが残っておられることはありますが、基本的にみんな定時に帰ります。休憩もしっかりとれます。 病棟の雰囲気は良く、職員間の仲も良いです。新人にも皆さん丁寧に教えてくださいます。 ・成長を志向する方向けの教育支援 ・業務内研修 独自の研修制度を持っています。 ※独自の院内研修を実施している他、院外への研修参加についても積極的に奨励しています。 ※時間外に勉強会などしないようにお昼に30分程度しています。（時間外の勉強会は強制ではありません。） ・職員のメンタルヘルスケア 職員のメンタルヘルスケアとして、病院外部の産業カウンセラーによる「ほっとルーム」を月に2回開設しています。 職場や家庭での人間関係や心理的なストレスなどを、産業カウンセラーが専門的な立場でカウンセリングやサポートしています。特に、新入職員は入職後3ヶ月ほどで全員支援しています。 ・患者様とのふれあいのなかエキスパートを目指し、看護師としてのスキルを高める様々な院内研修をおこなっています。 （希望する研修を優先的に受講。また、看護協会入会の際の助成金支給・出勤扱いで研修費・昼食費・交通費支給などスキルアップに必要な優遇措置があります。 ） ・看護協会の研修をレベルに合わせて受けられる 看護協会の年会費のうち、病院が3,000円負担・自己負担は6,500円です。 1回あたりの研修費用は病院が負担します。 ・おしゃれなカフェテリア 300円で昼食が申し込めます。 ・トレーニングルーム利用可

【事業所チェックポイント】 看護師経験を積みながらご家庭と両立することが可能な環境です。・ひとこと特徴 ・療養型病院です。患者様に向き合った看護を実践できます。 ・独自に院内研修の体制を設けており、ブランクがある方や経験が浅い方も安心です。 ・残業はほぼなく、プライベートとの両立が叶えやすいです。 ・看護師の年齢層も様々で家庭や子育てへの理解があり、雰囲気の良い職場です。 ・教育体制・キャリアアップ 【看護部の取組み】 看護の質の向上を目指し、スタッフ全員参加で様々な取り組みをおこなっています。 【看護部の研修】 患者様とのふれあいのなかエキスパートを目指し、看護師としてのスキルを高める様々な院内研修をおこなっています。（希望する研修を優先的に受講。また、看護協会入会の際の助成金支給・出勤扱いで研修費・昼食費・交通費支給などスキルアップに必要な優遇措置があります。） 【現任教育 看護理念に沿った質の高い看護を提供する為に、自ら成長しようとする看護師の育成を目的とした教育です。 ・薬剤教育:偶数月(ミニテスト形式で自分の習得状況がわかります) ・リハビリ研修:奇数月(安全なトランスファー・座位保持訓練・職員の為の腰痛対策) 各部署で事例展開によるシミュレーションをリハビリスタッフの指導により実施 ・救急セミナー:毎月1回 異常発見-蘇生までの過程、蘇生モデル人形を使用してシミュレーションを実施 ・安全管理、感染対策、褥瘡、循環器、摂食嚥下訓練、透析室実習を実施 【新人研修教育】 （入職して最初に行われる研修で1週間受けます） ・看護部の組織説明、接遇 ・高齢者看護教育(認知症患者とのコミュニケーション、摂食嚥下訓練等)看護技術 ・医療安全(KYT、ヒヤリハット)、ハイリスク薬教育 ・約1週間後より病棟でプリセプターのOJTにより看護技術を実践する ・3ヶ月間はプリセプターとマンツーマンで業務の流れと知識・技術を身につける ・3ヶ月目に新人とプリセプターとの全部署合同のカンファレンスを行い、悩みや不安なことを話し合い、次へのステップとなるように支援する ・4ヶ月以降に先輩看護師と共に見習い夜勤をする ・6ヶ月以降に個人差はあるが、夜勤責任者のサポートを受けながら夜勤を行う 【TQM活動】 平成14年に全社的な業務改善活動としてQCサークル活動を開始しました。外部講師を迎え自主活動として「無理、無駄、ムラ」を無くすべく改善に取り組んでいます。 ・CPからのおすすめポイント 二交替制/4週8休以上/有給取得率が高い/残業少なめ/退職金あり/車通勤可/寮or住宅手当あり/未経験者歓迎/教育充実 ・スタッフの声 ・粕屋南病院に就職して7年になります。病棟勤務は初めてではじめはわからないことばかりでしたが、困ったことなど聞きやすい環境で先輩方からはとてもやさしく教えていただきました。また、明るく楽しい職場なのですぐに溶け込むこのができて、人間関係も良い職場です。忙しい中でもみんなで協力しながら助け合って働いています。 ・看護師の皆さんもその他の職種の方も親切に色々なことを教えてくださってすごく質問がしやすい環境でした！早く技術を身につけて働けるようになりたいと思えました。長く頑張りたいと思います。 ・プリセプターの方についていただいていますが、一人が付きっきりというよりは、最初はその時々で誰かにつくような形です。残業はほぼありません。主任さんや師長さんが残っておられることはありますが、基本的にみんな定時に帰ります。休憩もしっかりとれます。 病棟の雰囲気は良く、職員間の仲も良いです。新人にも皆さん丁寧に教えてくださいます。 ・成長を志向する方向けの教育支援 ・業務内研修 独自の研修制度を持っています。 ※独自の院内研修を実施している他、院外への研修参加についても積極的に奨励しています。 ※時間外に勉強会などしないようにお昼に30分程度しています。（時間外の勉強会は強制ではありません。） ・職員のメンタルヘルスケア 職員のメンタルヘルスケアとして、病院外部の産業カウンセラーによる「ほっとルーム」を月に2回開設しています。 職場や家庭での人間関係や心理的なストレスなどを、産業カウンセラーが専門的な立場でカウンセリングやサポートしています。特に、新入職員は入職後3ヶ月ほどで全員支援しています。 ・患者様とのふれあいのなかエキスパートを目指し、看護師としてのスキルを高める様々な院内研修をおこなっています。 （希望する研修を優先的に受講。また、看護協会入会の際の助成金支給・出勤扱いで研修費・昼食費・交通費支給などスキルアップに必要な優遇措置があります。 ） ・看護協会の研修をレベルに合わせて受けられる 看護協会の年会費のうち、病院が3,000円負担・自己負担は6,500円です。 1回あたりの研修費用は病院が負担します。 ・おしゃれなカフェテリア 300円で昼食が申し込めます。 ・トレーニングルーム利用可

【事業所チェックポイント】 看護師経験を積みながらご家庭と両立することが可能な環境です。・ひとこと特徴 ・療養型病院です。患者様に向き合った看護を実践できます。 ・独自に院内研修の体制を設けており、ブランクがある方や経験が浅い方も安心です。 ・残業はほぼなく、プライベートとの両立が叶えやすいです。 ・看護師の年齢層も様々で家庭や子育てへの理解があり、雰囲気の良い職場です。 ・教育体制・キャリアアップ 【看護部の取組み】 看護の質の向上を目指し、スタッフ全員参加で様々な取り組みをおこなっています。 【看護部の研修】 患者様とのふれあいのなかエキスパートを目指し、看護師としてのスキルを高める様々な院内研修をおこなっています。（希望する研修を優先的に受講。また、看護協会入会の際の助成金支給・出勤扱いで研修費・昼食費・交通費支給などスキルアップに必要な優遇措置があります。） 【現任教育 看護理念に沿った質の高い看護を提供する為に、自ら成長しようとする看護師の育成を目的とした教育です。 ・薬剤教育:偶数月(ミニテスト形式で自分の習得状況がわかります) ・リハビリ研修:奇数月(安全なトランスファー・座位保持訓練・職員の為の腰痛対策) 各部署で事例展開によるシミュレーションをリハビリスタッフの指導により実施 ・救急セミナー:毎月1回 異常発見-蘇生までの過程、蘇生モデル人形を使用してシミュレーションを実施 ・安全管理、感染対策、褥瘡、循環器、摂食嚥下訓練、透析室実習を実施 【新人研修教育】 （入職して最初に行われる研修で1週間受けます） ・看護部の組織説明、接遇 ・高齢者看護教育(認知症患者とのコミュニケーション、摂食嚥下訓練等)看護技術 ・医療安全(KYT、ヒヤリハット)、ハイリスク薬教育 ・約1週間後より病棟でプリセプターのOJTにより看護技術を実践する ・3ヶ月間はプリセプターとマンツーマンで業務の流れと知識・技術を身につける ・3ヶ月目に新人とプリセプターとの全部署合同のカンファレンスを行い、悩みや不安なことを話し合い、次へのステップとなるように支援する ・4ヶ月以降に先輩看護師と共に見習い夜勤をする ・6ヶ月以降に個人差はあるが、夜勤責任者のサポートを受けながら夜勤を行う 【TQM活動】 平成14年に全社的な業務改善活動としてQCサークル活動を開始しました。外部講師を迎え自主活動として「無理、無駄、ムラ」を無くすべく改善に取り組んでいます。 ・CPからのおすすめポイント 二交替制/4週8休以上/有給取得率が高い/残業少なめ/退職金あり/車通勤可/寮or住宅手当あり/未経験者歓迎/教育充実 ・スタッフの声 ・粕屋南病院に就職して7年になります。病棟勤務は初めてではじめはわからないことばかりでしたが、困ったことなど聞きやすい環境で先輩方からはとてもやさしく教えていただきました。また、明るく楽しい職場なのですぐに溶け込むこのができて、人間関係も良い職場です。忙しい中でもみんなで協力しながら助け合って働いています。 ・看護師の皆さんもその他の職種の方も親切に色々なことを教えてくださってすごく質問がしやすい環境でした！早く技術を身につけて働けるようになりたいと思えました。長く頑張りたいと思います。 ・プリセプターの方についていただいていますが、一人が付きっきりというよりは、最初はその時々で誰かにつくような形です。残業はほぼありません。主任さんや師長さんが残っておられることはありますが、基本的にみんな定時に帰ります。休憩もしっかりとれます。 病棟の雰囲気は良く、職員間の仲も良いです。新人にも皆さん丁寧に教えてくださいます。 ・成長を志向する方向けの教育支援 ・業務内研修 独自の研修制度を持っています。 ※独自の院内研修を実施している他、院外への研修参加についても積極的に奨励しています。 ※時間外に勉強会などしないようにお昼に30分程度しています。（時間外の勉強会は強制ではありません。） ・職員のメンタルヘルスケア 職員のメンタルヘルスケアとして、病院外部の産業カウンセラーによる「ほっとルーム」を月に2回開設しています。 職場や家庭での人間関係や心理的なストレスなどを、産業カウンセラーが専門的な立場でカウンセリングやサポートしています。特に、新入職員は入職後3ヶ月ほどで全員支援しています。 ・患者様とのふれあいのなかエキスパートを目指し、看護師としてのスキルを高める様々な院内研修をおこなっています。 （希望する研修を優先的に受講。また、看護協会入会の際の助成金支給・出勤扱いで研修費・昼食費・交通費支給などスキルアップに必要な優遇措置があります。 ） ・看護協会の研修をレベルに合わせて受けられる 看護協会の年会費のうち、病院が3,000円負担・自己負担は6,500円です。 1回あたりの研修費用は病院が負担します。 ・おしゃれなカフェテリア 300円で昼食が申し込めます。 ・トレーニングルーム利用可

【仕事内容】 医療療養病棟での看護業務全般 ＊医業 ■産業 看護師・准看護師（病院・診療所） ■就業形態 パート ■雇用期間 雇用期間の定めあり（4ヶ月以上） ■時間外 なし ■週所定労働日数 週3日〜週5日 ■週休二日 毎週 シフト制 ■育児休業取得実績 あり ■利用可能な託児所 なし ■転勤 なし ■従業員数 企業全体:200人　うち就業場所:196人　うち女性:134人　うちパート:37人 ■定年制 なし ■再雇用 なし ■入居可能住宅 なし ■マイカー通勤 可 ■通勤手当 実費支給（上限あり） 月額 35,000円 ■採用人数 2人 ■学歴 不問 ■選考結果通知 面接後7日以内 ■応募書類等 ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付），職務経歴書 ■選考日時 随時 ■求人条件にかかる特記事項 〇職員食堂はおしゃれなデザイン空間で昼食として３００円で食事 をとることができます。 〇多目的ルームにはランニングマシン他のトレーニング機器、卓球 台の利用が可能です。 〇通勤は病院バスの利用ができます。 〇職員のメンタルヘルスケアとして外部の産業カウンセラーによる 相談を受けることができます。 〇マイカー通勤：無料駐車場あります。 ○有給休暇は労基法上の日数 ○就業条件により加入保険変動。 〇当院での医療費補助制度あり。 「オンライン自主応募の方は紹介状不要」 ■受理日 2024年3月4日 ■有効期限日 2024年5月31日 ■受理安定所 福岡中央公共職業安定所 ■必要な経験等 不問 ■選考方法 面接（予定1回），書類選考 ■加入保険等 雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金，財形 【休日】 その他

【仕事内容】 ○医療療養病棟又は透析室での看護業務全般 ＊日勤のみの勤務もご相談に応じます。 変更範囲：変更なし ＊医業 ■産業 看護師・准看護師（病院・診療所） ■就業形態 フルタイム ■雇用期間 雇用期間の定めなし ■年齢 〜59歳 ■年齢制限の理由 定年を上限 ■時間外 あり　月平均3時間 ■週休二日 その他 〇シフト制　〇休日ご相談に応じます。 ■年間休日数 111日 ■育児休業取得実績 あり ■利用可能な託児所 なし ■転勤 なし ■従業員数 企業全体:200人　うち就業場所:196人　うち女性:134人　うちパート:37人 ■定年制 あり　一律 60歳 ■再雇用 あり　上限 65歳まで ■マイカー通勤 可 ■通勤手当 実費支給（上限あり） 月額 30,000円 ■採用人数 3人 ■学歴 不問 ■選考結果通知 面接後7日以内 ■応募書類等 ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付），職務経歴書 ■選考日時 随時 ■求人条件にかかる特記事項 〇住宅手当は規定により入職時転居される方には３万円上限に支給 〇入職時転居される方には、規定により引越し費用１０万円上限に 　支給 〇入職時転居される方には、規定により入居一時金１０万円上限に 　支給 〇就職支度金１０万円支給 〇年次有給休暇は入職後１か月経過時に１０日の内、５日を付与 〇当院での医療費補助制度あり 〇職員食堂はおしゃれなデザイン空間で昼食として３００円で食事 　をとることができます。 〇通勤は病院バスの利用ができます。 〇多目的ルームにはランニングマシン他のトレーニング機器、卓球 　台の利用が可能。 〇職員のメンタルヘルスケアとして外部の産業カウンセラーによる 　相談を受けております。 〇マイカー通勤：無料駐車場あり 「オンライン自主応募の方は紹介状不要」 ■受理日 2024年3月6日 ■有効期限日 2024年5月31日 ■受理安定所 福岡中央公共職業安定所 ■必要な経験等 不問 ■選考方法 面接（予定1回），書類選考 ■加入保険等 雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金，財形 【休日】 その他