福岡県糟屋郡宇美町 託児所ありの看護師/准看護師求人・転職・募集情報

【仕事内容】 【仕事内容】 ■看護師業務全般 【募集セクション】 ■病棟・・・病棟業務全般 【休日】 4週6休制　年末年始休暇　夏季休暇　有給休暇　出産・育児休暇　その他休暇 お盆・結婚休暇・忌引あり　※有給消化率100％ 年間休日：102日 【勤務地について】 駅チカ（徒歩10分以内） マイカー通勤可・相談可 福岡県糟屋郡宇美町神武原6丁目1-1

【仕事内容】 看護業務全般_病棟,外来,透析 【休日】 4週8休 【寮】 独身寮

【事業所チェックポイント】 看護師経験を積みながらご家庭と両立することが可能な環境です。・ひとこと特徴 ・療養型病院です。患者様に向き合った看護を実践できます。 ・独自に院内研修の体制を設けており、ブランクがある方や経験が浅い方も安心です。 ・残業はほぼなく、プライベートとの両立が叶えやすいです。 ・看護師の年齢層も様々で家庭や子育てへの理解があり、雰囲気の良い職場です。 ・教育体制・キャリアアップ 【看護部の取組み】 看護の質の向上を目指し、スタッフ全員参加で様々な取り組みをおこなっています。 【看護部の研修】 患者様とのふれあいのなかエキスパートを目指し、看護師としてのスキルを高める様々な院内研修をおこなっています。（希望する研修を優先的に受講。また、看護協会入会の際の助成金支給・出勤扱いで研修費・昼食費・交通費支給などスキルアップに必要な優遇措置があります。） 【現任教育 看護理念に沿った質の高い看護を提供する為に、自ら成長しようとする看護師の育成を目的とした教育です。 ・薬剤教育:偶数月(ミニテスト形式で自分の習得状況がわかります) ・リハビリ研修:奇数月(安全なトランスファー・座位保持訓練・職員の為の腰痛対策) 各部署で事例展開によるシミュレーションをリハビリスタッフの指導により実施 ・救急セミナー:毎月1回 異常発見-蘇生までの過程、蘇生モデル人形を使用してシミュレーションを実施 ・安全管理、感染対策、褥瘡、循環器、摂食嚥下訓練、透析室実習を実施 【新人研修教育】 （入職して最初に行われる研修で1週間受けます） ・看護部の組織説明、接遇 ・高齢者看護教育(認知症患者とのコミュニケーション、摂食嚥下訓練等)看護技術 ・医療安全(KYT、ヒヤリハット)、ハイリスク薬教育 ・約1週間後より病棟でプリセプターのOJTにより看護技術を実践する ・3ヶ月間はプリセプターとマンツーマンで業務の流れと知識・技術を身につける ・3ヶ月目に新人とプリセプターとの全部署合同のカンファレンスを行い、悩みや不安なことを話し合い、次へのステップとなるように支援する ・4ヶ月以降に先輩看護師と共に見習い夜勤をする ・6ヶ月以降に個人差はあるが、夜勤責任者のサポートを受けながら夜勤を行う 【TQM活動】 平成14年に全社的な業務改善活動としてQCサークル活動を開始しました。外部講師を迎え自主活動として「無理、無駄、ムラ」を無くすべく改善に取り組んでいます。 ・CPからのおすすめポイント 二交替制/4週8休以上/有給取得率が高い/残業少なめ/退職金あり/車通勤可/寮or住宅手当あり/未経験者歓迎/教育充実 ・スタッフの声 ・粕屋南病院に就職して7年になります。病棟勤務は初めてではじめはわからないことばかりでしたが、困ったことなど聞きやすい環境で先輩方からはとてもやさしく教えていただきました。また、明るく楽しい職場なのですぐに溶け込むこのができて、人間関係も良い職場です。忙しい中でもみんなで協力しながら助け合って働いています。 ・看護師の皆さんもその他の職種の方も親切に色々なことを教えてくださってすごく質問がしやすい環境でした！早く技術を身につけて働けるようになりたいと思えました。長く頑張りたいと思います。 ・プリセプターの方についていただいていますが、一人が付きっきりというよりは、最初はその時々で誰かにつくような形です。残業はほぼありません。主任さんや師長さんが残っておられることはありますが、基本的にみんな定時に帰ります。休憩もしっかりとれます。 病棟の雰囲気は良く、職員間の仲も良いです。新人にも皆さん丁寧に教えてくださいます。 ・成長を志向する方向けの教育支援 ・業務内研修 独自の研修制度を持っています。 ※独自の院内研修を実施している他、院外への研修参加についても積極的に奨励しています。 ※時間外に勉強会などしないようにお昼に30分程度しています。（時間外の勉強会は強制ではありません。） ・職員のメンタルヘルスケア 職員のメンタルヘルスケアとして、病院外部の産業カウンセラーによる「ほっとルーム」を月に2回開設しています。 職場や家庭での人間関係や心理的なストレスなどを、産業カウンセラーが専門的な立場でカウンセリングやサポートしています。特に、新入職員は入職後3ヶ月ほどで全員支援しています。 ・患者様とのふれあいのなかエキスパートを目指し、看護師としてのスキルを高める様々な院内研修をおこなっています。 （希望する研修を優先的に受講。また、看護協会入会の際の助成金支給・出勤扱いで研修費・昼食費・交通費支給などスキルアップに必要な優遇措置があります。 ） ・看護協会の研修をレベルに合わせて受けられる 看護協会の年会費のうち、病院が3,000円負担・自己負担は6,500円です。 1回あたりの研修費用は病院が負担します。 ・おしゃれなカフェテリア 300円で昼食が申し込めます。 ・トレーニングルーム利用可

【事業所チェックポイント】 看護師経験を積みながらご家庭と両立することが可能な環境です。・ひとこと特徴 ・療養型病院です。患者様に向き合った看護を実践できます。 ・独自に院内研修の体制を設けており、ブランクがある方や経験が浅い方も安心です。 ・残業はほぼなく、プライベートとの両立が叶えやすいです。 ・看護師の年齢層も様々で家庭や子育てへの理解があり、雰囲気の良い職場です。 ・教育体制・キャリアアップ 【看護部の取組み】 看護の質の向上を目指し、スタッフ全員参加で様々な取り組みをおこなっています。 【看護部の研修】 患者様とのふれあいのなかエキスパートを目指し、看護師としてのスキルを高める様々な院内研修をおこなっています。（希望する研修を優先的に受講。また、看護協会入会の際の助成金支給・出勤扱いで研修費・昼食費・交通費支給などスキルアップに必要な優遇措置があります。） 【現任教育 看護理念に沿った質の高い看護を提供する為に、自ら成長しようとする看護師の育成を目的とした教育です。 ・薬剤教育:偶数月(ミニテスト形式で自分の習得状況がわかります) ・リハビリ研修:奇数月(安全なトランスファー・座位保持訓練・職員の為の腰痛対策) 各部署で事例展開によるシミュレーションをリハビリスタッフの指導により実施 ・救急セミナー:毎月1回 異常発見-蘇生までの過程、蘇生モデル人形を使用してシミュレーションを実施 ・安全管理、感染対策、褥瘡、循環器、摂食嚥下訓練、透析室実習を実施 【新人研修教育】 （入職して最初に行われる研修で1週間受けます） ・看護部の組織説明、接遇 ・高齢者看護教育(認知症患者とのコミュニケーション、摂食嚥下訓練等)看護技術 ・医療安全(KYT、ヒヤリハット)、ハイリスク薬教育 ・約1週間後より病棟でプリセプターのOJTにより看護技術を実践する ・3ヶ月間はプリセプターとマンツーマンで業務の流れと知識・技術を身につける ・3ヶ月目に新人とプリセプターとの全部署合同のカンファレンスを行い、悩みや不安なことを話し合い、次へのステップとなるように支援する ・4ヶ月以降に先輩看護師と共に見習い夜勤をする ・6ヶ月以降に個人差はあるが、夜勤責任者のサポートを受けながら夜勤を行う 【TQM活動】 平成14年に全社的な業務改善活動としてQCサークル活動を開始しました。外部講師を迎え自主活動として「無理、無駄、ムラ」を無くすべく改善に取り組んでいます。 ・CPからのおすすめポイント 二交替制/4週8休以上/有給取得率が高い/残業少なめ/退職金あり/車通勤可/寮or住宅手当あり/未経験者歓迎/教育充実 ・スタッフの声 ・粕屋南病院に就職して7年になります。病棟勤務は初めてではじめはわからないことばかりでしたが、困ったことなど聞きやすい環境で先輩方からはとてもやさしく教えていただきました。また、明るく楽しい職場なのですぐに溶け込むこのができて、人間関係も良い職場です。忙しい中でもみんなで協力しながら助け合って働いています。 ・看護師の皆さんもその他の職種の方も親切に色々なことを教えてくださってすごく質問がしやすい環境でした！早く技術を身につけて働けるようになりたいと思えました。長く頑張りたいと思います。 ・プリセプターの方についていただいていますが、一人が付きっきりというよりは、最初はその時々で誰かにつくような形です。残業はほぼありません。主任さんや師長さんが残っておられることはありますが、基本的にみんな定時に帰ります。休憩もしっかりとれます。 病棟の雰囲気は良く、職員間の仲も良いです。新人にも皆さん丁寧に教えてくださいます。 ・成長を志向する方向けの教育支援 ・業務内研修 独自の研修制度を持っています。 ※独自の院内研修を実施している他、院外への研修参加についても積極的に奨励しています。 ※時間外に勉強会などしないようにお昼に30分程度しています。（時間外の勉強会は強制ではありません。） ・職員のメンタルヘルスケア 職員のメンタルヘルスケアとして、病院外部の産業カウンセラーによる「ほっとルーム」を月に2回開設しています。 職場や家庭での人間関係や心理的なストレスなどを、産業カウンセラーが専門的な立場でカウンセリングやサポートしています。特に、新入職員は入職後3ヶ月ほどで全員支援しています。 ・患者様とのふれあいのなかエキスパートを目指し、看護師としてのスキルを高める様々な院内研修をおこなっています。 （希望する研修を優先的に受講。また、看護協会入会の際の助成金支給・出勤扱いで研修費・昼食費・交通費支給などスキルアップに必要な優遇措置があります。 ） ・看護協会の研修をレベルに合わせて受けられる 看護協会の年会費のうち、病院が3,000円負担・自己負担は6,500円です。 1回あたりの研修費用は病院が負担します。 ・おしゃれなカフェテリア 300円で昼食が申し込めます。 ・トレーニングルーム利用可

【事業所チェックポイント】 看護師経験を積みながらご家庭と両立することが可能な環境です。・ひとこと特徴 ・療養型病院です。患者様に向き合った看護を実践できます。 ・独自に院内研修の体制を設けており、ブランクがある方や経験が浅い方も安心です。 ・残業はほぼなく、プライベートとの両立が叶えやすいです。 ・看護師の年齢層も様々で家庭や子育てへの理解があり、雰囲気の良い職場です。 ・教育体制・キャリアアップ 【看護部の取組み】 看護の質の向上を目指し、スタッフ全員参加で様々な取り組みをおこなっています。 【看護部の研修】 患者様とのふれあいのなかエキスパートを目指し、看護師としてのスキルを高める様々な院内研修をおこなっています。（希望する研修を優先的に受講。また、看護協会入会の際の助成金支給・出勤扱いで研修費・昼食費・交通費支給などスキルアップに必要な優遇措置があります。） 【現任教育 看護理念に沿った質の高い看護を提供する為に、自ら成長しようとする看護師の育成を目的とした教育です。 ・薬剤教育:偶数月(ミニテスト形式で自分の習得状況がわかります) ・リハビリ研修:奇数月(安全なトランスファー・座位保持訓練・職員の為の腰痛対策) 各部署で事例展開によるシミュレーションをリハビリスタッフの指導により実施 ・救急セミナー:毎月1回 異常発見-蘇生までの過程、蘇生モデル人形を使用してシミュレーションを実施 ・安全管理、感染対策、褥瘡、循環器、摂食嚥下訓練、透析室実習を実施 【新人研修教育】 （入職して最初に行われる研修で1週間受けます） ・看護部の組織説明、接遇 ・高齢者看護教育(認知症患者とのコミュニケーション、摂食嚥下訓練等)看護技術 ・医療安全(KYT、ヒヤリハット)、ハイリスク薬教育 ・約1週間後より病棟でプリセプターのOJTにより看護技術を実践する ・3ヶ月間はプリセプターとマンツーマンで業務の流れと知識・技術を身につける ・3ヶ月目に新人とプリセプターとの全部署合同のカンファレンスを行い、悩みや不安なことを話し合い、次へのステップとなるように支援する ・4ヶ月以降に先輩看護師と共に見習い夜勤をする ・6ヶ月以降に個人差はあるが、夜勤責任者のサポートを受けながら夜勤を行う 【TQM活動】 平成14年に全社的な業務改善活動としてQCサークル活動を開始しました。外部講師を迎え自主活動として「無理、無駄、ムラ」を無くすべく改善に取り組んでいます。 ・CPからのおすすめポイント 二交替制/4週8休以上/有給取得率が高い/残業少なめ/退職金あり/車通勤可/寮or住宅手当あり/未経験者歓迎/教育充実 ・スタッフの声 ・粕屋南病院に就職して7年になります。病棟勤務は初めてではじめはわからないことばかりでしたが、困ったことなど聞きやすい環境で先輩方からはとてもやさしく教えていただきました。また、明るく楽しい職場なのですぐに溶け込むこのができて、人間関係も良い職場です。忙しい中でもみんなで協力しながら助け合って働いています。 ・看護師の皆さんもその他の職種の方も親切に色々なことを教えてくださってすごく質問がしやすい環境でした！早く技術を身につけて働けるようになりたいと思えました。長く頑張りたいと思います。 ・プリセプターの方についていただいていますが、一人が付きっきりというよりは、最初はその時々で誰かにつくような形です。残業はほぼありません。主任さんや師長さんが残っておられることはありますが、基本的にみんな定時に帰ります。休憩もしっかりとれます。 病棟の雰囲気は良く、職員間の仲も良いです。新人にも皆さん丁寧に教えてくださいます。 ・成長を志向する方向けの教育支援 ・業務内研修 独自の研修制度を持っています。 ※独自の院内研修を実施している他、院外への研修参加についても積極的に奨励しています。 ※時間外に勉強会などしないようにお昼に30分程度しています。（時間外の勉強会は強制ではありません。） ・職員のメンタルヘルスケア 職員のメンタルヘルスケアとして、病院外部の産業カウンセラーによる「ほっとルーム」を月に2回開設しています。 職場や家庭での人間関係や心理的なストレスなどを、産業カウンセラーが専門的な立場でカウンセリングやサポートしています。特に、新入職員は入職後3ヶ月ほどで全員支援しています。 ・患者様とのふれあいのなかエキスパートを目指し、看護師としてのスキルを高める様々な院内研修をおこなっています。 （希望する研修を優先的に受講。また、看護協会入会の際の助成金支給・出勤扱いで研修費・昼食費・交通費支給などスキルアップに必要な優遇措置があります。 ） ・看護協会の研修をレベルに合わせて受けられる 看護協会の年会費のうち、病院が3,000円負担・自己負担は6,500円です。 1回あたりの研修費用は病院が負担します。 ・おしゃれなカフェテリア 300円で昼食が申し込めます。 ・トレーニングルーム利用可

【事業所チェックポイント】 看護師経験を積みながらご家庭と両立することが可能な環境です。・ひとこと特徴 ・療養型病院です。患者様に向き合った看護を実践できます。 ・独自に院内研修の体制を設けており、ブランクがある方や経験が浅い方も安心です。 ・残業はほぼなく、プライベートとの両立が叶えやすいです。 ・看護師の年齢層も様々で家庭や子育てへの理解があり、雰囲気の良い職場です。 ・教育体制・キャリアアップ 【看護部の取組み】 看護の質の向上を目指し、スタッフ全員参加で様々な取り組みをおこなっています。 【看護部の研修】 患者様とのふれあいのなかエキスパートを目指し、看護師としてのスキルを高める様々な院内研修をおこなっています。（希望する研修を優先的に受講。また、看護協会入会の際の助成金支給・出勤扱いで研修費・昼食費・交通費支給などスキルアップに必要な優遇措置があります。） 【現任教育 看護理念に沿った質の高い看護を提供する為に、自ら成長しようとする看護師の育成を目的とした教育です。 ・薬剤教育:偶数月(ミニテスト形式で自分の習得状況がわかります) ・リハビリ研修:奇数月(安全なトランスファー・座位保持訓練・職員の為の腰痛対策) 各部署で事例展開によるシミュレーションをリハビリスタッフの指導により実施 ・救急セミナー:毎月1回 異常発見-蘇生までの過程、蘇生モデル人形を使用してシミュレーションを実施 ・安全管理、感染対策、褥瘡、循環器、摂食嚥下訓練、透析室実習を実施 【新人研修教育】 （入職して最初に行われる研修で1週間受けます） ・看護部の組織説明、接遇 ・高齢者看護教育(認知症患者とのコミュニケーション、摂食嚥下訓練等)看護技術 ・医療安全(KYT、ヒヤリハット)、ハイリスク薬教育 ・約1週間後より病棟でプリセプターのOJTにより看護技術を実践する ・3ヶ月間はプリセプターとマンツーマンで業務の流れと知識・技術を身につける ・3ヶ月目に新人とプリセプターとの全部署合同のカンファレンスを行い、悩みや不安なことを話し合い、次へのステップとなるように支援する ・4ヶ月以降に先輩看護師と共に見習い夜勤をする ・6ヶ月以降に個人差はあるが、夜勤責任者のサポートを受けながら夜勤を行う 【TQM活動】 平成14年に全社的な業務改善活動としてQCサークル活動を開始しました。外部講師を迎え自主活動として「無理、無駄、ムラ」を無くすべく改善に取り組んでいます。 ・CPからのおすすめポイント 二交替制/4週8休以上/有給取得率が高い/残業少なめ/退職金あり/車通勤可/寮or住宅手当あり/未経験者歓迎/教育充実 ・スタッフの声 ・粕屋南病院に就職して7年になります。病棟勤務は初めてではじめはわからないことばかりでしたが、困ったことなど聞きやすい環境で先輩方からはとてもやさしく教えていただきました。また、明るく楽しい職場なのですぐに溶け込むこのができて、人間関係も良い職場です。忙しい中でもみんなで協力しながら助け合って働いています。 ・看護師の皆さんもその他の職種の方も親切に色々なことを教えてくださってすごく質問がしやすい環境でした！早く技術を身につけて働けるようになりたいと思えました。長く頑張りたいと思います。 ・プリセプターの方についていただいていますが、一人が付きっきりというよりは、最初はその時々で誰かにつくような形です。残業はほぼありません。主任さんや師長さんが残っておられることはありますが、基本的にみんな定時に帰ります。休憩もしっかりとれます。 病棟の雰囲気は良く、職員間の仲も良いです。新人にも皆さん丁寧に教えてくださいます。 ・成長を志向する方向けの教育支援 ・業務内研修 独自の研修制度を持っています。 ※独自の院内研修を実施している他、院外への研修参加についても積極的に奨励しています。 ※時間外に勉強会などしないようにお昼に30分程度しています。（時間外の勉強会は強制ではありません。） ・職員のメンタルヘルスケア 職員のメンタルヘルスケアとして、病院外部の産業カウンセラーによる「ほっとルーム」を月に2回開設しています。 職場や家庭での人間関係や心理的なストレスなどを、産業カウンセラーが専門的な立場でカウンセリングやサポートしています。特に、新入職員は入職後3ヶ月ほどで全員支援しています。 ・患者様とのふれあいのなかエキスパートを目指し、看護師としてのスキルを高める様々な院内研修をおこなっています。 （希望する研修を優先的に受講。また、看護協会入会の際の助成金支給・出勤扱いで研修費・昼食費・交通費支給などスキルアップに必要な優遇措置があります。 ） ・看護協会の研修をレベルに合わせて受けられる 看護協会の年会費のうち、病院が3,000円負担・自己負担は6,500円です。 1回あたりの研修費用は病院が負担します。 ・おしゃれなカフェテリア 300円で昼食が申し込めます。 ・トレーニングルーム利用可

【事業所チェックポイント】 看護師経験を積みながらご家庭と両立することが可能な環境です。・ひとこと特徴 ・療養型病院です。患者様に向き合った看護を実践できます。 ・独自に院内研修の体制を設けており、ブランクがある方や経験が浅い方も安心です。 ・残業はほぼなく、プライベートとの両立が叶えやすいです。 ・看護師の年齢層も様々で家庭や子育てへの理解があり、雰囲気の良い職場です。 ・教育体制・キャリアアップ 【看護部の取組み】 看護の質の向上を目指し、スタッフ全員参加で様々な取り組みをおこなっています。 【看護部の研修】 患者様とのふれあいのなかエキスパートを目指し、看護師としてのスキルを高める様々な院内研修をおこなっています。（希望する研修を優先的に受講。また、看護協会入会の際の助成金支給・出勤扱いで研修費・昼食費・交通費支給などスキルアップに必要な優遇措置があります。） 【現任教育 看護理念に沿った質の高い看護を提供する為に、自ら成長しようとする看護師の育成を目的とした教育です。 ・薬剤教育:偶数月(ミニテスト形式で自分の習得状況がわかります) ・リハビリ研修:奇数月(安全なトランスファー・座位保持訓練・職員の為の腰痛対策) 各部署で事例展開によるシミュレーションをリハビリスタッフの指導により実施 ・救急セミナー:毎月1回 異常発見-蘇生までの過程、蘇生モデル人形を使用してシミュレーションを実施 ・安全管理、感染対策、褥瘡、循環器、摂食嚥下訓練、透析室実習を実施 【新人研修教育】 （入職して最初に行われる研修で1週間受けます） ・看護部の組織説明、接遇 ・高齢者看護教育(認知症患者とのコミュニケーション、摂食嚥下訓練等)看護技術 ・医療安全(KYT、ヒヤリハット)、ハイリスク薬教育 ・約1週間後より病棟でプリセプターのOJTにより看護技術を実践する ・3ヶ月間はプリセプターとマンツーマンで業務の流れと知識・技術を身につける ・3ヶ月目に新人とプリセプターとの全部署合同のカンファレンスを行い、悩みや不安なことを話し合い、次へのステップとなるように支援する ・4ヶ月以降に先輩看護師と共に見習い夜勤をする ・6ヶ月以降に個人差はあるが、夜勤責任者のサポートを受けながら夜勤を行う 【TQM活動】 平成14年に全社的な業務改善活動としてQCサークル活動を開始しました。外部講師を迎え自主活動として「無理、無駄、ムラ」を無くすべく改善に取り組んでいます。 ・CPからのおすすめポイント 二交替制/4週8休以上/有給取得率が高い/残業少なめ/退職金あり/車通勤可/寮or住宅手当あり/未経験者歓迎/教育充実 ・スタッフの声 ・粕屋南病院に就職して7年になります。病棟勤務は初めてではじめはわからないことばかりでしたが、困ったことなど聞きやすい環境で先輩方からはとてもやさしく教えていただきました。また、明るく楽しい職場なのですぐに溶け込むこのができて、人間関係も良い職場です。忙しい中でもみんなで協力しながら助け合って働いています。 ・看護師の皆さんもその他の職種の方も親切に色々なことを教えてくださってすごく質問がしやすい環境でした！早く技術を身につけて働けるようになりたいと思えました。長く頑張りたいと思います。 ・プリセプターの方についていただいていますが、一人が付きっきりというよりは、最初はその時々で誰かにつくような形です。残業はほぼありません。主任さんや師長さんが残っておられることはありますが、基本的にみんな定時に帰ります。休憩もしっかりとれます。 病棟の雰囲気は良く、職員間の仲も良いです。新人にも皆さん丁寧に教えてくださいます。 ・成長を志向する方向けの教育支援 ・業務内研修 独自の研修制度を持っています。 ※独自の院内研修を実施している他、院外への研修参加についても積極的に奨励しています。 ※時間外に勉強会などしないようにお昼に30分程度しています。（時間外の勉強会は強制ではありません。） ・職員のメンタルヘルスケア 職員のメンタルヘルスケアとして、病院外部の産業カウンセラーによる「ほっとルーム」を月に2回開設しています。 職場や家庭での人間関係や心理的なストレスなどを、産業カウンセラーが専門的な立場でカウンセリングやサポートしています。特に、新入職員は入職後3ヶ月ほどで全員支援しています。 ・患者様とのふれあいのなかエキスパートを目指し、看護師としてのスキルを高める様々な院内研修をおこなっています。 （希望する研修を優先的に受講。また、看護協会入会の際の助成金支給・出勤扱いで研修費・昼食費・交通費支給などスキルアップに必要な優遇措置があります。 ） ・看護協会の研修をレベルに合わせて受けられる 看護協会の年会費のうち、病院が3,000円負担・自己負担は6,500円です。 1回あたりの研修費用は病院が負担します。 ・おしゃれなカフェテリア 300円で昼食が申し込めます。 ・トレーニングルーム利用可

【仕事内容】 【病院透析室での看護業務】　◆20床 月・水・金は夜間透析を行っております ※夜間透析勤務は慣れるまでしばらくの間ありません 【休日】 週休二日制　月9日休み　年間休日108日 【PR】 ・糟屋郡宇美町にある、地域密着の慢性期病院です ・教育制度が非常に充実しており、看護師としてのキャリアアップが可能です ・24時間託児所や独身寮の完備、医療費還元制度など福利厚生も手厚い病院です ☆糟屋郡宇美町にある地域に密着した慢性病院です☆特徴として教育制度がとても充実しており、中途入職の方も基本からしっかりと教育を受けることができます☆福利厚生も充実しており、24時間託児所や独身寮の完備、子育て支援制度や医療費還元制度などが整備されています☆職員全体を大切にする、とても働きやすい病院です！

【仕事内容】 ◆療養型病棟・外来・透析室での看護業務※配属は2週間の研修後、適性をみて判断いたします※夜勤は平均4回 【休日】 ◆4週8休以上※完全休日:7日　午後休日:4日 【PR】 ☆明治40年に診療所として開業し、宇美町に密着して医療サービスを展開☆24h託児所もあり子育てナースも安心♪☆寮完備☆駅からも近く通勤も便利です(^v^)☆併設にイタリアンレストランもあり、地域の方々に親しまれています☆

【仕事内容】 ◆療養型病棟・外来・透析室での看護業務※配属は2週間の研修後、適性をみて判断いたします※夜勤は平均4回 【休日】 ◆4週8休以上※完全休日:7日　午後休日:4日 【PR】 ☆明治40年に診療所として開業し、宇美町に密着して医療サービスを展開☆24h託児所もあり子育てナースも安心♪☆寮完備☆駅からも近く通勤も便利です(^v^)☆併設にイタリアンレストランもあり、地域の方々に親しまれています☆