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福島県いわき市 託児所ありの看護師/准看護師求人・転職・募集情報

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いわき市(福島県)の託児所ありの看護師求人情報を25件掲載中！ナース専科求人ナビは全国各地の看護転職サイトの求人情報をまとめて掲載している業界最大級の求人数が掲載された看護師求人/転職サイトです。新着求人情報をメールで受け取ったり、人材紹介会社に求人の紹介を依頼することもできます。看護師さんの転職はナース専科求人ナビにお任せください。

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適正認定事業者
准看護師常勤（正社員・契約）

残業少なめ、教育体制と福利厚生の整っている病院です！ 公益財団法人磐城済世会 長春館病院

残業少なめ、教育体制と福利厚生の整っている病院です！ 公益財団法人磐城済世会 長春館病院

  • 事業所公益財団法人磐城済世会 長春館病院

  • 住所福島県いわき市平藤間字川前63-2

  • 給与【月給】162,850円〜

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【事業所チェックポイント】 残業少なめ、教育体制と福利厚生の整っている病院です！・ひとこと特徴 ・日勤定時8:00-16:30、残業はほぼなく、ラッシュも避けられお迎えが楽です。 ・働き方の相談ができます！日勤のみ、固定休み夜勤多めなど、柔軟に相談可能です。 ・法人内に看護学校が有り、研修制度が充実しています！中堅の准看護師さんの看護師資格取得も応援しています。 ・こんな魅力があります！ 魅力1 病棟全体に「時間外に残らないでみんなで帰ろう！」という文化があります。看護師長も「残らないで帰るよ！」と声を掛け合う文化があるため、先に帰るのは帰りづらい・・・という気持ちにはなりません。業務が終わったらすぐに帰る事が出来ます！休憩も、しっかり45分お取りいただけます。夜勤の休憩は仮眠を含めて285分あります。夜勤はありますが、身体の負担は少ない夜勤です。 魅力2 看護師様のワークライフバランスを大事にされております。どうしても出勤出来ない日や夜勤が出来ない。など働き方にお困り事があればご相談ください！ 魅力3 看護カレッジがあります！法人全体の能力・スキルの底上げを目指して学ぶことが出来ます。内容は看護協会のラダーに沿った内容になっています！ 実際に40代の准看護師で仕事と両立し看護師の資格を取得された方もいらっしゃいます。 だからといって、全ての方に研修を強制するわけではありません。職員それぞれの興味関心にあわせて勉強できる環境が整っております。 ・CPからのおすすめポイント 三交替制/4週8休以上/残業少なめ/退職金あり/車通勤可/寮or住宅手当あり/託児所あり/電子カルテ化 ・スタッフの声 当院では、ブランクのある方も歓迎しております。ご家庭の事情や出産・育児等によって、看護職を離れなければいけない方は多くいらっしゃいます。そんな方も働きやすいように、当院では託児所を完備しているほか、パート勤務により勤務時間に融通が利かせられるなど、柔軟な勤務環境をご用意しております。一度覚えたスキルや知識を、ぜひ当院で生かしてみませんか？ ・成長を志向する方向けの教育支援 プリセプター制度:無(新卒のみ適用) その他教育体制:スキルチェックに基づいた業務指導 クリニカルラダー:有 院内全体勉強会:あり 院外研修、病院から補助:あり 資格取得の支援制度:有(奨学資金、シフト調整) 法人全体の看護師を対象とした【看護カレッジ】は、1年目-5年目の看護師に対して、スキル・経験に応じて指導をします ジュニアコース（1年目-3年目まで） 【1年目】 1.採用時オリエンテーション 2.基本看護技術の習得 3.フィジカルアセスメント 4.病態生理と看護（病棟の特殊性と看護） 5.問題解決方法 【2年目】 看護過程・問題解決 【3年目】 看護過程・リーダーシップ・コーチの実際・問題解決 以降、個人個人の技術と知識、経験をすり合わせてスクーリングを行います。 また、5年目以降のジュニアコースを終えた方にもシニアコースを用意しており、より高度な研修を行っていく事で高い看護の質を保っています。 シニアコース（ジュニアコース修了者）対象期間:2年間 ・看護サービス実践能力 ・マネジメント能力 ・人間関係能力 ・教育・研究能力 その他、様々な研修を用意しており、条件を満たした全ての職員が参加可能です。 ・訪問看護:日本看護協会2ヵ月コース ・専任教員:厚生省研修8ヵ月 ・臨床指導者:2ヵ月 ・海外研修:長期・短期 (ワシントンDCプロビデンス病院研修） 主任:院内管理者研修　創造経営基礎コース　日本看護協会ファーストレベル 師長 :院内管理者研修　創造経営中級コース 日本看護協会セカンドレベル 次長 :業務・教育に合わせた研修 部長 :院内管理者研修　日本看護協会サードレベル　病院経営管理者養成過程　創造経営大学校
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准看護師非常勤（パート・登録）

株式会社くすりのマルト くすりのマルトリハビリステーション小名浜 看護師・准看護師/非常勤(日...

株式会社くすりのマルト くすりのマルトリハビリステーション小名浜 看護師・准看護師/非常勤(日...

  • 事業所株式会社くすりのマルト くすりのマルトリハビリステーション小名浜

  • 住所福島県いわき市小名浜林城字辻前３番２

  • 給与【時給】1,200円〜1,550円

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【事業所チェックポイント】 ・ひとこと特徴 ・残業ほぼなし、土日休み・オンコールなし！ライフワークバランスを大事にして働ける職場です。 ・難しい手技はありませんので、ブランクがある方も歓迎します！ ・CPからのおすすめポイント 残業少なめ/車通勤可/託児所あり
適正認定事業者
看護師常勤（正社員・契約）

年間休日122日！寮完備！いわき市にあるケアミックス病院です。 社団医療法人　呉羽会 呉羽総合病院

年間休日122日！寮完備！いわき市にあるケアミックス病院です。 社団医療法人　呉羽会 呉羽総合病院

  • 事業所社団医療法人　呉羽会 呉羽総合病院

  • 住所福島県いわき市錦町落合1-1

  • 給与【月給】196,200円〜

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【事業所チェックポイント】 年間休日122日！寮完備！いわき市にあるケアミックス病院です。・ひとこと特徴 ・院内保育園あり！保育手当、扶養手当支給！子育て世代を力強くバックアップしていきます。 ・経験が浅めの方やブランクがある方も大歓迎！しっかりサポートしていく体制を整えています。 ・クラブ活動の支援、保養施設やレジャー施設優待など、プライベートが楽しめる福利厚生が手厚いです。 ・認定看護師資格支援などの教育制度が充実！看護師としてのスキルアップをサポートします。 ・急性期から在宅医療まで幅広いご経験と長期的なキャリアパスが描きやすい環境です ・私がオススメしたい理由 ◆年間休日122日！充実の福利厚生 大手企業「株式会社クレハ」が母体の病院なので充実した福利厚生が魅力です。寮や院内保育園、職員食堂を完備するなどスタッフの働きやすさを目指しています。クラブ活動の支援や保養施設など嬉しい特典も多数あります。また、急性期機能がありながら月の平均残業時間は8時間程度！プライベートとの両立が図れます。 ◆復職支援 資格をお持ちの方で「働きたいけど少し不安・・」と感じている方へ復職支援研修を通じ、復職を考える看護師さん・准看護師さんを応援しています。 復職支援研修では採血、注射、車いす操作、体位変換などさまざまな研修内容があります。免許取得1年未満の新人看護職員研修も実施しるなど、経験が浅い方やブランクがある方でも安心して働ける環境が整っています。 ◆スキルアップ！ 急性期医療から在宅まで幅広い看護を経験を積みたい方へ充実の教育制度が整っています。「クリニカルラダー」「キャリアラダー」と分けて評価を行い、一人ひとりが臨床における看護実践能力、キャリアアップを高められるよう支援していきます。E-ランニングをはじめ院内研修や認定看護師資格支援など看護師としてのスキルアップをサポートしています。 ・CPからのおすすめポイント 二交替制/三交替制/給与高め/退職金あり/車通勤可/寮or住宅手当あり/託児所あり/未経験者歓迎/教育充実/電子カルテ化 ・スタッフの声 託児所もありますので、子育て中の看護師にとっては大助かりです。プライマリーの要素を取り入れ、一人の患者さんを退院まで看護することができるため、大変やりがいを感じられます。また清拭や入浴介助などでは、看護師の負担をなるべく軽減できるようにペアで行いますので、一人で大変な思いをすることはありません。皆が協力し合っている職場だと言えます。 ・成長を志向する方向けの教育支援 ［OJT］プリセプター制度3-6ヵ月 ［クリニカルラダー］あり ［キャリアラダー］あり ラダーは中途採用でも1からスタートできます、次年度からはキャリアを考慮してレベルを上げています。 ［E-ランニング］利用可能 ［院内研修］感染対策主催研修会、接遇委員会主催研修会、医療安全員会主催研修会、看護・介護研究発表会 ［奨学金貸与］看護師・准看護師資格取得支援 ・入学支度金 100,000円 ・看護師 70,000円(月額) ・准看護師 30,000円(月額) ［認定看護師資格支援］あり 認定看護師が在籍しているのでスペシャリストの下でしっかり学べます。資格取得を志す方に最適な環境です。 キャリアアップする看護師をバックアップする体制が整っています。
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准看護師常勤（正社員・契約）

残業少なめ、教育体制と福利厚生の整っている病院です！ 公益財団法人磐城済世会 長春館病院

残業少なめ、教育体制と福利厚生の整っている病院です！ 公益財団法人磐城済世会 長春館病院

  • 事業所公益財団法人磐城済世会 長春館病院

  • 住所福島県いわき市平藤間字川前63-2

  • 給与【月給】164,350円〜

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【事業所チェックポイント】 残業少なめ、教育体制と福利厚生の整っている病院です！・ひとこと特徴 ・日勤定時8:00-16:30、残業はほぼなく、ラッシュも避けられお迎えが楽です。 ・働き方の相談ができます！日勤のみ、固定休み夜勤多めなど、柔軟に相談可能です。 ・法人内に看護学校が有り、研修制度が充実しています！中堅の准看護師さんの看護師資格取得も応援しています。 ・こんな魅力があります！ 魅力1 病棟全体に「時間外に残らないでみんなで帰ろう！」という文化があります。看護師長も「残らないで帰るよ！」と声を掛け合う文化があるため、先に帰るのは帰りづらい・・・という気持ちにはなりません。業務が終わったらすぐに帰る事が出来ます！休憩も、しっかり45分お取りいただけます。夜勤の休憩は仮眠を含めて285分あります。夜勤はありますが、身体の負担は少ない夜勤です。 魅力2 看護師様のワークライフバランスを大事にされております。どうしても出勤出来ない日や夜勤が出来ない。など働き方にお困り事があればご相談ください！ 魅力3 看護カレッジがあります！法人全体の能力・スキルの底上げを目指して学ぶことが出来ます。内容は看護協会のラダーに沿った内容になっています！ 実際に40代の准看護師で仕事と両立し看護師の資格を取得された方もいらっしゃいます。 だからといって、全ての方に研修を強制するわけではありません。職員それぞれの興味関心にあわせて勉強できる環境が整っております。 ・CPからのおすすめポイント 三交替制/4週8休以上/残業少なめ/退職金あり/車通勤可/寮or住宅手当あり/託児所あり/電子カルテ化 ・スタッフの声 当院では、ブランクのある方も歓迎しております。ご家庭の事情や出産・育児等によって、看護職を離れなければいけない方は多くいらっしゃいます。そんな方も働きやすいように、当院では託児所を完備しているほか、パート勤務により勤務時間に融通が利かせられるなど、柔軟な勤務環境をご用意しております。一度覚えたスキルや知識を、ぜひ当院で生かしてみませんか？ ・成長を志向する方向けの教育支援 プリセプター制度:無(新卒のみ適用) その他教育体制:スキルチェックに基づいた業務指導 クリニカルラダー:有 院内全体勉強会:あり 院外研修、病院から補助:あり 資格取得の支援制度:有(奨学資金、シフト調整) 法人全体の看護師を対象とした【看護カレッジ】は、1年目-5年目の看護師に対して、スキル・経験に応じて指導をします ジュニアコース（1年目-3年目まで） 【1年目】 1.採用時オリエンテーション 2.基本看護技術の習得 3.フィジカルアセスメント 4.病態生理と看護（病棟の特殊性と看護） 5.問題解決方法 【2年目】 看護過程・問題解決 【3年目】 看護過程・リーダーシップ・コーチの実際・問題解決 以降、個人個人の技術と知識、経験をすり合わせてスクーリングを行います。 また、5年目以降のジュニアコースを終えた方にもシニアコースを用意しており、より高度な研修を行っていく事で高い看護の質を保っています。 シニアコース（ジュニアコース修了者）対象期間:2年間 ・看護サービス実践能力 ・マネジメント能力 ・人間関係能力 ・教育・研究能力 その他、様々な研修を用意しており、条件を満たした全ての職員が参加可能です。 ・訪問看護:日本看護協会2ヵ月コース ・専任教員:厚生省研修8ヵ月 ・臨床指導者:2ヵ月 ・海外研修:長期・短期 (ワシントンDCプロビデンス病院研修） 主任:院内管理者研修　創造経営基礎コース　日本看護協会ファーストレベル 師長 :院内管理者研修　創造経営中級コース 日本看護協会セカンドレベル 次長 :業務・教育に合わせた研修 部長 :院内管理者研修　日本看護協会サードレベル　病院経営管理者養成過程　創造経営大学校

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残業少なめ、教育体制と福利厚生の整っている病院です！ 公益財団法人磐城済世会 長春館病院

残業少なめ、教育体制と福利厚生の整っている病院です！ 公益財団法人磐城済世会 長春館病院

  • 事業所公益財団法人磐城済世会 長春館病院

  • 住所福島県いわき市平藤間字川前63-2

  • 給与【時給】900円〜

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【事業所チェックポイント】 残業少なめ、教育体制と福利厚生の整っている病院です！・ひとこと特徴 ・日勤定時8:00-16:30、残業はほぼなく、ラッシュも避けられお迎えが楽です。 ・働き方の相談ができます！日勤のみ、固定休み夜勤多めなど、柔軟に相談可能です。 ・法人内に看護学校が有り、研修制度が充実しています！中堅の准看護師さんの看護師資格取得も応援しています。 ・こんな魅力があります！ 魅力1 病棟全体に「時間外に残らないでみんなで帰ろう！」という文化があります。看護師長も「残らないで帰るよ！」と声を掛け合う文化があるため、先に帰るのは帰りづらい・・・という気持ちにはなりません。業務が終わったらすぐに帰る事が出来ます！休憩も、しっかり45分お取りいただけます。夜勤の休憩は仮眠を含めて285分あります。夜勤はありますが、身体の負担は少ない夜勤です。 魅力2 看護師様のワークライフバランスを大事にされております。どうしても出勤出来ない日や夜勤が出来ない。など働き方にお困り事があればご相談ください！ 魅力3 看護カレッジがあります！法人全体の能力・スキルの底上げを目指して学ぶことが出来ます。内容は看護協会のラダーに沿った内容になっています！ 実際に40代の准看護師で仕事と両立し看護師の資格を取得された方もいらっしゃいます。 だからといって、全ての方に研修を強制するわけではありません。職員それぞれの興味関心にあわせて勉強できる環境が整っております。 ・CPからのおすすめポイント 三交替制/4週8休以上/残業少なめ/退職金あり/車通勤可/寮or住宅手当あり/託児所あり/電子カルテ化 ・スタッフの声 当院では、ブランクのある方も歓迎しております。ご家庭の事情や出産・育児等によって、看護職を離れなければいけない方は多くいらっしゃいます。そんな方も働きやすいように、当院では託児所を完備しているほか、パート勤務により勤務時間に融通が利かせられるなど、柔軟な勤務環境をご用意しております。一度覚えたスキルや知識を、ぜひ当院で生かしてみませんか？ ・成長を志向する方向けの教育支援 プリセプター制度:無(新卒のみ適用) その他教育体制:スキルチェックに基づいた業務指導 クリニカルラダー:有 院内全体勉強会:あり 院外研修、病院から補助:あり 資格取得の支援制度:有(奨学資金、シフト調整) 法人全体の看護師を対象とした【看護カレッジ】は、1年目-5年目の看護師に対して、スキル・経験に応じて指導をします ジュニアコース（1年目-3年目まで） 【1年目】 1.採用時オリエンテーション 2.基本看護技術の習得 3.フィジカルアセスメント 4.病態生理と看護（病棟の特殊性と看護） 5.問題解決方法 【2年目】 看護過程・問題解決 【3年目】 看護過程・リーダーシップ・コーチの実際・問題解決 以降、個人個人の技術と知識、経験をすり合わせてスクーリングを行います。 また、5年目以降のジュニアコースを終えた方にもシニアコースを用意しており、より高度な研修を行っていく事で高い看護の質を保っています。 シニアコース（ジュニアコース修了者）対象期間:2年間 ・看護サービス実践能力 ・マネジメント能力 ・人間関係能力 ・教育・研究能力 その他、様々な研修を用意しており、条件を満たした全ての職員が参加可能です。 ・訪問看護:日本看護協会2ヵ月コース ・専任教員:厚生省研修8ヵ月 ・臨床指導者:2ヵ月 ・海外研修:長期・短期 (ワシントンDCプロビデンス病院研修） 主任:院内管理者研修　創造経営基礎コース　日本看護協会ファーストレベル 師長 :院内管理者研修　創造経営中級コース 日本看護協会セカンドレベル 次長 :業務・教育に合わせた研修 部長 :院内管理者研修　日本看護協会サードレベル　病院経営管理者養成過程　創造経営大学校
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残業少なめ、教育体制と福利厚生の整っている病院です！ 公益財団法人磐城済世会 長春館病院

残業少なめ、教育体制と福利厚生の整っている病院です！ 公益財団法人磐城済世会 長春館病院

  • 事業所公益財団法人磐城済世会 長春館病院

  • 住所福島県いわき市平藤間字川前63-2

  • 給与【その他】基本給:(大学卒・保健師)181,500円-、(看護師)169,600円- 職種手当:(大学卒・保健師)(看護師)22,200円 夜勤手当:(準夜勤)3,500円-5,500円/回(配属場所による)、(深夜勤)6,000円/回 賞与:4.0ヶ月/年 ※以下、該当者のみ加算 住宅手当 扶養手当

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【事業所チェックポイント】 残業少なめ、教育体制と福利厚生の整っている病院です！・ひとこと特徴 ・日勤定時8:00-16:30、残業はほぼなく、ラッシュも避けられお迎えが楽です。 ・働き方の相談ができます！日勤のみ、固定休み夜勤多めなど、柔軟に相談可能です。 ・法人内に看護学校が有り、研修制度が充実しています！中堅の准看護師さんの看護師資格取得も応援しています。 ・こんな魅力があります！ 魅力1 病棟全体に「時間外に残らないでみんなで帰ろう！」という文化があります。看護師長も「残らないで帰るよ！」と声を掛け合う文化があるため、先に帰るのは帰りづらい・・・という気持ちにはなりません。業務が終わったらすぐに帰る事が出来ます！休憩も、しっかり45分お取りいただけます。夜勤の休憩は仮眠を含めて285分あります。夜勤はありますが、身体の負担は少ない夜勤です。 魅力2 看護師様のワークライフバランスを大事にされております。どうしても出勤出来ない日や夜勤が出来ない。など働き方にお困り事があればご相談ください！ 魅力3 看護カレッジがあります！法人全体の能力・スキルの底上げを目指して学ぶことが出来ます。内容は看護協会のラダーに沿った内容になっています！ 実際に40代の准看護師で仕事と両立し看護師の資格を取得された方もいらっしゃいます。 だからといって、全ての方に研修を強制するわけではありません。職員それぞれの興味関心にあわせて勉強できる環境が整っております。 ・CPからのおすすめポイント 三交替制/4週8休以上/残業少なめ/退職金あり/車通勤可/寮or住宅手当あり/託児所あり/電子カルテ化 ・スタッフの声 当院では、ブランクのある方も歓迎しております。ご家庭の事情や出産・育児等によって、看護職を離れなければいけない方は多くいらっしゃいます。そんな方も働きやすいように、当院では託児所を完備しているほか、パート勤務により勤務時間に融通が利かせられるなど、柔軟な勤務環境をご用意しております。一度覚えたスキルや知識を、ぜひ当院で生かしてみませんか？ ・成長を志向する方向けの教育支援 プリセプター制度:無(新卒のみ適用) その他教育体制:スキルチェックに基づいた業務指導 クリニカルラダー:有 院内全体勉強会:あり 院外研修、病院から補助:あり 資格取得の支援制度:有(奨学資金、シフト調整) 法人全体の看護師を対象とした【看護カレッジ】は、1年目-5年目の看護師に対して、スキル・経験に応じて指導をします ジュニアコース（1年目-3年目まで） 【1年目】 1.採用時オリエンテーション 2.基本看護技術の習得 3.フィジカルアセスメント 4.病態生理と看護（病棟の特殊性と看護） 5.問題解決方法 【2年目】 看護過程・問題解決 【3年目】 看護過程・リーダーシップ・コーチの実際・問題解決 以降、個人個人の技術と知識、経験をすり合わせてスクーリングを行います。 また、5年目以降のジュニアコースを終えた方にもシニアコースを用意しており、より高度な研修を行っていく事で高い看護の質を保っています。 シニアコース（ジュニアコース修了者）対象期間:2年間 ・看護サービス実践能力 ・マネジメント能力 ・人間関係能力 ・教育・研究能力 その他、様々な研修を用意しており、条件を満たした全ての職員が参加可能です。 ・訪問看護:日本看護協会2ヵ月コース ・専任教員:厚生省研修8ヵ月 ・臨床指導者:2ヵ月 ・海外研修:長期・短期 (ワシントンDCプロビデンス病院研修） 主任:院内管理者研修　創造経営基礎コース　日本看護協会ファーストレベル 師長 :院内管理者研修　創造経営中級コース 日本看護協会セカンドレベル 次長 :業務・教育に合わせた研修 部長 :院内管理者研修　日本看護協会サードレベル　病院経営管理者養成過程　創造経営大学校
適正認定事業者
保健師常勤（正社員・契約）

法人独自の教育・研修制度を設けています。一から勉強したい方にもピッタリです。急性期・慢性期・精...

法人独自の教育・研修制度を設けています。一から勉強したい方にもピッタリです。急性期・慢性期・精...

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【事業所チェックポイント】 ・ひとこと特徴 ・地域で複数の病院、施設を運営している大手法人です。 ・看護学校も運営しており、教育制度・ノウハウが充実しています。 ・託児所があり、夜勤回数の相談が可能、嘱託勤務など、家庭と両立のしやすい環境が整っています。 ・子育て中の方も多く、子育て理解があります。 ・CPからのおすすめポイント 三交替制/退職金あり/車通勤可/寮or住宅手当あり/託児所あり/未経験者歓迎/教育充実/電子カルテ化 ・成長を志向する方向けの教育支援 プリセプター制度:無(新卒のみ適用) その他教育体制:スキルチェックに基づいた業務指導 クリニカルラダー:有 院内全体勉強会:有 院外研修、病院から補助:有 資格取得の支援制度:有(奨学資金、シフト調整) 法人全体の看護師を対象とした【看護カレッジ】は、1年目-5年目の看護師に対して、スキル・経験に応じて指導をします ・ジュニアコース（1年目-3年目まで） 1年目 1.採用時オリエンテーション 2.基本看護技術の習得 3.フィジカルアセスメント 4.病態生理と看護（病棟の特殊性と看護） 5.問題解決方法 2年目　看護過程・問題解決 3年目　看護過程・リーダーシップ・コーチの実際・問題解決 以降、個人個人の技術と知識、経験をすり合わせてスクーリングを行います。 また、5年目以降のジュニアコースを終えた方にもシニアコースを用意しており、より高度な研修を行っていく事で高い看護の質を保っています。 シニアコース(ジュニアコース修了者)対象期間2年間 ・看護サービス実践能力 ・マネジメント能力 ・人間関係能力 ・教育・研究能力 その他、様々な研修を用意しており、条件を満たした全ての職員が参加可能です。 ・訪問看護:日本看護協会2ヶ月コース ・専任教員:厚生省研修8ヶ月 ・臨床指導者:2ヶ月 ・海外研修:長期・短期 (ワシントンDCプロビデンス病院研修) 主任:院内管理者研修　創造経営基礎コース　日本看護協会ファーストレベル 師長 :院内管理者研修　創造経営中級コース 日本看護協会セカンドレベル 次長 :業務・教育に合わせた研修 部長 :院内管理者研修　日本看護協会サードレベル　病院経営管理者養成過程　創造経営大学校
適正認定事業者
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社団医療法人呉羽会 介護老人保健施設　ガーデニア 看護師/常勤(夜勤あり)

社団医療法人呉羽会 介護老人保健施設　ガーデニア 看護師/常勤(夜勤あり)

  • 事業所社団医療法人呉羽会 介護老人保健施設　ガーデニア

  • 住所福島県いわき市錦町落合1-1

  • 給与【月給】230,100円〜280,100円

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【事業所チェックポイント】 ・ひとこと特徴 ★呉羽総合病院併設のため、急変時等の対応も安心です！ ★大手企業が母体の施設のため、福利厚生が充実しています！ ★お子さまが小さい方は、院内保育園を利用できます！ ・CPからのおすすめポイント 三交替制/退職金あり/車通勤可/寮or住宅手当あり/託児所あり/電子カルテ化

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看護師常勤（正社員・契約）

年間休日122日！寮完備！いわき市にあるケアミックス病院です。 社団医療法人　呉羽会 呉羽総合病院

年間休日122日！寮完備！いわき市にあるケアミックス病院です。 社団医療法人　呉羽会 呉羽総合病院

  • 事業所社団医療法人　呉羽会 呉羽総合病院

  • 住所福島県いわき市錦町落合1-1

  • 給与【月給】198,900円〜

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【事業所チェックポイント】 年間休日122日！寮完備！いわき市にあるケアミックス病院です。・ひとこと特徴 ・院内保育園あり！保育手当、扶養手当支給！子育て世代を力強くバックアップしていきます。 ・経験が浅めの方やブランクがある方も大歓迎！しっかりサポートしていく体制を整えています。 ・クラブ活動の支援、保養施設やレジャー施設優待など、プライベートが楽しめる福利厚生が手厚いです。 ・認定看護師資格支援などの教育制度が充実！看護師としてのスキルアップをサポートします。 ・急性期から在宅医療まで幅広いご経験と長期的なキャリアパスが描きやすい環境です ・私がオススメしたい理由 ◆年間休日122日！充実の福利厚生 大手企業「株式会社クレハ」が母体の病院なので充実した福利厚生が魅力です。寮や院内保育園、職員食堂を完備するなどスタッフの働きやすさを目指しています。クラブ活動の支援や保養施設など嬉しい特典も多数あります。また、急性期機能がありながら月の平均残業時間は8時間程度！プライベートとの両立が図れます。 ◆復職支援 資格をお持ちの方で「働きたいけど少し不安・・」と感じている方へ復職支援研修を通じ、復職を考える看護師さん・准看護師さんを応援しています。 復職支援研修では採血、注射、車いす操作、体位変換などさまざまな研修内容があります。免許取得1年未満の新人看護職員研修も実施しるなど、経験が浅い方やブランクがある方でも安心して働ける環境が整っています。 ◆スキルアップ！ 急性期医療から在宅まで幅広い看護を経験を積みたい方へ充実の教育制度が整っています。「クリニカルラダー」「キャリアラダー」と分けて評価を行い、一人ひとりが臨床における看護実践能力、キャリアアップを高められるよう支援していきます。E-ランニングをはじめ院内研修や認定看護師資格支援など看護師としてのスキルアップをサポートしています。 ・CPからのおすすめポイント 二交替制/三交替制/給与高め/退職金あり/車通勤可/寮or住宅手当あり/託児所あり/未経験者歓迎/教育充実/電子カルテ化 ・スタッフの声 託児所もありますので、子育て中の看護師にとっては大助かりです。プライマリーの要素を取り入れ、一人の患者さんを退院まで看護することができるため、大変やりがいを感じられます。また清拭や入浴介助などでは、看護師の負担をなるべく軽減できるようにペアで行いますので、一人で大変な思いをすることはありません。皆が協力し合っている職場だと言えます。 ・成長を志向する方向けの教育支援 ［OJT］プリセプター制度3-6ヵ月 ［クリニカルラダー］あり ［キャリアラダー］あり ラダーは中途採用でも1からスタートできます、次年度からはキャリアを考慮してレベルを上げています。 ［E-ランニング］利用可能 ［院内研修］感染対策主催研修会、接遇委員会主催研修会、医療安全員会主催研修会、看護・介護研究発表会 ［奨学金貸与］看護師・准看護師資格取得支援 ・入学支度金 100,000円 ・看護師 70,000円(月額) ・准看護師 30,000円(月額) ［認定看護師資格支援］あり 認定看護師が在籍しているのでスペシャリストの下でしっかり学べます。資格取得を志す方に最適な環境です。 キャリアアップする看護師をバックアップする体制が整っています。
適正認定事業者
看護師非常勤（パート・登録）

年間休日122日！寮完備！いわき市にあるケアミックス病院です。 社団医療法人　呉羽会 呉羽総合病院

年間休日122日！寮完備！いわき市にあるケアミックス病院です。 社団医療法人　呉羽会 呉羽総合病院

  • 事業所社団医療法人　呉羽会 呉羽総合病院

  • 住所福島県いわき市錦町落合1-1

  • 給与【時給】1,300円〜

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【事業所チェックポイント】 年間休日122日！寮完備！いわき市にあるケアミックス病院です。・ひとこと特徴 ・院内保育園あり！保育手当、扶養手当支給！子育て世代を力強くバックアップしていきます。 ・経験が浅めの方やブランクがある方も大歓迎！しっかりサポートしていく体制を整えています。 ・クラブ活動の支援、保養施設やレジャー施設優待など、プライベートが楽しめる福利厚生が手厚いです。 ・認定看護師資格支援などの教育制度が充実！看護師としてのスキルアップをサポートします。 ・急性期から在宅医療まで幅広いご経験と長期的なキャリアパスが描きやすい環境です ・私がオススメしたい理由 ◆年間休日122日！充実の福利厚生 大手企業「株式会社クレハ」が母体の病院なので充実した福利厚生が魅力です。寮や院内保育園、職員食堂を完備するなどスタッフの働きやすさを目指しています。クラブ活動の支援や保養施設など嬉しい特典も多数あります。また、急性期機能がありながら月の平均残業時間は8時間程度！プライベートとの両立が図れます。 ◆復職支援 資格をお持ちの方で「働きたいけど少し不安・・」と感じている方へ復職支援研修を通じ、復職を考える看護師さん・准看護師さんを応援しています。 復職支援研修では採血、注射、車いす操作、体位変換などさまざまな研修内容があります。免許取得1年未満の新人看護職員研修も実施しるなど、経験が浅い方やブランクがある方でも安心して働ける環境が整っています。 ◆スキルアップ！ 急性期医療から在宅まで幅広い看護を経験を積みたい方へ充実の教育制度が整っています。「クリニカルラダー」「キャリアラダー」と分けて評価を行い、一人ひとりが臨床における看護実践能力、キャリアアップを高められるよう支援していきます。E-ランニングをはじめ院内研修や認定看護師資格支援など看護師としてのスキルアップをサポートしています。 ・CPからのおすすめポイント 二交替制/三交替制/給与高め/退職金あり/車通勤可/寮or住宅手当あり/託児所あり/未経験者歓迎/教育充実/電子カルテ化 ・スタッフの声 託児所もありますので、子育て中の看護師にとっては大助かりです。プライマリーの要素を取り入れ、一人の患者さんを退院まで看護することができるため、大変やりがいを感じられます。また清拭や入浴介助などでは、看護師の負担をなるべく軽減できるようにペアで行いますので、一人で大変な思いをすることはありません。皆が協力し合っている職場だと言えます。 ・成長を志向する方向けの教育支援 ［OJT］プリセプター制度3-6ヵ月 ［クリニカルラダー］あり ［キャリアラダー］あり ラダーは中途採用でも1からスタートできます、次年度からはキャリアを考慮してレベルを上げています。 ［E-ランニング］利用可能 ［院内研修］感染対策主催研修会、接遇委員会主催研修会、医療安全員会主催研修会、看護・介護研究発表会 ［奨学金貸与］看護師・准看護師資格取得支援 ・入学支度金 100,000円 ・看護師 70,000円(月額) ・准看護師 30,000円(月額) ［認定看護師資格支援］あり 認定看護師が在籍しているのでスペシャリストの下でしっかり学べます。資格取得を志す方に最適な環境です。 キャリアアップする看護師をバックアップする体制が整っています。
適正認定事業者
看護師常勤（正社員・契約）

年間休日122日！寮完備！いわき市にあるケアミックス病院です。 社団医療法人　呉羽会 呉羽総合病院

年間休日122日！寮完備！いわき市にあるケアミックス病院です。 社団医療法人　呉羽会 呉羽総合病院

  • 事業所社団医療法人　呉羽会 呉羽総合病院

  • 住所福島県いわき市錦町落合1-1

  • 給与【月給】250,700円〜318,500円

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【事業所チェックポイント】 年間休日122日！寮完備！いわき市にあるケアミックス病院です。・ひとこと特徴 ・院内保育園あり！保育手当、扶養手当支給！子育て世代を力強くバックアップしていきます。 ・経験が浅めの方やブランクがある方も大歓迎！しっかりサポートしていく体制を整えています。 ・クラブ活動の支援、保養施設やレジャー施設優待など、プライベートが楽しめる福利厚生が手厚いです。 ・認定看護師資格支援などの教育制度が充実！看護師としてのスキルアップをサポートします。 ・急性期から在宅医療まで幅広いご経験と長期的なキャリアパスが描きやすい環境です ・私がオススメしたい理由 ◆年間休日122日！充実の福利厚生 大手企業「株式会社クレハ」が母体の病院なので充実した福利厚生が魅力です。寮や院内保育園、職員食堂を完備するなどスタッフの働きやすさを目指しています。クラブ活動の支援や保養施設など嬉しい特典も多数あります。また、急性期機能がありながら月の平均残業時間は8時間程度！プライベートとの両立が図れます。 ◆復職支援 資格をお持ちの方で「働きたいけど少し不安・・」と感じている方へ復職支援研修を通じ、復職を考える看護師さん・准看護師さんを応援しています。 復職支援研修では採血、注射、車いす操作、体位変換などさまざまな研修内容があります。免許取得1年未満の新人看護職員研修も実施しるなど、経験が浅い方やブランクがある方でも安心して働ける環境が整っています。 ◆スキルアップ！ 急性期医療から在宅まで幅広い看護を経験を積みたい方へ充実の教育制度が整っています。「クリニカルラダー」「キャリアラダー」と分けて評価を行い、一人ひとりが臨床における看護実践能力、キャリアアップを高められるよう支援していきます。E-ランニングをはじめ院内研修や認定看護師資格支援など看護師としてのスキルアップをサポートしています。 ・CPからのおすすめポイント 二交替制/三交替制/給与高め/退職金あり/車通勤可/寮or住宅手当あり/託児所あり/未経験者歓迎/教育充実/電子カルテ化 ・スタッフの声 託児所もありますので、子育て中の看護師にとっては大助かりです。プライマリーの要素を取り入れ、一人の患者さんを退院まで看護することができるため、大変やりがいを感じられます。また清拭や入浴介助などでは、看護師の負担をなるべく軽減できるようにペアで行いますので、一人で大変な思いをすることはありません。皆が協力し合っている職場だと言えます。 ・成長を志向する方向けの教育支援 ［OJT］プリセプター制度3-6ヵ月 ［クリニカルラダー］あり ［キャリアラダー］あり ラダーは中途採用でも1からスタートできます、次年度からはキャリアを考慮してレベルを上げています。 ［E-ランニング］利用可能 ［院内研修］感染対策主催研修会、接遇委員会主催研修会、医療安全員会主催研修会、看護・介護研究発表会 ［奨学金貸与］看護師・准看護師資格取得支援 ・入学支度金 100,000円 ・看護師 70,000円(月額) ・准看護師 30,000円(月額) ［認定看護師資格支援］あり 認定看護師が在籍しているのでスペシャリストの下でしっかり学べます。資格取得を志す方に最適な環境です。 キャリアアップする看護師をバックアップする体制が整っています。
適正認定事業者
看護師非常勤（パート・登録）

法人独自の教育・研修制度を設けています。一から勉強したい方にもピッタリです。急性期・慢性期・精...

法人独自の教育・研修制度を設けています。一から勉強したい方にもピッタリです。急性期・慢性期・精...

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【事業所チェックポイント】 ・ひとこと特徴 ・地域で複数の病院、施設を運営している大手法人です。 ・看護学校も運営しており、教育制度・ノウハウが充実しています。 ・託児所があり、夜勤回数の相談が可能、嘱託勤務など、家庭と両立のしやすい環境が整っています。 ・子育て中の方も多く、子育て理解があります。 ・CPからのおすすめポイント 三交替制/退職金あり/車通勤可/寮or住宅手当あり/託児所あり/未経験者歓迎/教育充実/電子カルテ化 ・成長を志向する方向けの教育支援 プリセプター制度:無(新卒のみ適用) その他教育体制:スキルチェックに基づいた業務指導 クリニカルラダー:有 院内全体勉強会:有 院外研修、病院から補助:有 資格取得の支援制度:有(奨学資金、シフト調整) 法人全体の看護師を対象とした【看護カレッジ】は、1年目-5年目の看護師に対して、スキル・経験に応じて指導をします ・ジュニアコース（1年目-3年目まで） 1年目 1.採用時オリエンテーション 2.基本看護技術の習得 3.フィジカルアセスメント 4.病態生理と看護（病棟の特殊性と看護） 5.問題解決方法 2年目　看護過程・問題解決 3年目　看護過程・リーダーシップ・コーチの実際・問題解決 以降、個人個人の技術と知識、経験をすり合わせてスクーリングを行います。 また、5年目以降のジュニアコースを終えた方にもシニアコースを用意しており、より高度な研修を行っていく事で高い看護の質を保っています。 シニアコース(ジュニアコース修了者)対象期間2年間 ・看護サービス実践能力 ・マネジメント能力 ・人間関係能力 ・教育・研究能力 その他、様々な研修を用意しており、条件を満たした全ての職員が参加可能です。 ・訪問看護:日本看護協会2ヶ月コース ・専任教員:厚生省研修8ヶ月 ・臨床指導者:2ヶ月 ・海外研修:長期・短期 (ワシントンDCプロビデンス病院研修) 主任:院内管理者研修　創造経営基礎コース　日本看護協会ファーストレベル 師長 :院内管理者研修　創造経営中級コース 日本看護協会セカンドレベル 次長 :業務・教育に合わせた研修 部長 :院内管理者研修　日本看護協会サードレベル　病院経営管理者養成過程　創造経営大学校

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適正認定事業者
准看護師非常勤（パート・登録）

法人独自の教育・研修制度を設けています。一から勉強したい方にもピッタリです。急性期・慢性期・精...

法人独自の教育・研修制度を設けています。一から勉強したい方にもピッタリです。急性期・慢性期・精...

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【事業所チェックポイント】 ・ひとこと特徴 ・地域で複数の病院、施設を運営している大手法人です。 ・看護学校も運営しており、教育制度・ノウハウが充実しています。 ・託児所があり、夜勤回数の相談が可能、嘱託勤務など、家庭と両立のしやすい環境が整っています。 ・子育て中の方も多く、子育て理解があります。 ・CPからのおすすめポイント 三交替制/退職金あり/車通勤可/寮or住宅手当あり/託児所あり/未経験者歓迎/教育充実/電子カルテ化 ・成長を志向する方向けの教育支援 プリセプター制度:無(新卒のみ適用) その他教育体制:スキルチェックに基づいた業務指導 クリニカルラダー:有 院内全体勉強会:有 院外研修、病院から補助:有 資格取得の支援制度:有(奨学資金、シフト調整) 法人全体の看護師を対象とした【看護カレッジ】は、1年目-5年目の看護師に対して、スキル・経験に応じて指導をします ・ジュニアコース（1年目-3年目まで） 1年目 1.採用時オリエンテーション 2.基本看護技術の習得 3.フィジカルアセスメント 4.病態生理と看護（病棟の特殊性と看護） 5.問題解決方法 2年目　看護過程・問題解決 3年目　看護過程・リーダーシップ・コーチの実際・問題解決 以降、個人個人の技術と知識、経験をすり合わせてスクーリングを行います。 また、5年目以降のジュニアコースを終えた方にもシニアコースを用意しており、より高度な研修を行っていく事で高い看護の質を保っています。 シニアコース(ジュニアコース修了者)対象期間2年間 ・看護サービス実践能力 ・マネジメント能力 ・人間関係能力 ・教育・研究能力 その他、様々な研修を用意しており、条件を満たした全ての職員が参加可能です。 ・訪問看護:日本看護協会2ヶ月コース ・専任教員:厚生省研修8ヶ月 ・臨床指導者:2ヶ月 ・海外研修:長期・短期 (ワシントンDCプロビデンス病院研修) 主任:院内管理者研修　創造経営基礎コース　日本看護協会ファーストレベル 師長 :院内管理者研修　創造経営中級コース 日本看護協会セカンドレベル 次長 :業務・教育に合わせた研修 部長 :院内管理者研修　日本看護協会サードレベル　病院経営管理者養成過程　創造経営大学校
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准看護師常勤（正社員・契約）

法人独自の教育・研修制度を設けています。一から勉強したい方にもピッタリです。急性期・慢性期・精...

法人独自の教育・研修制度を設けています。一から勉強したい方にもピッタリです。急性期・慢性期・精...

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【事業所チェックポイント】 ・ひとこと特徴 ・地域で複数の病院、施設を運営している大手法人です。 ・看護学校も運営しており、教育制度・ノウハウが充実しています。 ・託児所があり、夜勤回数の相談が可能、嘱託勤務など、家庭と両立のしやすい環境が整っています。 ・子育て中の方も多く、子育て理解があります。 ・CPからのおすすめポイント 三交替制/退職金あり/車通勤可/寮or住宅手当あり/託児所あり/未経験者歓迎/教育充実/電子カルテ化 ・成長を志向する方向けの教育支援 プリセプター制度:無(新卒のみ適用) その他教育体制:スキルチェックに基づいた業務指導 クリニカルラダー:有 院内全体勉強会:有 院外研修、病院から補助:有 資格取得の支援制度:有(奨学資金、シフト調整) 法人全体の看護師を対象とした【看護カレッジ】は、1年目-5年目の看護師に対して、スキル・経験に応じて指導をします ・ジュニアコース（1年目-3年目まで） 1年目 1.採用時オリエンテーション 2.基本看護技術の習得 3.フィジカルアセスメント 4.病態生理と看護（病棟の特殊性と看護） 5.問題解決方法 2年目　看護過程・問題解決 3年目　看護過程・リーダーシップ・コーチの実際・問題解決 以降、個人個人の技術と知識、経験をすり合わせてスクーリングを行います。 また、5年目以降のジュニアコースを終えた方にもシニアコースを用意しており、より高度な研修を行っていく事で高い看護の質を保っています。 シニアコース(ジュニアコース修了者)対象期間2年間 ・看護サービス実践能力 ・マネジメント能力 ・人間関係能力 ・教育・研究能力 その他、様々な研修を用意しており、条件を満たした全ての職員が参加可能です。 ・訪問看護:日本看護協会2ヶ月コース ・専任教員:厚生省研修8ヶ月 ・臨床指導者:2ヶ月 ・海外研修:長期・短期 (ワシントンDCプロビデンス病院研修) 主任:院内管理者研修　創造経営基礎コース　日本看護協会ファーストレベル 師長 :院内管理者研修　創造経営中級コース 日本看護協会セカンドレベル 次長 :業務・教育に合わせた研修 部長 :院内管理者研修　日本看護協会サードレベル　病院経営管理者養成過程　創造経営大学校
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助産師常勤（正社員・契約）

公益財団法人磐城済世会 松村看護専門学校 助産師/常勤(日勤のみ)

公益財団法人磐城済世会 松村看護専門学校 助産師/常勤(日勤のみ)

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【事業所チェックポイント】 ・ひとこと特徴 ◆特徴◆ ・未来の看護師さんを育てたい方におすすめ！ ・臨床経験5年以上～応募可能！ ・資格取得のための支援も行っています！ ・日勤のみ！看護経験を活かせる仕事に挑戦できます！ ▼教員免許取得のサポートが充実！ 研修費用病院が負担します！ 研修は出張という形で取り扱うため、公休や有給を使う必要はありません ・CPからのおすすめポイント 退職金あり/車通勤可/寮or住宅手当あり/未経験者歓迎
適正認定事業者
准看護師常勤（正社員・契約）

法人独自の教育・研修制度を設けています。一から勉強したい方にもピッタリです。急性期・慢性期・精...

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【事業所チェックポイント】 ・ひとこと特徴 ・地域で複数の病院、施設を運営している大手法人です。 ・看護学校も運営しており、教育制度・ノウハウが充実しています。 ・託児所があり、夜勤回数の相談が可能、嘱託勤務など、家庭と両立のしやすい環境が整っています。 ・子育て中の方も多く、子育て理解があります。 ・CPからのおすすめポイント 三交替制/退職金あり/車通勤可/寮or住宅手当あり/託児所あり/未経験者歓迎/教育充実/電子カルテ化 ・成長を志向する方向けの教育支援 プリセプター制度:無(新卒のみ適用) その他教育体制:スキルチェックに基づいた業務指導 クリニカルラダー:有 院内全体勉強会:有 院外研修、病院から補助:有 資格取得の支援制度:有(奨学資金、シフト調整) 法人全体の看護師を対象とした【看護カレッジ】は、1年目-5年目の看護師に対して、スキル・経験に応じて指導をします ・ジュニアコース（1年目-3年目まで） 1年目 1.採用時オリエンテーション 2.基本看護技術の習得 3.フィジカルアセスメント 4.病態生理と看護（病棟の特殊性と看護） 5.問題解決方法 2年目　看護過程・問題解決 3年目　看護過程・リーダーシップ・コーチの実際・問題解決 以降、個人個人の技術と知識、経験をすり合わせてスクーリングを行います。 また、5年目以降のジュニアコースを終えた方にもシニアコースを用意しており、より高度な研修を行っていく事で高い看護の質を保っています。 シニアコース(ジュニアコース修了者)対象期間2年間 ・看護サービス実践能力 ・マネジメント能力 ・人間関係能力 ・教育・研究能力 その他、様々な研修を用意しており、条件を満たした全ての職員が参加可能です。 ・訪問看護:日本看護協会2ヶ月コース ・専任教員:厚生省研修8ヶ月 ・臨床指導者:2ヶ月 ・海外研修:長期・短期 (ワシントンDCプロビデンス病院研修) 主任:院内管理者研修　創造経営基礎コース　日本看護協会ファーストレベル 師長 :院内管理者研修　創造経営中級コース 日本看護協会セカンドレベル 次長 :業務・教育に合わせた研修 部長 :院内管理者研修　日本看護協会サードレベル　病院経営管理者養成過程　創造経営大学校

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保健師非常勤（パート・登録）

公益財団法人磐城済世会 松村健診センター 保健師/非常勤(日勤のみ)

公益財団法人磐城済世会 松村健診センター 保健師/非常勤(日勤のみ)

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【事業所チェックポイント】 ・ひとこと特徴 ・地域で複数の病院、施設を運営している大手法人です。 ・看護学校等も運営しており、教育制度・ノウハウが充実しています。 ・希少な健診センター配属です。日勤のみの就業です。 ・CPからのおすすめポイント 有給取得率が高い/残業少なめ/退職金あり/車通勤可/託児所あり/教育充実
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保健師常勤（正社員・契約）

公益財団法人磐城済世会 松村看護専門学校 保健師/常勤(日勤のみ)

公益財団法人磐城済世会 松村看護専門学校 保健師/常勤(日勤のみ)

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【事業所チェックポイント】 ・ひとこと特徴 ◆特徴◆ ・未来の看護師さんを育てたい方におすすめ！ ・臨床経験5年以上～応募可能！ ・資格取得のための支援も行っています！ ・日勤のみ！看護経験を活かせる仕事に挑戦できます！ ▼教員免許取得のサポートが充実！ 研修費用病院が負担します！ 研修は出張という形で取り扱うため、公休や有給を使う必要はありません ・CPからのおすすめポイント 退職金あり/車通勤可/寮or住宅手当あり/未経験者歓迎
適正認定事業者
看護師常勤（正社員・契約）

公益財団法人磐城済世会 松村看護専門学校 看護師/常勤(日勤のみ)

公益財団法人磐城済世会 松村看護専門学校 看護師/常勤(日勤のみ)

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【事業所チェックポイント】 ・ひとこと特徴 ◆特徴◆ ・未来の看護師さんを育てたい方におすすめ！ ・臨床経験5年以上～応募可能！ ・資格取得のための支援も行っています！ ・日勤のみ！看護経験を活かせる仕事に挑戦できます！ ▼教員免許取得のサポートが充実！ 研修費用病院が負担します！ 研修は出張という形で取り扱うため、公休や有給を使う必要はありません ・CPからのおすすめポイント 退職金あり/車通勤可/寮or住宅手当あり/未経験者歓迎
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准看護師常勤（正社員・契約）

時間の融通が利きやすい！育児に理解あり！ 社団医療法人容雅会 中村病院

時間の融通が利きやすい！育児に理解あり！ 社団医療法人容雅会 中村病院

  • 事業所社団医療法人容雅会 中村病院

  • 住所福島県いわき市小名浜大原字下小滝146-2

  • 給与【月給】224,000円〜

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【事業所チェックポイント】 時間の融通が利きやすい！育児に理解あり！・ひとこと特徴 ★一般、療養病棟を兼ね備えており希望に合わせて配属可能です。 ★看護師の年齢層は幅広いので年齢を気にせず働ける職場です。 ★勤務時間の融通が利くため子育て看護師も順応しやすい職場です。 ★月9日休日、残業も少ないので安心です。 ・CPからのおすすめポイント 二交替制/4週8休以上/残業少なめ/給与高め/退職金あり/車通勤可/寮or住宅手当あり/未経験者歓迎/電子カルテ化 ・スタッフの声 わからないことや困ったときでも、周りのスタッフからの手厚いサポートがあり、不安を解消してくれます。幅広い年代の方が働いているので、自分自身年齢を気にせず働けます。勤務時間も融通が利き、残業も少なく、職場も育児にとても理解があるので、子育て中の方も働きやすい環境です。 ・成長を志向する方向けの教育支援 ●勉強会 ・頻度:2ヶ月-1ヶ月に1回程度 ・時間:時間外で30分-60分程度 ・公休日の参加:別日で対応 ●委員会 ・任命制 ・活動時間:時間外 ●看護研究 ・任命制

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准看護師常勤（正社員・契約）

充実した教育環境が自慢！福利厚生も充実！ 公益財団法人　磐城済世会 舞子浜病院

充実した教育環境が自慢！福利厚生も充実！ 公益財団法人　磐城済世会 舞子浜病院

  • 事業所公益財団法人　磐城済世会 舞子浜病院

  • 住所福島県いわき市平藤間字川前63-1

  • 給与【月給】200,850円〜

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【事業所チェックポイント】 充実した教育環境が自慢！福利厚生も充実！・ひとこと特徴 ・教育研修がしっかりしているので、キャリアの浅い方でも安心して学べます。 ・嘱託やパートでも賞与がでます。 ・残業ほぼなし！メリハリをつけて働くことができます 病棟全体に「時間外に残らないでみんなで帰ろう！」という文化があります。看護師長も「残らないで帰るよ！」と声を掛け合う文化があるため、先に帰るのは帰りづらいという気持ちにはなりません。業務が終わったらすぐに帰る事が出来ます。休憩も、しっかり45分お取りいただけます。 ・夜勤の休憩は仮眠を含めて285分あります！夜勤はありますが、身体の負担は少ない夜勤です ・CPからのおすすめポイント 三交替制/退職金あり/車通勤可/寮or住宅手当あり/託児所あり ・スタッフの声 舞子浜病院は、複数の施設を運営する安定した法人が母体になっています。特に、充実した教育環境と福利厚生は当院の自慢の一つ！教育面では看護学校を運営する法人ならではの教育インフラを完備しております。福利厚生では互助会への加入も可能。家族まで医療費を負担してもらえ、安心して長く働ける就業環境が整っています。 ・成長を志向する方向けの教育支援 看護カレッジがあります！法人全体の能力・スキルの底上げを目指して学ぶことが出来ます。内容は看護協会のラダーに沿った内容になっています！ 実際に40代の准看護師で仕事と両立し看護師の資格を取得した職員もいます。 だからといって、全ての方に研修を強制するわけではありません。職員それぞれの興味関心にあわせて勉強できる環境が整っております。 ・クリニカルラダーによる教育計画 :有 ・プリセプターは新卒のみ適用 ・スキルチェックに基づいた業務指導:有 ・院内全体勉強会 :有 ・院外研修、病院から補助あり:有 ・法人全体の看護師を対象とした【看護カレッジ】は、1年目-5年目の看護師に対して、スキル・経験に応じて指導をします。 ジュニアコース(1年目-3年目まで) ・1年目 1.採用時オリエンテーション 2.基本看護技術の習得 3.フィジカルアセスメント 4.病態生理と看護(病棟の特殊性と看護) 5.問題解決方法 ・2年目　看護過程・問題解決 ・3年目　看護過程・リーダーシップ・コーチの実際・問題解決 以降、個人個人の技術と知識、経験をすり合わせてスクーリングを行います。 また、5年目以降のジュニアコースを終えた方にもシニアコースを用意しており、より高度な研修を行っていく事で高い看護の質を保っています。 シニアコース(ジュニアコース修了者)対象期間:2年間 ・看護サービス実践能力 ・マネジメント能力 ・人間関係能力 ・教育・研究能力 その他、様々な研修を用意しており、条件を満たした全ての職員が参加可能です。 ・訪問看護:日本看護協会2ヶ月コース ・専任教員:厚生省研修8ヶ月 ・臨床指導者:2ヶ月 ・海外研修:長期・短期 (ワシントンDCプロビデンス病院研修) 主任 : 院内管理者研修　創造経営基礎コース　日本看護協会ファーストレベル 師長 : 院内管理者研修　創造経営中級コース 日本看護協会セカンドレベル 次長 : 業務・教育に合わせた研修 部長 : 院内管理者研修　日本看護協会サードレベル　病院経営管理者養成過程　創造経営大学校
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准看護師常勤（正社員・契約）

法人独自の教育・研修制度を設けています。一から勉強したい方にもピッタリです。急性期・慢性期・精...

法人独自の教育・研修制度を設けています。一から勉強したい方にもピッタリです。急性期・慢性期・精...

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【事業所チェックポイント】 ・ひとこと特徴 ・地域で複数の病院、施設を運営している大手法人です。 ・看護学校も運営しており、教育制度・ノウハウが充実しています。 ・託児所があり、夜勤回数の相談が可能、嘱託勤務など、家庭と両立のしやすい環境が整っています。 ・子育て中の方も多く、子育て理解があります。 ・CPからのおすすめポイント 三交替制/退職金あり/車通勤可/寮or住宅手当あり/託児所あり/未経験者歓迎/教育充実/電子カルテ化 ・成長を志向する方向けの教育支援 プリセプター制度:無(新卒のみ適用) その他教育体制:スキルチェックに基づいた業務指導 クリニカルラダー:有 院内全体勉強会:有 院外研修、病院から補助:有 資格取得の支援制度:有(奨学資金、シフト調整) 法人全体の看護師を対象とした【看護カレッジ】は、1年目-5年目の看護師に対して、スキル・経験に応じて指導をします ・ジュニアコース（1年目-3年目まで） 1年目 1.採用時オリエンテーション 2.基本看護技術の習得 3.フィジカルアセスメント 4.病態生理と看護（病棟の特殊性と看護） 5.問題解決方法 2年目　看護過程・問題解決 3年目　看護過程・リーダーシップ・コーチの実際・問題解決 以降、個人個人の技術と知識、経験をすり合わせてスクーリングを行います。 また、5年目以降のジュニアコースを終えた方にもシニアコースを用意しており、より高度な研修を行っていく事で高い看護の質を保っています。 シニアコース(ジュニアコース修了者)対象期間2年間 ・看護サービス実践能力 ・マネジメント能力 ・人間関係能力 ・教育・研究能力 その他、様々な研修を用意しており、条件を満たした全ての職員が参加可能です。 ・訪問看護:日本看護協会2ヶ月コース ・専任教員:厚生省研修8ヶ月 ・臨床指導者:2ヶ月 ・海外研修:長期・短期 (ワシントンDCプロビデンス病院研修) 主任:院内管理者研修　創造経営基礎コース　日本看護協会ファーストレベル 師長 :院内管理者研修　創造経営中級コース 日本看護協会セカンドレベル 次長 :業務・教育に合わせた研修 部長 :院内管理者研修　日本看護協会サードレベル　病院経営管理者養成過程　創造経営大学校
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准看護師常勤（正社員・契約）

法人独自の教育・研修制度を設けています。一から勉強したい方にもピッタリです。急性期・慢性期・精...

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【事業所チェックポイント】 ・ひとこと特徴 ・地域で複数の病院、施設を運営している大手法人です。 ・看護学校も運営しており、教育制度・ノウハウが充実しています。 ・託児所があり、夜勤回数の相談が可能、嘱託勤務など、家庭と両立のしやすい環境が整っています。 ・子育て中の方も多く、子育て理解があります。 ・CPからのおすすめポイント 三交替制/退職金あり/車通勤可/寮or住宅手当あり/託児所あり/未経験者歓迎/教育充実/電子カルテ化 ・成長を志向する方向けの教育支援 プリセプター制度:無(新卒のみ適用) その他教育体制:スキルチェックに基づいた業務指導 クリニカルラダー:有 院内全体勉強会:有 院外研修、病院から補助:有 資格取得の支援制度:有(奨学資金、シフト調整) 法人全体の看護師を対象とした【看護カレッジ】は、1年目-5年目の看護師に対して、スキル・経験に応じて指導をします ・ジュニアコース（1年目-3年目まで） 1年目 1.採用時オリエンテーション 2.基本看護技術の習得 3.フィジカルアセスメント 4.病態生理と看護（病棟の特殊性と看護） 5.問題解決方法 2年目　看護過程・問題解決 3年目　看護過程・リーダーシップ・コーチの実際・問題解決 以降、個人個人の技術と知識、経験をすり合わせてスクーリングを行います。 また、5年目以降のジュニアコースを終えた方にもシニアコースを用意しており、より高度な研修を行っていく事で高い看護の質を保っています。 シニアコース(ジュニアコース修了者)対象期間2年間 ・看護サービス実践能力 ・マネジメント能力 ・人間関係能力 ・教育・研究能力 その他、様々な研修を用意しており、条件を満たした全ての職員が参加可能です。 ・訪問看護:日本看護協会2ヶ月コース ・専任教員:厚生省研修8ヶ月 ・臨床指導者:2ヶ月 ・海外研修:長期・短期 (ワシントンDCプロビデンス病院研修) 主任:院内管理者研修　創造経営基礎コース　日本看護協会ファーストレベル 師長 :院内管理者研修　創造経営中級コース 日本看護協会セカンドレベル 次長 :業務・教育に合わせた研修 部長 :院内管理者研修　日本看護協会サードレベル　病院経営管理者養成過程　創造経営大学校
掲載停止 看護師常勤（正社員・契約）

※応募後面談あり※いわき市/病院（病棟）外来手術室透析室/半年以内転職希望の方/車通勤可

※応募後面談あり※いわき市/病院（病棟）外来手術室透析室/半年以内転職希望の方/車通勤可

  • 事業所公益財団法人ときわ会 磐城中央病院

  • 住所福島県いわき市

  • 給与【月給】280,000円

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【仕事内容】 病棟外来手術室透析室における看護業務 【休日】 週休2日制　有給休暇　出産・育児休暇　介護休暇■看護休業年間休日：117日 【求人タイトル】 【福島県/いわき市常磐上湯長谷町上ノ台】の病棟外来手術室透析室の求人

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掲載停止 看護師常勤（正社員・契約）

※応募後面談あり※いわき市/病院（病棟）外来「公益財団法人磐城済世会　松村総合病院」

※応募後面談あり※いわき市/病院（病棟）外来「公益財団法人磐城済世会　松村総合病院」

  • 事業所公益財団法人磐城済世会　松村総合病院

  • 住所福島県いわき市平字小太郎町１－１

  • 給与【年収】4,500,000円

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【仕事内容】 病棟外来における看護業務 【休日】 年末年始休暇　夏季休暇　有給休暇　出産・育児休暇　介護休暇月次変形労働制年間休日：105日 【求人タイトル】 【福島県/いわき市平字小太郎町】の病棟外来の求人

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