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長崎県佐世保市 診療所・クリニックの看護師/准看護師求人・転職・募集情報

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佐世保市(長崎県)の診療所・クリニックの看護師求人情報を5件掲載中！ナース専科求人ナビは全国各地の看護転職サイトの求人情報をまとめて掲載している業界最大級の求人数が掲載された看護師求人/転職サイトです。新着求人情報をメールで受け取ったり、人材紹介会社に求人の紹介を依頼することもできます。看護師さんの転職はナース専科求人ナビにお任せください。

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適正認定事業者
新着 准看護師常勤（正社員・契約）

佐世保市高砂町のクリニック/人工透析を行っているクリニックです 医療法人きたやま泌尿器科医院 ...

佐世保市高砂町のクリニック/人工透析を行っているクリニックです 医療法人きたやま泌尿器科医院 ...

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【事業所チェックポイント】 佐世保市高砂町のクリニック/人工透析を行っているクリニックです・ひとこと特徴 ・透析ベッド22床の透析室を有しているクリニックです ・透析看護が学べる希少な求人です ・残業時間はほとんどございません ・ここがイイとこ！スゴイとこ！ ワークライフバランスが良好で残業時間がほとんどありません。 ・残業時間はほとんどありません！ 　時間外勤務がほとんどないため、ご家庭やプライベートとの両立が図りやすいです。 ・家庭や育児との両立に理解があるため、長期的に就業しやすい環境です。 ・研修や勉強会は業務時間内に行います。 透析看護の学びが深まります。 ・透析は「専門性が高い」「穿刺が難しい」と思われる看護師さんも多いかもしれませんが、当院では長年培ってきたノウハウを業務に生かしております。 ・穿刺業務はペアで行います、初めての方も安心いただける教育サポートがありますので安心ください。 ・勉強会や研修などは積極的に行っています。 （火・木・土は1クールのため、午後の時間を活用して研修などを行っています） ・学会参加奨励！ ・CPからのおすすめポイント 残業少なめ/退職金あり/車通勤可/教育充実 ・成長を志向する方向けの教育支援 ・勉強会や研修などは積極的に行っています。 （火・木・土は1クールのため、午後の時間を活用して研修などを行っています） ・学会参加への補助も手厚く、発表者は勤務・出張扱い、学会参加も法人経費で可能です。
適正認定事業者
准看護師常勤（正社員・契約）

佐世保市相生町の無床クリニック/日勤の求人です。 医療法人健豆会 えんどうファミリークリニック

佐世保市相生町の無床クリニック/日勤の求人です。 医療法人健豆会 えんどうファミリークリニック

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【事業所チェックポイント】 佐世保市相生町の無床クリニック/日勤の求人です。・ひとこと特徴 ・平成16年4月開院の内科、小児科、皮膚科を標榜する無床クリニックです。 ・常勤、非常勤ともに募集しております（非常勤は時短勤務も相談可能です）。 ・クリニックでは珍しく残業がほぼ無く、定時帰宅できる場合も多いです。 ・日曜と祝日固定休みで、ワークライフバランスを重視して働けます。 ・院長をご紹介します！ 【診療理念】 医療法人健豆会えんどうファミリークリニックは赤ちゃんからお年寄りまで気軽に受診できるよう「町医者」的なクリニックを目指して「ファミリー」の名を付けました。また専門分野でもある「予防医学」にも力を入れています。 当院2階の「させぼ健康クラブ」では生活習慣病予防や介護予防のための有酸素運動、筋力トレーニング器機を充実させています。 【院長プロフィール】 ・西海町立北小学校卒後青雲中学校入学 ・青雲高校を経て長崎大学医学部入学 ・卒後は長崎大学医学部衛生学教室入局 ・その後佐世保市保健福祉部(保健所)勤。 ・途中、佐世保市立総合病院、結核研究所、国立感染症研究所、国立公衆衛生院等で、研修 ・平成16年4月に医療法人健豆会えんどうファミリークリニック開設 【ご資格】 日本社会医学系学会指導医・専門医、日本臨床内科学会認定医、日本医師会認定産業医、日本医師会認定スポーツ医等 ・CPからのおすすめポイント 残業少なめ/退職金あり/車通勤可/未経験者歓迎/電子カルテ化 ・成長を志向する方向けの教育支援 OJT（業務を行いながら）を基本に上長や先輩スタッフが指導します。
適正認定事業者
准看護師非常勤（パート・登録）

佐世保市相生町の無床クリニック/日勤の求人です。 医療法人健豆会 えんどうファミリークリニック

佐世保市相生町の無床クリニック/日勤の求人です。 医療法人健豆会 えんどうファミリークリニック

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【事業所チェックポイント】 佐世保市相生町の無床クリニック/日勤の求人です。・ひとこと特徴 ・平成16年4月開院の内科、小児科、皮膚科を標榜する無床クリニックです。 ・常勤、非常勤ともに募集しております（非常勤は時短勤務も相談可能です）。 ・クリニックでは珍しく残業がほぼ無く、定時帰宅できる場合も多いです。 ・日曜と祝日固定休みで、ワークライフバランスを重視して働けます。 ・院長をご紹介します！ 【診療理念】 医療法人健豆会えんどうファミリークリニックは赤ちゃんからお年寄りまで気軽に受診できるよう「町医者」的なクリニックを目指して「ファミリー」の名を付けました。また専門分野でもある「予防医学」にも力を入れています。 当院2階の「させぼ健康クラブ」では生活習慣病予防や介護予防のための有酸素運動、筋力トレーニング器機を充実させています。 【院長プロフィール】 ・西海町立北小学校卒後青雲中学校入学 ・青雲高校を経て長崎大学医学部入学 ・卒後は長崎大学医学部衛生学教室入局 ・その後佐世保市保健福祉部(保健所)勤。 ・途中、佐世保市立総合病院、結核研究所、国立感染症研究所、国立公衆衛生院等で、研修 ・平成16年4月に医療法人健豆会えんどうファミリークリニック開設 【ご資格】 日本社会医学系学会指導医・専門医、日本臨床内科学会認定医、日本医師会認定産業医、日本医師会認定スポーツ医等 ・CPからのおすすめポイント 残業少なめ/退職金あり/車通勤可/未経験者歓迎/電子カルテ化 ・成長を志向する方向けの教育支援 OJT（業務を行いながら）を基本に上長や先輩スタッフが指導します。
適正認定事業者
准看護師常勤（正社員・契約）

全国展開をしている美容皮膚科クリニックの募集です。公休日数を4つから選べ、年間休日数は最大15...

全国展開をしている美容皮膚科クリニックの募集です。公休日数を4つから選べ、年間休日数は最大15...

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【事業所チェックポイント】 全国展開をしている美容皮膚科クリニックの募集です。公休日数を4つから選べ、年間休日数は最大152日！・ひとこと特徴 ・業界でも高水準の給与です。 ・全国展開で、続々と新規出店中の成長企業。 ・最初は1-2ヶ月前後かけて基礎知識をしっかりと習得いただきます。研修スピードは一人ひとりに合わせているので、未経験の方も安心してスタートできます。 【スタッフ】 ドクター、看護スタッフ、看護助手 ・個人ノルマがないためストレスなく働けます ・よりよい職場作りのために どんなスタッフさんにも安心して長く続けてもらいたいという気持ちから職場環境づくりに力を入れています。 研修も充実しており、一人前の美容看護師が目指せます。 ・研修について 入社後は1-2ヶ月かけて、脱毛機器の取り扱い・接客業の基本的なマナーなど基礎技術を習得していきます。 ひとりひとりに合わせたペース・指導方法にて行うので、未経験者も安心の環境です。 最初は先輩とお客様の施術へ入り安心して一人でお客様の施術ができる状態を目指します。 その後は脱毛以外の施術習得やリーダーや主任などへのキャリアアップが可能です。 看護師業務以外にチャレンジしたい方へはカウンセリング業務にも挑戦可能。 自分の目指したい姿や伸ばしたいスキルに合わせて上司と相談しながらキャリアを形成することができる環境です！ ・働き方について 安心して長く勤務してほしい気持ちから、職場環境づくりに力を入れています。 その1つとしてご自身に合ったバランスで働いていただけるよう、公休日数を選べる制度を導入しています！ ＜入社13か月目から選択可能＞ A.月9日休/年間休日116日・月給360,000円 B.月10日休/年間休日128日・月給340,000円 C.月11日休/年間休日140日・月給320,000円 D.月12日休/年間休日152日・月給300,000円 ※入社から1年間は皆さん一律で週休2日制・年間休日116日となります。 ※月給にはみなし残業代23時間分を含みます。 ・お客様に選ばれる理由 患者様が安心してご来院できることはスタッフにとっても大切です。 ・低価格 ・予約のとりやすさ ・中途解約可能 ・無理な勧誘無し ・肌トラブル無料相談 などを用意し、お客様にとって通いやすいクリニックを目指しています。 ・CPからのおすすめポイント 4週8休以上/給与高め/未経験者歓迎/教育充実 ・スタッフの声 ・入社6ヶ月の方 人間関係が不安でしたが、サポートし合える環境で先輩が付きっきりで指導してくれるので未経験の私でも、今では新人を指導できるまでになりました。 平日にはなりますが、週に2日はお休みがあるので、プライベートも充実しています。 ・入社2年目の方 エミナルクリニックでは営業時間内に研修を行うため残業時間が少なく夜勤もありません。 カウンセリング業務も初めての経験で不安もありましたが研修を積み重ねていくうちに自信を持つことができました。 頑張れば頑張った分、給与につながるのでモチベーションになっております。 ・入社3年目の方 実技指導や接客指導など初めて行う業務が多く、毎日勉強の日々です。 売り上げを意識したりと臨床現場とは異なる達成感を感じています。 3年目になり、看護師全員が生き生きと働くことのできる環境づくりに取り組んでいます。 ・成長を志向する方向けの教育支援 ・STEP1 【 新人看護師 】座学研修、実技研修を通して接遇マナー、美容の知識、技術を習得します。 ・STEP2 【看護師】お手入れメインの看護師。脱毛の施術を担当しながら、ハイフやダーマペンなどの施術も学びます。 ・STEP3 【看護師リーダー】施術を担当しながら、当日の担当の配置決め、後輩の育成、備品管理などクリニックの管理を行います。 【インストラクター】新人看護師への技術指導を担当します。技術以外にお声掛け方法など、接客のアドバイスも行います。 【カウンセラー】患者様のお悩みを傾聴しながらプランを説明し、契約に結び付ける。ノルマはありません。 ・STEP4 【副主任】現場スタッフの指導、管理を行います。書類の書き方や提出の仕方など、事務作業も指導します。 ・STEP5 【主任】現場スタッフの指導、管理を行います。幹部ミーティングに参加し、各エリアの課題や取り組みを共有します。 主任になった後も、副師長、師長、総師長とさらなるキャリアアップを目指すことができます。 キャリアチェンジも可能なので、興味があることにはどんどんチャレンジできます。 キャリアアップを目指す際には、先輩スタッフが随時しっかりと指導いたします。

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全国展開をしている美容皮膚科クリニックの募集です。公休日数を4つから選べ、年間休日数は最大15...

全国展開をしている美容皮膚科クリニックの募集です。公休日数を4つから選べ、年間休日数は最大15...

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【事業所チェックポイント】 全国展開をしている美容皮膚科クリニックの募集です。公休日数を4つから選べ、年間休日数は最大152日！・ひとこと特徴 ・業界でも高水準の給与です。 ・全国展開で、続々と新規出店中の成長企業。 ・最初は1-2ヶ月前後かけて基礎知識をしっかりと習得いただきます。研修スピードは一人ひとりに合わせているので、未経験の方も安心してスタートできます。 【スタッフ】 ドクター、看護スタッフ、看護助手 ・個人ノルマがないためストレスなく働けます ・よりよい職場作りのために どんなスタッフさんにも安心して長く続けてもらいたいという気持ちから職場環境づくりに力を入れています。 研修も充実しており、一人前の美容看護師が目指せます。 ・研修について 入社後は1-2ヶ月かけて、脱毛機器の取り扱い・接客業の基本的なマナーなど基礎技術を習得していきます。 ひとりひとりに合わせたペース・指導方法にて行うので、未経験者も安心の環境です。 最初は先輩とお客様の施術へ入り安心して一人でお客様の施術ができる状態を目指します。 その後は脱毛以外の施術習得やリーダーや主任などへのキャリアアップが可能です。 看護師業務以外にチャレンジしたい方へはカウンセリング業務にも挑戦可能。 自分の目指したい姿や伸ばしたいスキルに合わせて上司と相談しながらキャリアを形成することができる環境です！ ・働き方について 安心して長く勤務してほしい気持ちから、職場環境づくりに力を入れています。 その1つとしてご自身に合ったバランスで働いていただけるよう、公休日数を選べる制度を導入しています！ ＜入社13か月目から選択可能＞ A.月9日休/年間休日116日・月給360,000円 B.月10日休/年間休日128日・月給340,000円 C.月11日休/年間休日140日・月給320,000円 D.月12日休/年間休日152日・月給300,000円 ※入社から1年間は皆さん一律で週休2日制・年間休日116日となります。 ※月給にはみなし残業代23時間分を含みます。 ・お客様に選ばれる理由 患者様が安心してご来院できることはスタッフにとっても大切です。 ・低価格 ・予約のとりやすさ ・中途解約可能 ・無理な勧誘無し ・肌トラブル無料相談 などを用意し、お客様にとって通いやすいクリニックを目指しています。 ・CPからのおすすめポイント 4週8休以上/給与高め/未経験者歓迎/教育充実 ・スタッフの声 ・入社6ヶ月の方 人間関係が不安でしたが、サポートし合える環境で先輩が付きっきりで指導してくださったので未経験の私でも、今では新人を指導できるまでになりました。 平日にはなりますが、週に2日はお休みがあるので、プライベートも充実しています。 ・入社2年目の方 エミナルクリニックでは営業時間内に研修を行うため残業時間が少なく夜勤もありません。 カウンセリング業務も初めての経験で不安もありましたが研修を積み重ねていくうちに自信を持つことができました。 頑張れば頑張った分、給与につながるのでモチベーションになっております。 ・入社3年目の方 実技指導や接客指導など初めて行う業務が多く、毎日勉強の日々です。 売り上げを意識したりと臨床現場とは異なる達成感を感じています。 3年目になり、看護師全員が生き生きと働くことのできる環境づくりに取り組んでいます。 ・成長を志向する方向けの教育支援 ・STEP1 【 新人看護師 】座学研修、実技研修を通して接遇マナー、美容の知識、技術を習得します。 ・STEP2 【看護師】お手入れメインの看護師。脱毛の施術を担当しながら、ハイフやダーマペンなどの施術も学びます。 ・STEP3 【看護師リーダー】施術を担当しながら、当日の担当の配置決め、後輩の育成、備品管理などクリニックの管理を行います。 【インストラクター】新人看護師への技術指導を担当します。技術以外にお声掛け方法など、接客のアドバイスも行います。 【カウンセラー】患者様のお悩みを傾聴しながらプランを説明し、契約に結び付ける。ノルマはありません。 ・STEP4 【副主任】現場スタッフの指導、管理を行います。書類の書き方や提出の仕方など、事務作業も指導します。 ・STEP5 【主任】現場スタッフの指導、管理を行います。幹部ミーティングに参加し、各エリアの課題や取り組みを共有します。 主任になった後も、副師長、師長、総師長とさらなるキャリアアップを目指すことができます。 キャリアチェンジも可能なので、興味があることにはどんどんチャレンジできます。 キャリアアップを目指す際には、先輩スタッフが随時しっかりと指導いたします。

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