東京都台東区 企業の看護師/准看護師求人・転職・募集情報

【事業所チェックポイント】 充実した研修体制で未経験者も安心です。・ひとこと特徴 ・殆どの方が未経験からスタートです。入社時研修や先輩のサポートも充実しているので安心してご勤務いただけます。 ・臨床現場ではなく、その専門的な知識を他の場で活かしたい方、医療・介護の知識を広げたい方へおすすめです。 ・有給消化率80％以上。ワークライフバランスをとれる社風です。 ・よりよい職場作りのために 社員の健康を大切にするために「社員健康宣言」を行い、 「ティーペック社員健康促進制度」として社員へ7つの支援を行っております。 ・特別福利厚生制度:社員が自社サービスを利用できるようにしました。 ・総合団体福祉保険加入:社員の死亡・後遺障害時の一時金支給（政府労災の上乗せ支給）、入院・通院補償のための保険に加入しています。 ・シニア社員制度:60歳定年後も引き続き活躍できる制度を導入しています。 ・外国運輸金融健保加入:高給付、各種サービス充実の健康保険組合に加入しています。 ・休職制度:私傷病による休職は最長3年間まで可能としました。試復職の期間も2ヶ月設定しています。 ・健康診断休暇:定期健康診断の受診日は各自ゆっくり過ごせるよう、休日としました。東京ミッドタウン、六本木ヒルズ等のクリニックを利用しています。 ・ストレスチェック:社員のメンタルヘルスのセルフチェックを導入しています。 ・ローズルーム設置:全コールセンターに相談員専用の休憩室を設置しました。（24時間利用可） ・T-PECウォークシリーズ(社内ウォーキングコンテスト):社員にIT歩数計を支給、6ヶ月ごとの平均歩数により表彰しています。 ・CPからのおすすめポイント 有給取得率が高い/残業少なめ/離職率低い/給与高め/退職金あり/寮or住宅手当あり/未経験者歓迎/教育充実 ・スタッフの声 ※下記URLより御覧ください。 https://www.t-pec.co.jp/news/career/seniorwords1-vol2/ ※社内アンケート調査 https://www.t-pec.co.jp/contents/statistics/opinion-mc-2021/

【事業所チェックポイント】 充実した研修体制で未経験者も安心です。・ひとこと特徴 ・殆どの方が未経験からスタートです。入社時研修や先輩のサポートも充実しているので安心してご勤務いただけます。 ・臨床現場ではなく、その専門的な知識を他の場で活かしたい方、医療・介護の知識を広げたい方へおすすめです。 ・有給消化率80％以上。ワークライフバランスをとれる社風です。 ・よりよい職場作りのために 社員の健康を大切にするために「社員健康宣言」を行い、 「ティーペック社員健康促進制度」として社員へ7つの支援を行っております。 ・特別福利厚生制度:社員が自社サービスを利用できるようにしました。 ・総合団体福祉保険加入:社員の死亡・後遺障害時の一時金支給（政府労災の上乗せ支給）、入院・通院補償のための保険に加入しています。 ・シニア社員制度:60歳定年後も引き続き活躍できる制度を導入しています。 ・外国運輸金融健保加入:高給付、各種サービス充実の健康保険組合に加入しています。 ・休職制度:私傷病による休職は最長3年間まで可能としました。試復職の期間も2ヶ月設定しています。 ・健康診断休暇:定期健康診断の受診日は各自ゆっくり過ごせるよう、休日としました。東京ミッドタウン、六本木ヒルズ等のクリニックを利用しています。 ・ストレスチェック:社員のメンタルヘルスのセルフチェックを導入しています。 ・ローズルーム設置:全コールセンターに相談員専用の休憩室を設置しました。（24時間利用可） ・T-PECウォークシリーズ(社内ウォーキングコンテスト):社員にIT歩数計を支給、6ヶ月ごとの平均歩数により表彰しています。 ・CPからのおすすめポイント 有給取得率が高い/残業少なめ/離職率低い/給与高め/退職金あり/寮or住宅手当あり/未経験者歓迎/教育充実 ・スタッフの声 ※下記URLより御覧ください。 https://www.t-pec.co.jp/news/career/seniorwords1-vol2/ ※社内アンケート調査 https://www.t-pec.co.jp/contents/statistics/opinion-mc-2021/

【事業所チェックポイント】 充実した研修体制で未経験者も安心です。・ひとこと特徴 ・殆どの方が未経験からスタートです。入社時研修や先輩のサポートも充実しているので安心してご勤務いただけます。 ・臨床現場ではなく、その専門的な知識を他の場で活かしたい方、医療・介護の知識を広げたい方へおすすめです。 ・有給消化率80％以上。ワークライフバランスをとれる社風です。 ・よりよい職場作りのために 社員の健康を大切にするために「社員健康宣言」を行い、 「ティーペック社員健康促進制度」として社員へ7つの支援を行っております。 ・特別福利厚生制度:社員が自社サービスを利用できるようにしました。 ・総合団体福祉保険加入:社員の死亡・後遺障害時の一時金支給（政府労災の上乗せ支給）、入院・通院補償のための保険に加入しています。 ・シニア社員制度:60歳定年後も引き続き活躍できる制度を導入しています。 ・外国運輸金融健保加入:高給付、各種サービス充実の健康保険組合に加入しています。 ・休職制度:私傷病による休職は最長3年間まで可能としました。試復職の期間も2ヶ月設定しています。 ・健康診断休暇:定期健康診断の受診日は各自ゆっくり過ごせるよう、休日としました。東京ミッドタウン、六本木ヒルズ等のクリニックを利用しています。 ・ストレスチェック:社員のメンタルヘルスのセルフチェックを導入しています。 ・ローズルーム設置:全コールセンターに相談員専用の休憩室を設置しました。（24時間利用可） ・T-PECウォークシリーズ(社内ウォーキングコンテスト):社員にIT歩数計を支給、6ヶ月ごとの平均歩数により表彰しています。 ・CPからのおすすめポイント 有給取得率が高い/残業少なめ/離職率低い/給与高め/退職金あり/寮or住宅手当あり/未経験者歓迎/教育充実 ・スタッフの声 ※下記URLより御覧ください。 https://www.t-pec.co.jp/news/career/seniorwords1-vol2/ ※社内アンケート調査 https://www.t-pec.co.jp/contents/statistics/opinion-mc-2021/

【事業所チェックポイント】 充実した研修体制で未経験者も安心です。・ひとこと特徴 ・殆どの方が未経験からスタートです。入社時研修や先輩のサポートも充実しているので安心してご勤務いただけます。 ・臨床現場ではなく、その専門的な知識を他の場で活かしたい方、医療・介護の知識を広げたい方へおすすめです。 ・有給消化率80％以上。ワークライフバランスをとれる社風です。 ・よりよい職場作りのために 社員の健康を大切にするために「社員健康宣言」を行い、 「ティーペック社員健康促進制度」として社員へ7つの支援を行っております。 ・特別福利厚生制度:社員が自社サービスを利用できるようにしました。 ・総合団体福祉保険加入:社員の死亡・後遺障害時の一時金支給（政府労災の上乗せ支給）、入院・通院補償のための保険に加入しています。 ・シニア社員制度:60歳定年後も引き続き活躍できる制度を導入しています。 ・外国運輸金融健保加入:高給付、各種サービス充実の健康保険組合に加入しています。 ・休職制度:私傷病による休職は最長3年間まで可能としました。試復職の期間も2ヶ月設定しています。 ・健康診断休暇:定期健康診断の受診日は各自ゆっくり過ごせるよう、休日としました。東京ミッドタウン、六本木ヒルズ等のクリニックを利用しています。 ・ストレスチェック:社員のメンタルヘルスのセルフチェックを導入しています。 ・ローズルーム設置:全コールセンターに相談員専用の休憩室を設置しました。（24時間利用可） ・T-PECウォークシリーズ(社内ウォーキングコンテスト):社員にIT歩数計を支給、6ヶ月ごとの平均歩数により表彰しています。 ・CPからのおすすめポイント 有給取得率が高い/残業少なめ/離職率低い/給与高め/退職金あり/寮or住宅手当あり/未経験者歓迎/教育充実 ・スタッフの声 ※下記URLより御覧ください。 https://www.t-pec.co.jp/news/career/seniorwords1-vol2/ ※社内アンケート調査 https://www.t-pec.co.jp/contents/statistics/opinion-mc-2021/