東京都東大和市 企業の看護師/准看護師求人・転職・募集情報

【事業所チェックポイント】 オンコールなし・日勤常勤・有給取得がしやすい！埼玉県発・首都圏中心に85拠点以上を展開・ひとこと特徴 ・オンコールはありません。 ・日勤常勤での募集です。 ・全事業所マイカー通勤可能です。 ・施設マニュアルあり・エクラシア全事業所の統一したマニュアル内容にて行っていただきます。 ・看護と介護業務のすみわけがしっかりしており、看護業務に専念できます。 ・有給取得がしやすいです。 ・クレーム対応はありません。 ・店舗拡大に伴い管理者ポジションが多数あるため、キャリアアップのチャンスがあります！ ・ここがイイとこ！スゴイとこ！ ・埼玉発、首都圏に拡大中。 2007年に設立した、株式会社ウェルオフは85事業所・2,000床のサービス付き高齢者向け住宅を運営している会社です。（2022年9月時点） 今後も埼玉・千葉・東京・神奈川に展開をしていく計画のため、年間10拠点程度の新規オープンを予定しています。 ・提携医療機関・施設内の連携が強固です。 訪問診療を行う機関と提携しております。 即時に医師を呼ぶことができ、緊急搬送時は施設長や介護職のリーダーが付き添います。（看護師は残る入居者様の処置を実施） 看護師はオンコール無し・夜勤無しですが、夜間の緊急対応は施設長から医師へ直接行うよう決まっています。 職種ごとの役割や緊急時のフローを明確に決めているため、利用者様に安心して入居頂ける状態となり、看護師も不安なく日勤勤務に専念できる環境です。 ・CPからのおすすめポイント 4週8休以上/有給取得率が高い/給与高め/車通勤可 ・スタッフの声 ＜女性の活躍度合いが高いです＞ 会社全体となりますが、 ・女性職員比率:73.6% ・女性の管理職比率:19.8% ・女性施設長比率:10.6% ・子育て世代の割合は、女性看護師の70% ＜長期的に活躍している方が多いです＞ 定年65歳。60歳以上の職員:16.3％、65歳以上再雇用制度を利用している職員:5.4％ ・成長を志向する方向けの教育支援 リーダー研修、精神訪問看護研修、痰吸引研修など学費を会社負担する資格取得支援制度があります。

【事業所チェックポイント】 【マイカー通勤可】教育制度・福利厚生が充実している東大和市の急性期病院。子育て世代も活躍中です！・ひとこと特徴 ・有給取得率は約90％です。アニバーサリー休暇やコラボレーション休暇など取得可能で、プライベートも充実できます。 ・24時間対応の託児所を完備しています。子育て中の方も働きやすい環境です。 ・研修や資格取得支援など教育制度が充実。認定看護師も多数在籍しており、スキルアップを目指したい方におススメです。 ・臨床心理士（外部）との個別面談を設け、メンタルサポートをしています。不安なこと等あれば気軽にご相談ください。 ・寮を完備しているので、遠方からの応募も可能です！住まい探しはご安心ください。 ・こんな魅力があります！ 【『地域医療支援病院』に認定されています。】 ・教育体制充実 教育師長が在籍しているので、新卒から中途まで入職後の個別教育方針をしっかりと決めてくれます。手技スキルのレベルによってはプリセプターも付けてくれるのでご安心ください。 また、認定看護師資格取得支援制度（勤務扱い、費用負担）、特定行為研修が盛んな環境で、自身のやる気さえあればいくらでもキャリアアップの機会があります。 特に脳外、消化器、循環器に強みがあるため、これらの診療科目を希望の方にはぴったりです。 循環器に関してはCCUネットワークにも加盟しており、地域でも有数の循環器に強みを持った病院です。 脳神経外科に関してはSCUを12床有しており、急性期病院の多い2次医療圏全体で14床となっているため、難しい脳外関連の疾患をたくさん学べる環境です。 ・働きながら子育てしやすい 24時間対応の託児所があります。看護師平均年齢も30代前半と子育て中の看護師が多く、皆さん仕事と育児を両立させながら勤務しているので、育児世代には働きやすい環境です。 ・ワークライフバランス 急性期病院ですが、看護師を多めに配置しているため、実態として残業10時間以内/月、有給消化率90%弱とワークライフバランスに優れております。日勤帯の前残業は禁止となっており、時間外勤務がなくなる工夫をされております。 ・CPからのおすすめポイント 二交替制/4週8休以上/有給取得率が高い/残業少なめ/離職率低い/給与高め/退職金あり/車通勤可/寮or住宅手当あり/託児所あり/教育充実/電子カルテ化 ・スタッフの声 急性期病院という事もあり、たくさんのことを学び、自分自身の成長のため努力しています。 日々忙しく業務に追われることもありますが、自分が新人の頃から変わることなく現在も、スタッフ同士が助け合いの声かけをし、協力し合う環境です。 ・成長を志向する方向けの教育支援 【教育体制】 ・クリニカルラダー制度導入（2・3年目以降-外部研修/学会発表会あり） ・看護技術のeラーニングナーシングスキルを導入（オンラインツール） 【研修】 ［院内研修］ 特定行為研修が盛んで、キャリアをより深く形成したいという方には最適な環境です。 ・看護師特定行為研修 ・院内オンデマンド研修（携帯やスマホから参加可） ・接遇研修（1回/年） ［外部研修］ 参加は希望性（参加時の研修費、交通費は法人負担） ［勉強会など］ 勉強会や講習会は、日勤帯の時間に行われます（交通費は法人負担） 【資格取得支援制度に関して】 認定看護師が多数在籍している背景には、法人が認定看護師への資格取得支援を行っており、支援内容がとても好評だという理由があります。 例えば、日勤常勤扱いで授業料を支援していることから、収入に困ることなく資格取得の勉強ができます。 ※在籍4年目以降の方が対象です。 【個別面談】 入職後2-3ヶ月後に臨床心理士（外部）との個別面談を設けております。 本人が希望する場合は、定期的な面談も可能です。 ※メンタルが心配な職員等には飛び込みで面談することもあります。

【事業所チェックポイント】 ・ひとこと特徴 ・7つの保育園と児童養護施設を運営する法人です。 ・残業ほとんどなし　8:30‐17:30で退勤できます。 ・看護業務メイン　各専門職が業務の分担をしております。 ・CPからのおすすめポイント 有給取得率が高い/残業少なめ ・成長を志向する方向けの教育支援 ・看護師　1名体制 ・保育士　14名程 （20代3名　30代4名　40代3名　50代1名　60代2名）

【事業所チェックポイント】 【マイカー通勤可】教育制度・福利厚生が充実している東大和市の急性期病院。子育て世代も活躍中です！・ひとこと特徴 ・有給取得率は約90％です。アニバーサリー休暇やコラボレーション休暇など取得可能で、プライベートも充実できます。 ・24時間対応の託児所を完備しています。子育て中の方も働きやすい環境です。 ・研修や資格取得支援など教育制度が充実。認定看護師も多数在籍しており、スキルアップを目指したい方におススメです。 ・臨床心理士（外部）との個別面談を設け、メンタルサポートをしています。不安なこと等あれば気軽にご相談ください。 ・寮を完備しているので、遠方からの応募も可能です！住まい探しはご安心ください。 ・こんな魅力があります！ 【『地域医療支援病院』に認定されています。】 ・教育体制充実 教育師長が在籍しているので、新卒から中途まで入職後の個別教育方針をしっかりと決めてくれます。手技スキルのレベルによってはプリセプターも付けてくれるのでご安心ください。 また、認定看護師資格取得支援制度（勤務扱い、費用負担）、特定行為研修が盛んな環境で、自身のやる気さえあればいくらでもキャリアアップの機会があります。 特に脳外、消化器、循環器に強みがあるため、これらの診療科目を希望の方にはぴったりです。 循環器に関してはCCUネットワークにも加盟しており、地域でも有数の循環器に強みを持った病院です。 脳神経外科に関してはSCUを12床有しており、急性期病院の多い2次医療圏全体で14床となっているため、難しい脳外関連の疾患をたくさん学べる環境です。 ・働きながら子育てしやすい 24時間対応の託児所があります。看護師平均年齢も30代前半と子育て中の看護師が多く、皆さん仕事と育児を両立させながら勤務しているので、育児世代には働きやすい環境です。 ・ワークライフバランス 急性期病院ですが、看護師を多めに配置しているため、実態として残業10時間以内/月、有給消化率90%弱とワークライフバランスに優れております。日勤帯の前残業は禁止となっており、時間外勤務がなくなる工夫をされております。 ・CPからのおすすめポイント 二交替制/4週8休以上/有給取得率が高い/残業少なめ/離職率低い/給与高め/退職金あり/車通勤可/寮or住宅手当あり/託児所あり/教育充実/電子カルテ化 ・スタッフの声 急性期病院という事もあり、たくさんのことを学び、自分自身の成長のため努力しています。 日々忙しく業務に追われることもありますが、自分が新人の頃から変わることなく現在も、スタッフ同士が助け合いの声かけをし、協力し合う環境です。 ・成長を志向する方向けの教育支援 【教育体制】 ・クリニカルラダー制度導入（2・3年目以降-外部研修/学会発表会あり） ・看護技術のeラーニングナーシングスキルを導入（オンラインツール） 【研修】 ［院内研修］ 特定行為研修が盛んで、キャリアをより深く形成したいという方には最適な環境です。 ・看護師特定行為研修 ・院内オンデマンド研修（携帯やスマホから参加可） ・接遇研修（1回/年） ［外部研修］ 参加は希望性（参加時の研修費、交通費は法人負担） ［勉強会など］ 勉強会や講習会は、日勤帯の時間に行われます（交通費は法人負担） 【資格取得支援制度に関して】 認定看護師が多数在籍している背景には、法人が認定看護師への資格取得支援を行っており、支援内容がとても好評だという理由があります。 例えば、日勤常勤扱いで授業料を支援していることから、収入に困ることなく資格取得の勉強ができます。 ※在籍4年目以降の方が対象です。 【個別面談】 入職後2-3ヶ月後に臨床心理士（外部）との個別面談を設けております。 本人が希望する場合は、定期的な面談も可能です。 ※メンタルが心配な職員等には飛び込みで面談することもあります。

【事業所チェックポイント】 ・ひとこと特徴 ・日勤常勤・夜勤多めなども相談可能な高齢者施設です。 ・2017年4月にOPENした施設で綺麗な職場環境です。 ・神奈川県や徳島県でも別の施設を運営している大手法人なので安心してお勤めいただけます。 ・CPからのおすすめポイント 二交替制/4週8休以上/有給取得率が高い/残業少なめ/退職金あり/車通勤可

【事業所チェックポイント】 ・ひとこと特徴 ・日勤常勤・夜勤多めなども相談可能な高齢者施設です。 ・2017年4月にOPENした施設で綺麗な職場環境です。 ・神奈川県や徳島県でも別の施設を運営している大手法人なので安心してお勤めいただけます。 ・CPからのおすすめポイント 二交替制/4週8休以上/有給取得率が高い/残業少なめ/退職金あり/車通勤可

【事業所チェックポイント】 ・CPからのおすすめポイント 残業少なめ/退職金あり/未経験者歓迎/電子カルテ化 ・成長を志向する方向けの教育支援 WEBでの研修有

【事業所チェックポイント】 ・ひとこと特徴 ■万全のサポート体制 善仁会グループは新入社員研修や透析業務研修、フォローアップ研修など、スタッフをサポートする研修を充実させていますが、それだけではありません。実務に入ってからもマニュアルがありますので安心です。 【仕事内容】 腎部門の看護師業務です。透析装置の準備、透析装置につなぐシャントへの穿刺、返血など、基本的にはルーティンワークで行えるお仕事です。装置の操作を覚える必要はありますが、むしろ大切なのは患者さまのストレスを軽くする心のケアです。 ・CPからのおすすめポイント 4週8休以上/給与高め/退職金あり/未経験者歓迎/教育充実

【事業所チェックポイント】 ・ひとこと特徴 家事や育児などと両立しながら働くことも可能です。 スタッフそれぞれ、都合は最大限考慮します。 あなたの希望シフトも気兼ねなく教えてください。 ・大事にしていること 【ツツイグループの理念と訪問看護ステーションいついて】 ご利用者とそのご家族、さらには周辺地域の方々から求められる「地域に目指したメディケア」の実現を理念として掲げています。 「訪問看護ステーション プラチナ・ヴィラ東大和」として、できる限り住み慣れたご自宅で暮らしたいという思いを支えるために、地域のさまざまなリソースとつながり、つなげて、その方の在宅生活を支えられるステーションを目指しています。お客様ごとに大切にしたいもの、価値観は違います。自分の医療者としての価値観を押し付けるのではなく、その方の大切にしたいもの、価値観に寄り添える看護を提供していきたいと考えております。

【事業所チェックポイント】 【マイカー通勤可】教育制度・福利厚生が充実している東大和市の急性期病院。子育て世代も活躍中です！・ひとこと特徴 ・有給取得率は約90％です。アニバーサリー休暇やコラボレーション休暇など取得可能で、プライベートも充実できます。 ・24時間対応の託児所を完備しています。子育て中の方も働きやすい環境です。 ・研修や資格取得支援など教育制度が充実。認定看護師も多数在籍しており、スキルアップを目指したい方におススメです。 ・臨床心理士（外部）との個別面談を設け、メンタルサポートをしています。不安なこと等あれば気軽にご相談ください。 ・寮を完備しているので、遠方からの応募も可能です！住まい探しはご安心ください。 ・こんな魅力があります！ 【『地域医療支援病院』に認定されています。】 ・教育体制充実 教育師長が在籍しているので、新卒から中途まで入職後の個別教育方針をしっかりと決めてくれます。手技スキルのレベルによってはプリセプターも付けてくれるのでご安心ください。 また、認定看護師資格取得支援制度（勤務扱い、費用負担）、特定行為研修が盛んな環境で、自身のやる気さえあればいくらでもキャリアアップの機会があります。 特に脳外、消化器、循環器に強みがあるため、これらの診療科目を希望の方にはぴったりです。 循環器に関してはCCUネットワークにも加盟しており、地域でも有数の循環器に強みを持った病院です。 脳神経外科に関してはSCUを12床有しており、急性期病院の多い2次医療圏全体で14床となっているため、難しい脳外関連の疾患をたくさん学べる環境です。 ・働きながら子育てしやすい 24時間対応の託児所があります。看護師平均年齢も30代前半と子育て中の看護師が多く、皆さん仕事と育児を両立させながら勤務しているので、育児世代には働きやすい環境です。 ・ワークライフバランス 急性期病院ですが、看護師を多めに配置しているため、実態として残業10時間以内/月、有給消化率90%弱とワークライフバランスに優れております。日勤帯の前残業は禁止となっており、時間外勤務がなくなる工夫をされております。 ・CPからのおすすめポイント 二交替制/4週8休以上/有給取得率が高い/残業少なめ/離職率低い/給与高め/退職金あり/車通勤可/寮or住宅手当あり/託児所あり/教育充実/電子カルテ化 ・スタッフの声 急性期病院という事もあり、たくさんのことを学び、自分自身の成長のため努力しています。 日々忙しく業務に追われることもありますが、自分が新人の頃から変わることなく現在も、スタッフ同士が助け合いの声かけをし、協力し合う環境です。 ・成長を志向する方向けの教育支援 【教育体制】 ・クリニカルラダー制度導入（2・3年目以降-外部研修/学会発表会あり） ・看護技術のeラーニングナーシングスキルを導入（オンラインツール） 【研修】 ［院内研修］ 特定行為研修が盛んで、キャリアをより深く形成したいという方には最適な環境です。 ・看護師特定行為研修 ・院内オンデマンド研修（携帯やスマホから参加可） ・接遇研修（1回/年） ［外部研修］ 参加は希望性（参加時の研修費、交通費は法人負担） ［勉強会など］ 勉強会や講習会は、日勤帯の時間に行われます（交通費は法人負担） 【資格取得支援制度に関して】 認定看護師が多数在籍している背景には、法人が認定看護師への資格取得支援を行っており、支援内容がとても好評だという理由があります。 例えば、日勤常勤扱いで授業料を支援していることから、収入に困ることなく資格取得の勉強ができます。 ※在籍4年目以降の方が対象です。 【個別面談】 入職後2-3ヶ月後に臨床心理士（外部）との個別面談を設けております。 本人が希望する場合は、定期的な面談も可能です。 ※メンタルが心配な職員等には飛び込みで面談することもあります。