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看護師常勤(正社員・契約)

電話面談あり<50歳以下>飯塚市立病院 正看/常勤/夜勤あり ★残業少/託児所/年休123日★

  • 事業所 飯塚市立病院

  • 住 所 福岡県飯塚市弁分633-1

  • 給 与 【月給】188,800円〜295,700円

  • 施 設 病院(一般)

  • 休 日 4週8休

電話面談あり<50歳以下>飯塚市立病院 正看/常勤/夜勤あり ★残業少/託児所/年休123日★

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【仕事内容】 看護業務全般_病棟 【休日】 4週8休

看護師常勤(正社員・契約)

電話面談あり<55歳以下>共立病院 正看/常勤/夜勤あり ★残業少なめ/車通勤可★

  • 事業所 医療法人社団 親和会 共立病院

  • 住 所 福岡県飯塚市横田770番地3

  • 給 与 【月給】188,400円〜

  • 施 設 病院(一般)/病院(療養)/病院(ケアミックス)

  • 休 日 その他 月9休

電話面談あり<55歳以下>共立病院 正看/常勤/夜勤あり ★残業少なめ/車通勤可★

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【仕事内容】 看護業務全般_病棟 【休日】 その他 月9休
適正認定事業者

新着 准看護師非常勤(パート・登録)

飯塚市の慢性期病院 年間休日120日/残業ほぼなし/慢性期病院/教育体制充実/住宅手当有り/扶...

飯塚市の慢性期病院 年間休日120日/残業ほぼなし/慢性期病院/教育体制充実/住宅手当有り/扶...

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【事業所チェックポイント】 飯塚市の慢性期病院 年間休日120日/残業ほぼなし/慢性期病院/教育体制充実/住宅手当有り/扶養手当有り・ひとこと特徴 ・グループ全体で1,000床以上を保有している大手法人です ・障害者施設等病棟にて長期入院を必要とする患者様を看て頂きます ・年間休日120日程で残業ほぼなし、日勤17時定時で仕事とプライベートを両立したい方におすすめです ・住宅手当・扶養手当有り、福利厚生が充実しております ・教育体制が充実、ブランクがある方も安心して働ける環境です ・院内及び院外での研修をサポートします ・キャリアデザインにラダー制度を導入しています ・プリセプターシップを中心にスタッフ全員で育成に努めております ・CPからのおすすめポイント 二交替制/三交替制/4週8休以上/有給取得率が高い/残業少なめ/給与高め/退職金あり/車通勤可/寮or住宅手当あり/未経験者歓迎/教育充実 ・スタッフの声 [先輩メッセージ] 私は看護学校を卒業と同時に二瀬病院に入職し病棟勤務になりました。 最初は社会人1年目であり、何もかもが初めての体験で不安なことばかりでしたが、先輩方に一つ一つ丁寧に教えてもらい様々なことを学びました。 患者さんとのコミュニケーションや看護を通し、患者さんやご家族に「ありがとう」と笑顔で言われ、小さなことでも喜びを共有し合う嬉しさや命の尊さを感じています。 新人で入った私も今や一児の母となり取り巻く環境も変化しましたが、子育てと仕事の両立ができているのは、子育て支援の充実と、スタッフの皆さんのサポートがあったからです。 入職を希望、または、考えられているという皆さんと共に、同じ目標をもつ仲間として一歩ずつ成長していきたいと思います。皆さんと一緒に働ける日を楽しみにしています。 ・成長を志向する方向けの教育支援 院内院外へのキャリアアップ研修(医療協会、看護協会、看護連盟) 看護研究 (年1回発表 院内、院外にて)
適正認定事業者

新着 看護師常勤(正社員・契約)

地域の人々に信頼される病院づくりをしています 医療法人洗心会 児嶋病院

地域の人々に信頼される病院づくりをしています
医療法人洗心会 児嶋病院

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【事業所チェックポイント】 地域の人々に信頼される病院づくりをしています・ひとこと特徴 ・1971年に設立し、地域医療の充実に力を入れています。2018年5月に新築移転し綺麗で明るい病院です。 ・残業が少なく、年間休日も120日以上ございます。 ・家庭との両立が叶う環境です。病院の方針として家庭が充実しないと良い仕事が出来ないと考えているので、ワークライフバランスの充実に努めています。 ・アットホームでわきあいあいとした職場環境です。 ・CPからのおすすめポイント 二交替制/4週8休以上/残業少なめ/給与高め/退職金あり/車通勤可/託児所あり ・成長を志向する方向けの教育支援 ・プリセプターはつきませんが教育担当がつきます。 ・夜勤入りタイミング その方の習熟度にあわせ3ヶ月-6ヶ月ほどで夜勤に入り始めます。 夜勤に不安のある方は、見習い夜勤の回数を増やしたり、夜勤開始時期を調整したり、その方の状況に合わせたサポートをいたします。
適正認定事業者

看護師非常勤(パート・登録)

地域医療振興協会が運営する地域の基幹病院/急性期から回復期までを担う病院です。 社団法人 地域...

地域医療振興協会が運営する地域の基幹病院/急性期から回復期までを担う病院です。
社団法人 地域...

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【事業所チェックポイント】 地域医療振興協会が運営する地域の基幹病院/急性期から回復期までを担う病院です。・ひとこと特徴 ・年間手術約2,000件、地域の急性期-回復期まで担う基幹病院です。 ・キャリア形成支援や教育支援も充実、院内託児所も完備し子育て中の看護師さんもしっかり支援します。 ・地域医療振興協会が運営する病院で福利厚生も充実しています。 ・年間休日123日!プライベートとの両立も叶います。 ・夜勤ができない方も、臨時職員(日勤のみ)として急性期キャリアを積めます。 ・役職・管理職をご紹介します 2015年1月から新診療棟にて診療を開始し、その後、管理部門の移設や旧病棟の一部解体・改築、駐車場・リハビリ施設等の整備を進めてまいりました。本来の玄関、本来の救急入口が使用可能となったおかげで、救急車の受入れ件数や病床稼働率も伸び、病院職員にも活気を感じるようになりました。現在、急性期一般(10対1入院基本料)150床、地域包括ケア病棟50床、回復期リハ病棟50床という病床編成で運営しております。  さて、地域医療構想の策定が求められた当初、病院は自院の「病院機能」を定め地域包括ケアのなかで適切な役割を果たすべきことが謳われていました。しかし、過日発表された福岡県の地域医療構想では、各医療機関が「病院機能」ではなく「病棟機能」を自ら定め、高度急性期、急性期、回復期、療養期の各病床数を適正化することになっています。  従来、療養病床を含めた複数の異なる機能をもつ病床を有する病院をケアミックス型病院とよんでいましたが、当院のように療養病床を持たない場合には適切な呼称がありませんでした。何か上手いネーミングはないものかと探しておりましたところ、日本慢性期医療協会の武久洋三会長が先日の定例記者会見の中で「多機能型地域病院」という言葉を使っておられました。これをいただき、今後、当院は「多機能型地域病院」として地域の皆さまの信頼を得ていこうと思います。具体的に申しますと、(1)将来増加するであろう在宅患者の病状増悪時、医師会の先生方からの入院要請に即応する(いわゆるバックベッド機能)、(2)自院で治療可能な救急患者を断らない(二次救急医療機関としての責任を果たす)、(3)急性期の症状が改善したら地域の先生方に診療をお願いする(逆紹介の推進)、という3点を愚直に実行していくことが当院の使命であると自覚しております。つまり、病院完結型ではなく、あくまでも地域完結型医療をめざします。  いつの時代も高度急性期医療は花形です。しかし、近い将来確実に生じる人口減少、高齢者の増加に対処するには、花形の部分のみを強化してもうまくいきません。一部病棟のダウングレーディングや、場合によっては病棟のダウンサイジングも必要です。今後は「やりたい医療」ではなく「求められる医療」を行ってまいりますので、よろしくお願いいたします。 管理者 ・CPからのおすすめポイント 二交替制/三交替制/4週8休以上/給与高め/退職金あり/車通勤可/寮or住宅手当あり/託児所あり/教育充実/電子カルテ化 ・スタッフの声 先輩看護師に相談しながら、業務に取り組めています ・6階病棟 2018年入職の新人看護師様 急性期病棟では、患者様の入退院が多く、毎日繁雑な状況ですが、整形外科ならではの知識と技術を身につけることができると日々感じています。 院内の教育体制として、1年を通した、たくさんの新人看護師研修を設けており、同期の仲間たちと実践を交えながら取り組むことができています。 看護師として未熟ではありますが、分からないところは先輩看護師に気軽に相談することができ、1人で抱え込むことなく、問題を解決することができ、とても心強く頑張る意欲に繋がっています。 これからも患者様、ご家族の思いに寄り添うことができる看護師を目指し、先輩方に少しでも近づけるよう、頑張りたいです。 ・成長を志向する方向けの教育支援 【新人教育】 厚生労働省の新人看護職員研修指導指針に基づいた年間スケジュール、年間チェックリスト入力表に沿って実施しています。 【クリニカルラダーによる教育】 JNAラダーに則った看護実践能力指数を用いて、5段階のレベルに応じた、個々の実践課題を達成するために自主的に取り組む方式で実施しています。 【教育支援】 研修会や各種学会の発表や参加の料金に関して看護部から一部支援各部署で看護研究に取り組み、毎年院内看護研究発表会を開催しています。 年間を通じて著名な講師から指導を受け、看護実践の成果を学会でも発表しています。 その他レベル課題に応じた研修会を実施しています。
適正認定事業者

看護師常勤(正社員・契約)

地域医療振興協会が運営する地域の基幹病院/急性期から回復期までを担う病院です。 社団法人 地域...

地域医療振興協会が運営する地域の基幹病院/急性期から回復期までを担う病院です。
社団法人 地域...

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【事業所チェックポイント】 地域医療振興協会が運営する地域の基幹病院/急性期から回復期までを担う病院です。・ひとこと特徴 ・年間手術約2,000件、地域の急性期-回復期まで担う基幹病院です。 ・キャリア形成支援や教育支援も充実、院内託児所も完備し子育て中の看護師さんもしっかり支援します。 ・地域医療振興協会が運営する病院で福利厚生も充実しています。 ・年間休日123日!プライベートとの両立も叶います。 ・夜勤ができない方も、臨時職員(日勤のみ)として急性期キャリアを積めます。 ・役職・管理職をご紹介します 2015年1月から新診療棟にて診療を開始し、その後、管理部門の移設や旧病棟の一部解体・改築、駐車場・リハビリ施設等の整備を進めてまいりました。本来の玄関、本来の救急入口が使用可能となったおかげで、救急車の受入れ件数や病床稼働率も伸び、病院職員にも活気を感じるようになりました。現在、急性期一般(10対1入院基本料)150床、地域包括ケア病棟50床、回復期リハ病棟50床という病床編成で運営しております。  さて、地域医療構想の策定が求められた当初、病院は自院の「病院機能」を定め地域包括ケアのなかで適切な役割を果たすべきことが謳われていました。しかし、過日発表された福岡県の地域医療構想では、各医療機関が「病院機能」ではなく「病棟機能」を自ら定め、高度急性期、急性期、回復期、療養期の各病床数を適正化することになっています。  従来、療養病床を含めた複数の異なる機能をもつ病床を有する病院をケアミックス型病院とよんでいましたが、当院のように療養病床を持たない場合には適切な呼称がありませんでした。何か上手いネーミングはないものかと探しておりましたところ、日本慢性期医療協会の武久洋三会長が先日の定例記者会見の中で「多機能型地域病院」という言葉を使っておられました。これをいただき、今後、当院は「多機能型地域病院」として地域の皆さまの信頼を得ていこうと思います。具体的に申しますと、(1)将来増加するであろう在宅患者の病状増悪時、医師会の先生方からの入院要請に即応する(いわゆるバックベッド機能)、(2)自院で治療可能な救急患者を断らない(二次救急医療機関としての責任を果たす)、(3)急性期の症状が改善したら地域の先生方に診療をお願いする(逆紹介の推進)、という3点を愚直に実行していくことが当院の使命であると自覚しております。つまり、病院完結型ではなく、あくまでも地域完結型医療をめざします。  いつの時代も高度急性期医療は花形です。しかし、近い将来確実に生じる人口減少、高齢者の増加に対処するには、花形の部分のみを強化してもうまくいきません。一部病棟のダウングレーディングや、場合によっては病棟のダウンサイジングも必要です。今後は「やりたい医療」ではなく「求められる医療」を行ってまいりますので、よろしくお願いいたします。 管理者 ・CPからのおすすめポイント 二交替制/三交替制/4週8休以上/給与高め/退職金あり/車通勤可/寮or住宅手当あり/託児所あり/教育充実/電子カルテ化 ・スタッフの声 先輩看護師に相談しながら、業務に取り組めています ・6階病棟 2018年入職の新人看護師様 急性期病棟では、患者様の入退院が多く、毎日繁雑な状況ですが、整形外科ならではの知識と技術を身につけることができると日々感じています。 院内の教育体制として、1年を通した、たくさんの新人看護師研修を設けており、同期の仲間たちと実践を交えながら取り組むことができています。 看護師として未熟ではありますが、分からないところは先輩看護師に気軽に相談することができ、1人で抱え込むことなく、問題を解決することができ、とても心強く頑張る意欲に繋がっています。 これからも患者様、ご家族の思いに寄り添うことができる看護師を目指し、先輩方に少しでも近づけるよう、頑張りたいです。 ・成長を志向する方向けの教育支援 【新人教育】 厚生労働省の新人看護職員研修指導指針に基づいた年間スケジュール、年間チェックリスト入力表に沿って実施しています。 【クリニカルラダーによる教育】 JNAラダーに則った看護実践能力指数を用いて、5段階のレベルに応じた、個々の実践課題を達成するために自主的に取り組む方式で実施しています。 【教育支援】 研修会や各種学会の発表や参加の料金に関して看護部から一部支援各部署で看護研究に取り組み、毎年院内看護研究発表会を開催しています。 年間を通じて著名な講師から指導を受け、看護実践の成果を学会でも発表しています。 その他レベル課題に応じた研修会を実施しています。
適正認定事業者

准看護師常勤(正社員・契約)

飯塚市の慢性期病院 年間休日120日/残業ほぼなし/慢性期病院/教育体制充実/住宅手当有り/扶...

飯塚市の慢性期病院 年間休日120日/残業ほぼなし/慢性期病院/教育体制充実/住宅手当有り/扶...

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【事業所チェックポイント】 飯塚市の慢性期病院 年間休日120日/残業ほぼなし/慢性期病院/教育体制充実/住宅手当有り/扶養手当有り・ひとこと特徴 ・グループ全体で1,000床以上を保有している大手法人です ・障害者施設等病棟にて長期入院を必要とする患者様を看て頂きます ・年間休日120日程で残業ほぼなし、日勤17時定時で仕事とプライベートを両立したい方におすすめです ・住宅手当・扶養手当有り、福利厚生が充実しております ・教育体制が充実、ブランクがある方も安心して働ける環境です ・院内及び院外での研修をサポートします ・キャリアデザインにラダー制度を導入しています ・プリセプターシップを中心にスタッフ全員で育成に努めております ・CPからのおすすめポイント 二交替制/三交替制/4週8休以上/有給取得率が高い/残業少なめ/給与高め/退職金あり/車通勤可/寮or住宅手当あり/未経験者歓迎/教育充実 ・スタッフの声 [先輩メッセージ] 私は看護学校を卒業と同時に二瀬病院に入職し病棟勤務になりました。 最初は社会人1年目であり、何もかもが初めての体験で不安なことばかりでしたが、先輩方に一つ一つ丁寧に教えてもらい様々なことを学びました。 患者さんとのコミュニケーションや看護を通し、患者さんやご家族に「ありがとう」と笑顔で言われ、小さなことでも喜びを共有し合う嬉しさや命の尊さを感じています。 新人で入った私も今や一児の母となり取り巻く環境も変化しましたが、子育てと仕事の両立ができているのは、子育て支援の充実と、スタッフの皆さんのサポートがあったからです。 入職を希望、または、考えられているという皆さんと共に、同じ目標をもつ仲間として一歩ずつ成長していきたいと思います。皆さんと一緒に働ける日を楽しみにしています。 ・成長を志向する方向けの教育支援 院内院外へのキャリアアップ研修(医療協会、看護協会、看護連盟) 看護研究 (年1回発表 院内、院外にて)
適正認定事業者

看護師常勤(正社員・契約)

飯塚市の慢性期病院 年間休日120日/残業ほぼなし/慢性期病院/教育体制充実/住宅手当有り/扶...

飯塚市の慢性期病院 年間休日120日/残業ほぼなし/慢性期病院/教育体制充実/住宅手当有り/扶...

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【事業所チェックポイント】 飯塚市の慢性期病院 年間休日120日/残業ほぼなし/慢性期病院/教育体制充実/住宅手当有り/扶養手当有り・ひとこと特徴 ・グループ全体で1,000床以上を保有している大手法人です ・障害者施設等病棟にて長期入院を必要とする患者様を看て頂きます ・年間休日120日程で残業ほぼなし、日勤17時定時で仕事とプライベートを両立したい方におすすめです ・住宅手当・扶養手当有り、福利厚生が充実しております ・教育体制が充実、ブランクがある方も安心して働ける環境です ・院内及び院外での研修をサポートします ・キャリアデザインにラダー制度を導入しています ・プリセプターシップを中心にスタッフ全員で育成に努めております ・CPからのおすすめポイント 二交替制/三交替制/4週8休以上/有給取得率が高い/残業少なめ/給与高め/退職金あり/車通勤可/寮or住宅手当あり/未経験者歓迎/教育充実 ・スタッフの声 [先輩メッセージ] 私は看護学校を卒業と同時に二瀬病院に入職し病棟勤務になりました。 最初は社会人1年目であり、何もかもが初めての体験で不安なことばかりでしたが、先輩方に一つ一つ丁寧に教えてもらい様々なことを学びました。 患者さんとのコミュニケーションや看護を通し、患者さんやご家族に「ありがとう」と笑顔で言われ、小さなことでも喜びを共有し合う嬉しさや命の尊さを感じています。 新人で入った私も今や一児の母となり取り巻く環境も変化しましたが、子育てと仕事の両立ができているのは、子育て支援の充実と、スタッフの皆さんのサポートがあったからです。 入職を希望、または、考えられているという皆さんと共に、同じ目標をもつ仲間として一歩ずつ成長していきたいと思います。皆さんと一緒に働ける日を楽しみにしています。 ・成長を志向する方向けの教育支援 院内院外へのキャリアアップ研修(医療協会、看護協会、看護連盟) 看護研究 (年1回発表 院内、院外にて)
適正認定事業者

看護師常勤(正社員・契約)

地域医療振興協会が運営する地域の基幹病院/急性期から回復期までを担う病院です。 社団法人 地域...

地域医療振興協会が運営する地域の基幹病院/急性期から回復期までを担う病院です。
社団法人 地域...

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【事業所チェックポイント】 地域医療振興協会が運営する地域の基幹病院/急性期から回復期までを担う病院です。・ひとこと特徴 ・年間手術約2,000件、地域の急性期-回復期まで担う基幹病院です。 ・キャリア形成支援や教育支援も充実、院内託児所も完備し子育て中の看護師さんもしっかり支援します。 ・地域医療振興協会が運営する病院で福利厚生も充実しています。 ・年間休日123日!プライベートとの両立も叶います。 ・夜勤ができない方も、臨時職員(日勤のみ)として急性期キャリアを積めます。 ・役職・管理職をご紹介します 2015年1月から新診療棟にて診療を開始し、その後、管理部門の移設や旧病棟の一部解体・改築、駐車場・リハビリ施設等の整備を進めてまいりました。本来の玄関、本来の救急入口が使用可能となったおかげで、救急車の受入れ件数や病床稼働率も伸び、病院職員にも活気を感じるようになりました。現在、急性期一般(10対1入院基本料)150床、地域包括ケア病棟50床、回復期リハ病棟50床という病床編成で運営しております。  さて、地域医療構想の策定が求められた当初、病院は自院の「病院機能」を定め地域包括ケアのなかで適切な役割を果たすべきことが謳われていました。しかし、過日発表された福岡県の地域医療構想では、各医療機関が「病院機能」ではなく「病棟機能」を自ら定め、高度急性期、急性期、回復期、療養期の各病床数を適正化することになっています。  従来、療養病床を含めた複数の異なる機能をもつ病床を有する病院をケアミックス型病院とよんでいましたが、当院のように療養病床を持たない場合には適切な呼称がありませんでした。何か上手いネーミングはないものかと探しておりましたところ、日本慢性期医療協会の武久洋三会長が先日の定例記者会見の中で「多機能型地域病院」という言葉を使っておられました。これをいただき、今後、当院は「多機能型地域病院」として地域の皆さまの信頼を得ていこうと思います。具体的に申しますと、(1)将来増加するであろう在宅患者の病状増悪時、医師会の先生方からの入院要請に即応する(いわゆるバックベッド機能)、(2)自院で治療可能な救急患者を断らない(二次救急医療機関としての責任を果たす)、(3)急性期の症状が改善したら地域の先生方に診療をお願いする(逆紹介の推進)、という3点を愚直に実行していくことが当院の使命であると自覚しております。つまり、病院完結型ではなく、あくまでも地域完結型医療をめざします。  いつの時代も高度急性期医療は花形です。しかし、近い将来確実に生じる人口減少、高齢者の増加に対処するには、花形の部分のみを強化してもうまくいきません。一部病棟のダウングレーディングや、場合によっては病棟のダウンサイジングも必要です。今後は「やりたい医療」ではなく「求められる医療」を行ってまいりますので、よろしくお願いいたします。 管理者 ・CPからのおすすめポイント 二交替制/三交替制/4週8休以上/給与高め/退職金あり/車通勤可/寮or住宅手当あり/託児所あり/教育充実/電子カルテ化 ・スタッフの声 先輩看護師に相談しながら、業務に取り組めています ・6階病棟 2018年入職の新人看護師様 急性期病棟では、患者様の入退院が多く、毎日繁雑な状況ですが、整形外科ならではの知識と技術を身につけることができると日々感じています。 院内の教育体制として、1年を通した、たくさんの新人看護師研修を設けており、同期の仲間たちと実践を交えながら取り組むことができています。 看護師として未熟ではありますが、分からないところは先輩看護師に気軽に相談することができ、1人で抱え込むことなく、問題を解決することができ、とても心強く頑張る意欲に繋がっています。 これからも患者様、ご家族の思いに寄り添うことができる看護師を目指し、先輩方に少しでも近づけるよう、頑張りたいです。 ・成長を志向する方向けの教育支援 【新人教育】 厚生労働省の新人看護職員研修指導指針に基づいた年間スケジュール、年間チェックリスト入力表に沿って実施しています。 【クリニカルラダーによる教育】 JNAラダーに則った看護実践能力指数を用いて、5段階のレベルに応じた、個々の実践課題を達成するために自主的に取り組む方式で実施しています。 【教育支援】 研修会や各種学会の発表や参加の料金に関して看護部から一部支援各部署で看護研究に取り組み、毎年院内看護研究発表会を開催しています。 年間を通じて著名な講師から指導を受け、看護実践の成果を学会でも発表しています。 その他レベル課題に応じた研修会を実施しています。

掲載停止 看護師常勤(正社員・契約)

※応募後面談あり※飯塚市/病院(病棟)/車通勤可「医療法人社団親和会 共立病院」

  • 事業所 医療法人社団親和会 共立病院

  • 住 所 福岡県飯塚市横田770番地3

  • 給 与 【月給】250,000円〜310,000円

  • 施 設 病院(一般)

  • 休 日 4週8休制 有給休暇 慶弔休暇 出産・育児休暇 介護休暇 休暇年間休日:109日/シフト制、月平均9日休み 就業カレンダーあり看護休暇取得実績あり年間休日:109日

  • 待 遇 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、財形貯蓄、退職金、育児休暇制度、介護休職制度、駐車場補足:■退職金あり(勤続3年以上)■定年制あり(一律60歳) ■再雇用制度あり(上限65歳)■制服貸与(靴は年1回支給)■勉強会、委員会活動あり

※応募後面談あり※飯塚市/病院(病棟)/車通勤可「医療法人社団親和会 共立病院」
  • マイカー通勤可能

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【仕事内容】 病棟における看護業務 【休日】 4週8休制 有給休暇 慶弔休暇 出産・育児休暇 介護休暇 休暇年間休日:109日/シフト制、月平均9日休み 就業カレンダーあり看護休暇取得実績あり年間休日:109日 【求人タイトル】 【福岡県/飯塚市横田】の病棟の求人

掲載停止 看護師常勤(正社員・契約)

※応募後面談あり※飯塚市/病院(病棟)/車通勤可「公益社団法人地域医療振興協会 飯塚市立病院」

  • 事業所 公益社団法人地域医療振興協会 飯塚市立病院

  • 住 所 福岡県飯塚市弁分633-1

  • 給 与 【月給】240,000円〜350,000円

  • 施 設 病院(一般)

  • 休 日 完全週休2日制 年末年始休暇 夏季休暇 有給休暇 出産・育児休暇 介護休暇 休暇■シフトによる ■看護休暇取得実績あり 特別休暇あり■年末年始(12/29~1/3)年間休日:123日

  • 待 遇 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、確定拠出年金401k、育児休暇制度、介護休職制度、駐車場、託児所(日中対応)補足:■再雇用制度:上限65歳(定年60歳) ■昇給は就業規定による ■保育施設完備:月~土 7:30~19:30生後3ヶ月から就学前まで対象■被服貸与 ■研修費支給 ■健康診断 ■定期健康診断、特殊健康診断、インフルエンザ等予防接種

※応募後面談あり※飯塚市/病院(病棟)/車通勤可「公益社団法人地域医療振興協会 飯塚市立病院」

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【仕事内容】 病棟における看護業務 【休日】 完全週休2日制 年末年始休暇 夏季休暇 有給休暇 出産・育児休暇 介護休暇 休暇■シフトによる ■看護休暇取得実績あり 特別休暇あり■年末年始(12/29~1/3)年間休日:123日 【求人タイトル】 【福岡県/飯塚市弁分】の病棟の求人

掲載停止 看護師常勤(正社員・契約)

※応募後面談あり※福岡県/飯塚市 病院/常勤/3交替/転職希望時期3ヶ月以内

  • 事業所 三宅脳神経外科病院

  • 住 所 福岡県飯塚市243番地11

  • 給 与 【月給】360,000円〜

  • 施 設 病院(一般)

  • 休 日 4週6休制 年末年始休暇 夏季休暇 出産・育児休暇 年間休日:97日

  • 待 遇 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、退職金、駐車場 補足:結婚・介護・育児休暇実績あり

※応募後面談あり※福岡県/飯塚市 病院/常勤/3交替/転職希望時期3ヶ月以内

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【仕事内容】 【募集セクション】 1.病棟 2.外来 業務内容:上記における看護業務 【休日】 4週6休制 年末年始休暇 夏季休暇 出産・育児休暇 年間休日:97日 【勤務地について】 駅チカ(徒歩10分以内) マイカー通勤可・相談可 福岡県飯塚市楽市243番地11

掲載停止 看護師常勤(正社員・契約)

※応募後面談あり※福岡県/飯塚市 病院/常勤/残業少なめ/転職希望時期3ヶ月以内

  • 事業所 公益社団法人地域医療振興協会 飯塚市立病院

  • 住 所 福岡県飯塚市弁分633-1

  • 給 与 【月給】353,000円〜

  • 施 設 病院(一般)

  • 休 日 4週8休以上 年間休日120日以上 完全週休2日制 年末年始休暇 夏季休暇 有給休暇 出産・育児休暇 介護休暇 その他休暇 ■シフトによる ■看護休暇取得実績あり その他特別休暇あり ■年末年始(12/29~1/3) 年間休日:123日

  • 待 遇 住宅補助あり 託児所あり 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、確定拠出年金401k、育児休暇制度、介護休職制度、駐車場、託児所(日中対応) 補足:■再雇用制度:上限65歳(定年60歳) ■昇給は就業規定による ■保育施設完備:月~土 7:30~19:30生後3ヶ月から就学前まで対象 ■被服貸与 ■研修費支給 ■健康診断 ■定期健康診断、特殊健康診断、インフルエンザ等予防接種

※応募後面談あり※福岡県/飯塚市 病院/常勤/残業少なめ/転職希望時期3ヶ月以内

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【仕事内容】 【仕事内容】 ■看護師業務全般 【募集セクション】 病棟 ※病棟により3交替、2交替制あり 【休日】 4週8休以上 年間休日120日以上 完全週休2日制 年末年始休暇 夏季休暇 有給休暇 出産・育児休暇 介護休暇 その他休暇 ■シフトによる ■看護休暇取得実績あり その他特別休暇あり ■年末年始(12/29~1/3) 年間休日:123日 【勤務地について】 マイカー通勤可・相談可 福岡県飯塚市弁分633-1

掲載停止 看護師常勤(正社員・契約)

電話面談必須《管理職候補★慢性期病院★》飯塚市☆管理職経験者大歓迎★日勤のみ相談可能★55歳以下

  • 住 所 福岡県飯塚市

  • 給 与 【月給】317,000円〜427,000円

  • 施 設 病院(一般)/病院(療養)

  • 休 日 週休二日制 年間休日105日

  • 待 遇 ・福利厚生:各種保険完備(雇用・労災・健康・年金) ・駐 車 場 :あり ・託 児 所 :なし ・ 寮 :なし ・退 職 金 :あり 

電話面談必須《管理職候補★慢性期病院★》飯塚市☆管理職経験者大歓迎★日勤のみ相談可能★55歳以下

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【仕事内容】 【病棟での看護業務(管理者候補)】 ・病床数:58床 ・看護師の指導、管理 ※夜勤:月4~7回 休憩2時間 ※1日看護師9名程度 【休日】 週休二日制 年間休日105日

掲載停止 准看護師常勤(正社員・契約)

★電話面談必須★《日勤のみ相談可能☆脳神経外科》飯塚市☆3交替制☆夜勤時も脳外Dr待機★55歳以下

  • 住 所 福岡県飯塚市 

  • 給 与 【月給】170,000円〜300,000円

  • 施 設 病院(一般)

  • 休 日 ・4週6休 ・年間休日93日

  • 待 遇 ・福利厚生:社会保険完備・駐 車 場 :上限10000円・託 児 所 :なし・ 寮 :なし・退 職 金 :あり ※業績による

★電話面談必須★《日勤のみ相談可能☆脳神経外科》飯塚市☆3交替制☆夜勤時も脳外Dr待機★55歳以下

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【仕事内容】 ・外来&病棟での看護業務全般・3交替制(希望あれば2交替制&日勤のみ相談可能)・病床数44床※夜間も脳外科医が待機 【休日】 ・4週6休 ・年間休日93日 【PR】 ☆脳神経外科でキャリアアップしませんか?☆脳動脈瘤や脳腫瘍等の脳神経外科に特化する知識を勉強でき、脳神経の疾患のある患者様の看護を学べます☆3交替制も2交替制や日勤のみも相談可能です

掲載停止 看護師常勤(正社員・契約)

★電話面談必須★《日勤のみ相談可能☆脳神経外科》飯塚市☆3交替制☆夜勤時も脳外Dr待機★55歳以下

  • 住 所 福岡県飯塚市 

  • 給 与 【月給】230,000円〜360,000円

  • 施 設 病院(一般)

  • 休 日 ・4週6休 ・年間休日93日

  • 待 遇 ・福利厚生:社会保険完備・駐 車 場 :上限10000円・託 児 所 :なし・ 寮 :なし・退 職 金 :あり ※業績による

★電話面談必須★《日勤のみ相談可能☆脳神経外科》飯塚市☆3交替制☆夜勤時も脳外Dr待機★55歳以下

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【仕事内容】 ・外来&病棟での看護業務全般・3交替制(希望あれば2交替制&日勤のみ相談可能)・病床数44床※夜間も脳外科医が待機 【休日】 ・4週6休 ・年間休日93日 【PR】 ☆脳神経外科でキャリアアップしませんか?☆脳動脈瘤や脳腫瘍等の脳神経外科に特化する知識を勉強でき、脳神経の疾患のある患者様の看護を学べます☆3交替制も2交替制や日勤のみも相談可能です

掲載停止 准看護師常勤(正社員・契約)

★電話面談必須★《勤務形態選択可☆安心母体の病院》飯塚市伊川☆年休120☆電話面談必須★55歳以下

  • 住 所 福岡県飯塚市 

  • 給 与 【月給】184,500円〜281,200円

  • 施 設 病院(一般)

  • 休 日 ・4週8休 ・年間休日120日

  • 待 遇 ・各種保険完備・退職金制度あり/勤続5年以上・プリセプター制度あり・車通勤可/駐車場あり

★電話面談必須★《勤務形態選択可☆安心母体の病院》飯塚市伊川☆年休120☆電話面談必須★55歳以下

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【仕事内容】 ・病棟での看護業務(55床)※慢性期の患者様メイン・2交代、3交代選択可・夜勤4回程/月・紙カル 【休日】 ・4週8休 ・年間休日120日 【PR】 看護師さんの働きやすさにもしっかり配慮のある病院です。3交代、2交代を選択することができ、夜勤にも柔軟に対応することで、ライフワークバランスを守ります。採用時に有給休暇を6日支給されます。プリセプター制度もある為ブランクのある方も安心☆

掲載停止 看護師常勤(正社員・契約)

★電話面談必須★《勤務形態選択可☆安心母体の病院》飯塚市伊川☆年休120☆電話面談必須★55歳以下

  • 住 所 福岡県飯塚市 

  • 給 与 【月給】211,700円〜281,200円

  • 施 設 病院(一般)

  • 休 日 ・4週8休 ・年間休日120日

  • 待 遇 ・各種保険完備・退職金制度あり/勤続5年以上・プリセプター制度あり・車通勤可/駐車場あり

★電話面談必須★《勤務形態選択可☆安心母体の病院》飯塚市伊川☆年休120☆電話面談必須★55歳以下

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【仕事内容】 ・病棟での看護業務(55床)※慢性期の患者様メイン・2交代、3交代選択可・夜勤4回程/月・紙カル 【休日】 ・4週8休 ・年間休日120日 【PR】 看護師さんの働きやすさにもしっかり配慮のある病院です。3交代、2交代を選択することができ、夜勤にも柔軟に対応することで、ライフワークバランスを守ります。採用時に有給休暇を6日支給されます。プリセプター制度もある為ブランクのある方も安心☆

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