「北山武田病院」 の看護師求人 3件 掲載中

【事業所チェックポイント】 ・ひとこと特徴 ・残業ほぼありません。 予定入院がほとんどでイレギュラーな業務が入りにくいです。 ・中途採用にもプリセプター制度があるため、ブランクがある方も復帰しやすい環境で、受け入れ体制もあります。（10年程度ブランクがある方も復職の実績があります。） ・子育て支援を積極的に行っており、仕事と家庭の両立ができるよう環境を整えております。 ・大事にしていること 武田病院グループの経営理念「思いやりの心」のもと、北山武田病院看護部では「患者さんの安心･安全と尊厳を守り質の高い看護の提供」を目標に、患者さん･ご家族に寄り添う看護を目指しております。また、”地域で暮らす”を支えられる病院として、「入院患者さんの受け入れ体制の強化」「移行期ケアにおける看護実践能力の向上」「後方支援」の３点を重点課題に、できるだけご自宅で過ごせる事を目標に、看護部・医事・リハビリ部門・地域連携室が在宅医療推進チームを作り活動しています。 一人ひとりの患者さんの生活の質を考え「生きがい」を生み出せるよう、患者さんに最も近い存在である看護師が常に患者さんの立場になり「思いやり」を持ち「尊厳を守る」存在となれるよう看護職員の人材育成に取り組んでいます。その基本姿勢があり、安心･安全の看護の提供に繋がり、看護を提供する職員一人ひとりの働き甲斐に繋がります。看護職員のワークライフバランスが取れる職場環境となるような様々な制度もあり、その中で職員同士がお互いを認め合い多様な価値観や働き方を大切にして、共に働き続けられる職場風土を醸成できるよう努めております。 ・CPからのおすすめポイント 二交替制/三交替制/4週8休以上/残業少なめ/退職金あり/寮or住宅手当あり/教育充実/電子カルテ化 ・スタッフの声 脳血管障害後、内科、神経内科、内科の慢性期等が主な患者様の層となっており、質が良く、女性が多いのが特徴となっております。 頻繁な入退院や患者様の入れ替わりがない環境ですので、患者様とそのご家族に対し、向き合った看護が可能です。 ・成長を志向する方向けの教育支援 ・業務内研修 ・業務外研修 ・勉強会

【事業所チェックポイント】 ・ひとこと特徴 ・残業ほぼありません。 予定入院がほとんどでイレギュラーな業務が入りにくいです。 ・中途採用にもプリセプター制度があるため、ブランクがある方も復帰しやすい環境で、受け入れ体制もあります。（10年程度ブランクがある方も復職の実績があります。） ・子育て支援を積極的に行っており、仕事と家庭の両立ができるよう環境を整えております。 ・大事にしていること 武田病院グループの経営理念「思いやりの心」のもと、北山武田病院看護部では「患者さんの安心･安全と尊厳を守り質の高い看護の提供」を目標に、患者さん･ご家族に寄り添う看護を目指しております。また、”地域で暮らす”を支えられる病院として、「入院患者さんの受け入れ体制の強化」「移行期ケアにおける看護実践能力の向上」「後方支援」の３点を重点課題に、できるだけご自宅で過ごせる事を目標に、看護部・医事・リハビリ部門・地域連携室が在宅医療推進チームを作り活動しています。 一人ひとりの患者さんの生活の質を考え「生きがい」を生み出せるよう、患者さんに最も近い存在である看護師が常に患者さんの立場になり「思いやり」を持ち「尊厳を守る」存在となれるよう看護職員の人材育成に取り組んでいます。その基本姿勢があり、安心･安全の看護の提供に繋がり、看護を提供する職員一人ひとりの働き甲斐に繋がります。看護職員のワークライフバランスが取れる職場環境となるような様々な制度もあり、その中で職員同士がお互いを認め合い多様な価値観や働き方を大切にして、共に働き続けられる職場風土を醸成できるよう努めております。 ・CPからのおすすめポイント 二交替制/三交替制/4週8休以上/残業少なめ/退職金あり/寮or住宅手当あり/教育充実/電子カルテ化 ・スタッフの声 脳血管障害後、内科、神経内科、内科の慢性期等が主な患者様の層となっており、質が良く、女性が多いのが特徴となっております。 頻繁な入退院や患者様の入れ替わりがない環境ですので、患者様とそのご家族に対し、向き合った看護が可能です。 ・成長を志向する方向けの教育支援 ・業務内研修 ・業務外研修 ・勉強会

【事業所チェックポイント】 ・ひとこと特徴 ・残業ほぼありません。 予定入院がほとんどでイレギュラーな業務が入りにくいです。 ・中途採用にもプリセプター制度があるため、ブランクがある方も復帰しやすい環境で、受け入れ体制もあります。（10年程度ブランクがある方も復職の実績があります。） ・子育て支援を積極的に行っており、仕事と家庭の両立ができるよう環境を整えております。 ・大事にしていること 武田病院グループの経営理念「思いやりの心」のもと、北山武田病院看護部では「患者さんの安心･安全と尊厳を守り質の高い看護の提供」を目標に、患者さん･ご家族に寄り添う看護を目指しております。また、”地域で暮らす”を支えられる病院として、「入院患者さんの受け入れ体制の強化」「移行期ケアにおける看護実践能力の向上」「後方支援」の３点を重点課題に、できるだけご自宅で過ごせる事を目標に、看護部・医事・リハビリ部門・地域連携室が在宅医療推進チームを作り活動しています。 一人ひとりの患者さんの生活の質を考え「生きがい」を生み出せるよう、患者さんに最も近い存在である看護師が常に患者さんの立場になり「思いやり」を持ち「尊厳を守る」存在となれるよう看護職員の人材育成に取り組んでいます。その基本姿勢があり、安心･安全の看護の提供に繋がり、看護を提供する職員一人ひとりの働き甲斐に繋がります。看護職員のワークライフバランスが取れる職場環境となるような様々な制度もあり、その中で職員同士がお互いを認め合い多様な価値観や働き方を大切にして、共に働き続けられる職場風土を醸成できるよう努めております。 ・CPからのおすすめポイント 二交替制/三交替制/4週8休以上/残業少なめ/退職金あり/寮or住宅手当あり/教育充実/電子カルテ化 ・スタッフの声 脳血管障害後、内科、神経内科、内科の慢性期等が主な患者様の層となっており、質が良く、女性が多いのが特徴となっております。 頻繁な入退院や患者様の入れ替わりがない環境ですので、患者様とそのご家族に対し、向き合った看護が可能です。 ・成長を志向する方向けの教育支援 ・業務内研修 ・業務外研修 ・勉強会