「医療法人正雅会辻本病院」 の看護師求人 2件 掲載中

【事業所チェックポイント】 南海バス「辻本病院前」下車すぐ/年間休日120日以上/24時間託児所あり/有給休暇消化率高め/長期就業者の多い環境・ひとこと特徴 ・地域に密着した病院です。 ・定着率が非常に高く平均勤続年数が11年と非常に高い職場です。 ・夜勤手当が平日1回16,700円/祝日1回17,200円と高水準です。 ・賞与は、賞与原資（基本給＋業務手当＋調整手当）×3.5ヶ月分あります。 ・24時間お預け可能な院内託児所を完備しています。年齢は0歳から9歳までです。 ・残業はシフトで残り当番を決めて対応しますので、急な対応はありません。 ・日本看護協会にワークライフバランス推進への取り組みの成果が認められ、カンゴサウルス賞を受賞しています。 ・看護部長（認定看護管理者）と教育担当師長による無理のない、その人に合った教育カリキュラム（中途入職者用もあり）で成長をサポートしています。 ・外部研修にも病院負担で送り出しています。 ・教育体制・キャリアアップ 年間計画を取り決め、独自のラダー「Tsujimotoラダー」を作成されています。 更にeラーニングを導入しており、毎月の課題を決めそれぞれの隙間時間で視聴頂いています。 また、認定補助制度があり安心してご自身のキャリアを継続して行ける環境です。 ・CPからのおすすめポイント 二交替制/4週8休以上/有給取得率が高い/残業少なめ/離職率低い/給与高め/退職金あり/車通勤可/寮or住宅手当あり/託児所あり/教育充実 ・スタッフの声 当院では中途入職の方にもプリセプターを付けています。受け入れ時のマニュアルにはチェック項目があり、現状のスキルや知識をしっかりと把握するように努めています。 これは指導する側もされる側も”わかっているはず”で進めてしまうことからのすれ違いを防ぐためで、お互いに認識を合わせることを大切にしています。プリセプターの指導はもちろんこと、病棟全体で、新しい入職者の成長を見守っていきます。 ・成長を志向する方向けの教育支援 【教育研修等】 ・教育師長が在籍しています。（病棟師長と兼任） ・新卒用と中途用の教育研修プランがあります。 ・年3回の目標管理面談を経て、個人に応じた教育プログラムを組むことが可能です。（うち1回は看護部長） ・外部研修の推奨があり、おもに3種です。 　(1)大阪府の看護協会(2)私病協(3)地域主催の研修会　 ・前年度は「認知症」と「嚥下困難」についての外部研修に参加 ※外部研修のため、戻ったら伝達をマストとしています。 【研修バックアップ体制】 ・学会に個人的に参加の場合は、距離にもよりますが年に3回の補助対象があります。 ・交通費なども支給します。 【認定取得バックアップ体制】 ・研修に行く半年間は、有給休暇を使用します。 　緩和ケア認定看護師もこの制度を利用して取得しました。 　現在感染管理認定看護師、WOC認定看護師の取得に励んでいる看護師もいます。 【中途入職者の受け入れについて】 ・プリセプターを1名つけて病棟全体で指導します。 ・受け入れマニュアルがあり、チェック項目を定めています。 ・入職者には入職後1週間で面談を入れ、進み具合やつまづきがないかすり合わせを行います。

【事業所チェックポイント】 南海バス「辻本病院前」下車すぐ/年間休日120日以上/24時間託児所あり/有給休暇消化率高め/長期就業者の多い環境・ひとこと特徴 ・地域に密着した病院です。 ・定着率が非常に高く平均勤続年数が11年と非常に高い職場です。 ・夜勤手当が平日1回16,700円/祝日1回17,200円と高水準です。 ・賞与は、賞与原資（基本給＋業務手当＋調整手当）×3.5ヶ月分あります。 ・24時間お預け可能な院内託児所を完備しています。年齢は0歳から9歳までです。 ・残業はシフトで残り当番を決めて対応しますので、急な対応はありません。 ・日本看護協会にワークライフバランス推進への取り組みの成果が認められ、カンゴサウルス賞を受賞しています。 ・看護部長（認定看護管理者）と教育担当師長による無理のない、その人に合った教育カリキュラム（中途入職者用もあり）で成長をサポートしています。 ・外部研修にも病院負担で送り出しています。 ・教育体制・キャリアアップ 年間計画を取り決め、独自のラダー「Tsujimotoラダー」を作成されています。 更にeラーニングを導入しており、毎月の課題を決めそれぞれの隙間時間で視聴頂いています。 また、認定補助制度があり安心してご自身のキャリアを継続して行ける環境です。 ・CPからのおすすめポイント 二交替制/4週8休以上/有給取得率が高い/残業少なめ/離職率低い/給与高め/退職金あり/車通勤可/寮or住宅手当あり/託児所あり/教育充実 ・スタッフの声 当院では中途入職の方にもプリセプターを付けています。受け入れ時のマニュアルにはチェック項目があり、現状のスキルや知識をしっかりと把握するように努めています。 これは指導する側もされる側も”わかっているはず”で進めてしまうことからのすれ違いを防ぐためで、お互いに認識を合わせることを大切にしています。プリセプターの指導はもちろんこと、病棟全体で、新しい入職者の成長を見守っていきます。 ・成長を志向する方向けの教育支援 【教育研修等】 ・教育師長が在籍しています。（病棟師長と兼任） ・新卒用と中途用の教育研修プランがあります。 ・年3回の目標管理面談を経て、個人に応じた教育プログラムを組むことが可能です。（うち1回は看護部長） ・外部研修の推奨があり、おもに3種です。 　(1)大阪府の看護協会(2)私病協(3)地域主催の研修会　 ・前年度は「認知症」と「嚥下困難」についての外部研修に参加 ※外部研修のため、戻ったら伝達をマストとしています。 【研修バックアップ体制】 ・学会に個人的に参加の場合は、距離にもよりますが年に3回の補助対象があります。 ・交通費なども支給します。 【認定取得バックアップ体制】 ・研修に行く半年間は、有給休暇を使用します。 　緩和ケア認定看護師もこの制度を利用して取得しました。 　現在感染管理認定看護師、WOC認定看護師の取得に励んでいる看護師もいます。 【中途入職者の受け入れについて】 ・プリセプターを1名つけて病棟全体で指導します。 ・受け入れマニュアルがあり、チェック項目を定めています。 ・入職者には入職後1週間で面談を入れ、進み具合やつまづきがないかすり合わせを行います。