「医療法人社団扶洋会秦病院」 の看護師求人 4件 掲載中

【事業所チェックポイント】 2024年1月より新病棟オープン！最新設備の導入を見込んでいるケアミックス病院の募集再開です。福利厚生も充実しています。・ひとこと特徴 ・創業90年以上の歴史の長い病院ですが、2025年には全館の建て替えが完了し、新しく生まれ変わります。 ・新たな事業領域（訪問看護・在宅医療）に向け、積極的に採用活動を行っています。 ・「職員満足度向上委員会」を設置しています。「社員のやりがいと幸せの追求」を実現すべく、様々な取り組みをしています。 ※例:勤続5年ごとに5日間のリフレッシュ休暇とリフレッシュ休暇手当5万円付与　 ・家庭を優先したい方、仕事を優先したい方、多様な働き方を可能とする「新人事制度」を導入しています。 ※例:日勤のみの希望や、夜勤回数の限定等も可能です。 ・もっと詳しい施設情報 今後どのような看護部を作り上げていくかの展望については、看護師のダイバーシティに応じ、共に考え、悩み、学び得ながら成長できることを信念として、教育環境をつくり上げることです。 新卒看護師の卒後教育、准看護師の支援教育、看護師としてのスキルアップや維持教育のサポートまで幅広く柔軟に対応できる教育体制を築き、患者様に良質な看護を提供できることが長期目標です。 認知症対応力、患者様への対応力、様々な疾患に応じた看護が実践できる看護師を育成したいのはもちろんのこと、それ以上に接遇や礼節において近隣で名をあげる看護部にしたい、医療安全管理上の教育を強化したいと考えています。モラル・倫理観がないと心が通う看護は絶対にできないということ、危機管理ができれば日々の看護実践に役に立つという信念を持って取り組んでいます。 ・CPからのおすすめポイント 二交替制/4週8休以上/有給取得率が高い/残業少なめ/退職金あり/車通勤可/教育充実/電子カルテ化 ・スタッフの声 当院で働く上で一番大切なことは、チャレンジする気持ち、だと思います。前の職場で失敗したことの記憶や苦手意識を引きずらずに、新しい環境で心機一転、頑張っていきたいという方や、ご自身が目指す理想の看護のために成長したいという方を、私達は心から応援します。 ・成長を志向する方向けの教育支援 20代-30代の看護師が全体看護師の50%を占めており、若い世代や入職歴の浅い看護師が多く在籍しています。現時点では集合教育やPNS制度(パートナーシップ・ナーシング・システム)が整っていない点もありますが、個々の課題に応じて病棟師長やリーダー看護師がOJTにて教育を実施しています。

【事業所チェックポイント】 2024年1月より新病棟オープン！最新設備の導入を見込んでいるケアミックス病院の募集再開です。福利厚生も充実しています。・ひとこと特徴 ・創業90年以上の歴史の長い病院ですが、2025年には全館の建て替えが完了し、新しく生まれ変わります。 ・新たな事業領域（訪問看護・在宅医療）に向け、積極的に採用活動を行っています。 ・「職員満足度向上委員会」を設置しています。「社員のやりがいと幸せの追求」を実現すべく、様々な取り組みをしています。 ※例:勤続5年ごとに5日間のリフレッシュ休暇とリフレッシュ休暇手当5万円付与　 ・家庭を優先したい方、仕事を優先したい方、多様な働き方を可能とする「新人事制度」を導入しています。 ※例:日勤のみの希望や、夜勤回数の限定等も可能です。 ・もっと詳しい施設情報 今後どのような看護部を作り上げていくかの展望については、看護師のダイバーシティに応じ、共に考え、悩み、学び得ながら成長できることを信念として、教育環境をつくり上げることです。 新卒看護師の卒後教育、准看護師の支援教育、看護師としてのスキルアップや維持教育のサポートまで幅広く柔軟に対応できる教育体制を築き、患者様に良質な看護を提供できることが長期目標です。 認知症対応力、患者様への対応力、様々な疾患に応じた看護が実践できる看護師を育成したいのはもちろんのこと、それ以上に接遇や礼節において近隣で名をあげる看護部にしたい、医療安全管理上の教育を強化したいと考えています。モラル・倫理観がないと心が通う看護は絶対にできないということ、危機管理ができれば日々の看護実践に役に立つという信念を持って取り組んでいます。 ・CPからのおすすめポイント 二交替制/4週8休以上/有給取得率が高い/残業少なめ/退職金あり/車通勤可/教育充実/電子カルテ化 ・スタッフの声 当院で働く上で一番大切なことは、チャレンジする気持ち、だと思います。前の職場で失敗したことの記憶や苦手意識を引きずらずに、新しい環境で心機一転、頑張っていきたいという方や、ご自身が目指す理想の看護のために成長したいという方を、私達は心から応援します。 ・成長を志向する方向けの教育支援 20代-30代の看護師が全体看護師の50%を占めており、若い世代や入職歴の浅い看護師が多く在籍しています。現時点では集合教育やPNS制度(パートナーシップ・ナーシング・システム)が整っていない点もありますが、個々の課題に応じて病棟師長やリーダー看護師がOJTにて教育を実施しています。

【事業所チェックポイント】 2024年1月より新病棟オープン！最新設備の導入を見込んでいるケアミックス病院の募集再開です。福利厚生も充実しています。・ひとこと特徴 ・創業90年以上の歴史の長い病院ですが、2025年には全館の建て替えが完了し、新しく生まれ変わります。 ・新たな事業領域（訪問看護・在宅医療）に向け、積極的に採用活動を行っています。 ・「職員満足度向上委員会」を設置しています。「社員のやりがいと幸せの追求」を実現すべく、様々な取り組みをしています。 ※例:勤続5年ごとに5日間のリフレッシュ休暇とリフレッシュ休暇手当5万円付与　 ・家庭を優先したい方、仕事を優先したい方、多様な働き方を可能とする「新人事制度」を導入しています。 ※例:日勤のみの希望や、夜勤回数の限定等も可能です。 ・もっと詳しい施設情報 今後どのような看護部を作り上げていくかの展望については、看護師のダイバーシティに応じ、共に考え、悩み、学び得ながら成長できることを信念として、教育環境をつくり上げることです。 新卒看護師の卒後教育、准看護師の支援教育、看護師としてのスキルアップや維持教育のサポートまで幅広く柔軟に対応できる教育体制を築き、患者様に良質な看護を提供できることが長期目標です。 認知症対応力、患者様への対応力、様々な疾患に応じた看護が実践できる看護師を育成したいのはもちろんのこと、それ以上に接遇や礼節において近隣で名をあげる看護部にしたい、医療安全管理上の教育を強化したいと考えています。モラル・倫理観がないと心が通う看護は絶対にできないということ、危機管理ができれば日々の看護実践に役に立つという信念を持って取り組んでいます。 ・CPからのおすすめポイント 二交替制/4週8休以上/有給取得率が高い/残業少なめ/退職金あり/車通勤可/教育充実/電子カルテ化 ・スタッフの声 当院で働く上で一番大切なことは、チャレンジする気持ち、だと思います。前の職場で失敗したことの記憶や苦手意識を引きずらずに、新しい環境で心機一転、頑張っていきたいという方や、ご自身が目指す理想の看護のために成長したいという方を、私達は心から応援します。 ・成長を志向する方向けの教育支援 20代-30代の看護師が全体看護師の50%を占めており、若い世代や入職歴の浅い看護師が多く在籍しています。現時点では集合教育やPNS制度(パートナーシップ・ナーシング・システム)が整っていない点もありますが、個々の課題に応じて病棟師長やリーダー看護師がOJTにて教育を実施しています。

【仕事内容】 病棟における看護業務 【休日】 週休2日制　年末年始休暇　夏季休暇　有給休暇　出産・育児休暇年間休日：112日 【求人タイトル】 【福岡県/大野城市筒井】の病棟の求人