兵庫県西宮市 企業の看護師/准看護師求人・転職・募集情報

【事業所チェックポイント】 【SOMPOグループ】大手ならではの福利厚生が充実しています！・ひとこと特徴 ・アットホームな雰囲気で働きやすい環境です。 ・定年後もしっかりと勤務できる法人です。 ・福利厚生が充実しています(リゾートホテル宿泊割引、レジャー施設割引制度等)。 ・ライフスタイルの変化にあわせた働き方を選択できます。 ・ここがイイとこ！スゴイとこ！ 魅力1　教育研修 ＳＯＭＰＯケアでは、企業内大学「ＳＯＭＰＯケア ユニバーシティ」を設立し、職員の知識・技術・心の育成に努めると共に、職員の働きがいを支援しています。 また、大学や専門教育機関との連携により、介護現場の課題解決・研究も進めています。 魅力2　先進的な認知症ケア 研究・人材育成を通して、専門性の高いケアを追求するとともに、社会・地域全体でサポートする環境を構築することで、認知症の方が暮らしやすい社会を目指しています。 認知症ケアにおいて、お一人おひとりと向き合いながら作られたケアプランによるカスタムメイドケアを最重要視しています。ＳＯＭＰＯケア独自のアプローチ方法や 社外専門家との提携により、目の前のご利用者さまを正しく理解し、尊重することで高品質なケアを提供しています。 魅力3　従業員サポート 従業員に対し、上長や担当マネジャーが定期的に面談を行うなど、サポート体制を整えています。また、ケアの問題や職場環境など、各種悩みに対応する専門の相談窓口を設け、 従業員が一人で悩みを抱え込まない、開かれた組織づくりを進めています。 魅力4　社内コンペ 心身の状態や暮らしのニーズによって、介護・サポートの内容は異なります。そこで、現場の取組みや事例を全社で共有し、よりよい介護サービスの実現につなげるため、 全国の介護現場で「ＳＯＭＰＯケアグランプリファイナル」を毎年開催。スタッフが互いに学び合うことで、より質の高い介護サービスを追求しています。 魅力5　長く働ける 定年65歳のため、長く働き続けることが可能です。また、ICT化により、職種毎に専門性を高めて働くことも可能です。 魅力6　オンコールがない オンコール対応がないため、ワークライフバランスを維持することが可能です。 ※訪問看護では常勤の場合、オンコール対応はあります。 魅力7　現場主義 管理者の多くの方が現場経験者のため、現場との距離感が近く良好な関係を保ちながら働けます。 ・CPからのおすすめポイント 4週8休以上/残業少なめ/退職金あり ・スタッフの声 先輩看護師に感謝（訪問看護師） 臨床経験が2年未満で訪問看護が未経験だったため、最初は不安がとても強かったことを覚えています。訪問先で困ったときに先輩と連絡を取り合いながら、フォローしていただくことを繰り返すうちに 安心して訪問することができるようになりました。また、私が自信をもって一人で訪問できるようになるまで丁寧に時間をかけて優しくフォローいただいた先輩たちにとても感謝しています。 施設で働くやりがい（施設看護師） 臨床経験3年でブランクが5年ほどあって、介護施設未経験で入職しました。始めは病院との違いに戸惑うことはありましたが、先輩の看護師さん達にフォローをいただけたおかげで安心して働くことができています。 一人ひとりの入居者様とコミュニケーションを取りながら働けること、笑顔で「ありがとうね！」と入居者様にお声いただくこともあり、やりがいを感じながら働いてます。 ・成長を志向する方向けの教育支援 ・入社時研修（座学） 1週間程度あります。 東エリア:東京にて開催 西エリア:大阪にて開催 ・「通信教育講座」 14の教育団体が提供する資格、語学、ビジネススキルなど多様な講座を優待価格で受講可能です。

【事業所チェックポイント】 【SOMPOグループ】大手ならではの福利厚生が充実しています！・ひとこと特徴 ・アットホームな雰囲気で働きやすい環境です。 ・定年後もしっかりと勤務できる法人です。 ・福利厚生が充実しています(リゾートホテル宿泊割引、レジャー施設割引制度等)。 ・ライフスタイルの変化にあわせた働き方を選択できます。 ・ここがイイとこ！スゴイとこ！ 魅力1　教育研修 ＳＯＭＰＯケアでは、企業内大学「ＳＯＭＰＯケア ユニバーシティ」を設立し、職員の知識・技術・心の育成に努めると共に、職員の働きがいを支援しています。 また、大学や専門教育機関との連携により、介護現場の課題解決・研究も進めています。 魅力2　先進的な認知症ケア 研究・人材育成を通して、専門性の高いケアを追求するとともに、社会・地域全体でサポートする環境を構築することで、認知症の方が暮らしやすい社会を目指しています。 認知症ケアにおいて、お一人おひとりと向き合いながら作られたケアプランによるカスタムメイドケアを最重要視しています。ＳＯＭＰＯケア独自のアプローチ方法や 社外専門家との提携により、目の前のご利用者さまを正しく理解し、尊重することで高品質なケアを提供しています。 魅力3　従業員サポート 従業員に対し、上長や担当マネジャーが定期的に面談を行うなど、サポート体制を整えています。また、ケアの問題や職場環境など、各種悩みに対応する専門の相談窓口を設け、 従業員が一人で悩みを抱え込まない、開かれた組織づくりを進めています。 魅力4　社内コンペ 心身の状態や暮らしのニーズによって、介護・サポートの内容は異なります。そこで、現場の取組みや事例を全社で共有し、よりよい介護サービスの実現につなげるため、 全国の介護現場で「ＳＯＭＰＯケアグランプリファイナル」を毎年開催。スタッフが互いに学び合うことで、より質の高い介護サービスを追求しています。 魅力5　長く働ける 定年65歳のため、長く働き続けることが可能です。また、ICT化により、職種毎に専門性を高めて働くことも可能です。 魅力6　オンコールがない オンコール対応がないため、ワークライフバランスを維持することが可能です。 ※訪問看護では常勤の場合、オンコール対応はあります。 魅力7　現場主義 管理者の多くの方が現場経験者のため、現場との距離感が近く良好な関係を保ちながら働けます。 ・CPからのおすすめポイント 4週8休以上/残業少なめ/退職金あり ・スタッフの声 先輩看護師に感謝（訪問看護師） 臨床経験が2年未満で訪問看護が未経験だったため、最初は不安がとても強かったことを覚えています。訪問先で困ったときに先輩と連絡を取り合いながら、フォローしていただくことを繰り返すうちに 安心して訪問することができるようになりました。また、私が自信をもって一人で訪問できるようになるまで丁寧に時間をかけて優しくフォローいただいた先輩たちにとても感謝しています。 施設で働くやりがい（施設看護師） 臨床経験3年でブランクが5年ほどあって、介護施設未経験で入職しました。始めは病院との違いに戸惑うことはありましたが、先輩の看護師さん達にフォローをいただけたおかげで安心して働くことができています。 一人ひとりの入居者様とコミュニケーションを取りながら働けること、笑顔で「ありがとうね！」と入居者様にお声いただくこともあり、やりがいを感じながら働いてます。 ・成長を志向する方向けの教育支援 ・入社時研修（座学） 1週間程度あります。 東エリア:東京にて開催 西エリア:大阪にて開催 ・「通信教育講座」 14の教育団体が提供する資格、語学、ビジネススキルなど多様な講座を優待価格で受講可能です。

【事業所チェックポイント】 ・ひとこと特徴 【施設詳細】 利用者様向けのイベントに力を入れていいます！ スタッフ一同で「どの様に健やかに過ごしていただくか」を考えて過ごしています。 今回は増員での募集なので施設未経験の方でもマンツーマンでサポートします。 ・CPからのおすすめポイント 退職金あり/車通勤可 ・スタッフの声 ＜2015年入社のスタッフ＞ 尼崎武庫川園6施設の中でも私が働いている武庫アルテンハイムは特別養護老人ホームという分類に当たります。施設にはひとりで生活するのが困難な高齢の方が生活しており私たちはそのサポートをするのが主な仕事になります。具体的には食事介助や排泄介助、入浴介助など身体に関する事や日々の生活の中で抱える悩みや不安を解消する為の精神面での関わりなどです。 また武庫アルテンハイムでは様々な行事を行っており、法人全体で行う一番大きな武庫川園祭りを始め新年会やお花見、七夕祭りなど利用者様が楽しめるような行事が毎月のように開催しています。他にも毎月の絵手紙やコンビニやイオンなどへのミニ外出もあり、同じことの繰り返しになりがちな生活に少しでも刺激を受けてもらおうと工夫しています。 ＜将来の仲間へメッセージ＞ 武庫アルテンハイムはとてもあたたかい職場です。入社後は指導担当がつき、懇切丁寧に業務に関することを教えてくれます。私は今でも当時の指導担当の方にお世話になっており、困ったことや分からない事があれば直ぐに聞いています。とても明るく楽しい職場で私たちと一緒に働きましょう。 ・成長を志向する方向けの教育支援 特になし

【事業所チェックポイント】 ・ひとこと特徴 ・阪神間でも早くにできた人工透析施設です。西宮北口から徒歩10分以内！ ・2011年8月に透析室を増床し、透析環境及び、血液透析療法だけでなく、各種血液浄化療法を提供しています。 ・最新透析装置の設置と超純粋透析液を提供しています。 ・合併症については専門医が担当し、透析医療において長年の実務経験のあるスタッフが対応します。 ・患者様と共に考えることを心がけています。 ・CPからのおすすめポイント 4週8休以上/残業少なめ ・成長を志向する方向けの教育支援 特になし

【事業所チェックポイント】 ・ひとこと特徴 ・在宅看護が好きな方におすすめです。(訪問した件数によって手当が付きます) ・ブランク明けや、キャリアが浅くてもサポート体制がございます。 ・准看護師も相談可能です。 ・インセンティブ、固定給を選べます。(努力次第では600万円の給与も見込めます) ・時間内に勉強会をしており、頻度も多いので経験に不安があっても大丈夫です。 ・CPからのおすすめポイント 4週8休以上/残業少なめ/退職金あり/車通勤可/未経験者歓迎 ・成長を志向する方向けの教育支援 勉強会があり、主に3種類です。 ・ 外部講師 ・ 症例発表 ・ みんなで勉強

【事業所チェックポイント】 阪神バス「マリナパーク行き」が最寄りです。研修制度も充実しており施設未経験者歓迎します。・ひとこと特徴 [施設特徴] ・東証プライム上場のシップヘルスケアホールディングス株式会社のグループ企業です ・病院の延長でなく「家庭の延長」であり、「安心・安全・快適」な生活をお過ごしいただける住まいと考えます。 ・スタッフとして経験を積んだ後、個々が望む将来像に合わせて4種のコースがあります。 [勤務条件] 勤務時間:08:00-16:30/09:00-17:30/09:30-18:00 [教育体制] 社内研修も階層別・職種別・テーマ別等に合わせて、年60回開催しております。 ・よりよい職場作りのために 改善の提案をしたら、「明日にでも始めてみよう。」という風潮があります。 利用者様のため、事業所の運営のため、職員のためになると思えばまずやらせてくれる、そんな環境です。 ・CPからのおすすめポイント 4週8休以上/退職金あり/教育充実 ・スタッフの声 ・派遣で働いていたとき、一緒に働く社員の皆が、「どうやって入居者様やご家族の想いに応えようか」と一丸となって仕事をしている姿にとても感銘を受けました。その後、社員として一緒に働かないかと声をかけてもらい、迷うことなく受けました。 ・入社後、現場第一の介護スタッフから始まり、そして介護リーダーという役職を経験、また介護保険や入退居調整、ご家族との連絡等も勉強したいと相談員業務も経験させてもらいました。 ・施設長としての業務を全うする中、自宅では良き母でありたいと思う気持ち、まだまだ小さい子供たちが一緒に居て欲しいと願う気持ちとのバランスが崩れてきました。すごく悩んで会社に相談したところ、働き方改革として勤務時間が制限できるようになり毎日充実しています。息子達がすくすく成長する時期を母親として一緒に過ごせる時間は限られているので「今」を大切にしています。また、施設長の経験を活かしキャリアアップしながらも、子育てに理解をしてくれる会社や仲間に感謝しています。 ・成長を志向する方向けの教育支援 スタッフとして経験を積んだ後、個々が望む将来像に合わせてキャリアパスを選ぶことができます。 より専門知識が身につくスペシャリストコースから、組織運営・管理の能力が身につくマネジメントコスなど、4種のコースを用意しています。 多種多様なキャリアイメージが可能な会社です。

【事業所チェックポイント】 【西宮市】プライベートと両立可/賞与年間4.3ヶ月・ひとこと特徴 【病院特徴】 ・1982年12月に開院した202床のケアミックス病院です。隣接の「アガペ甲山教会」の歴史と共に、医療活動だけでは得ることの出来ない精神的な癒しも含めつつ、病めるお年寄の方々に対して、日夜活動を続けています。 ・互助会費より検査、薬の料金など基本無料となります。 ・年間を通じて行事が豊富です（クリスマスやイースター、園遊会など）。 ・平均継続年数10年以上と定着率が非常に高いです。 【勤務条件】 ・残業も少なくプライベートとの両立もしやすい環境です。 ・定年以降、基本給はスタート時の額に戻りますが、その他の手当・賞与は変わりません。 ・もっと詳しい施設情報 病院としては医療法人ですが、母体は「宗教法人 アガペ教会」になります。 アガペ甲山教会が保有している病院というような位置付けで、病院が建っている土地も教会が保有している土地となります。 アガペ甲山病院の看護基準や病床の稼働率から考えますと、経営的な面で今後の診療報酬改定などの煽りを受けるとは予想されます。 ただ言葉の選び方は難しいですが、母体である教会の運営が好調であり、私達が想像する以上に財政的な基盤はしっかりしています。 その根拠として、昇給が毎年必ず基本給の3%上昇し、賞与は毎年必ず年間4.3ヶ月分の支給がございます。 これは病院の業績に左右されることがなく、病院開設から約35年間一度も変わることなく守られています。 ・CPからのおすすめポイント 二交替制/4週8休以上/有給取得率が高い/残業少なめ/離職率低い/退職金あり/車通勤可 ・スタッフの声 アガペ甲山病院は豊かな自然に囲まれており、患者様の心と体を癒しています。アットホームで温かい雰囲気の職場ですが、設備面ではMRI・PETとハイパーサーミアもあり、高い医療を受けることもできる環境です。 残業はほとんどありませんので、ご家庭のある方にもおすすめですよ。車通勤が可能なほか、送迎バスも利用できるため、通勤にも便利です。 ・成長を志向する方向けの教育支援 師長または主任が対応します。また、固定の担当者がきちんとサポートしてくださいます。 看護師様ご本人と、師長・主任が独り立ちしても大丈夫と判断されるまで、教えてくださいます。

【事業所チェックポイント】 香櫨園駅より徒歩6分/有給消化率高め/24時間託児所・借り上げ寮制度有り/福利厚生充実・ひとこと特徴 ・1989年3月1日に開院した195床のケアミックス病院です。 ・一貫して救命救急医療を中心とした高度救急医療を重視し、手術・アンギオグラフィーなど、24時間体制で行える診療システムを確立しており、地域に密着した急性期医療を実践されております。 ・スペシャリストでなくジェネラリストを目指す方にお薦めです！ ・病院、健診センター、老人保健施設、訪問看護を有しており幅広い看護を学ぶことが出来ます！ ・有給消化率は約100％と高く、お休みを取得して頂きやすい環境です。 ・外来のみ変則2交代と2交代勤務を選択頂けます。 ・認定取得支援があり、感染、緩和、認知症の認定看護師が在籍しております。 ・教育委員会と教育会が中心になり現任教育の体制作りをし、臨床レベルの各段階に応じた研修や勉強会を実施しています。 ・自慢の職員をご紹介します！ 先輩看護師インタビュー（子育て中の看護師さん） 転職先として当院に決めたポイントは、子育てしながら働ける環境であること、ワークライフバランスの取れた環境で自分のこれまでの経験を活かせること、この2点が大きかったと思います。 私はこれまでほかの医療機関などで、手術室、病棟、訪問看護などを経験してきましたが、もう一度急性期医療に関わりたい、年齢的にも今がそのチャンスではないかと考え、当院への転職を決めました。 私自身、2人の子供を育てていますが、実は当院の手術室に子育て中の看護師が採用されたのは、私が初でした。ほどなくして、2人の子育て中の看護師が手術室へ配属されましたが、周りのスタッフからいろいろな面で助けて頂きながら、働き続けていくことができています。もちろん、子供都合での急なお休みは周りにも申し訳ないと思いますし、心苦しい部分もあります。でも、周りのスタッフが本当に良い方たちで、お互いの都合などを理解して下さる点が、とても助かっています。今のところはまだ残業はできませんが、周りのスタッフに助けてもらいながら、毎日楽しく働くことができています。 ・CPからのおすすめポイント 二交替制/有給取得率が高い/残業少なめ/離職率低い/退職金あり/車通勤可/寮or住宅手当あり/託児所あり/教育充実/電子カルテ化 ・スタッフの声 現在4年目の看護師です。 転職前の1年目は大病院で人間関係に悩んだ事もあり、転職に際しては多くの病院見学に行きました。 そして、 病院の雰囲気が一番良かったこちらを選びました。 人間関係は相性もあると思いますが、「看護は、まず環境に慣れて初めて伸び伸び出来るもの」という看護部長の言葉にとても励まされました。 入職から2年経ち、今実感している笹生病院最大の魅力は、アットホームな環境で急性期治療の勉強ができることです。 ・成長を志向する方向けの教育支援 ・PNS:2名1組の為1名が記録を行い、1名は対応します。記録時間の短縮となっており残業が少なくなっています。 ・集合研修 ・病棟研修 ・ローテーション:3-4年を目安(法人内施設は希望あれば可能)