「社会福祉法人恩賜財団済生会松山病院」 の看護師求人 4件 掲載中

【仕事内容】 オペ室における看護業務全般 ※オペ室未経験の方も歓迎の求人となっています。 教育担当者とチューターの2名が指導者として配置され、1項目づつ丁寧に業務を習得していくことが可能で、 不安なことや分からないことがあればすぐに相談できる職場環境になっています。 入職後は外回りを中心に業務いただき、プリセプターさんに業務習熟度を見ていただきながら、介助業務に入っていただき 1年かけて基本的業務の習得に取り組んでいきます。 整形～呼吸器、循環器等様々な診療科のオペに関わることができ、知識を深めていただくことができると同時に、 術前、術後管理についても学んでいただくことで新たなスキルアップをしていただくことが可能です。 ※8日に1回の救急日の出勤者は自宅にオンコールを持ち帰り対応頂きます。（複数名対応） 【休日】 週休二日 日,祝 年末年始,夏期休暇,特別休暇,育児休暇,介護休暇 育児休暇取得実績 介護休暇取得実績 夏期休暇（3日間） 【おすすめポイント】 【担当コンサルタントからのメッセージ】 手術室の看護求人になります。総合病院で整形～循環器まで幅広い診療科の手術を行っており、手術室経験があり更にスキルアップをしたい方や、これから病棟以外の新しい分野にチャレンジしたい方にもおすすめの求人となっています。 救急日以外は基本的に残業もなく、総合病院ならではの勉強会や委員会活動もできる限り業務時間内で実施されており、プライベートとの両立が可能となっています。職場見学は随時受け付けておりますのでお気軽にご連絡ください。

【仕事内容】 一般病棟における看護業務全般【病床数：199床（一般病棟165床、地域包括ケア病棟22床、HCU12床）】 ・医療処置全般（採血、点滴注射、褥瘡ケアなど） ・入院患者の血圧、対応測定、服薬管理 ・清拭や口腔ケアなどの清潔保持 ・検査や治療などへの患者の送迎、申し送り ・ケア業務（食事介助、風呂介助、排せつ介助等） ※教育体制：教育担当者1名+チューターの計2名が付きます、クリニカル・ラダーシステム、定期面談 ※看護体制：パートナーシップナーシング制度（ベテラン職員+新人の体制が標準の体制） 【休日】 週休二日 シフト制 年末年始,夏期休暇,特別休暇,育児休暇,介護休暇,看護休暇 育児休業取得実績あり、介護休暇取得実績あり、看護休暇取得実績あり 【おすすめポイント】 ～コンサルタントより～ 済生会松山病院は、天皇が国民の救済のために設立した日本最大規模の「社会福祉法人恩賜財団済生会」が運営している病院です。松山医療圏の中核病院として、ISOによる認定、愛媛県がん診療地域連携病院指定、2014年からの単独二次救急輪番、2019年からの地域包括ケア病棟運用開始など、保健・医療・福祉の充実、発展の為に地域医療に貢献されています。 看護部では、「改善」と「看護職員の育成」による看護職員のモチベーション向上を図られており、全看護職員が幸福感を持って働くことができる職場づくりを目指されています。病棟・透析室・オペ室・外来・訪問看護・介護施設と様々なキャリアアップが法人内で可能なので、ライフの変化と共に幅広いキャリアが叶う病院です。 少しでも興味を持たれた方、詳しく話を聞いてみたい方は、お気軽にお問い合わせください。

【仕事内容】 透析室における看護業務全般 ・透析患者様への穿刺、血圧、体温測定、服薬管理 ・清拭や口腔ケアなどの清潔保持 ＊看護師10名、他臨床工学技士が在籍しています。 【休日】 週休二日 シフト制,日 年末年始,夏期休暇,特別休暇,育児休暇,介護休暇,看護休暇 夏季休暇（3日間） 【おすすめポイント】 【担当コンサルタントからのメッセージ】 全国展開の大手法人で中途採用者の教育指導に力を入れている病院になります。 入職後はプリセプターとチューターの2名が配置され、不安なことや分からないことがあれば何でも確認できる体制を整備されています。 病棟、透析室、オペ室、外来、訪問看護、介護施設と様々なキャリアアップが法人内で可能で、ご希望に沿って成長していくことが可能な病院となっています。

【事業所チェックポイント】 規模はそんなに大きくないけれど、その分働く仲間はみんな顔馴染みでアットホームな病院です・ひとこと特徴 ・負担軽減の為、病棟分割による増員募集です。 ・給与体系が公務員に準じており安定しています。 ・急性期病院で働きたい方におすすめです。 ・教育体制が手厚いです。認定看護師の学校へ複数名送り出しています(金銭的な支援有)。 ・看外部の研修にも積極的に参加可能です。済生会ならではの本部研修に参加可能です。 ・託児所完備！子育て中の看護師様も安心して勤務可能です。 ・全国に病院を持つ済生会。福利厚生がとても良く、10年、20年、30年の永年表彰もあります。 ・看護部長をご紹介します！ 《看護部長・認定看護管理者より》 当院は、松山市の西部地域に位置する急性期病院です。 地域医療から救急医療、特殊診療を含めた高度医療を展開し、地域に根ざした急性期医療に努めています。 当院看護部は、「救療済生の精神のもと、看護職としての品格を持ち、社会のニーズの変化・医療の進歩発展に対応した看護を提供します」の理念のもと、「この病院を選んでよかった。そんな看護を目指します」というビジョンを掲げ行動しています。「看護職としての品格を持ち」という言葉は、済生会の組織人（済生会人）という言葉に繋がっています。済生会の組織人とは、「思いやりの精神」「確かな知識と技術」「協働」「開拓性と先駆性」「持続的発展」を担う、「施薬救療の精神を理解し、体現する人材」の事を言い、看護部の教育方針になっています。又、ビジョンの「この病院を選んでよかった」という言葉には、患者さんやご家族の方だけでなく、「看護職としても」という思いが込められています。 当院の基本方針の1つに、「職員の育成」があります。看護部では、看護職のキャリアアップを目的とした学会や研修会への参加、診療報酬上必要な資格の取得や、専門・認定看護師の育成に努めています。更に、ワークライフバランスを推進すると共に、業務改善をすすめ、看護職のモチベーションの向上を図っています。 多様化する医療・病院運営に対応すべき、「改善」と「看護職員の育成」を繰り返しながら、患者さんやご家族の方に対して看護の質の向上に努め、ビジョンの達成と、全看護職員が幸福感を持って働くことができる職場づくりを目指しています。 ・CPからのおすすめポイント 二交替制/三交替制/4週8休以上/有給取得率が高い/残業少なめ/離職率低い/給与高め/退職金あり/車通勤可/寮or住宅手当あり/託児所あり/教育充実/電子カルテ化 ・スタッフの声 《3階病棟所属:A様/2017年入職》 私は、今年で4年目の病棟看護師です。入職してから整形外科病棟に勤めています。整形外科病棟は骨折による手術が多く、リハビリ後に回復されて退院することが多いです。そのため治療やリハビリによってADLの向上が、目に見えてわかりやすいため、やりがいがあります。今後も患者さんに寄り添える看護をしていき、患者さんの支えになれるような看護師になりたいです。 ・成長を志向する方向けの教育支援 ・クリニカル･ラダーシステム ・新人看護師支援体制（チューター制） ・パートナーシップナーシング制度導入 ・URL:http://db.matsuyama.saiseikai.or.jp/nurse/education.html ※認定看護師育成強化中！病院の手厚い支援あります！認定目指す方ご相談下さい