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看護師常勤(正社員・契約)

電話面談あり<50歳以下>マリン病院 正看/常勤/夜勤あり ★車通勤可★

  • 事業所 医療法人聖峰会マリン病院

  • 住 所 福岡県福岡市西区西区小戸3丁目55番12号

  • 給 与 【月給】279,800円〜

  • 施 設 病院(一般)

  • 休 日 4週8休

電話面談あり<50歳以下>マリン病院 正看/常勤/夜勤あり ★車通勤可★

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【仕事内容】 看護業務全般_病棟 【休日】 4週8休

看護師常勤(正社員・契約)

一般病棟・地域包括病棟からなる人気の病院求人です! 医療法人聖峰会 聖峰会マリン病院

一般病棟・地域包括病棟からなる人気の病院求人です!
医療法人聖峰会 聖峰会マリン病院
  • マイカー通勤可能

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【事業所チェックポイント】 一般病棟・地域包括病棟からなる人気の病院求人です!・ひとこと特徴 ※車・公共機関にて通勤可能、海沿いの景観豊かな地域にあります。 ※高給与、界隈病院と比較しても高水準です。 ※一般(二次救急)から地域包括ケア病棟での看護が学べる環境。 ※教育体制抜群、年間教育のもと、しっかり看護スキルを磨けます。 ・CPからのおすすめポイント 二交替制/4週8休以上/給与高め/退職金あり/車通勤可/寮or住宅手当あり/電子カルテ化 ・スタッフの声 【実際に勤務しているスタッフからのメッセージ】 ・看護師とはやりがいのある仕事だと思います。毎日が学習ですが、その分喜びにつながると思います。 ・仕事はもちろんですが、忘年会や開院記念パーティー等、イベント盛りだくさんでスタッフ一同、団結して取り組んでいます。明るいスタッフばかりの職場に、あなたも参加しませんか。 ・明るく楽しいスタッフばかりです、満足のいく入院生活を患者様がおくれるように頑張っています。 ・成長を志向する方向けの教育支援 当院では、下記の看護部管理計画に基づき教育を行っています。 教育体制が大変しっかりしており、研究発表などにも積極的に参加してます。 実際に経験し感じた事、疑問を研究テーマに、報告・発表をすることで自分自身への看護に対するモチベーション向上に繋げています。 ・看護師が根拠に基づき、看護過程(看護計画)を展開する。 それがチームとしてまとまり、看護部を発展させる。 ・勉強会、看護研究の推進、院内・院外研修に積極的に参加するよう スタッフに働きかける。やりがい、達成感を持たせる。 ・リスクマネージメントの理解。 事故発生時は処置、記録、報告が速やかにでき、事故の分析をし、繰返さないように工夫し、対策を考え実践する。 ※補足 ・看護職員年間計画有り(新人・中途問わず)  月単位で実施項目を詳細に定めて行っております。 ・クリニカルラダー有り(新人・中途問わず)  基本構造の設定から、ラダーレベルにより研修計画も立て行っております。

看護師常勤(正社員・契約)

一般病棟・地域包括病棟からなる人気の病院求人です! 医療法人聖峰会 聖峰会マリン病院

一般病棟・地域包括病棟からなる人気の病院求人です!
医療法人聖峰会 聖峰会マリン病院
  • マイカー通勤可能

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【事業所チェックポイント】 一般病棟・地域包括病棟からなる人気の病院求人です!・ひとこと特徴 ※車・公共機関にて通勤可能、海沿いの景観豊かな地域にあります。 ※高給与、界隈病院と比較しても高水準です。 ※一般(二次救急)から地域包括ケア病棟での看護が学べる環境。 ※教育体制抜群、年間教育のもと、しっかり看護スキルを磨けます。 ・CPからのおすすめポイント 二交替制/4週8休以上/給与高め/退職金あり/車通勤可/寮or住宅手当あり/電子カルテ化 ・スタッフの声 【実際に勤務しているスタッフからのメッセージ】 ・看護師とはやりがいのある仕事だと思います。毎日が学習ですが、その分喜びにつながると思います。 ・仕事はもちろんですが、忘年会や開院記念パーティー等、イベント盛りだくさんでスタッフ一同、団結して取り組んでいます。明るいスタッフばかりの職場に、あなたも参加しませんか。 ・明るく楽しいスタッフばかりです、満足のいく入院生活を患者様がおくれるように頑張っています。 ・成長を志向する方向けの教育支援 当院では、下記の看護部管理計画に基づき教育を行っています。 教育体制が大変しっかりしており、研究発表などにも積極的に参加してます。 実際に経験し感じた事、疑問を研究テーマに、報告・発表をすることで自分自身への看護に対するモチベーション向上に繋げています。 ・看護師が根拠に基づき、看護過程(看護計画)を展開する。 それがチームとしてまとまり、看護部を発展させる。 ・勉強会、看護研究の推進、院内・院外研修に積極的に参加するよう スタッフに働きかける。やりがい、達成感を持たせる。 ・リスクマネージメントの理解。 事故発生時は処置、記録、報告が速やかにでき、事故の分析をし、繰返さないように工夫し、対策を考え実践する。 ※補足 ・看護職員年間計画有り(新人・中途問わず)  月単位で実施項目を詳細に定めて行っております。 ・クリニカルラダー有り(新人・中途問わず)  基本構造の設定から、ラダーレベルにより研修計画も立て行っております。

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