看護師常勤（正社員・契約）
電話面談あり＜50歳以下＞飯塚市立病院 正看/常勤/夜勤あり ★残業少/託児所/年休123日★
事業所 飯塚市立病院
住 所 福岡県飯塚市弁分６３３-１
給 与 【月給】188,800円〜295,700円
施 設 病院（一般）
休 日 4週8休
- 残業少なめ
- 3交替
- 年間休日120日以上
- 託児所あり
- マイカー通勤可能
【仕事内容】
看護業務全般_病棟
【休日】
4週8休
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「村山医院」 の看護師求人 15件 掲載中
住所
〒510-0836 三重県四日市市松本五丁目３番８号
事業区分
医科
路線/最寄駅
伊勢松本駅
アクセス
近鉄伊勢松本駅より南へ６分
診療科目
内科、小児科、アレルギー科、皮膚科
休診日
木|祝
法人名
医療法人壽玄会
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検索結果
看護師常勤（正社員・契約）
電話面談あり＜55歳以下＞田川新生病院 正看/常勤/夜勤あり ★残業少なめ/寮/車通勤可★
事業所 社会福祉法人柏芳会 田川新生病院
住 所 福岡県田川市大字夏吉３６３８番地
給 与 【月給】212,880円〜
施 設 病院（一般）/病院（療養）/病院（ケアミックス）
休 日 4週8休
【仕事内容】
看護業務全般_病棟
【休日】
4週8休
【寮】
敷地内に有り、寮費:月額3000円、風呂なし
看護師常勤（正社員・契約）
電話面談あり＜55歳以下＞一本松すずかけ病院 正看/常勤/夜勤あり ★残業少なめ/寮/車通勤可★
事業所 医療法人和光会 一本松すずかけ病院
住 所 福岡県田川市大字夏吉１４２
給 与 【月給】255,400円〜
施 設 病院（精神）
休 日 4週8休
【仕事内容】
看護業務全般_病棟（精神科病院）,外来,透析
【休日】
4週8休
【寮】
ワンルーム単身寮有(25,000円/月)
看護師常勤（正社員・契約）
※応募後面談あり※飯塚市/病院（病棟）/車通勤可「医療法人社団親和会 共立病院」
事業所 医療法人社団親和会 共立病院
住 所 福岡県飯塚市横田７７０番地３
給 与 【月給】250,000円〜310,000円
施 設 病院（一般）
休 日 4週8休制 有給休暇 慶弔休暇 出産・育児休暇 介護休暇 休暇年間休日：109日／シフト制、月平均9日休み 就業カレンダーあり看護休暇取得実績あり年間休日：109日
待 遇 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、財形貯蓄、退職金、育児休暇制度、介護休職制度、駐車場補足：■退職金あり(勤続3年以上)■定年制あり(一律60歳) ■再雇用制度あり(上限65歳)■制服貸与(靴は年1回支給)■勉強会、委員会活動あり
- マイカー通勤可能
【仕事内容】
病棟における看護業務
【休日】
4週8休制 有給休暇 慶弔休暇 出産・育児休暇 介護休暇 休暇年間休日：109日／シフト制、月平均9日休み 就業カレンダーあり看護休暇取得実績あり年間休日：109日
【求人タイトル】
【福岡県/飯塚市横田】の病棟の求人
准看護師非常勤（パート・登録）
共立病院系列の有料老人ホーム内で施設内訪問看護の募集です。 医療法人社団親和会 アフィニティー...
事業所 医療法人社団親和会 アフィニティー つつじの丘 訪問看護ステーション
住 所 福岡県飯塚市伊岐須166-6 住宅型有料老人ホームアフィニティーすいせん内
給 与 【時給】1,100円〜
施 設 訪問看護
待 遇 ・車通勤可否 可車通勤詳細：無料
- マイカー通勤可能
【事業所チェックポイント】
共立病院系列の有料老人ホーム内で施設内訪問看護の募集です。・ひとこと特徴
・共立病院運営で、福利厚生が充実しています。
・病院が隣にあるので、緊急時の対応も安心です。
・サポート体制が充実しています。施設看護未経験の方や在宅未経験の方も安心です。
・CPからのおすすめポイント
二交替制/4週8休以上/残業少なめ/給与高め/退職金あり/車通勤可/寮or住宅手当あり
・成長を志向する方向けの教育支援
[院内勉強会]
業務時間内で実施します。時間外の場合は任意参加となります（必須項目は別途）。
外部研修は病院が費用を負担します。
看護師常勤（正社員・契約）
「良い夢を創る」支援ができる存在である為に。訪問看護ステーションでの募集です。 株式会社らそう...
事業所 株式会社らそうむ 良創夢訪問看護ステーション
住 所 福岡県飯塚市幸袋61-1
給 与 【月給】240,000円〜340,000円
施 設 訪問看護
待 遇 ・車通勤可否 可
- マイカー通勤可能
【事業所チェックポイント】
「良い夢を創る」支援ができる存在である為に。訪問看護ステーションでの募集です。・ひとこと特徴
・法人として、訪問看護サービスの提供、通所介護サービスの提供、居宅サービスの提供を行っています。
・在宅医療のやりがいをしっかりと感じながら働ける職場です。
・在宅医療を学びたい方歓迎。未経験の方もサポートしていただけます。
・オンコールの対応相談可能。ご家庭状況に合わせたご相談ができます。
・大事にしていること
・会社理念
株式会社らそうむは、「良い夢を創る」すなわち、利用者と家族が生活に対する夢を創造し、その夢を実現するための支援ができる存在であり続けることで社会に貢献します。
・会社方針
私たちは夢のある生活創りを応援します。
1.自立に向けた最適なサービスの提供に努めます。
2.スタッフ間の信頼、並びに皆様から信頼されるサービスの提供に努めます。
3.コミュニケーションを大切にし、明るい雰囲気づくりに努めます。
4.最適なサービスを提供できるよう、自己研鑽に努めます。
5.夢のある生活づくりに努めます。
・CPからのおすすめポイント
4週8休以上/給与高め/車通勤可/教育充実
・スタッフの声
大変なこともありますが、在宅での医療提供やコミュニケーション、お看取りなどの対応を通して、人間としてのやりがいを強く感じることができます。大変やりがいのある職場です。
看護師常勤（正社員・契約）
共立病院系列の有料老人ホーム内で施設内訪問看護の募集です。 医療法人社団親和会 アフィニティー...
事業所 医療法人社団親和会 アフィニティー つつじの丘 訪問看護ステーション
住 所 福岡県飯塚市伊岐須166-6 住宅型有料老人ホームアフィニティーすいせん内
給 与 【月給】251,052円〜
施 設 訪問看護
待 遇 ・車通勤可否 可車通勤詳細：無料
- マイカー通勤可能
【事業所チェックポイント】
共立病院系列の有料老人ホーム内で施設内訪問看護の募集です。・ひとこと特徴
・共立病院運営で、福利厚生が充実しています。
・病院が隣にあるので、緊急時の対応も安心です。
・サポート体制が充実しています。施設看護未経験の方や在宅未経験の方も安心です。
・CPからのおすすめポイント
二交替制/4週8休以上/残業少なめ/給与高め/退職金あり/車通勤可/寮or住宅手当あり
・成長を志向する方向けの教育支援
[院内勉強会]
業務時間内で実施します。時間外の場合は任意参加となります（必須項目は別途）。
外部研修は病院が費用を負担します。
看護師常勤（正社員・契約）
「安心と思いやりの実績」を経営理念としている社会福祉法人での施設看護師募集です！ 社会福祉法人...
- マイカー通勤可能
【事業所チェックポイント】
「安心と思いやりの実績」を経営理念としている社会福祉法人での施設看護師募集です！・ひとこと特徴
・高給与、福利厚生充実、日勤＋オンコールで年収400万円前後が叶います。
・離床対策の為、積極的な機能訓練やクラブ活動、多彩な年間行事をなどを実施しています。
・役職・管理職をご紹介します
第二長寿園では「和顔愛語」を基本理念として
・家庭的な温かみのある雰囲気
・主体性の尊重、個々にあったサービスの提供
・楽しく安心して過ごせる場の提供
・他者との交流の場の提供
社会に貢献してこられた方の価値観や生き方を尊重して その人らしく生活できるように支援しています。
社会福祉を取り巻く環境は大きく変化しています。
変化は必要ですが、人の営みを支えることはいつの時代でも変わりません。
第二長寿園では、利用者様や御家族、地域の方々の笑顔があふれる環境を提供しています。
＜家族との絆を大切に＞
年間を通した様々な行事の中でも特に家族交流会を大事に しています。ご入所者の方、ご家族の方、そして当園職員 が絆を深めることで「家庭的で温かみのある心のこもった 介護」へとつながります。
施設長より
・CPからのおすすめポイント
4週8休以上/残業少なめ/給与高め/退職金あり/車通勤可
看護師常勤（正社員・契約）
筑豊地区の基幹病院として、質の高い医療を地域の人々に提供する”信頼と安心”のある病院です。 一...
事業所 一般社団法人福岡県社会保険医療協会 社会保険田川病院
住 所 福岡県田川市上本町10-18
給 与 【月給】214,000円〜
施 設 病院（一般）
最 寄 糸田線/大藪駅 糸田線/田川後藤寺駅
待 遇 ・託児所保育所 ・託児所:日勤のみ有（病児保育あり） ※定員14名のため空きは都度確認が必要です ・年齢:満3歳になる年度の3月末まで ＜料金＞ 【月極託児の場合】 ※患児の場合も料金に含まれます ・0歳から1歳未満:1人目25,000円/2人目15,000円 ・1歳以上から2歳未満:1人目20,000円/2人目10,000円 ・2歳以上:1人目15,000円/2人目10,000円 ※0歳児は生後6ヶ月目以降 【患児・臨時の場合】 ・0歳から3歳未満:3,000円/日 ・3歳以上:2,000円/日 ※午前午後どちらか利用の場合は半額 ※夕食:300円 ・寮 独身寮あり 寮利用料金:20,000円（水道光熱費・駐車場代込） ・車通勤可否 可車通勤詳細：利用料:500円
- 託児所あり
- 寮あり
- 年間休日120日以上
- マイカー通勤可能
【事業所チェックポイント】
筑豊地区の基幹病院として、質の高い医療を地域の人々に提供する”信頼と安心”のある病院です。・ひとこと特徴
・田川市の総合病院です。スキルアップしたい方、学びたい方にはぴったりの病院です。
・年間休日121日、託児所完備なので、子育て中の看護師が働きやすい職場環境を整えています。
・働き方のバリエーションは多数あります。
・よりよい職場作りのために
2023年より『大事ナースプロジェクト』が始動しました。
これは、これまで数年来取り組んできた事（ワークライフバランスの推進・Happy Life Project 等）を更に超え、共に働くスタッフを”大事にする”、そんな血の通ったあたたかな取り組みを、病院全体で推進していきたいと願い命名されました。目的は、「職員にとって魅力ある職場を創っていくこと」です。
Mission:ス タッフを大事にする
Vision: For Lively Nurse
Value:小さいことか らコツコツと。
・CPからのおすすめポイント
二交替制/4週8休以上/有給取得率が高い/残業少なめ/退職金あり/車通勤可/寮or住宅手当あり/託児所あり/未経験者歓迎/教育充実/電子カルテ化
・成長を志向する方向けの教育支援
【充実した教育体制】
新人教育プログラムでは、OJTを中心としプリセプターシップ制度やクリニカルラダーにより成長に合わせた指導を行っています。1年間を通じて様々な研修を行い、看護師としての基礎をしっかりと造ります。2年目を迎えてもラダーレベルに応じた教育研修プログラムがあるため、基礎的なことから専門的なことまでしっかりと学べる環境があります。
・新人教育プログラム
『プリセプターシップ』を採用。先輩看護師（プリセプター）がマンツーマンで新人研修を担当する方法です。指導や教育全般に関わるほか、「職場への適応」「精神面での支援」を行います。また、具体的な目標を持って成長できるように、『新人チェックリスト』を用いています。「看護職員として必要な基本姿勢と態度」「技術的側面」「管理的側面」から構成されている チェックリストは、3ヶ月・6ヶ月。9ヶ月、12ヶ月で達成度を自己評価し、プリセプターが自己評価と実際の行動を確認しアドバイスを行います。
中途採用の職員にもプリセプターが付き、経験者でも決して放置されることなく、田川病院での仕事に早く馴染めるよう指導が受けられます。
・キャリアステップ
JNA「クリニカルラダー制度」による継続教育を行っています。
目指す看護師像に近づくために、クリニカルラダーによりあなたの成長を組織的にサポートします。それぞれのレベルに合わせた研修プログラムを組み、なりたいあなたの実現を支援します。
クリニカルラダーとは、（臨床実践能力評価）各レベルにおいて求められる職務像であり、各人の能力評価の基準となるものです。各ラダー別に、能力開発ができるよう年間を通して研修会を組んでいます。 その他、病院全職員対象の接遇研修、人権研修や、医療安全対策や感染対策委員会、記録委員会、看護研究、TQM活動など、各部門の研修会を計画的に行なっています。
看護師常勤（正社員・契約）
筑豊地区の基幹病院として、質の高い医療を地域の人々に提供する”信頼と安心”のある病院です。 一...
事業所 一般社団法人福岡県社会保険医療協会 社会保険田川病院
住 所 福岡県田川市上本町10-18
給 与 【月給】227,200円〜
施 設 病院（一般）
最 寄 糸田線/大藪駅 糸田線/田川後藤寺駅
待 遇 ・託児所保育所 ・託児所:日勤のみ有（病児保育あり） ※定員14名のため空きは都度確認が必要です ・年齢:満3歳になる年度の3月末まで ＜料金＞ 【月極託児の場合】 ※患児の場合も料金に含まれます ・0歳から1歳未満:1人目25,000円/2人目15,000円 ・1歳以上から2歳未満:1人目20,000円/2人目10,000円 ・2歳以上:1人目15,000円/2人目10,000円 ※0歳児は生後6ヶ月目以降 【患児・臨時の場合】 ・0歳から3歳未満:3,000円/日 ・3歳以上:2,000円/日 ※午前午後どちらか利用の場合は半額 ※夕食:300円 ・寮 独身寮あり 寮利用料金:20,000円（水道光熱費・駐車場代込） ・車通勤可否 可車通勤詳細：利用料:500円
- 託児所あり
- 寮あり
- 年間休日120日以上
- マイカー通勤可能
【事業所チェックポイント】
筑豊地区の基幹病院として、質の高い医療を地域の人々に提供する”信頼と安心”のある病院です。・ひとこと特徴
・田川市の総合病院です。スキルアップしたい方、学びたい方にはぴったりの病院です。
・年間休日121日、託児所完備なので、子育て中の看護師が働きやすい職場環境を整えています。
・働き方のバリエーションは多数あります。
・よりよい職場作りのために
2023年より『大事ナースプロジェクト』が始動しました。
これは、これまで数年来取り組んできた事（ワークライフバランスの推進・Happy Life Project 等）を更に超え、共に働くスタッフを”大事にする”、そんな血の通ったあたたかな取り組みを、病院全体で推進していきたいと願い命名されました。目的は、「職員にとって魅力ある職場を創っていくこと」です。
Mission:ス タッフを大事にする
Vision: For Lively Nurse
Value:小さいことか らコツコツと。
・CPからのおすすめポイント
二交替制/4週8休以上/有給取得率が高い/残業少なめ/退職金あり/車通勤可/寮or住宅手当あり/託児所あり/未経験者歓迎/教育充実/電子カルテ化
・成長を志向する方向けの教育支援
【充実した教育体制】
新人教育プログラムでは、OJTを中心としプリセプターシップ制度やクリニカルラダーにより成長に合わせた指導を行っています。1年間を通じて様々な研修を行い、看護師としての基礎をしっかりと造ります。2年目を迎えてもラダーレベルに応じた教育研修プログラムがあるため、基礎的なことから専門的なことまでしっかりと学べる環境があります。
・新人教育プログラム
『プリセプターシップ』を採用。先輩看護師（プリセプター）がマンツーマンで新人研修を担当する方法です。指導や教育全般に関わるほか、「職場への適応」「精神面での支援」を行います。また、具体的な目標を持って成長できるように、『新人チェックリスト』を用いています。「看護職員として必要な基本姿勢と態度」「技術的側面」「管理的側面」から構成されている チェックリストは、3ヶ月・6ヶ月。9ヶ月、12ヶ月で達成度を自己評価し、プリセプターが自己評価と実際の行動を確認しアドバイスを行います。
中途採用の職員にもプリセプターが付き、経験者でも決して放置されることなく、田川病院での仕事に早く馴染めるよう指導が受けられます。
・キャリアステップ
JNA「クリニカルラダー制度」による継続教育を行っています。
目指す看護師像に近づくために、クリニカルラダーによりあなたの成長を組織的にサポートします。それぞれのレベルに合わせた研修プログラムを組み、なりたいあなたの実現を支援します。
クリニカルラダーとは、（臨床実践能力評価）各レベルにおいて求められる職務像であり、各人の能力評価の基準となるものです。各ラダー別に、能力開発ができるよう年間を通して研修会を組んでいます。 その他、病院全職員対象の接遇研修、人権研修や、医療安全対策や感染対策委員会、記録委員会、看護研究、TQM活動など、各部門の研修会を計画的に行なっています。
看護師非常勤（パート・登録）
年間休日は115日です。残業はほぼありません。ご家庭と両立して働けます。 医療法人昌和会 見立病院
事業所 医療法人昌和会 見立病院
住 所 福岡県田川市大字弓削田3237
給 与 【時給】1,518円〜
施 設 病院（一般）
待 遇 ・車通勤可否 可車通勤詳細：無料
- マイカー通勤可能
【事業所チェックポイント】
年間休日は115日です。残業はほぼありません。ご家庭と両立して働けます。・ひとこと特徴
・認知症分野では県からの認定を受けておりますので、しっかり学ぶことができます。
・残業が比較的少なく、オンオフを切り替えながら働ける環境です。
・福利厚生が充実しています。給与水準が高めです。
・院長をご紹介します！
医療法人昌和会は、昭和36年10月に開設された精神科医療機関です。現在、我が国は少子化・超高齢化・人口減少といった社会構造になっていますが、社会の成熟と共に価値観も多様化した時代となってまいりました。その中で、私たちも様々なニーズに応えていかなくてはなりません。
時代の変遷の中で、現在は当地域において、精神科医療・老年期医療を2つの柱として地域社会に貢献していける医療機関を目指し、職員一丸となって研鑽を続けています。そこには当法人の理念の基に、明文化している方針を通して対応しており、安心・安全・信頼・満足・感動が提供できる医療・介護・福祉サービスを目指しています。
そして、現在は地域共生社会を目指して地域包括ケアシステムが構築されてきていますが、その一翼を担って社会貢献をしていける様に、今後とも切磋琢磨をしていきながら、地域に必要とされる質の高い精神科医療・老年期医療を求めてまいります。
・CPからのおすすめポイント
二交替制/4週8休以上/有給取得率が高い/残業少なめ/退職金あり/車通勤可/未経験者歓迎/教育充実/電子カルテ化
・スタッフの声
残業も殆ど無く、年間休日も115日あるので、家庭との両立が十分に可能な職場環境です。またお子様が小さく、現在は日勤帯での勤務しかできない方でもパートで相談できます。委員会、研修もとても充実しているほか、福利厚生面も手厚いです。
・成長を志向する方向けの教育支援
［研修活動］入社時の研修、新人研修等
院外研修
研究発表（年2回）
ケアキュアカンファレンス（年4回）
［院内研修活動］適宜必要に応じて実施
新人研修（年12回）
キャリアアップ研修
救急蘇生（年12回）
精神福祉法勉強会（年12回）
ケーススタディ（年12回）
各専門委員会勉強会
※1次救命講習・2次救命講習
※精神科講義（毎月第3木曜日開催）
当院の精神保健指定医による講義（オープン参加形式）
精神保健福祉法に基づいた内容の他に、バライティー豊かな内容の講義を開催
※キャリアアップ研修
ハイリスク薬剤について（薬剤師による講義）
心電図の読み方（臨床検査技師による講義）
栄養科について（管理栄養士による講義）
准看護師非常勤（パート・登録）
年間休日は115日です。残業はほぼありません。ご家庭と両立して働けます。 医療法人昌和会 見立病院
事業所 医療法人昌和会 見立病院
住 所 福岡県田川市大字弓削田3237
給 与 【時給】1,150円〜
施 設 病院（一般）
待 遇 ・車通勤可否 可車通勤詳細：無料
- マイカー通勤可能
【事業所チェックポイント】
年間休日は115日です。残業はほぼありません。ご家庭と両立して働けます。・ひとこと特徴
・認知症分野では県からの認定を受けておりますので、しっかり学ぶことができます。
・残業が比較的少なく、オンオフを切り替えながら働ける環境です。
・福利厚生が充実しています。給与水準が高めです。
・院長をご紹介します！
医療法人昌和会は、昭和36年10月に開設された精神科医療機関です。現在、我が国は少子化・超高齢化・人口減少といった社会構造になっていますが、社会の成熟と共に価値観も多様化した時代となってまいりました。その中で、私たちも様々なニーズに応えていかなくてはなりません。
時代の変遷の中で、現在は当地域において、精神科医療・老年期医療を2つの柱として地域社会に貢献していける医療機関を目指し、職員一丸となって研鑽を続けています。そこには当法人の理念の基に、明文化している方針を通して対応しており、安心・安全・信頼・満足・感動が提供できる医療・介護・福祉サービスを目指しています。
そして、現在は地域共生社会を目指して地域包括ケアシステムが構築されてきていますが、その一翼を担って社会貢献をしていける様に、今後とも切磋琢磨をしていきながら、地域に必要とされる質の高い精神科医療・老年期医療を求めてまいります。
・CPからのおすすめポイント
二交替制/4週8休以上/有給取得率が高い/残業少なめ/退職金あり/車通勤可/未経験者歓迎/教育充実/電子カルテ化
・スタッフの声
残業も殆ど無く、年間休日も115日あるので、家庭との両立が十分に可能な職場環境です。またお子様が小さく、現在は日勤帯での勤務しかできない方でもパートで相談できます。委員会、研修もとても充実しているほか、福利厚生面も手厚いです。
・成長を志向する方向けの教育支援
［研修活動］入社時の研修、新人研修等
院外研修
研究発表（年2回）
ケアキュアカンファレンス（年4回）
［院内研修活動］適宜必要に応じて実施
新人研修（年12回）
キャリアアップ研修
救急蘇生（年12回）
精神福祉法勉強会（年12回）
ケーススタディ（年12回）
各専門委員会勉強会
※1次救命講習・2次救命講習
※精神科講義（毎月第3木曜日開催）
当院の精神保健指定医による講義（オープン参加形式）
精神保健福祉法に基づいた内容の他に、バライティー豊かな内容の講義を開催
※キャリアアップ研修
ハイリスク薬剤について（薬剤師による講義）
心電図の読み方（臨床検査技師による講義）
栄養科について（管理栄養士による講義）
看護師常勤（正社員・契約）
年間休日は115日です。残業はほぼありません。ご家庭と両立して働けます。 医療法人昌和会 見立病院
事業所 医療法人昌和会 見立病院
住 所 福岡県田川市大字弓削田3237
給 与 【月給】218,000円〜
施 設 病院（一般）
待 遇 ・車通勤可否 可車通勤詳細：無料
- マイカー通勤可能
【事業所チェックポイント】
年間休日は115日です。残業はほぼありません。ご家庭と両立して働けます。・ひとこと特徴
・認知症分野では県からの認定を受けておりますので、しっかり学ぶことができます。
・残業が比較的少なく、オンオフを切り替えながら働ける環境です。
・福利厚生が充実しています。給与水準が高めです。
・院長をご紹介します！
医療法人昌和会は、昭和36年10月に開設された精神科医療機関です。現在、我が国は少子化・超高齢化・人口減少といった社会構造になっていますが、社会の成熟と共に価値観も多様化した時代となってまいりました。その中で、私たちも様々なニーズに応えていかなくてはなりません。
時代の変遷の中で、現在は当地域において、精神科医療・老年期医療を2つの柱として地域社会に貢献していける医療機関を目指し、職員一丸となって研鑽を続けています。そこには当法人の理念の基に、明文化している方針を通して対応しており、安心・安全・信頼・満足・感動が提供できる医療・介護・福祉サービスを目指しています。
そして、現在は地域共生社会を目指して地域包括ケアシステムが構築されてきていますが、その一翼を担って社会貢献をしていける様に、今後とも切磋琢磨をしていきながら、地域に必要とされる質の高い精神科医療・老年期医療を求めてまいります。
・CPからのおすすめポイント
二交替制/4週8休以上/有給取得率が高い/残業少なめ/退職金あり/車通勤可/未経験者歓迎/教育充実/電子カルテ化
・スタッフの声
残業も殆ど無く、年間休日も115日あるので、家庭との両立が十分に可能な職場環境です。またお子様が小さく、現在は日勤帯での勤務しかできない方でもパートで相談できます。委員会、研修もとても充実しているほか、福利厚生面も手厚いです。
・成長を志向する方向けの教育支援
［研修活動］入社時の研修、新人研修等
院外研修
研究発表（年2回）
ケアキュアカンファレンス（年4回）
［院内研修活動］適宜必要に応じて実施
新人研修（年12回）
キャリアアップ研修
救急蘇生（年12回）
精神福祉法勉強会（年12回）
ケーススタディ（年12回）
各専門委員会勉強会
※1次救命講習・2次救命講習
※精神科講義（毎月第3木曜日開催）
当院の精神保健指定医による講義（オープン参加形式）
精神保健福祉法に基づいた内容の他に、バライティー豊かな内容の講義を開催
※キャリアアップ研修
ハイリスク薬剤について（薬剤師による講義）
心電図の読み方（臨床検査技師による講義）
栄養科について（管理栄養士による講義）
助産師常勤（正社員・契約）
筑豊地区の基幹病院として、質の高い医療を地域の人々に提供する”信頼と安心”のある病院です。 一...
事業所 一般社団法人福岡県社会保険医療協会 社会保険田川病院
住 所 福岡県田川市上本町10-18
給 与 【月給】258,000円〜
施 設 病院（一般）
最 寄 糸田線/大藪駅 糸田線/田川後藤寺駅
待 遇 ・託児所保育所 ・託児所:日勤のみ有（病児保育あり） ※定員14名のため空きは都度確認が必要です ・年齢:満3歳になる年度の3月末まで ＜料金＞ 【月極託児の場合】 ※患児の場合も料金に含まれます ・0歳から1歳未満:1人目25,000円/2人目15,000円 ・1歳以上から2歳未満:1人目20,000円/2人目10,000円 ・2歳以上:1人目15,000円/2人目10,000円 ※0歳児は生後6ヶ月目以降 【患児・臨時の場合】 ・0歳から3歳未満:3,000円/日 ・3歳以上:2,000円/日 ※午前午後どちらか利用の場合は半額 ※夕食:300円 ・寮 独身寮あり 寮利用料金:20,000円（水道光熱費・駐車場代込） ・車通勤可否 可車通勤詳細：利用料:500円
- 託児所あり
- 寮あり
- 年間休日120日以上
- マイカー通勤可能
【事業所チェックポイント】
筑豊地区の基幹病院として、質の高い医療を地域の人々に提供する”信頼と安心”のある病院です。・ひとこと特徴
・田川市の総合病院です。スキルアップしたい方、学びたい方にはぴったりの病院です。
・年間休日121日、託児所完備なので、子育て中の看護師が働きやすい職場環境を整えています。
・働き方のバリエーションは多数あります。
・よりよい職場作りのために
2023年より『大事ナースプロジェクト』が始動しました。
これは、これまで数年来取り組んできた事（ワークライフバランスの推進・Happy Life Project 等）を更に超え、共に働くスタッフを”大事にする”、そんな血の通ったあたたかな取り組みを、病院全体で推進していきたいと願い命名されました。目的は、「職員にとって魅力ある職場を創っていくこと」です。
Mission:ス タッフを大事にする
Vision: For Lively Nurse
Value:小さいことか らコツコツと。
・CPからのおすすめポイント
二交替制/4週8休以上/有給取得率が高い/残業少なめ/退職金あり/車通勤可/寮or住宅手当あり/託児所あり/未経験者歓迎/教育充実/電子カルテ化
・成長を志向する方向けの教育支援
【充実した教育体制】
新人教育プログラムでは、OJTを中心としプリセプターシップ制度やクリニカルラダーにより成長に合わせた指導を行っています。1年間を通じて様々な研修を行い、看護師としての基礎をしっかりと造ります。2年目を迎えてもラダーレベルに応じた教育研修プログラムがあるため、基礎的なことから専門的なことまでしっかりと学べる環境があります。
・新人教育プログラム
『プリセプターシップ』を採用。先輩看護師（プリセプター）がマンツーマンで新人研修を担当する方法です。指導や教育全般に関わるほか、「職場への適応」「精神面での支援」を行います。また、具体的な目標を持って成長できるように、『新人チェックリスト』を用いています。「看護職員として必要な基本姿勢と態度」「技術的側面」「管理的側面」から構成されている チェックリストは、3ヶ月・6ヶ月。9ヶ月、12ヶ月で達成度を自己評価し、プリセプターが自己評価と実際の行動を確認しアドバイスを行います。
中途採用の職員にもプリセプターが付き、経験者でも決して放置されることなく、田川病院での仕事に早く馴染めるよう指導が受けられます。
・キャリアステップ
JNA「クリニカルラダー制度」による継続教育を行っています。
目指す看護師像に近づくために、クリニカルラダーによりあなたの成長を組織的にサポートします。それぞれのレベルに合わせた研修プログラムを組み、なりたいあなたの実現を支援します。
クリニカルラダーとは、（臨床実践能力評価）各レベルにおいて求められる職務像であり、各人の能力評価の基準となるものです。各ラダー別に、能力開発ができるよう年間を通して研修会を組んでいます。 その他、病院全職員対象の接遇研修、人権研修や、医療安全対策や感染対策委員会、記録委員会、看護研究、TQM活動など、各部門の研修会を計画的に行なっています。
准看護師非常勤（パート・登録）
筑豊地区の基幹病院として、質の高い医療を地域の人々に提供する”信頼と安心”のある病院です。 一...
事業所 一般社団法人福岡県社会保険医療協会 社会保険田川病院
住 所 福岡県田川市上本町10-18
給 与 【時給】941円〜
施 設 病院（一般）
最 寄 糸田線/大藪駅 糸田線/田川後藤寺駅
待 遇 ・託児所保育所 ・託児所:日勤のみ有（病児保育あり） ※定員14名のため空きは都度確認が必要です ・年齢:満3歳になる年度の3月末まで ＜料金＞ 【月極託児の場合】 ※患児の場合も料金に含まれます ・0歳から1歳未満:1人目25,000円/2人目15,000円 ・1歳以上から2歳未満:1人目20,000円/2人目10,000円 ・2歳以上:1人目15,000円/2人目10,000円 ※0歳児は生後6ヶ月目以降 【患児・臨時の場合】 ・0歳から3歳未満:3,000円/日 ・3歳以上:2,000円/日 ※午前午後どちらか利用の場合は半額 ※夕食:300円 ・寮 独身寮あり 寮利用料金:20,000円（水道光熱費・駐車場代込） ・車通勤可否 可車通勤詳細：利用料:500円
- 託児所あり
- 寮あり
- 年間休日120日以上
- マイカー通勤可能
【事業所チェックポイント】
筑豊地区の基幹病院として、質の高い医療を地域の人々に提供する”信頼と安心”のある病院です。・ひとこと特徴
・田川市の総合病院です。スキルアップしたい方、学びたい方にはぴったりの病院です。
・年間休日121日、託児所完備なので、子育て中の看護師が働きやすい職場環境を整えています。
・働き方のバリエーションは多数あります。
・よりよい職場作りのために
2023年より『大事ナースプロジェクト』が始動しました。
これは、これまで数年来取り組んできた事（ワークライフバランスの推進・Happy Life Project 等）を更に超え、共に働くスタッフを”大事にする”、そんな血の通ったあたたかな取り組みを、病院全体で推進していきたいと願い命名されました。目的は、「職員にとって魅力ある職場を創っていくこと」です。
Mission:ス タッフを大事にする
Vision: For Lively Nurse
Value:小さいことか らコツコツと。
・CPからのおすすめポイント
二交替制/4週8休以上/有給取得率が高い/残業少なめ/退職金あり/車通勤可/寮or住宅手当あり/託児所あり/未経験者歓迎/教育充実/電子カルテ化
・成長を志向する方向けの教育支援
【充実した教育体制】
新人教育プログラムでは、OJTを中心としプリセプターシップ制度やクリニカルラダーにより成長に合わせた指導を行っています。1年間を通じて様々な研修を行い、看護師としての基礎をしっかりと造ります。2年目を迎えてもラダーレベルに応じた教育研修プログラムがあるため、基礎的なことから専門的なことまでしっかりと学べる環境があります。
・新人教育プログラム
『プリセプターシップ』を採用。先輩看護師（プリセプター）がマンツーマンで新人研修を担当する方法です。指導や教育全般に関わるほか、「職場への適応」「精神面での支援」を行います。また、具体的な目標を持って成長できるように、『新人チェックリスト』を用いています。「看護職員として必要な基本姿勢と態度」「技術的側面」「管理的側面」から構成されている チェックリストは、3ヶ月・6ヶ月。9ヶ月、12ヶ月で達成度を自己評価し、プリセプターが自己評価と実際の行動を確認しアドバイスを行います。
中途採用の職員にもプリセプターが付き、経験者でも決して放置されることなく、田川病院での仕事に早く馴染めるよう指導が受けられます。
・キャリアステップ
JNA「クリニカルラダー制度」による継続教育を行っています。
目指す看護師像に近づくために、クリニカルラダーによりあなたの成長を組織的にサポートします。それぞれのレベルに合わせた研修プログラムを組み、なりたいあなたの実現を支援します。
クリニカルラダーとは、（臨床実践能力評価）各レベルにおいて求められる職務像であり、各人の能力評価の基準となるものです。各ラダー別に、能力開発ができるよう年間を通して研修会を組んでいます。 その他、病院全職員対象の接遇研修、人権研修や、医療安全対策や感染対策委員会、記録委員会、看護研究、TQM活動など、各部門の研修会を計画的に行なっています。
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