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適正認定事業者

准看護師常勤(正社員・契約)

九重町の内科、外科、小児科等幅広く診療を行う診療所/主に病棟と外来でのお仕事です 医療法人豊山...

九重町の内科、外科、小児科等幅広く診療を行う診療所/主に病棟と外来でのお仕事です
医療法人豊山...
  • マイカー通勤可能
  • お助けナース

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【事業所チェックポイント】 九重町の内科、外科、小児科等幅広く診療を行う診療所/主に病棟と外来でのお仕事です・ひとこと特徴 ・19床を有する内科を中心とした有床診療所です ・日祝固定休みなので、ご家庭との両立が叶いやすい職場です ・CPからのおすすめポイント 車通勤可
適正認定事業者

看護師非常勤(パート・登録)

大分市羽屋のケアミックス病院・内科に特化した病院です 医療法人大分記念病院 大分記念病院

大分市羽屋のケアミックス病院・内科に特化した病院です
医療法人大分記念病院 大分記念病院

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【事業所チェックポイント】 大分市羽屋のケアミックス病院・内科に特化した病院です・ひとこと特徴 ・一般病棟、療養病棟、地域包括ケア病棟を有する118床の病院です ・内科に特化しており民間病院では珍しい血液内科も標榜しております ・働きやすい職場をつくるため、職員に対し定期的に満足度調査を行い、結果を踏まえ、改善を図るように取り組んでいます ・年間休日120日、残業時間も比較的少なめでご家庭との両立が叶いやすい職場です ・院長をご紹介します! 大分記念病院は1980年12月、南大分の羽屋に4人の医師により「患者さん中心のグループ医療」を理念として創立されました。以来40年余にわたり、近隣住人の皆様、開業の先生方、基幹病院の先生方に支えられ、理念の達成を目指すべく日夜診療に取り組んで参りました。 病院の機能では、内科総合病院としての一般内科の初診、再来診療および一次救急への対応を基礎とし、 1.血液内科 2.人工透析内科 3.呼吸器内科 上記診療科の専門的な診断と治療を特色としております。 今後の展望ですが、40年余に渡る時間の経過で病院の老朽化が進んで参りました。そこで現在、ほど近い場所に新病院建設プロジェクトを進行中です。現代の設計に基づいた、より快適で、かつ皆様のお役に立てる病院を建設すべく邁進中です。 繰り返しになりますが、地域の皆様、開業の先生方、基幹病院の先生方のサポートなしに現在の大分記念病院はあり得ません。今後とも変わらぬご愛顧、ご指導をお願いし、院長挨拶と代えさせていただきます。 ・CPからのおすすめポイント 二交替制/退職金あり/車通勤可 ・成長を志向する方向けの教育支援 ・夜勤入りのタイミング:1ヶ月-3ヶ月後、相談の上決定 ・院内研修:有(原則、時間内)定例は月2回(全職種対象1回、看護部1回) ・院外研修:資格、認定看護師取得支援制度有 ・委員会活動:有(原則、時間内) 教育・セイフティーマネジメント・看護ケア評価・院内感染防止・看護業務・接遇・プリセプター会・委員長会
適正認定事業者

看護師非常勤(パート・登録)

大分市羽屋のケアミックス病院・内科に特化した病院です 医療法人大分記念病院 大分記念病院

大分市羽屋のケアミックス病院・内科に特化した病院です
医療法人大分記念病院 大分記念病院

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【事業所チェックポイント】 大分市羽屋のケアミックス病院・内科に特化した病院です・ひとこと特徴 ・一般病棟、療養病棟、地域包括ケア病棟を有する118床の病院です ・内科に特化しており民間病院では珍しい血液内科も標榜しております ・働きやすい職場をつくるため、職員に対し定期的に満足度調査を行い、結果を踏まえ、改善を図るように取り組んでいます ・年間休日120日、残業時間も比較的少なめでご家庭との両立が叶いやすい職場です ・院長をご紹介します! 大分記念病院は1980年12月、南大分の羽屋に4人の医師により「患者さん中心のグループ医療」を理念として創立されました。以来40年余にわたり、近隣住人の皆様、開業の先生方、基幹病院の先生方に支えられ、理念の達成を目指すべく日夜診療に取り組んで参りました。 病院の機能では、内科総合病院としての一般内科の初診、再来診療および一次救急への対応を基礎とし、 1.血液内科 2.人工透析内科 3.呼吸器内科 上記診療科の専門的な診断と治療を特色としております。 今後の展望ですが、40年余に渡る時間の経過で病院の老朽化が進んで参りました。そこで現在、ほど近い場所に新病院建設プロジェクトを進行中です。現代の設計に基づいた、より快適で、かつ皆様のお役に立てる病院を建設すべく邁進中です。 繰り返しになりますが、地域の皆様、開業の先生方、基幹病院の先生方のサポートなしに現在の大分記念病院はあり得ません。今後とも変わらぬご愛顧、ご指導をお願いし、院長挨拶と代えさせていただきます。 ・CPからのおすすめポイント 二交替制/退職金あり/車通勤可 ・成長を志向する方向けの教育支援 ・夜勤入りのタイミング:1ヶ月-3ヶ月後、相談の上決定 ・院内研修:有(原則、時間内)定例は月2回(全職種対象1回、看護部1回) ・院外研修:資格、認定看護師取得支援制度有 ・委員会活動:有(原則、時間内) 教育・セイフティーマネジメント・看護ケア評価・院内感染防止・看護業務・接遇・プリセプター会・委員長会
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看護師常勤(正社員・契約)

大分市羽屋のケアミックス病院・内科に特化した病院です 医療法人大分記念病院 大分記念病院

大分市羽屋のケアミックス病院・内科に特化した病院です
医療法人大分記念病院 大分記念病院

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【事業所チェックポイント】 大分市羽屋のケアミックス病院・内科に特化した病院です・ひとこと特徴 ・一般病棟、療養病棟、地域包括ケア病棟を有する118床の病院です ・内科に特化しており民間病院では珍しい血液内科も標榜しております ・働きやすい職場をつくるため、職員に対し定期的に満足度調査を行い、結果を踏まえ、改善を図るように取り組んでいます ・年間休日120日、残業時間も比較的少なめでご家庭との両立が叶いやすい職場です ・院長をご紹介します! 大分記念病院は1980年12月、南大分の羽屋に4人の医師により「患者さん中心のグループ医療」を理念として創立されました。以来40年余にわたり、近隣住人の皆様、開業の先生方、基幹病院の先生方に支えられ、理念の達成を目指すべく日夜診療に取り組んで参りました。 病院の機能では、内科総合病院としての一般内科の初診、再来診療および一次救急への対応を基礎とし、 1.血液内科 2.人工透析内科 3.呼吸器内科 上記診療科の専門的な診断と治療を特色としております。 今後の展望ですが、40年余に渡る時間の経過で病院の老朽化が進んで参りました。そこで現在、ほど近い場所に新病院建設プロジェクトを進行中です。現代の設計に基づいた、より快適で、かつ皆様のお役に立てる病院を建設すべく邁進中です。 繰り返しになりますが、地域の皆様、開業の先生方、基幹病院の先生方のサポートなしに現在の大分記念病院はあり得ません。今後とも変わらぬご愛顧、ご指導をお願いし、院長挨拶と代えさせていただきます。 ・CPからのおすすめポイント 二交替制/退職金あり/車通勤可 ・成長を志向する方向けの教育支援 ・夜勤入りのタイミング:1ヶ月-3ヶ月後、相談の上決定 ・院内研修:有(原則、時間内)定例は月2回(全職種対象1回、看護部1回) ・院外研修:資格、認定看護師取得支援制度有 ・委員会活動:有(原則、時間内) 教育・セイフティーマネジメント・看護ケア評価・院内感染防止・看護業務・接遇・プリセプター会・委員長会
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看護師常勤(正社員・契約)

【大分市田尻の有床診療所】透析を主する診療所で主に病棟、外来でのお仕事です 医療法人誠医会 松...

【大分市田尻の有床診療所】透析を主する診療所で主に病棟、外来でのお仕事です
医療法人誠医会 松...
  • マイカー通勤可能

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【事業所チェックポイント】 【大分市田尻の有床診療所】透析を主する診療所で主に病棟、外来でのお仕事です・ひとこと特徴 ・19床を有する透析を中心とした有床診療所です。 ・透析室フロアすべての患者さんの血圧や透析状況が1つのモニターで分かるようになっているため、看護師の動きが取りやすいです。 ・臨床工学技士が6名いるため、機械操作の苦手な方でも安心です。 ・院長をご紹介します! <理事長兼院長あいさつ> 「透析医療において患者さんの活力を最大に高めるための医療を追求し実践」 私が透析療法に関わったのは、祖父の透析治療開始をきっかけでした。1970年代当時、大分県には佐伯の南海病院しか人工透析装置がなく、社会保障制度も現在のように充実していない時代。祖父を含め、腎不全患者にとって大変厳しい医療環境でした。 1977年、父であり前理事長の松山家昌が「松山医院」を開業し、祖父の治療を行なう環境が整いました。 2007年には父から院長を継承し、「松山医院大分腎臓内科」に新規改名移転。生活習慣病及び慢性腎臓病患者さんの早期発見から透析管理までの総合腎臓内科管理ができる医療機関を目指して立ち上げました。 慢性腎臓病保存期の管理では食事を中心とした日常生活管理が必要不可欠と考え、定期治療薬の内服状況を確認するとともに、看護師・管理栄養士による食事や生活指導を行ない、末期腎臓病への進行抑制管理を行なっています。 血液浄化方法については、保険適用を駆使した治療が行なえる体制を整え、透析治療は日常生活の一部として捉えて治療空間を居住空間と同様の快適さを目指し、日々スタッフと共に取り組んでおります。市民の方々の慢性腎臓病の早期発見に繋げるため、米国腎臓財団と連携しIKEAJ-KEEP検診実施施設となりました。 慢性腎臓病対策と透析医療は日進月歩であり、関連する各分野において今日も新たな研究がなされています。日本は、透析医療の世界最先進国と言われていますが、合併症対策は不十分であり、さらなるQOL向上を目指した透析管理を追求していかなければなりません。当院は、生活習慣病と慢性腎臓病の総合管理、透析医療において患者さんの活力を最大に高めるための医療を追求し実践していきます。 ・CPからのおすすめポイント 二交替制/退職金あり/車通勤可/寮or住宅手当あり/電子カルテ化 ・スタッフの声 新しく入ったスタッフには「プリセプターシップ制度」をとっているので、ブランクのある看護師さんも、安心して職場復帰ができるようになっています。研修会・各種学会等にも、積極的に参加できる充実した職場環境です。 そして何よりも、アットホームな雰囲気で働き易いのが当院の魅力だと思います。
適正認定事業者

准看護師常勤(正社員・契約)

豊後大野市のクリニック、介護老人保健施設の求人です。 医療法人社団宣和会 ふじしま内科

  • 事業所 医療法人社団宣和会 ふじしま内科

  • 住 所 大分県豊後大野市三重町市場127

  • 給 与 【月給】200,000円〜255,000円

  • 施 設 診療所・クリニック

  • 待 遇 ・車通勤可否 可車通勤詳細:無料

豊後大野市のクリニック、介護老人保健施設の求人です。
医療法人社団宣和会 ふじしま内科
  • マイカー通勤可能

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【事業所チェックポイント】 豊後大野市のクリニック、介護老人保健施設の求人です。・ひとこと特徴 ・豊後大野市で貴重なクリニック求人です。  ・学校行事などできるだけ、配慮できるようにしています。 ・よりよい職場作りのために ・一般事業主行動計画 従業員が仕事と子育てを両立することができ、従業員全員が働きやすい環境をつくることによって、すべての従業員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を定めます。 1.計画期間 令和4年10月28日-令和9年10月27日までの5年間 2.内容 目標1:従業員に対する育児関連制度の周知、徹底。     目標2:従業員の休憩場所の充実。 ・CPからのおすすめポイント 二交替制/退職金あり/車通勤可/寮or住宅手当あり
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看護師常勤(正社員・契約)

豊後大野市のクリニック、介護老人保健施設の求人です。 医療法人社団宣和会 ふじしま内科

  • 事業所 医療法人社団宣和会 ふじしま内科

  • 住 所 大分県豊後大野市三重町市場127

  • 給 与 【月給】215,000円〜285,000円

  • 施 設 診療所・クリニック

  • 待 遇 ・車通勤可否 可車通勤詳細:無料

豊後大野市のクリニック、介護老人保健施設の求人です。
医療法人社団宣和会 ふじしま内科
  • マイカー通勤可能

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【事業所チェックポイント】 豊後大野市のクリニック、介護老人保健施設の求人です。・ひとこと特徴 ・豊後大野市で貴重なクリニック求人です。  ・学校行事などできるだけ、配慮できるようにしています。 ・よりよい職場作りのために ・一般事業主行動計画 従業員が仕事と子育てを両立することができ、従業員全員が働きやすい環境をつくることによって、すべての従業員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を定めます。 1.計画期間 令和4年10月28日-令和9年10月27日までの5年間 2.内容 目標1:従業員に対する育児関連制度の周知、徹底。     目標2:従業員の休憩場所の充実。 ・CPからのおすすめポイント 二交替制/退職金あり/車通勤可/寮or住宅手当あり
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准看護師常勤(正社員・契約)

【豊後大野市三重町の介護老人保健施設】ふじしま内科と同法人の施設です 医療法人社団宣和会 介護...

  • 事業所 医療法人社団宣和会 介護老人保健施設ニライ・カナイ

  • 住 所 大分県豊後大野市三重町市場127番地

  • 給 与 【月給】200,000円〜255,000円

  • 施 設 介護施設(老健)

  • 待 遇 ・車通勤可否 可

【豊後大野市三重町の介護老人保健施設】ふじしま内科と同法人の施設です
医療法人社団宣和会 介護...
  • マイカー通勤可能

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【事業所チェックポイント】 【豊後大野市三重町の介護老人保健施設】ふじしま内科と同法人の施設です・ひとこと特徴 ・定員20名の介護老人保健施設です。 ・利用者様のADLの維持・向上、在宅復帰を目指し日々スタッフ一同頑張っております。 ・院長先生が施設のすぐ近くにお住まいのため、夜間帯に急変などあった場合も安心です。 ・よりよい職場作りのために ※一般事業主行動計画 従業員が仕事と子育てを両立することができ、従業員全員が働きやすい環境をつくることによって、すべての従業員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を定めます。 1.計画期間  令和4年10月28日から令和9年10月27日までの5年間 2.内容  目標1:従業員に対する育児関連制度の周知、徹底。  目標2:従業員の休憩場所の充実。 ・CPからのおすすめポイント 二交替制/4週8休以上/残業少なめ/給与高め/退職金あり/車通勤可/未経験者歓迎
適正認定事業者

看護師常勤(正社員・契約)

【豊後大野市三重町の介護老人保健施設】ふじしま内科と同法人の施設です 医療法人社団宣和会 介護...

  • 事業所 医療法人社団宣和会 介護老人保健施設ニライ・カナイ

  • 住 所 大分県豊後大野市三重町市場127番地

  • 給 与 【月給】215,000円〜270,000円

  • 施 設 介護施設(老健)

  • 待 遇 ・車通勤可否 可

【豊後大野市三重町の介護老人保健施設】ふじしま内科と同法人の施設です
医療法人社団宣和会 介護...
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【事業所チェックポイント】 【豊後大野市三重町の介護老人保健施設】ふじしま内科と同法人の施設です・ひとこと特徴 ・定員20名の介護老人保健施設です。 ・利用者様のADLの維持・向上、在宅復帰を目指し日々スタッフ一同頑張っております。 ・院長先生が施設のすぐ近くにお住まいのため、夜間帯に急変などあった場合も安心です。 ・よりよい職場作りのために ※一般事業主行動計画 従業員が仕事と子育てを両立することができ、従業員全員が働きやすい環境をつくることによって、すべての従業員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を定めます。 1.計画期間  令和4年10月28日から令和9年10月27日までの5年間 2.内容  目標1:従業員に対する育児関連制度の周知、徹底。  目標2:従業員の休憩場所の充実。 ・CPからのおすすめポイント 二交替制/4週8休以上/残業少なめ/給与高め/退職金あり/車通勤可/未経験者歓迎
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准看護師非常勤(パート・登録)

~湯布院町の内科クリニック◆赤ちゃんから100歳までが通う 地域に根差したアットホームなクリニ...

  • 事業所 医療法人大晴会 南由布クリニック

  • 住 所 大分県由布市湯布院町川北1112-44

  • 給 与 【時給】1,350円〜1,600円

  • 施 設 診療所・クリニック

  • 待 遇 ・車通勤可否 可車通勤詳細:無料

~湯布院町の内科クリニック◆赤ちゃんから100歳までが通う 地域に根差したアットホームなクリニ...
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【事業所チェックポイント】 ~湯布院町の内科クリニック◆赤ちゃんから100歳までが通う 地域に根差したアットホームなクリニックです。~・ひとこと特徴 ・患者様からも評判の良いクリニックです ・勤続年数が長い方が多くいらっしゃいます ・子育てを経験された看護師様が大半なので、子育ての理解のある職場です ・残業は少なめなのでご家庭やプライベートとの両立が叶いやすいです ・院長をご紹介します! 小手川 正司様 津久見市出身 津久見市特産のミカンが大好き! ロゴマークの太陽もミカンと飛び散る果汁に見えます! ミカンと同じくらい湯布院が大好きで、30年前に移住して開業 性格:皆さんご存じ、裏表なし!すぐ行動!にぎやか好き! 趣味:囲碁、登山、孫たちとのオンライン家庭教師 ・CPからのおすすめポイント 残業少なめ/離職率低い/車通勤可/電子カルテ化
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~湯布院町の内科クリニック◆赤ちゃんから100歳までが通う 地域に根差したアットホームなクリニ...

  • 事業所 医療法人大晴会 南由布クリニック

  • 住 所 大分県由布市湯布院町川北1112-44

  • 給 与 【月給】217,000円〜227,000円

  • 施 設 診療所・クリニック

  • 待 遇 ・車通勤可否 可車通勤詳細:無料

~湯布院町の内科クリニック◆赤ちゃんから100歳までが通う 地域に根差したアットホームなクリニ...
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【事業所チェックポイント】 ~湯布院町の内科クリニック◆赤ちゃんから100歳までが通う 地域に根差したアットホームなクリニックです。~・ひとこと特徴 ・患者様からも評判の良いクリニックです ・勤続年数が長い方が多くいらっしゃいます ・子育てを経験された看護師様が大半なので、子育ての理解のある職場です ・残業は少なめなのでご家庭やプライベートとの両立が叶いやすいです ・院長をご紹介します! 小手川 正司様 津久見市出身 津久見市特産のミカンが大好き! ロゴマークの太陽もミカンと飛び散る果汁に見えます! ミカンと同じくらい湯布院が大好きで、30年前に移住して開業 性格:皆さんご存じ、裏表なし!すぐ行動!にぎやか好き! 趣味:囲碁、登山、孫たちとのオンライン家庭教師 ・CPからのおすすめポイント 残業少なめ/離職率低い/車通勤可/電子カルテ化
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看護師常勤(正社員・契約)

~湯布院町の内科クリニック◆赤ちゃんから100歳までが通う 地域に根差したアットホームなクリニ...

  • 事業所 医療法人大晴会 南由布クリニック

  • 住 所 大分県由布市湯布院町川北1112-44

  • 給 与 【月給】249,000円〜259,000円

  • 施 設 診療所・クリニック

  • 待 遇 ・車通勤可否 可車通勤詳細:無料

~湯布院町の内科クリニック◆赤ちゃんから100歳までが通う 地域に根差したアットホームなクリニ...
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【事業所チェックポイント】 ~湯布院町の内科クリニック◆赤ちゃんから100歳までが通う 地域に根差したアットホームなクリニックです。~・ひとこと特徴 ・患者様からも評判の良いクリニックです ・勤続年数が長い方が多くいらっしゃいます ・子育てを経験された看護師様が大半なので、子育ての理解のある職場です ・残業は少なめなのでご家庭やプライベートとの両立が叶いやすいです ・院長をご紹介します! 小手川 正司様 津久見市出身 津久見市特産のミカンが大好き! ロゴマークの太陽もミカンと飛び散る果汁に見えます! ミカンと同じくらい湯布院が大好きで、30年前に移住して開業 性格:皆さんご存じ、裏表なし!すぐ行動!にぎやか好き! 趣味:囲碁、登山、孫たちとのオンライン家庭教師 ・CPからのおすすめポイント 残業少なめ/離職率低い/車通勤可/電子カルテ化
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【大分市田尻の有床診療所】透析を主する診療所で主に病棟、外来でのお仕事です 医療法人誠医会 松...

【大分市田尻の有床診療所】透析を主する診療所で主に病棟、外来でのお仕事です
医療法人誠医会 松...
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【事業所チェックポイント】 【大分市田尻の有床診療所】透析を主する診療所で主に病棟、外来でのお仕事です・ひとこと特徴 ・19床を有する透析を中心とした有床診療所です。 ・透析室フロアすべての患者さんの血圧や透析状況が1つのモニターで分かるようになっているため、看護師の動きが取りやすいです。 ・臨床工学技士が6名いるため、機械操作の苦手な方でも安心です。 ・院長をご紹介します! <理事長兼院長あいさつ> 「透析医療において患者さんの活力を最大に高めるための医療を追求し実践」 私が透析療法に関わったのは、祖父の透析治療開始をきっかけでした。1970年代当時、大分県には佐伯の南海病院しか人工透析装置がなく、社会保障制度も現在のように充実していない時代。祖父を含め、腎不全患者にとって大変厳しい医療環境でした。 1977年、父であり前理事長の松山家昌が「松山医院」を開業し、祖父の治療を行なう環境が整いました。 2007年には父から院長を継承し、「松山医院大分腎臓内科」に新規改名移転。生活習慣病及び慢性腎臓病患者さんの早期発見から透析管理までの総合腎臓内科管理ができる医療機関を目指して立ち上げました。 慢性腎臓病保存期の管理では食事を中心とした日常生活管理が必要不可欠と考え、定期治療薬の内服状況を確認するとともに、看護師・管理栄養士による食事や生活指導を行ない、末期腎臓病への進行抑制管理を行なっています。 血液浄化方法については、保険適用を駆使した治療が行なえる体制を整え、透析治療は日常生活の一部として捉えて治療空間を居住空間と同様の快適さを目指し、日々スタッフと共に取り組んでおります。市民の方々の慢性腎臓病の早期発見に繋げるため、米国腎臓財団と連携しIKEAJ-KEEP検診実施施設となりました。 慢性腎臓病対策と透析医療は日進月歩であり、関連する各分野において今日も新たな研究がなされています。日本は、透析医療の世界最先進国と言われていますが、合併症対策は不十分であり、さらなるQOL向上を目指した透析管理を追求していかなければなりません。当院は、生活習慣病と慢性腎臓病の総合管理、透析医療において患者さんの活力を最大に高めるための医療を追求し実践していきます。 ・CPからのおすすめポイント 二交替制/退職金あり/車通勤可/寮or住宅手当あり/電子カルテ化 ・スタッフの声 新しく入ったスタッフには「プリセプターシップ制度」をとっているので、ブランクのある看護師さんも、安心して職場復帰ができるようになっています。研修会・各種学会等にも、積極的に参加できる充実した職場環境です。 そして何よりも、アットホームな雰囲気で働き易いのが当院の魅力だと思います。
適正認定事業者

准看護師常勤(正社員・契約)

~九重町の内科、外科、小児科等幅広く診療を行う診療所◆主に病棟と外来でのお仕事です~ 医療法人...

~九重町の内科、外科、小児科等幅広く診療を行う診療所◆主に病棟と外来でのお仕事です~
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【事業所チェックポイント】 ~九重町の内科、外科、小児科等幅広く診療を行う診療所◆主に病棟と外来でのお仕事です~・ひとこと特徴 ・19床を有する内科を中心とした有床診療所です ・日祝固定休みなので、ご家庭との両立が叶いやすい職場です ・これからの計画・取組 1972年9月より、50年に渡り野上地区・飯田地区などの皆様のために、『街の診療所』としてお役に立てるように尽力してきました。皆様が安心して暮らせるよう、今後とも皆様の心と体の健康のために少しでも貢献できるよう今後も努力して行きたいと考えております。 ・CPからのおすすめポイント 4週8休以上/給与高め/退職金あり/車通勤可
適正認定事業者

准看護師非常勤(パート・登録)

~九重町の内科、外科、小児科等幅広く診療を行う診療所◆主に病棟と外来でのお仕事です~ 医療法人...

~九重町の内科、外科、小児科等幅広く診療を行う診療所◆主に病棟と外来でのお仕事です~
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准看護師常勤(正社員・契約)

【大分市田尻の有床診療所】透析を主する診療所で主に病棟、外来でのお仕事です 医療法人誠医会 松...

【大分市田尻の有床診療所】透析を主する診療所で主に病棟、外来でのお仕事です
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【事業所チェックポイント】 【大分市田尻の有床診療所】透析を主する診療所で主に病棟、外来でのお仕事です・ひとこと特徴 ・19床を有する透析を中心とした有床診療所です。 ・透析室フロアすべての患者さんの血圧や透析状況が1つのモニターで分かるようになっているため、看護師の動きが取りやすいです。 ・臨床工学技士が6名いるため、機械操作の苦手な方でも安心です。 ・院長をご紹介します! <理事長兼院長あいさつ> 「透析医療において患者さんの活力を最大に高めるための医療を追求し実践」 私が透析療法に関わったのは、祖父の透析治療開始をきっかけでした。1970年代当時、大分県には佐伯の南海病院しか人工透析装置がなく、社会保障制度も現在のように充実していない時代。祖父を含め、腎不全患者にとって大変厳しい医療環境でした。 1977年、父であり前理事長の松山家昌が「松山医院」を開業し、祖父の治療を行なう環境が整いました。 2007年には父から院長を継承し、「松山医院大分腎臓内科」に新規改名移転。生活習慣病及び慢性腎臓病患者さんの早期発見から透析管理までの総合腎臓内科管理ができる医療機関を目指して立ち上げました。 慢性腎臓病保存期の管理では食事を中心とした日常生活管理が必要不可欠と考え、定期治療薬の内服状況を確認するとともに、看護師・管理栄養士による食事や生活指導を行ない、末期腎臓病への進行抑制管理を行なっています。 血液浄化方法については、保険適用を駆使した治療が行なえる体制を整え、透析治療は日常生活の一部として捉えて治療空間を居住空間と同様の快適さを目指し、日々スタッフと共に取り組んでおります。市民の方々の慢性腎臓病の早期発見に繋げるため、米国腎臓財団と連携しIKEAJ-KEEP検診実施施設となりました。 慢性腎臓病対策と透析医療は日進月歩であり、関連する各分野において今日も新たな研究がなされています。日本は、透析医療の世界最先進国と言われていますが、合併症対策は不十分であり、さらなるQOL向上を目指した透析管理を追求していかなければなりません。当院は、生活習慣病と慢性腎臓病の総合管理、透析医療において患者さんの活力を最大に高めるための医療を追求し実践していきます。 ・CPからのおすすめポイント 二交替制/退職金あり/車通勤可/寮or住宅手当あり/電子カルテ化 ・スタッフの声 新しく入ったスタッフには「プリセプターシップ制度」をとっているので、ブランクのある看護師さんも、安心して職場復帰ができるようになっています。研修会・各種学会等にも、積極的に参加できる充実した職場環境です。 そして何よりも、アットホームな雰囲気で働き易いのが当院の魅力だと思います。
適正認定事業者

看護師常勤(正社員・契約)

中津市のケアミックス病院です。泌尿器をはじめ内科や透析、リハビリテーション科など様々な診療を行...

中津市のケアミックス病院です。泌尿器をはじめ内科や透析、リハビリテーション科など様々な診療を行...

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【事業所チェックポイント】 中津市のケアミックス病院です。泌尿器をはじめ内科や透析、リハビリテーション科など様々な診療を行っております。・ひとこと特徴 ・泌尿器の手術を年間700件程行っている病院です ・急性期病棟、地域包括ケア病棟、療養病棟と様々な病棟がございます ・経験に応じて様々な研修を行い、看護師としての知識・経験を積むことが可能です ・アットホームで馴染みやすい職場です ・年間休日113日と比較的多く、有給消化率も80%程とお休みも取りやすい環境です ・院長をご紹介します! 令和2年10月より院長に就任いたしました。 私は昭和60年に久留米大学卒業後、外科学講座に入局、血管外科手術を主体として研鑽を積み、平成14年4月より福岡県大牟田市立病院に勤務し、血管外科手術を多数経験させていただきました。 中津第一病院は泌尿器科手術症例とともに、内シャント造設の必応な透析患者さんや末梢血管の傷害をきたしやすい糖尿病患者さんも多くおられます。 自分の培った経験で当院の患者さん並びに地域の皆さまのお役に立てればと考えております。 コロナ禍の現在、安心してかかることのできる病院として、職員一同「思いやりを真ん中に」を胸に、地域医療に貢献していけるよう努めていく所存です。 ・CPからのおすすめポイント 三交替制/4週8休以上/給与高め/退職金あり/車通勤可/寮or住宅手当あり/電子カルテ化
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看護師常勤(正社員・契約)

大分市羽屋のケアミックス病院・内科に特化した病院です 医療法人大分記念病院 大分記念病院

大分市羽屋のケアミックス病院・内科に特化した病院です
医療法人大分記念病院 大分記念病院

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【事業所チェックポイント】 大分市羽屋のケアミックス病院・内科に特化した病院です・ひとこと特徴 ・一般病棟、療養病棟、地域包括ケア病棟を有する118床の病院です ・内科に特化しており民間病院では珍しい血液内科も標榜しております ・働きやすい職場をつくるため、職員に対し定期的に満足度調査を行い、結果を踏まえ、改善を図るように取り組んでいます ・年間休日120日、残業時間も比較的少なめでご家庭との両立が叶いやすい職場です ・院長をご紹介します! 大分記念病院は1980年12月、南大分の羽屋に4人の医師により「患者さん中心のグループ医療」を理念として創立されました。以来40年余にわたり、近隣住人の皆様、開業の先生方、基幹病院の先生方に支えられ、理念の達成を目指すべく日夜診療に取り組んで参りました。 病院の機能では、内科総合病院としての一般内科の初診、再来診療および一次救急への対応を基礎とし、 1.血液内科 2.人工透析内科 3.呼吸器内科 上記診療科の専門的な診断と治療を特色としております。 今後の展望ですが、40年余に渡る時間の経過で病院の老朽化が進んで参りました。そこで現在、ほど近い場所に新病院建設プロジェクトを進行中です。現代の設計に基づいた、より快適で、かつ皆様のお役に立てる病院を建設すべく邁進中です。 繰り返しになりますが、地域の皆様、開業の先生方、基幹病院の先生方のサポートなしに現在の大分記念病院はあり得ません。今後とも変わらぬご愛顧、ご指導をお願いし、院長挨拶と代えさせていただきます。 ・CPからのおすすめポイント 二交替制/退職金あり/車通勤可 ・成長を志向する方向けの教育支援 ・夜勤入りのタイミング:1ヶ月-3ヶ月後、相談の上決定 ・院内研修:有(原則、時間内)定例は月2回(全職種対象1回、看護部1回) ・院外研修:資格、認定看護師取得支援制度有 ・委員会活動:有(原則、時間内) 教育・セイフティーマネジメント・看護ケア評価・院内感染防止・看護業務・接遇・プリセプター会・委員長会
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看護師常勤(正社員・契約)

整形外科・内科を中心に、急性期から亜急性期・回復期と幅広い看護が出来る病院です! 医療法人社団...

整形外科・内科を中心に、急性期から亜急性期・回復期と幅広い看護が出来る病院です!
医療法人社団...
  • マイカー通勤可能

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【事業所チェックポイント】 整形外科・内科を中心に、急性期から亜急性期・回復期と幅広い看護が出来る病院です!・ひとこと特徴 ・財団法人日本医療機能評価機構の病院機能評価事業による認定を受けています。 ・新卒、中途採用にかかわらず全ての新入職員にプリセプター制度を実施。 ・大規模病院と診療所の谷間を埋める質の高い医療を提供できるよう、内科、整形外科をメインに行っている病院です。 ・給与高水準求人です(例:20代半ば・看護師・経験6年 年収400万円以上)。 ・看護部長をご紹介します! 当院は、大分市東部の〝明野の丘〟に位置する、内科、整形外科、ペインクリニックを専門とした一般病床75床の病院です。 「地域に根差した病院」を心がけるとともに、内科領域においては、生活習慣病の管理、消化器内視鏡治療などに重点を置き、整形外科領域においては、人工関節、脊椎疾患の手術実績も多いなど、より高い専門性を追求しています。 こつ・かんせつ・リウマチセンターにおけるリウマチ疾患の生物学的製剤による化学療法、ペインクリニック専門医による痛みの治療、回復期リハビリテーション病棟における集中的なリハビリテーション治療も当院の特徴と言えます。 看護部においては、病院理念、基本方針である「患者さんの生活の質の向上」や「家庭的な優しい医療・介護」の実践を心がけ、入院中はもちろん、退院後の生活も見据えた看護や支援を実施しています。 新人教育については、プリセプター制度を導入しており、師長、主任、先輩看護師はもちろん、医師を含めた他職種の協力も得て、皆で温かく成長を見守っています。 また、ワークライフバランスを重要視した様々な働き方への要望もあり、短時間常勤制度を含めた多様な勤務形態制度を採用しています。 「努力が報われる処遇制度」にも取り組み、人事考課や公平・公正な昇給制度などを重点課題として改善に取り組んでいます。 医療職という仕事を通じての〝やりがい〟や〝達成感〟、キャリア形成を大切にしながら、一方で、家事や育児などの家庭生活や地域社会での活動も充実させて、この〝明野の丘の病院〟を頼りに思ってくれる患者さんたちのために、看護師として長く楽しく働き続けられる病院にしていきたいと考えています。 ・CPからのおすすめポイント 三交替制/給与高め/退職金あり/車通勤可/電子カルテ化 ・スタッフの声 当院では1年目から20年以上在籍する看護師まで様々な年齢層のスタッフが働いています。 教育、研修制度や委員会活動にも力を入れており皆毎年目標を持って看護に取り組んでおります。 また、残業に関しては極力なくす様務めておりオンとオフのバランスが取れた職場環境が魅力的です! 子育て中の看護師も多く、スタッフはみんな優しくて人間関係は問題ないので安心しました。 色々な勤務形態があり、師長も勤務変更の希望があれば対応してもらえるとのことで安心しました! 【入職1年目の看護師】 県外の病院で1年間勤務し、大分に帰ってきました。 県外の学校に進学し、そのままそこで就職しましたが、両親からは「早く帰って来い」と言われていました。 年の近い先輩も多く、いろいろと丁寧に教えていただき、前の病院での経験も活かしながら、夜勤にも入れるようになりました。 プリセプターの先輩から毎日的確な指導をしてもらえますし、院内外の研修会にも参加し勉強しています。 遠くにいた頃より両親も安心しているようです。仕事もプライベートも、そして親孝行もがんばります!
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【大分市田尻の有床診療所】透析を主する診療所で主に病棟、外来でのお仕事です 医療法人誠医会 松...

【大分市田尻の有床診療所】透析を主する診療所で主に病棟、外来でのお仕事です
医療法人誠医会 松...
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【事業所チェックポイント】 【大分市田尻の有床診療所】透析を主する診療所で主に病棟、外来でのお仕事です・ひとこと特徴 ・19床を有する透析を中心とした有床診療所です。 ・透析室フロアすべての患者さんの血圧や透析状況が1つのモニターで分かるようになっているため、看護師の動きが取りやすいです。 ・臨床工学技士が6名いるため、機械操作の苦手な方でも安心です。 ・院長をご紹介します! <理事長兼院長あいさつ> 「透析医療において患者さんの活力を最大に高めるための医療を追求し実践」 私が透析療法に関わったのは、祖父の透析治療開始をきっかけでした。1970年代当時、大分県には佐伯の南海病院しか人工透析装置がなく、社会保障制度も現在のように充実していない時代。祖父を含め、腎不全患者にとって大変厳しい医療環境でした。 1977年、父であり前理事長の松山家昌が「松山医院」を開業し、祖父の治療を行なう環境が整いました。 2007年には父から院長を継承し、「松山医院大分腎臓内科」に新規改名移転。生活習慣病及び慢性腎臓病患者さんの早期発見から透析管理までの総合腎臓内科管理ができる医療機関を目指して立ち上げました。 慢性腎臓病保存期の管理では食事を中心とした日常生活管理が必要不可欠と考え、定期治療薬の内服状況を確認するとともに、看護師・管理栄養士による食事や生活指導を行ない、末期腎臓病への進行抑制管理を行なっています。 血液浄化方法については、保険適用を駆使した治療が行なえる体制を整え、透析治療は日常生活の一部として捉えて治療空間を居住空間と同様の快適さを目指し、日々スタッフと共に取り組んでおります。市民の方々の慢性腎臓病の早期発見に繋げるため、米国腎臓財団と連携しIKEAJ-KEEP検診実施施設となりました。 慢性腎臓病対策と透析医療は日進月歩であり、関連する各分野において今日も新たな研究がなされています。日本は、透析医療の世界最先進国と言われていますが、合併症対策は不十分であり、さらなるQOL向上を目指した透析管理を追求していかなければなりません。当院は、生活習慣病と慢性腎臓病の総合管理、透析医療において患者さんの活力を最大に高めるための医療を追求し実践していきます。 ・CPからのおすすめポイント 二交替制/退職金あり/車通勤可/寮or住宅手当あり/電子カルテ化 ・スタッフの声 新しく入ったスタッフには「プリセプターシップ制度」をとっているので、ブランクのある看護師さんも、安心して職場復帰ができるようになっています。研修会・各種学会等にも、積極的に参加できる充実した職場環境です。 そして何よりも、アットホームな雰囲気で働き易いのが当院の魅力だと思います。
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【大分市田尻の有床診療所】透析を主する診療所で主に病棟、外来でのお仕事です 医療法人誠医会 松...

【大分市田尻の有床診療所】透析を主する診療所で主に病棟、外来でのお仕事です
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【事業所チェックポイント】 【大分市田尻の有床診療所】透析を主する診療所で主に病棟、外来でのお仕事です・ひとこと特徴 ・19床を有する透析を中心とした有床診療所です。 ・透析室フロアすべての患者さんの血圧や透析状況が1つのモニターで分かるようになっているため、看護師の動きが取りやすいです。 ・臨床工学技士が6名いるため、機械操作の苦手な方でも安心です。 ・院長をご紹介します! <理事長兼院長あいさつ> 「透析医療において患者さんの活力を最大に高めるための医療を追求し実践」 私が透析療法に関わったのは、祖父の透析治療開始をきっかけでした。1970年代当時、大分県には佐伯の南海病院しか人工透析装置がなく、社会保障制度も現在のように充実していない時代。祖父を含め、腎不全患者にとって大変厳しい医療環境でした。 1977年、父であり前理事長の松山家昌が「松山医院」を開業し、祖父の治療を行なう環境が整いました。 2007年には父から院長を継承し、「松山医院大分腎臓内科」に新規改名移転。生活習慣病及び慢性腎臓病患者さんの早期発見から透析管理までの総合腎臓内科管理ができる医療機関を目指して立ち上げました。 慢性腎臓病保存期の管理では食事を中心とした日常生活管理が必要不可欠と考え、定期治療薬の内服状況を確認するとともに、看護師・管理栄養士による食事や生活指導を行ない、末期腎臓病への進行抑制管理を行なっています。 血液浄化方法については、保険適用を駆使した治療が行なえる体制を整え、透析治療は日常生活の一部として捉えて治療空間を居住空間と同様の快適さを目指し、日々スタッフと共に取り組んでおります。市民の方々の慢性腎臓病の早期発見に繋げるため、米国腎臓財団と連携しIKEAJ-KEEP検診実施施設となりました。 慢性腎臓病対策と透析医療は日進月歩であり、関連する各分野において今日も新たな研究がなされています。日本は、透析医療の世界最先進国と言われていますが、合併症対策は不十分であり、さらなるQOL向上を目指した透析管理を追求していかなければなりません。当院は、生活習慣病と慢性腎臓病の総合管理、透析医療において患者さんの活力を最大に高めるための医療を追求し実践していきます。 ・CPからのおすすめポイント 二交替制/退職金あり/車通勤可/寮or住宅手当あり/電子カルテ化 ・スタッフの声 新しく入ったスタッフには「プリセプターシップ制度」をとっているので、ブランクのある看護師さんも、安心して職場復帰ができるようになっています。研修会・各種学会等にも、積極的に参加できる充実した職場環境です。 そして何よりも、アットホームな雰囲気で働き易いのが当院の魅力だと思います。
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【大分市田尻の有床診療所】透析を主する診療所で主に病棟、外来でのお仕事です 医療法人誠医会 松...

【大分市田尻の有床診療所】透析を主する診療所で主に病棟、外来でのお仕事です
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【事業所チェックポイント】 【大分市田尻の有床診療所】透析を主する診療所で主に病棟、外来でのお仕事です・ひとこと特徴 ・19床を有する透析を中心とした有床診療所です。 ・透析室フロアすべての患者さんの血圧や透析状況が1つのモニターで分かるようになっているため、看護師の動きが取りやすいです。 ・臨床工学技士が6名いるため、機械操作の苦手な方でも安心です。 ・院長をご紹介します! <理事長兼院長あいさつ> 「透析医療において患者さんの活力を最大に高めるための医療を追求し実践」 私が透析療法に関わったのは、祖父の透析治療開始をきっかけでした。1970年代当時、大分県には佐伯の南海病院しか人工透析装置がなく、社会保障制度も現在のように充実していない時代。祖父を含め、腎不全患者にとって大変厳しい医療環境でした。 1977年、父であり前理事長の松山家昌が「松山医院」を開業し、祖父の治療を行なう環境が整いました。 2007年には父から院長を継承し、「松山医院大分腎臓内科」に新規改名移転。生活習慣病及び慢性腎臓病患者さんの早期発見から透析管理までの総合腎臓内科管理ができる医療機関を目指して立ち上げました。 慢性腎臓病保存期の管理では食事を中心とした日常生活管理が必要不可欠と考え、定期治療薬の内服状況を確認するとともに、看護師・管理栄養士による食事や生活指導を行ない、末期腎臓病への進行抑制管理を行なっています。 血液浄化方法については、保険適用を駆使した治療が行なえる体制を整え、透析治療は日常生活の一部として捉えて治療空間を居住空間と同様の快適さを目指し、日々スタッフと共に取り組んでおります。市民の方々の慢性腎臓病の早期発見に繋げるため、米国腎臓財団と連携しIKEAJ-KEEP検診実施施設となりました。 慢性腎臓病対策と透析医療は日進月歩であり、関連する各分野において今日も新たな研究がなされています。日本は、透析医療の世界最先進国と言われていますが、合併症対策は不十分であり、さらなるQOL向上を目指した透析管理を追求していかなければなりません。当院は、生活習慣病と慢性腎臓病の総合管理、透析医療において患者さんの活力を最大に高めるための医療を追求し実践していきます。 ・CPからのおすすめポイント 二交替制/退職金あり/車通勤可/寮or住宅手当あり/電子カルテ化 ・スタッフの声 新しく入ったスタッフには「プリセプターシップ制度」をとっているので、ブランクのある看護師さんも、安心して職場復帰ができるようになっています。研修会・各種学会等にも、積極的に参加できる充実した職場環境です。 そして何よりも、アットホームな雰囲気で働き易いのが当院の魅力だと思います。
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~湯布院町の内科クリニック◆赤ちゃんから100歳までが通う 地域に根差したアットホームなクリニ...

  • 事業所 医療法人大晴会 南由布クリニック

  • 住 所 大分県由布市湯布院町川北1112-44

  • 給 与 【時給】1,400円〜1,600円

  • 施 設 診療所・クリニック

  • 待 遇 ・車通勤可否 可車通勤詳細:無料

~湯布院町の内科クリニック◆赤ちゃんから100歳までが通う 地域に根差したアットホームなクリニ...
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【事業所チェックポイント】 ~湯布院町の内科クリニック◆赤ちゃんから100歳までが通う 地域に根差したアットホームなクリニックです。~・ひとこと特徴 ・患者様からも評判の良いクリニックです ・勤続年数が長い方が多くいらっしゃいます ・子育てを経験された看護師様が大半なので、子育ての理解のある職場です ・残業は少なめなのでご家庭やプライベートとの両立が叶いやすいです ・院長をご紹介します! 小手川 正司様 津久見市出身 津久見市特産のミカンが大好き! ロゴマークの太陽もミカンと飛び散る果汁に見えます! ミカンと同じくらい湯布院が大好きで、30年前に移住して開業 性格:皆さんご存じ、裏表なし!すぐ行動!にぎやか好き! 趣味:囲碁、登山、孫たちとのオンライン家庭教師 ・CPからのおすすめポイント 残業少なめ/離職率低い/車通勤可/電子カルテ化
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中津市のケアミックス病院です。泌尿器をはじめ内科や透析、リハビリテーション科など様々な診療を行...

中津市のケアミックス病院です。泌尿器をはじめ内科や透析、リハビリテーション科など様々な診療を行...

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【事業所チェックポイント】 中津市のケアミックス病院です。泌尿器をはじめ内科や透析、リハビリテーション科など様々な診療を行っております。・ひとこと特徴 ・泌尿器の手術を年間700件程行っている病院です ・急性期病棟、地域包括ケア病棟、療養病棟と様々な病棟がございます ・経験に応じて様々な研修を行い、看護師としての知識・経験を積むことが可能です ・アットホームで馴染みやすい職場です ・年間休日113日と比較的多く、有給消化率も80%程とお休みも取りやすい環境です ・院長をご紹介します! 令和2年10月より院長に就任いたしました。 私は昭和60年に久留米大学卒業後、外科学講座に入局、血管外科手術を主体として研鑽を積み、平成14年4月より福岡県大牟田市立病院に勤務し、血管外科手術を多数経験させていただきました。 中津第一病院は泌尿器科手術症例とともに、内シャント造設の必応な透析患者さんや末梢血管の傷害をきたしやすい糖尿病患者さんも多くおられます。 自分の培った経験で当院の患者さん並びに地域の皆さまのお役に立てればと考えております。 コロナ禍の現在、安心してかかることのできる病院として、職員一同「思いやりを真ん中に」を胸に、地域医療に貢献していけるよう努めていく所存です。 ・CPからのおすすめポイント 三交替制/4週8休以上/給与高め/退職金あり/車通勤可/寮or住宅手当あり/電子カルテ化
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整形外科・内科を中心に、急性期から亜急性期・回復期と幅広い看護が出来る病院です! 医療法人社団...

整形外科・内科を中心に、急性期から亜急性期・回復期と幅広い看護が出来る病院です!
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【事業所チェックポイント】 整形外科・内科を中心に、急性期から亜急性期・回復期と幅広い看護が出来る病院です!・ひとこと特徴 ・財団法人日本医療機能評価機構の病院機能評価事業による認定を受けています。 ・新卒、中途採用にかかわらず全ての新入職員にプリセプター制度を実施。 ・大規模病院と診療所の谷間を埋める質の高い医療を提供できるよう、内科、整形外科をメインに行っている病院です。 ・給与高水準求人です(例:20代半ば・看護師・経験6年 年収400万円以上)。 ・看護部長をご紹介します! 当院は、大分市東部の〝明野の丘〟に位置する、内科、整形外科、ペインクリニックを専門とした一般病床75床の病院です。 「地域に根差した病院」を心がけるとともに、内科領域においては、生活習慣病の管理、消化器内視鏡治療などに重点を置き、整形外科領域においては、人工関節、脊椎疾患の手術実績も多いなど、より高い専門性を追求しています。 こつ・かんせつ・リウマチセンターにおけるリウマチ疾患の生物学的製剤による化学療法、ペインクリニック専門医による痛みの治療、回復期リハビリテーション病棟における集中的なリハビリテーション治療も当院の特徴と言えます。 看護部においては、病院理念、基本方針である「患者さんの生活の質の向上」や「家庭的な優しい医療・介護」の実践を心がけ、入院中はもちろん、退院後の生活も見据えた看護や支援を実施しています。 新人教育については、プリセプター制度を導入しており、師長、主任、先輩看護師はもちろん、医師を含めた他職種の協力も得て、皆で温かく成長を見守っています。 また、ワークライフバランスを重要視した様々な働き方への要望もあり、短時間常勤制度を含めた多様な勤務形態制度を採用しています。 「努力が報われる処遇制度」にも取り組み、人事考課や公平・公正な昇給制度などを重点課題として改善に取り組んでいます。 医療職という仕事を通じての〝やりがい〟や〝達成感〟、キャリア形成を大切にしながら、一方で、家事や育児などの家庭生活や地域社会での活動も充実させて、この〝明野の丘の病院〟を頼りに思ってくれる患者さんたちのために、看護師として長く楽しく働き続けられる病院にしていきたいと考えています。 ・CPからのおすすめポイント 三交替制/給与高め/退職金あり/車通勤可/電子カルテ化 ・スタッフの声 当院では1年目から20年以上在籍する看護師まで様々な年齢層のスタッフが働いています。 教育、研修制度や委員会活動にも力を入れており皆毎年目標を持って看護に取り組んでおります。 また、残業に関しては極力なくす様務めておりオンとオフのバランスが取れた職場環境が魅力的です! 子育て中の看護師も多く、スタッフはみんな優しくて人間関係は問題ないので安心しました。 色々な勤務形態があり、師長も勤務変更の希望があれば対応してもらえるとのことで安心しました! 【入職1年目の看護師】 県外の病院で1年間勤務し、大分に帰ってきました。 県外の学校に進学し、そのままそこで就職しましたが、両親からは「早く帰って来い」と言われていました。 年の近い先輩も多く、いろいろと丁寧に教えていただき、前の病院での経験も活かしながら、夜勤にも入れるようになりました。 プリセプターの先輩から毎日的確な指導をしてもらえますし、院内外の研修会にも参加し勉強しています。 遠くにいた頃より両親も安心しているようです。仕事もプライベートも、そして親孝行もがんばります!

ハローワーク 新着 看護師常勤(正社員・契約)

医療法人 ごとう消化器科・内科クリニック

  • 住 所 大分県豊後大野市三重町赤嶺1670

  • 給 与 【その他】月給 a 基本給(月額平均)又は時間額 157,000円〜240,000円 b 定額的に支払われる手当 a + b 157,000円〜240,000円 c その他の手当等付記事項n*賃金は、経験年数を考慮します。 *夜勤手当 9,000円  月5~6回 45,000円~54,000円 *資格手当 5,000円~8,000円

  • 休 日 その他

医療法人 ごとう消化器科・内科クリニック

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【仕事内容】 消化器内科、内科での看護業務                 ・診療補助、内視鏡検査介助、健診業務             ・採血、点滴、ワクチン接種等                 ・物品の補充、管理等                     ・その他検査介助                       ・外来・病棟(夜勤あり) *夜勤:月に5回程度(1人体制) 「変更範囲:変更なし」 有床診療所(消化器科・内科) ■産業 看護師・准看護師(病院・診療所) ■就業形態 フルタイム ■雇用期間 雇用期間の定めなし ■年齢 18歳〜 ■年齢制限の理由 法令の規定により年齢制限がある ■時間外 なし ■週休二日 その他 *シフト制 ■年間休日数 100日 ■育児休業取得実績 なし ■利用可能な託児所 なし ■転勤 なし ■従業員数 企業全体:18人 うち就業場所:16人 うち女性:16人 うちパート:6人 ■定年制 なし ■再雇用 なし ■入居可能住宅 なし ■マイカー通勤 可 ■通勤手当 実費支給(上限あり) 月額 12,000円 ■採用人数 1人 ■学歴 不問 ■選考結果通知 面接後7日以内 ■応募書類等 ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付) ■選考日時 随時 ■求人条件にかかる特記事項 *無料駐車場あり *応募前の職場見学可能です。事前にハローワークを通しご連絡く ださい。 *応募には、ハローワークの紹介状が必要です。 ハローワークからのお願い *事業所への直接の問い合わせはご遠慮ください。 ■受理日 2024年4月30日 ■有効期限日 2024年6月30日 ■受理安定所 豊後大野公共職業安定所 ■必要な経験等 不問 ■選考方法 面接(予定1回) ■加入保険等 雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金 【休日】 その他

ハローワーク 新着 看護師常勤(正社員・契約)

医療法人 道治会 ひらた呼吸器内科クリニック

  • 住 所 大分県大分市日岡3丁目1番23号

  • 給 与 【その他】月給 a 基本給(月額平均)又は時間額 130,000円〜140,000円 b 定額的に支払われる手当 資格手当 15,000円〜15,000円 a + b 156,400円〜167,100円

  • 休 日 日曜日,祝日,その他

医療法人 道治会 ひらた呼吸器内科クリニック

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【仕事内容】 呼吸器内科外来の看護業務全般 ・医師の診療補助 ・医療器具のメンテナンス など *短時間正社員としての勤務となります *変更の範囲:変更なし 呼吸器内科、アレルギー科、内科を標榜した無床診療所です。温か い家族のようなスタッフに囲まれた、明るく心の通った地域医療を 目指します。 ■産業 看護師・准看護師(病院・診療所) ■就業形態 フルタイム ■雇用期間 雇用期間の定めなし ■年齢 〜59歳 ■年齢制限の理由 定年を上限 ■時間外 あり 月平均5時間 ■週休二日 その他 シフトによる(日・祝日以外の休みは曜日不定) ■年間休日数 105日 ■育児休業取得実績 あり ■利用可能な託児所 なし ■転勤 なし ■従業員数 企業全体:9人 うち就業場所:9人 うち女性:9人 うちパート:6人 ■定年制 あり 一律 60歳 ■再雇用 あり 上限 65歳まで ■入居可能住宅 なし ■マイカー通勤 可 ■通勤手当 実費支給(上限あり) 月額 10,000円 ■採用人数 1人 ■学歴 不問 ■選考結果通知 面接後7日以内 ■応募書類等 ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付) ■選考日時 その他 ■求人条件にかかる特記事項 加入保険・有給休暇は、就業時間・日数・従業員数・賃金により変 動します。 *勤務日数、時間については相談に応じます。 *雇用期間については、相談に応じます。 *応募に関する詳細は窓口へお問い合わせください。 *駐車場有(無料) ■受理日 2024年4月24日 ■有効期限日 2024年6月30日 ■受理安定所 大分公共職業安定所 ■必要な経験等 不問 ■選考方法 面接(予定1回),書類選考 ■加入保険等 雇用保険,労災保険 【休日】 日曜日,祝日,その他

ハローワーク 新着 看護師常勤(正社員・契約)

医療法人 野津第一内科医院

  • 住 所 大分県臼杵市野津町大字野津市510

  • 給 与 【その他】月給 a 基本給(月額平均)又は時間額 180,000円〜200,000円 b 定額的に支払われる手当 a + b 180,000円〜200,000円 c その他の手当等付記事項n日曜日と祝日の日勤手当 2000円/回 夜勤手当:8000円/回

  • 休 日 その他

医療法人 野津第一内科医院

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【仕事内容】 看護業務全般を行います。 ・病棟業務 ・バイタルチェック ・健康相談、服薬管理及び指導に関する業務 ・夜勤勤務(月1~2回) 「定年以上で応募の方は相談に応じます」 「変更範囲:変更なし」 有床診療所、居宅介護支援、訪問看護 ■産業 看護師・准看護師(病院・診療所) ■就業形態 フルタイム ■雇用期間 雇用期間の定めなし ■年齢 18歳〜64歳 ■年齢制限の理由 定年を上限 ■時間外 なし ■週休二日 その他 事業所カレンダー、夏季休暇、年末年始 *希望を考慮の上、月のシフトを作成します。(相談可能です) ■年間休日数 88日 ■育児休業取得実績 あり ■利用可能な託児所 なし ■転勤 なし ■従業員数 企業全体:24人 うち就業場所:24人 うち女性:18人 うちパート:4人 ■定年制 あり 一律 65歳 ■再雇用 あり 上限 70歳まで ■入居可能住宅 なし ■マイカー通勤 可 ■通勤手当 実費支給(上限あり) 月額 10,000円 ■採用人数 1人 ■学歴 不問 ■選考結果通知 面接後3日以内 ■応募書類等 ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付) ■選考日時 随時 ■求人条件にかかる特記事項 通勤手当は事業所規定により支給します。 駐車場は無料です。 子育て応援求人(学校行事・病気等、柔軟に対応) 看護師は有給休暇取得率90%以上あり、希望休も相談に応じる為 子育て中の方なども働きやすい職場です。 希望者は食事(給食)の補助あり 1日250円で利用可 ■受理日 2024年4月17日 ■有効期限日 2024年6月30日 ■受理安定所 佐伯公共職業安定所 ■必要な経験等 不問 ■選考方法 面接(予定1回) ■加入保険等 雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金,財形 【休日】 その他

ハローワーク 新着 看護師非常勤(パート・登録)

医療法人 道治会 ひらた呼吸器内科クリニック

  • 住 所 大分県大分市日岡3丁目1番23号

  • 給 与 【その他】時給 a 基本給(月額平均)又は時間額 980円〜1,200円 b 定額的に支払われる手当 a + b 980円〜1,200円

  • 休 日 日曜日,祝日,その他

医療法人 道治会 ひらた呼吸器内科クリニック

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【仕事内容】 呼吸器内科外来の看護業務全般 ・医師の診療補助 ・医療器具のメンテナンス など *変更の範囲:変更なし 呼吸器内科、アレルギー科、内科を標榜した無床診療所です。温か い家族のようなスタッフに囲まれた、明るく心の通った地域医療を 目指します。 ■産業 看護師・准看護師(病院・診療所) ■就業形態 パート ■雇用期間 雇用期間の定めあり(4ヶ月以上) ■時間外 あり 月平均5時間 ■週所定労働日数 週5日程度 ■週休二日 その他 シフトによる(日・祝日以外の休みは曜日不定) ■育児休業取得実績 あり ■利用可能な託児所 なし ■転勤 なし ■従業員数 企業全体:9人 うち就業場所:9人 うち女性:9人 うちパート:6人 ■定年制 なし ■再雇用 なし ■入居可能住宅 なし ■マイカー通勤 可 ■通勤手当 実費支給(上限あり) 月額 10,000円 ■採用人数 1人 ■学歴 不問 ■選考結果通知 面接後7日以内 ■応募書類等 ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付) ■選考日時 その他 ■求人条件にかかる特記事項 加入保険・有給休暇は、就業時間・日数・従業員数・賃金により変 動します。 *勤務日数、時間については相談に応じます。 *雇用期間については、相談に応じます。 *応募に関する詳細は窓口へお問い合わせください。 *駐車場有(無料) ■受理日 2024年4月12日 ■有効期限日 2024年6月30日 ■受理安定所 大分公共職業安定所 ■必要な経験等 不問 ■選考方法 面接(予定1回),書類選考 ■加入保険等 雇用保険,労災保険 【休日】 日曜日,祝日,その他

ハローワーク 新着 看護師非常勤(パート・登録)

医療法人 道治会 ひらた呼吸器内科クリニック

  • 住 所 大分県大分市日岡3丁目1番23号

  • 給 与 【その他】時給 a 基本給(月額平均)又は時間額 1,200円〜1,400円 b 定額的に支払われる手当 a + b 1,200円〜1,400円

  • 休 日 日曜日,祝日,その他

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【仕事内容】 呼吸器内科外来の看護業務全般 ・医師の診療補助 ・医療器具のメンテナンス など *変更の範囲:変更なし 呼吸器内科、アレルギー科、内科を標榜した無床診療所です。温か い家族のようなスタッフに囲まれた、明るく心の通った地域医療を 目指します。 ■産業 看護師・准看護師(病院・診療所) ■就業形態 パート ■雇用期間 雇用期間の定めあり(4ヶ月以上) ■時間外 あり 月平均5時間 ■週所定労働日数 週5日程度 ■週休二日 その他 シフトによる(日・祝日以外の休みは曜日不定) ■育児休業取得実績 あり ■利用可能な託児所 なし ■転勤 なし ■従業員数 企業全体:9人 うち就業場所:9人 うち女性:9人 うちパート:6人 ■定年制 なし ■再雇用 なし ■入居可能住宅 なし ■マイカー通勤 可 ■通勤手当 実費支給(上限あり) 月額 10,000円 ■採用人数 1人 ■学歴 不問 ■選考結果通知 面接後7日以内 ■応募書類等 ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付) ■選考日時 その他 ■求人条件にかかる特記事項 加入保険・有給休暇は、就業時間・日数・従業員数・賃金により変 動します。 *勤務日数、時間については相談に応じます。 *雇用期間については、相談に応じます。 *応募に関する詳細は窓口へお問い合わせください。 *駐車場有(無料) ■受理日 2024年4月12日 ■有効期限日 2024年6月30日 ■受理安定所 大分公共職業安定所 ■必要な経験等 不問 ■選考方法 面接(予定1回),書類選考 ■加入保険等 雇用保険,労災保険 【休日】 日曜日,祝日,その他

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