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283件中211 - 240件を表示

適正認定事業者

看護師常勤(正社員・契約)

内科・循環器メインの病院求人です。年間休日も多く、定着率も良い事業所です。 医療法人 原信会 ...

  • 事業所 医療法人 原信会 原口病院循環器科内科

  • 住 所 福岡県福岡市早良区小田部6-11-15

  • 給 与 【月給】244,000円〜315,000円

  • 施 設 病院(一般)

  • 最 寄 福岡市営地下鉄空港線/室見駅

  • 待 遇 ・車通勤可否 可車通勤詳細:無料(空き状況は担当に随時お問合せ下さい)

内科・循環器メインの病院求人です。年間休日も多く、定着率も良い事業所です。
医療法人 原信会 ...

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【事業所チェックポイント】 内科・循環器メインの病院求人です。年間休日も多く、定着率も良い事業所です。・ひとこと特徴 ・循環器、内科の経験がしっかり積めます。(心臓疾患が主な診療科) ・条件も良く、家庭やプライベートも両立し易い職場です。 ・年間休日も120日、しっかりオンとオフが確保できます。 ・アットホームな職場で子育て中の看護師も活躍(子育て応援求人) ・在籍年数の長いスタッフが多いです。 ・院長をご紹介します! 当病院は、1988年7月に福岡市西部に流れる室見川の河畔の静かな場所に開院いたしました。 病気をされた方々の最適な治療場所としてご利用頂いております。 人間は身体面と精神面の二つが健全な状態であって初めて健康と云えます。 当病院では、生活習慣病(脳卒中、心臓病、高血圧、糖尿病、脂質異常症)、メタボ、癌末期等の中でも、特に心臓関係の病気を専門に対応する病院であります。 また、心の状態にも注目し、健康に必要な心身両面に充分配慮し、様々な面で満足していただけるよう努めております。 介護保険の対応としては、「しんあいデイケアセンター」を併設し、要支援者、要介護者(要介護1から3まで)の方にご利用頂いており、90歳を超えても直自分の足で歩けるようお手伝いを致しております。 ・CPからのおすすめポイント 二交替制/4週8休以上/残業少なめ/離職率低い/退職金あり/車通勤可 ・スタッフの声 有給休暇の取得率向上を掲げ、ワークバランスの充実「子育て世代が働きやすく・やさしい環境の病院」を目指しています。 「子育て応援求人」なので、家庭を持ちながら活躍したい看護師さん頑張っていけます。
適正認定事業者

准看護師常勤(正社員・契約)

社会保険二瀬病院に併設の介護老人保健施設の求人です。年間休日も多く、残業は少ないです。 一般社...

社会保険二瀬病院に併設の介護老人保健施設の求人です。年間休日も多く、残業は少ないです。
一般社...

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【事業所チェックポイント】 社会保険二瀬病院に併設の介護老人保健施設の求人です。年間休日も多く、残業は少ないです。・ひとこと特徴 ・一般社団法人福岡県社会保険医療協会社が母体の、安定の法人です。 ・病院に併設しているので、しっかりと連携した体制があり安心です。 ・年間休日が120日あるため、プライベートと両立できます。 ・給与や各種福利厚生も病院と殆ど同じなので好待遇です。 ・様々な年齢層の方が活躍しています。子育て中の看護師も在籍しています。 ・法人内に、病院・訪問看護ステーション等があり将来的に幅広い看護が目指せます。 ・CPからのおすすめポイント 二交替制/4週8休以上/残業少なめ/給与高め/退職金あり/車通勤可/寮or住宅手当あり/未経験者歓迎 ・成長を志向する方向けの教育支援 院内院外へのキャリアアップ研修(医療協会、看護協会、看護連盟) 看護研究(年1回発表)
適正認定事業者

看護師常勤(正社員・契約)

社会保険二瀬病院に併設の介護老人保健施設の求人です。年間休日も多く、残業は少ないです。 一般社...

社会保険二瀬病院に併設の介護老人保健施設の求人です。年間休日も多く、残業は少ないです。
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【事業所チェックポイント】 社会保険二瀬病院に併設の介護老人保健施設の求人です。年間休日も多く、残業は少ないです。・ひとこと特徴 ・一般社団法人福岡県社会保険医療協会社が母体の、安定の法人です。 ・病院に併設しているので、しっかりと連携した体制があり安心です。 ・年間休日が120日あるため、プライベートと両立できます。 ・給与や各種福利厚生も病院と殆ど同じなので好待遇です。 ・様々な年齢層の方が活躍しています。子育て中の看護師も在籍しています。 ・法人内に、病院・訪問看護ステーション等があり将来的に幅広い看護が目指せます。 ・CPからのおすすめポイント 二交替制/4週8休以上/残業少なめ/給与高め/退職金あり/車通勤可/寮or住宅手当あり/未経験者歓迎 ・成長を志向する方向けの教育支援 院内院外へのキャリアアップ研修(医療協会、看護協会、看護連盟) 看護研究(年1回発表)
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准看護師常勤(正社員・契約)

筑豊地区の基幹病院として、質の高い医療を地域の人々に提供する”信頼と安心”のある病院です。 一...

  • 事業所 一般社団法人福岡県社会保険医療協会 社会保険田川病院

  • 住 所 福岡県田川市上本町10-18

  • 給 与 【月給】166,500円〜

  • 施 設 病院(一般)

  • 最 寄 糸田線/大藪駅 糸田線/田川後藤寺駅

  • 待 遇 ・託児所保育所 ・託児所:日勤のみ有(病児保育あり) ※定員14名のため空きは都度確認が必要です ・年齢:満3歳になる年度の3月末まで  <料金> 【月極託児の場合】 ※患児の場合も料金に含まれます ・0歳から1歳未満:1人目25,000円/2人目15,000円 ・1歳以上から2歳未満:1人目20,000円/2人目10,000円 ・2歳以上:1人目15,000円/2人目10,000円 ※0歳児は生後6ヶ月目以降 【患児・臨時の場合】 ・0歳から3歳未満:3,000円/日 ・3歳以上:2,000円/日 ※午前午後どちらか利用の場合は半額 ※夕食:300円 ・寮 独身寮あり 寮利用料金:20,000円(水道光熱費・駐車場代込) ・車通勤可否 可車通勤詳細:利用料:500円

筑豊地区の基幹病院として、質の高い医療を地域の人々に提供する”信頼と安心”のある病院です。
一...

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【事業所チェックポイント】 筑豊地区の基幹病院として、質の高い医療を地域の人々に提供する”信頼と安心”のある病院です。・ひとこと特徴 ・田川市の総合病院です。スキルアップしたい方、学びたい方にはぴったりの病院です。 ・年間休日121日、託児所完備なので、子育て中の看護師が働きやすい職場環境を整えています。 ・働き方のバリエーションは多数あります。 ・よりよい職場作りのために 2023年より『大事ナースプロジェクト』が始動しました。 これは、これまで数年来取り組んできた事(ワークライフバランスの推進・Happy Life Project 等)を更に超え、共に働くスタッフを”大事にする”、そんな血の通ったあたたかな取り組みを、病院全体で推進していきたいと願い命名されました。目的は、「職員にとって魅力ある職場を創っていくこと」です。 Mission:ス タッフを大事にする Vision: For Lively Nurse Value:小さいことか らコツコツと。 ・CPからのおすすめポイント 二交替制/4週8休以上/有給取得率が高い/残業少なめ/退職金あり/車通勤可/寮or住宅手当あり/託児所あり/未経験者歓迎/教育充実/電子カルテ化 ・成長を志向する方向けの教育支援 【充実した教育体制】 新人教育プログラムでは、OJTを中心としプリセプターシップ制度やクリニカルラダーにより成長に合わせた指導を行っています。1年間を通じて様々な研修を行い、看護師としての基礎をしっかりと造ります。2年目を迎えてもラダーレベルに応じた教育研修プログラムがあるため、基礎的なことから専門的なことまでしっかりと学べる環境があります。 ・新人教育プログラム 『プリセプターシップ』を採用。先輩看護師(プリセプター)がマンツーマンで新人研修を担当する方法です。指導や教育全般に関わるほか、「職場への適応」「精神面での支援」を行います。また、具体的な目標を持って成長できるように、『新人チェックリスト』を用いています。「看護職員として必要な基本姿勢と態度」「技術的側面」「管理的側面」から構成されている チェックリストは、3ヶ月・6ヶ月。9ヶ月、12ヶ月で達成度を自己評価し、プリセプターが自己評価と実際の行動を確認しアドバイスを行います。 中途採用の職員にもプリセプターが付き、経験者でも決して放置されることなく、田川病院での仕事に早く馴染めるよう指導が受けられます。 ・キャリアステップ JNA「クリニカルラダー制度」による継続教育を行っています。 目指す看護師像に近づくために、クリニカルラダーによりあなたの成長を組織的にサポートします。それぞれのレベルに合わせた研修プログラムを組み、なりたいあなたの実現を支援します。 クリニカルラダーとは、(臨床実践能力評価)各レベルにおいて求められる職務像であり、各人の能力評価の基準となるものです。各ラダー別に、能力開発ができるよう年間を通して研修会を組んでいます。 その他、病院全職員対象の接遇研修、人権研修や、医療安全対策や感染対策委員会、記録委員会、看護研究、TQM活動など、各部門の研修会を計画的に行なっています。
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准看護師常勤(正社員・契約)

筑豊地区の基幹病院として、質の高い医療を地域の人々に提供する”信頼と安心”のある病院です。 一...

  • 事業所 一般社団法人福岡県社会保険医療協会 社会保険田川病院

  • 住 所 福岡県田川市上本町10-18

  • 給 与 【月給】188,500円〜

  • 施 設 病院(一般)

  • 最 寄 糸田線/大藪駅 糸田線/田川後藤寺駅

  • 待 遇 ・託児所保育所 ・託児所:日勤のみ有(病児保育あり) ※定員14名のため空きは都度確認が必要です ・年齢:満3歳になる年度の3月末まで  <料金> 【月極託児の場合】 ※患児の場合も料金に含まれます ・0歳から1歳未満:1人目25,000円/2人目15,000円 ・1歳以上から2歳未満:1人目20,000円/2人目10,000円 ・2歳以上:1人目15,000円/2人目10,000円 ※0歳児は生後6ヶ月目以降 【患児・臨時の場合】 ・0歳から3歳未満:3,000円/日 ・3歳以上:2,000円/日 ※午前午後どちらか利用の場合は半額 ※夕食:300円 ・寮 独身寮あり 寮利用料金:20,000円(水道光熱費・駐車場代込) ・車通勤可否 可車通勤詳細:利用料:500円

筑豊地区の基幹病院として、質の高い医療を地域の人々に提供する”信頼と安心”のある病院です。
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【事業所チェックポイント】 筑豊地区の基幹病院として、質の高い医療を地域の人々に提供する”信頼と安心”のある病院です。・ひとこと特徴 ・田川市の総合病院です。スキルアップしたい方、学びたい方にはぴったりの病院です。 ・年間休日121日、託児所完備なので、子育て中の看護師が働きやすい職場環境を整えています。 ・働き方のバリエーションは多数あります。 ・よりよい職場作りのために 2023年より『大事ナースプロジェクト』が始動しました。 これは、これまで数年来取り組んできた事(ワークライフバランスの推進・Happy Life Project 等)を更に超え、共に働くスタッフを”大事にする”、そんな血の通ったあたたかな取り組みを、病院全体で推進していきたいと願い命名されました。目的は、「職員にとって魅力ある職場を創っていくこと」です。 Mission:ス タッフを大事にする Vision: For Lively Nurse Value:小さいことか らコツコツと。 ・CPからのおすすめポイント 二交替制/4週8休以上/有給取得率が高い/残業少なめ/退職金あり/車通勤可/寮or住宅手当あり/託児所あり/未経験者歓迎/教育充実/電子カルテ化 ・成長を志向する方向けの教育支援 【充実した教育体制】 新人教育プログラムでは、OJTを中心としプリセプターシップ制度やクリニカルラダーにより成長に合わせた指導を行っています。1年間を通じて様々な研修を行い、看護師としての基礎をしっかりと造ります。2年目を迎えてもラダーレベルに応じた教育研修プログラムがあるため、基礎的なことから専門的なことまでしっかりと学べる環境があります。 ・新人教育プログラム 『プリセプターシップ』を採用。先輩看護師(プリセプター)がマンツーマンで新人研修を担当する方法です。指導や教育全般に関わるほか、「職場への適応」「精神面での支援」を行います。また、具体的な目標を持って成長できるように、『新人チェックリスト』を用いています。「看護職員として必要な基本姿勢と態度」「技術的側面」「管理的側面」から構成されている チェックリストは、3ヶ月・6ヶ月。9ヶ月、12ヶ月で達成度を自己評価し、プリセプターが自己評価と実際の行動を確認しアドバイスを行います。 中途採用の職員にもプリセプターが付き、経験者でも決して放置されることなく、田川病院での仕事に早く馴染めるよう指導が受けられます。 ・キャリアステップ JNA「クリニカルラダー制度」による継続教育を行っています。 目指す看護師像に近づくために、クリニカルラダーによりあなたの成長を組織的にサポートします。それぞれのレベルに合わせた研修プログラムを組み、なりたいあなたの実現を支援します。 クリニカルラダーとは、(臨床実践能力評価)各レベルにおいて求められる職務像であり、各人の能力評価の基準となるものです。各ラダー別に、能力開発ができるよう年間を通して研修会を組んでいます。 その他、病院全職員対象の接遇研修、人権研修や、医療安全対策や感染対策委員会、記録委員会、看護研究、TQM活動など、各部門の研修会を計画的に行なっています。
適正認定事業者

准看護師非常勤(パート・登録)

開設25年以上の歴史ある施設です。夜間・休日にも医師・看護師が常駐しています。 医療法人いこい...

開設25年以上の歴史ある施設です。夜間・休日にも医師・看護師が常駐しています。
医療法人いこい...

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【事業所チェックポイント】 ・ひとこと特徴 年間休日は122日あります!オンオフメリハリ付けた働き方が可能です 未経験の方には経験豊富なスタッフが丁寧に指導いたします 毎月、全職員合同で勉強会を開催しています ・CPからのおすすめポイント 4週8休以上/残業少なめ/退職金あり/車通勤可/寮or住宅手当あり/未経験者歓迎
適正認定事業者

准看護師常勤(正社員・契約)

未経験可/治験コーディネーター職/ビジネススキルから治験専門知識まで学べる研修あり/実働7.5...

未経験可/治験コーディネーター職/ビジネススキルから治験専門知識まで学べる研修あり/実働7.5...

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【事業所チェックポイント】 未経験可/治験コーディネーター職/ビジネススキルから治験専門知識まで学べる研修あり/実働7.5時間・ひとこと特徴 ・業界大手のエムスリーグループです。 ・教育制度抜群。入社から2年にわたり継続的な研修プログラムがあります。 ・育休復帰率80%、女性リーダー約5割と、女性の活躍しやすい環境です。 ・ここがイイとこ!スゴイとこ! 【治験コーディネーター職のやりがい】 ・治験に係る方々(被験者・製薬会社・医療機関等)のパイプ役として貢献できること ・自分の知識を高められる(薬や病気に関する知識や知見が得られることが魅力) ・CPからのおすすめポイント 4週8休以上/土日祝休み/離職率低い/未経験者歓迎/教育充実/電子カルテ化 ・スタッフの声 治験コーディネーター職は、未経験でしたが、前職がん病棟で勤務していたため、がんでの治験では、抵抗なく業務につけました。また業界知識・報連相の仕方・PC入力方法など初歩的な研修からあるため、未経験でも滞りなく業務につける環境があります。 看護経験を活かし、治験への同意説明補助をする時は、被験者の気持ちに出来るだけ寄り添える様に、説明の方法や説明時の環境作りに配慮しています。 がんの治験では、抗がん剤の対応が多く、私たちのミッションとして、長期間、継続的に薬の投与を続けることです。適切な副作用対策、対処が必要となるため、様々な配慮をしながら業務を行っています。あらゆる場面で専門性な対応が求められるため、経験や知識を高めようと日々勉強しながら、また周囲のメンバーとも協力しながら、仕事に励んでいます。 ・成長を志向する方向けの教育支援 入社から2年間にわたり、継続的に研修を実施します。座学から現場でのOJTまで、CRCとしての経験を積み、スキルアップにつなげて頂きます。また、継続研修では知識の向上、法令等のルールの改正、SOP・業務マニュアルに関して、適宜研修を実施。研修・講義内容・映像はアーカイブしており、いつでも振り返りが可能です。
適正認定事業者

看護師常勤(正社員・契約)

福利厚生が充実しています。CRC求人です。 株式会社クリニカルサポート 株式会社クリニカルサポ...

福利厚生が充実しています。CRC求人です。
株式会社クリニカルサポート 株式会社クリニカルサポ...

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【事業所チェックポイント】 福利厚生が充実しています。CRC求人です。・ひとこと特徴 ・NTTデータグループ会社です。 ・大規模病院を中心に全国約100病院以上で活動しています。 ・がん領域などの重症・入院治験の経験が多いです。 ・研修が充実しています。CRC未経験の方も安心です。 ・ここがイイとこ!スゴイとこ! ?規模病院では、複数のプロジェクトを受託するため、必ず複数名のチームで業務を進めます。チームメンバー間でリアルタイムで最新情報を共有するため、急な休暇や?期休暇にも対応できます。 また、ライフイベントと両?して?く就業出来るように、完全チーム制や時間単位の有給取得、スーパーフレックスタイム制度を導?し(原則OJT終了後に適?)、復帰実績はほぼ100%となっております。 ・CPからのおすすめポイント 退職金あり/教育充実 ・スタッフの声 ・CRCの業務は非常に幅広く、病院内での様々な調整作業や患者さんへの対応、医師への対応、依頼者への対応、事務局業務等の間に立つ緩衝材のような存在だと思います。 いかにそれを潤滑に行えるか、といった所にやりがいを感じます。 また、治験期間を通してずっと患者さんに接していくうち、治験薬によって症状が改善されていくのを目の当たりにしたり、患者さんに「会えるのが楽しみ」と言っていただけたりするとよりいっそう頑張ろう。と思います。 ・『治験』そのものの知識がないまま入社しましたが、OJT後も月に一度の研修や、入社2年目までの方々との情報交換会等があり、様々な角度から引き続き研修を行っていけます。 また、疑問に思ったことは先輩CRCに質問しやすかったり、CRCとしての業務についてもしっかりとした手順が確立されているので、とても作業しやすい環境です。 ・成長を志向する方向けの教育支援 入社初日より約14日間の机上研修を実施しています。 集合研修ではなく、各拠点での研修となります。 新人教育研修終了後、実践力を身につけるために担当施設でOJT担当者がついて指導を行います。 また、フォローアップ研修(1年未満の社員対象)や、継続研修(月1回で地方オフィスはテレビ会議参加)もございます。
適正認定事業者

准看護師常勤(正社員・契約)

年間休日120日以上、高給与/ニーズが高まる訪問診療専門クリニックでの看護師募集です。 医療法...

年間休日120日以上、高給与/ニーズが高まる訪問診療専門クリニックでの看護師募集です。
医療法...

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【事業所チェックポイント】 年間休日120日以上、高給与/ニーズが高まる訪問診療専門クリニックでの看護師募集です。・ひとこと特徴 【日勤求人】 ・今後ますますニーズが高まる在宅看護師としての必要な力が身に付きます。 ・前年度看護師平均年収536万円/採用時の給与も相場より大変高く設定しております。 ・非常勤、パートにも賞与支給実績があります。 ・年間休日121日 【夜勤専門】※自宅待機可/訪問診療内科クリニックの夜間専門求人です。 ・自宅待機による訪問診療内科クリニックの夜間オンコール対応を行います。 ・患者様からのファーストコールを受け、ドクターと連携して診療等の対応を行います。 ・基本的には17:00-翌9:00までの勤務ですが、時短勤務等も相談可能です。 ・週1回からの勤務も可 ・Wワーク可 ・大事にしていること 「理事長メッセージ」 一人でも多くの人に質の高い医療を私は大学病院で悪性腫瘍全般の診療や研究を行なっていました。 そこで患者様のお看取りを経験するうちに、自らホスピスを作りたいという想いが募ってきました。 しかし、有床診療所の新規開設は難しく、訪問診療に携わっていた経験もあったので、緩和ケアを充実させた在宅医療を目指し2014年にクリニックを開院しました。 病棟勤務では交流する機会をあまり持てなかった職種の方々と意見を交わし、自由に発想し、患者様それぞれに合った道を「創る」在宅医療を選択して本当に良かったと今では幸せに思います。 困難も多いですが、それ以上に「出会い」と「発見」と「感動」があります。 当クリニックは「未病のうちに治療を施し、大病を防ぐ医療」を目標にしています。 そこで私たちは、各専門医や看護師、医療技術職員を幅広く配置し、ポータブル医療機器を充実させるだけでなく、地域の医療機関とも連携し、無床診療所でありながら、まるで総合病院のようなチーム医療を実現し、様々な状態・症状に対応できる体制を整えています。今では、小児科を含む全ての診療科に対応する様になりました。 さらに、即日検査結果を確認し治療できる環境を整え、24時間体制で早期介入できるスピード感が当院の強みです。 また「一人でも多くの人に医療を提供したい」という想いの下、常に医療の質の向上と規模の拡大を目指しています。 そのために、テクノロジーを駆使しながら情報共有・業務効率向上の仕組みを日々整えています。メンバーの医療の質を上げるため教育にも力を入れています。加えて、人事制度に磨きをかけることや福利厚生を充実させることも良質な医療を追求するための大事な要因と考えています。最後に、日本はいま、超高齢化社会に突入しています。 在宅医療の現場からこの課題を解決できる効果的なシステムを提示できれば、アジア、そして世界のモデルケースを作ることが可能です。 そのためにはまだまだ多くの方の協力が必要です。 在宅医療を学びたい、または新たな医療のカタチを追求したいという方、ぜひお力をお貸しください。 いつでも院内見学を実施していますので、少しでも興味があれば、気軽にご連絡ください。 ・CPからのおすすめポイント 給与高め/車通勤可/未経験者歓迎/教育充実/電子カルテ化 ・成長を志向する方向けの教育支援 ・学業支援制度 「学び」を重視します。講習から資格取得まで幅広くサポートします。当然、手当も支給します。 例えば、看護師資格取得のための学業と仕事を両立させることも可能です。
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准看護師常勤(正社員・契約)

高給与・年間休日多め/好条件の施設(特別養護老人ホーム)求人です 社会福祉法人道海永寿会 特別...

  • 事業所 社会福祉法人道海永寿会 特別養護老人ホーム 永寿園

  • 住 所 福岡県大川市大字鐘ヶ江7-1

  • 給 与 【月給】229,725円〜275,475円

  • 施 設 介護施設(特養)

  • 待 遇 ・車通勤可否 可車通勤詳細:無料

高給与・年間休日多め/好条件の施設(特別養護老人ホーム)求人です
社会福祉法人道海永寿会 特別...

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【事業所チェックポイント】 高給与・年間休日多め/好条件の施設(特別養護老人ホーム)求人です・ひとこと特徴 ・運営は大川市に複数拠点を持つ安定した法人です。 ・日勤+年間休日約120日なのでワークライフバランスも重視できます。 ・オンコールも出動頻度が低く、事前の対応にも力を入れています。 ・相場よりも高給与、扶養や住宅手当なども充実しています。 ・大事にしていること 【理念】 ・利用者様の立場に立った経営・運営を行います。 ・サービスの質の向上のため、職員の知識・技術向上に努めます。 ・家庭的な雰囲気環境を作ります。 ・地域や家族との結びつきを大切にします。 ・利用者様の安心のため、元気なお年寄りの健康増進から、ターミナルケアまで一貫したサービスを行います。 ・CPからのおすすめポイント 4週8休以上/給与高め/退職金あり/車通勤可/寮or住宅手当あり/未経験者歓迎 ・スタッフの声 実際に法人内施設で勤務している看護師さんのインタビュー https://www.eijunosato.com/recruit/voice/voice02/ ・成長を志向する方向けの教育支援 もっと介護について深く学びたいという方に介護関連の資格「介護職員初任者研修」「介護福祉士」「社会福祉士」等の資格取得を勧めています。道海永寿会では「介護職員初任者研修」を講師資格を持つ約20名の職員により法人内の事業所で開催しているため、働きながら無理なく受講・取得することができます。 また、キャリアパス制度(職能資格制度)を導入しています。 キャリアパス制度は積んだキャリアを基に昇給・昇格などができる制度です。 会社がキャリアステップを提示することで、昇進や昇給の段階が明確になり、安心して仕事を続けることが出来ます。将来設計を立てやすいことも嬉しいことです。
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准看護師常勤(正社員・契約)

臨床経験を活かし企業で働けます!土日祝日休み・日勤のみ・実働7.5時間のフレックス制度(コアタ...

臨床経験を活かし企業で働けます!土日祝日休み・日勤のみ・実働7.5時間のフレックス制度(コアタ...

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【事業所チェックポイント】 臨床経験を活かし企業で働けます!土日祝日休み・日勤のみ・実働7.5時間のフレックス制度(コアタイムなし)です!・ひとこと特徴 治験施設支援機関(SMO:治験を行う施設の治験に関する業務をサポートする機関)です。 【EPLinkの強み】 ・治験コーディネーター数は大規模で1,000名を超えております。 ・担当地域はほぼ全国をカバーしています。 ・提携施設は業界有数の約7,000施設です。 ・がんを中心に生活習慣病まで幅広い領域の新薬をカバーしています。 ・こんな人にご紹介したい。 ・一般企業や病院以外での勤務にチャレンジしたいと検討している方。 ・看護師経験を疾病の治療以外に活かしていきたいと考えている方。 ・これから様々なライフプランを迎え、働き方を見直していこうと考えている方には、長期的に就業できる環境が整っています。 ・CPからのおすすめポイント 退職金あり ・スタッフの声 急性期の病院で看護師として勤務していました。治験コーディネーターという職種は未経験でした。 結婚を機に、今後予定しているライフイベントを迎えるにあたって『プライベートとの両立』ができる環境で働きたいと転職を決意。 未経験でしたので、最初は正直不安でした。いざ入社をしてみると、ビジネスマナーから治験業界・職種内容を理解するための研修制度が充実。 自分のペースで学べるeラーニング、現場に出ても先輩治験コーディネーターがしっかりサポートしてくれました。 育児休暇から復帰される方がほぼ100%のため、子育てをされている方も多く、今後のライフイベントを迎えるにあたっても周囲の理解があるので、安心です。 初期研修だけでなく、新薬が目まぐるしいがんに特化した継続研修もあります。 幅広い領域の治験を実施できるため、経験が積めることもありがたい環境です。 このような環境があるのも、リーディングカンパニーであり、安定収益の当社だからこそ。 ・成長を志向する方向けの教育支援 3か月ごとにフォローアップ研修あり。 継続教育として、がん研修(がん専門医、オンコロジーナース、がん専門CRCを講師に迎えた研修や社外セミナーあり)。 オフィス長がメンターとなって、日々の業務で気になることを話せる機会が定期的にあり。
適正認定事業者

看護師常勤(正社員・契約)

柳川市の中核を担う病院求人です 一般財団法人医療・介護・教育研究財団 柳川病院

柳川市の中核を担う病院求人です
一般財団法人医療・介護・教育研究財団 柳川病院

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【事業所チェックポイント】 柳川市の中核を担う病院求人です・ひとこと特徴 【おすすめポイント】 ・2012年新築の新病棟。とっても綺麗な建物です。 ・内容の濃い最先端の医療をしています。 ・給与、休み、福利厚生、全てに於いて好待遇です。 ・内視鏡の検査、治療(内視鏡センター)で消化器検査機関センターとして運営しています。 ・院長をご紹介します! https://www.yanagawa-hsp.jp/asset/kn_greeting.html ・CPからのおすすめポイント 二交替制/4週8休以上/給与高め/退職金あり/車通勤可/寮or住宅手当あり/電子カルテ化 ・スタッフの声 柳川病院では、より充実した医療をご提供するためにスタッフを募集しています。 明るく元気に対応ができエキスパートを目指す方、ぜひ、ご応募下さい。 ・成長を志向する方向けの教育支援 「久留米大学医学部教育連携機関」なので、研修・勉強会・研究発表等は積極的に行っています。
適正認定事業者

准看護師非常勤(パート・登録)

筑豊地区の基幹病院として、質の高い医療を地域の人々に提供する”信頼と安心”のある病院です。 一...

  • 事業所 一般社団法人福岡県社会保険医療協会 社会保険田川病院

  • 住 所 福岡県田川市上本町10-18

  • 給 与 【時給】941円〜

  • 施 設 病院(一般)

  • 最 寄 糸田線/大藪駅 糸田線/田川後藤寺駅

  • 待 遇 ・託児所保育所 ・託児所:日勤のみ有(病児保育あり) ※定員14名のため空きは都度確認が必要です ・年齢:満3歳になる年度の3月末まで  <料金> 【月極託児の場合】 ※患児の場合も料金に含まれます ・0歳から1歳未満:1人目25,000円/2人目15,000円 ・1歳以上から2歳未満:1人目20,000円/2人目10,000円 ・2歳以上:1人目15,000円/2人目10,000円 ※0歳児は生後6ヶ月目以降 【患児・臨時の場合】 ・0歳から3歳未満:3,000円/日 ・3歳以上:2,000円/日 ※午前午後どちらか利用の場合は半額 ※夕食:300円 ・寮 独身寮あり 寮利用料金:20,000円(水道光熱費・駐車場代込) ・車通勤可否 可車通勤詳細:利用料:500円

筑豊地区の基幹病院として、質の高い医療を地域の人々に提供する”信頼と安心”のある病院です。
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【事業所チェックポイント】 筑豊地区の基幹病院として、質の高い医療を地域の人々に提供する”信頼と安心”のある病院です。・ひとこと特徴 ・田川市の総合病院です。スキルアップしたい方、学びたい方にはぴったりの病院です。 ・年間休日121日、託児所完備なので、子育て中の看護師が働きやすい職場環境を整えています。 ・働き方のバリエーションは多数あります。 ・よりよい職場作りのために 2023年より『大事ナースプロジェクト』が始動しました。 これは、これまで数年来取り組んできた事(ワークライフバランスの推進・Happy Life Project 等)を更に超え、共に働くスタッフを”大事にする”、そんな血の通ったあたたかな取り組みを、病院全体で推進していきたいと願い命名されました。目的は、「職員にとって魅力ある職場を創っていくこと」です。 Mission:ス タッフを大事にする Vision: For Lively Nurse Value:小さいことか らコツコツと。 ・CPからのおすすめポイント 二交替制/4週8休以上/有給取得率が高い/残業少なめ/退職金あり/車通勤可/寮or住宅手当あり/託児所あり/未経験者歓迎/教育充実/電子カルテ化 ・成長を志向する方向けの教育支援 【充実した教育体制】 新人教育プログラムでは、OJTを中心としプリセプターシップ制度やクリニカルラダーにより成長に合わせた指導を行っています。1年間を通じて様々な研修を行い、看護師としての基礎をしっかりと造ります。2年目を迎えてもラダーレベルに応じた教育研修プログラムがあるため、基礎的なことから専門的なことまでしっかりと学べる環境があります。 ・新人教育プログラム 『プリセプターシップ』を採用。先輩看護師(プリセプター)がマンツーマンで新人研修を担当する方法です。指導や教育全般に関わるほか、「職場への適応」「精神面での支援」を行います。また、具体的な目標を持って成長できるように、『新人チェックリスト』を用いています。「看護職員として必要な基本姿勢と態度」「技術的側面」「管理的側面」から構成されている チェックリストは、3ヶ月・6ヶ月。9ヶ月、12ヶ月で達成度を自己評価し、プリセプターが自己評価と実際の行動を確認しアドバイスを行います。 中途採用の職員にもプリセプターが付き、経験者でも決して放置されることなく、田川病院での仕事に早く馴染めるよう指導が受けられます。 ・キャリアステップ JNA「クリニカルラダー制度」による継続教育を行っています。 目指す看護師像に近づくために、クリニカルラダーによりあなたの成長を組織的にサポートします。それぞれのレベルに合わせた研修プログラムを組み、なりたいあなたの実現を支援します。 クリニカルラダーとは、(臨床実践能力評価)各レベルにおいて求められる職務像であり、各人の能力評価の基準となるものです。各ラダー別に、能力開発ができるよう年間を通して研修会を組んでいます。 その他、病院全職員対象の接遇研修、人権研修や、医療安全対策や感染対策委員会、記録委員会、看護研究、TQM活動など、各部門の研修会を計画的に行なっています。
適正認定事業者

看護師非常勤(パート・登録)

筑豊地区の基幹病院として、質の高い医療を地域の人々に提供する”信頼と安心”のある病院です。 一...

  • 事業所 一般社団法人福岡県社会保険医療協会 社会保険田川病院

  • 住 所 福岡県田川市上本町10-18

  • 給 与 【時給】960円〜1,500円

  • 施 設 病院(一般)

  • 最 寄 糸田線/大藪駅 糸田線/田川後藤寺駅

  • 待 遇 ・託児所保育所 ・託児所:日勤のみ有(病児保育あり) ※定員14名のため空きは都度確認が必要です ・年齢:満3歳になる年度の3月末まで  <料金> 【月極託児の場合】 ※患児の場合も料金に含まれます ・0歳から1歳未満:1人目25,000円/2人目15,000円 ・1歳以上から2歳未満:1人目20,000円/2人目10,000円 ・2歳以上:1人目15,000円/2人目10,000円 ※0歳児は生後6ヶ月目以降 【患児・臨時の場合】 ・0歳から3歳未満:3,000円/日 ・3歳以上:2,000円/日 ※午前午後どちらか利用の場合は半額 ※夕食:300円 ・寮 独身寮あり 寮利用料金:20,000円(水道光熱費・駐車場代込) ・車通勤可否 可車通勤詳細:利用料:500円

筑豊地区の基幹病院として、質の高い医療を地域の人々に提供する”信頼と安心”のある病院です。
一...

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【事業所チェックポイント】 筑豊地区の基幹病院として、質の高い医療を地域の人々に提供する”信頼と安心”のある病院です。・ひとこと特徴 ・田川市の総合病院です。スキルアップしたい方、学びたい方にはぴったりの病院です。 ・年間休日121日、託児所完備なので、子育て中の看護師が働きやすい職場環境を整えています。 ・働き方のバリエーションは多数あります。 ・よりよい職場作りのために 2023年より『大事ナースプロジェクト』が始動しました。 これは、これまで数年来取り組んできた事(ワークライフバランスの推進・Happy Life Project 等)を更に超え、共に働くスタッフを”大事にする”、そんな血の通ったあたたかな取り組みを、病院全体で推進していきたいと願い命名されました。目的は、「職員にとって魅力ある職場を創っていくこと」です。 Mission:ス タッフを大事にする Vision: For Lively Nurse Value:小さいことか らコツコツと。 ・CPからのおすすめポイント 二交替制/4週8休以上/有給取得率が高い/残業少なめ/退職金あり/車通勤可/寮or住宅手当あり/託児所あり/未経験者歓迎/教育充実/電子カルテ化 ・成長を志向する方向けの教育支援 【充実した教育体制】 新人教育プログラムでは、OJTを中心としプリセプターシップ制度やクリニカルラダーにより成長に合わせた指導を行っています。1年間を通じて様々な研修を行い、看護師としての基礎をしっかりと造ります。2年目を迎えてもラダーレベルに応じた教育研修プログラムがあるため、基礎的なことから専門的なことまでしっかりと学べる環境があります。 ・新人教育プログラム 『プリセプターシップ』を採用。先輩看護師(プリセプター)がマンツーマンで新人研修を担当する方法です。指導や教育全般に関わるほか、「職場への適応」「精神面での支援」を行います。また、具体的な目標を持って成長できるように、『新人チェックリスト』を用いています。「看護職員として必要な基本姿勢と態度」「技術的側面」「管理的側面」から構成されている チェックリストは、3ヶ月・6ヶ月。9ヶ月、12ヶ月で達成度を自己評価し、プリセプターが自己評価と実際の行動を確認しアドバイスを行います。 中途採用の職員にもプリセプターが付き、経験者でも決して放置されることなく、田川病院での仕事に早く馴染めるよう指導が受けられます。 ・キャリアステップ JNA「クリニカルラダー制度」による継続教育を行っています。 目指す看護師像に近づくために、クリニカルラダーによりあなたの成長を組織的にサポートします。それぞれのレベルに合わせた研修プログラムを組み、なりたいあなたの実現を支援します。 クリニカルラダーとは、(臨床実践能力評価)各レベルにおいて求められる職務像であり、各人の能力評価の基準となるものです。各ラダー別に、能力開発ができるよう年間を通して研修会を組んでいます。 その他、病院全職員対象の接遇研修、人権研修や、医療安全対策や感染対策委員会、記録委員会、看護研究、TQM活動など、各部門の研修会を計画的に行なっています。
適正認定事業者

助産師常勤(正社員・契約)

筑豊地区の基幹病院として、質の高い医療を地域の人々に提供する”信頼と安心”のある病院です。 一...

  • 事業所 一般社団法人福岡県社会保険医療協会 社会保険田川病院

  • 住 所 福岡県田川市上本町10-18

  • 給 与 【月給】258,000円〜

  • 施 設 病院(一般)

  • 最 寄 糸田線/大藪駅 糸田線/田川後藤寺駅

  • 待 遇 ・託児所保育所 ・託児所:日勤のみ有(病児保育あり) ※定員14名のため空きは都度確認が必要です ・年齢:満3歳になる年度の3月末まで  <料金> 【月極託児の場合】 ※患児の場合も料金に含まれます ・0歳から1歳未満:1人目25,000円/2人目15,000円 ・1歳以上から2歳未満:1人目20,000円/2人目10,000円 ・2歳以上:1人目15,000円/2人目10,000円 ※0歳児は生後6ヶ月目以降 【患児・臨時の場合】 ・0歳から3歳未満:3,000円/日 ・3歳以上:2,000円/日 ※午前午後どちらか利用の場合は半額 ※夕食:300円 ・寮 独身寮あり 寮利用料金:20,000円(水道光熱費・駐車場代込) ・車通勤可否 可車通勤詳細:利用料:500円

筑豊地区の基幹病院として、質の高い医療を地域の人々に提供する”信頼と安心”のある病院です。
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【事業所チェックポイント】 筑豊地区の基幹病院として、質の高い医療を地域の人々に提供する”信頼と安心”のある病院です。・ひとこと特徴 ・田川市の総合病院です。スキルアップしたい方、学びたい方にはぴったりの病院です。 ・年間休日121日、託児所完備なので、子育て中の看護師が働きやすい職場環境を整えています。 ・働き方のバリエーションは多数あります。 ・よりよい職場作りのために 2023年より『大事ナースプロジェクト』が始動しました。 これは、これまで数年来取り組んできた事(ワークライフバランスの推進・Happy Life Project 等)を更に超え、共に働くスタッフを”大事にする”、そんな血の通ったあたたかな取り組みを、病院全体で推進していきたいと願い命名されました。目的は、「職員にとって魅力ある職場を創っていくこと」です。 Mission:ス タッフを大事にする Vision: For Lively Nurse Value:小さいことか らコツコツと。 ・CPからのおすすめポイント 二交替制/4週8休以上/有給取得率が高い/残業少なめ/退職金あり/車通勤可/寮or住宅手当あり/託児所あり/未経験者歓迎/教育充実/電子カルテ化 ・成長を志向する方向けの教育支援 【充実した教育体制】 新人教育プログラムでは、OJTを中心としプリセプターシップ制度やクリニカルラダーにより成長に合わせた指導を行っています。1年間を通じて様々な研修を行い、看護師としての基礎をしっかりと造ります。2年目を迎えてもラダーレベルに応じた教育研修プログラムがあるため、基礎的なことから専門的なことまでしっかりと学べる環境があります。 ・新人教育プログラム 『プリセプターシップ』を採用。先輩看護師(プリセプター)がマンツーマンで新人研修を担当する方法です。指導や教育全般に関わるほか、「職場への適応」「精神面での支援」を行います。また、具体的な目標を持って成長できるように、『新人チェックリスト』を用いています。「看護職員として必要な基本姿勢と態度」「技術的側面」「管理的側面」から構成されている チェックリストは、3ヶ月・6ヶ月。9ヶ月、12ヶ月で達成度を自己評価し、プリセプターが自己評価と実際の行動を確認しアドバイスを行います。 中途採用の職員にもプリセプターが付き、経験者でも決して放置されることなく、田川病院での仕事に早く馴染めるよう指導が受けられます。 ・キャリアステップ JNA「クリニカルラダー制度」による継続教育を行っています。 目指す看護師像に近づくために、クリニカルラダーによりあなたの成長を組織的にサポートします。それぞれのレベルに合わせた研修プログラムを組み、なりたいあなたの実現を支援します。 クリニカルラダーとは、(臨床実践能力評価)各レベルにおいて求められる職務像であり、各人の能力評価の基準となるものです。各ラダー別に、能力開発ができるよう年間を通して研修会を組んでいます。 その他、病院全職員対象の接遇研修、人権研修や、医療安全対策や感染対策委員会、記録委員会、看護研究、TQM活動など、各部門の研修会を計画的に行なっています。
適正認定事業者

准看護師非常勤(パート・登録)

在宅復帰・慢性期看護まで学べる貴重な病院です。 一般社団法人 福岡県社会保険医療協会 社会保険...

  • 事業所 一般社団法人 福岡県社会保険医療協会 社会保険稲築病院

  • 住 所 福岡県嘉麻市口春744-1

  • 給 与 【日給】31,000円〜35,000円

  • 施 設 病院(一般)

  • 最 寄 JR後藤寺線/下鴨生駅

  • 待 遇 ・託児所保育所 いなつきハッピー保育園 令和3年4月施設内に開設 http://www.oz-com.jp/2021/01/18124/ ・車通勤可否 可

在宅復帰・慢性期看護まで学べる貴重な病院です。
一般社団法人 福岡県社会保険医療協会 社会保険...

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【事業所チェックポイント】 在宅復帰・慢性期看護まで学べる貴重な病院です。・ひとこと特徴 ・地域包括ケア病棟-療養病棟の看護まで幅広く学べる病院です。 ・常勤(夜勤含む)募集※年間休日120日以上 ・夜勤専従も募集※夜勤入りの日ご相談下さい。※31,000円-35,000円/回 ・外来非常勤募集※日祝固定休み ・看護部長をご紹介します! 社会保険稲築病院は、昭和25年6月1日に嘉穂郡稲築町(現嘉麻市)に診療を開始し、地域に密着した病院として現在に至っています。 地域の高齢化が進むなか、介護の必要な患者様にも対応できるようにと、いち早く高齢者デイケアや訪問看護など介護事業にも取り組んでまいりました。 療養からリハビリ・在宅看護までを念頭に、長年在宅看護・介護に取り組んできた強みを生かし、院内だけでなく地域のネットワークを大切にしています。 看護部理念である「医療協会の理念に基づいた良質で安全な患者様の立場に立ったふれあいの看護」を目指し安心・安全・あたたかな看護サービスの提供に努めています。 また、看護職員一人一人に合った指導を心掛け、キャリアアップへの支援とそれぞれの年代に応じた働き方ができるように職場環境改善への取り組みにも力を入れています。 病院見学やインターンシップの受け入れも随時受け付けていますので、興味がある方はどうぞお気軽にご連絡下さい。 ・CPからのおすすめポイント 二交替制/4週8休以上/残業少なめ/給与高め/退職金あり/車通勤可/寮or住宅手当あり ・スタッフの声 ・子育て中の病棟看護師 育休が明けて4ヶ月になりますが、子供が体調不良で休みを頂くことが多く、早退することもありますが、上司をはじめ、スタッフも多忙であるにも関わらず、嫌な顔せず「帰っていいよ」また、勤務に出てきた時も「子供さん大丈夫?無理しないでね」と声をかけてくれるので、とても働きやすいです。 周りのみんなに助けてもらえるので、仕事と子育ての両立ができるのだと思います。 感謝の気持ちを忘れず、これからも頑張ろうと思います。 ・成長を志向する方向けの教育支援 ・個々人によって教育の仕方を合わせてくれる環境です。 ・病院全職員対象の接遇研修、人権研修や、医療安全対策や感染対策委員会、記録委員会、看護研究、TQM活動など、各部門の研修会を計画的に行なっています。 ・認定看護師や専門看護師も常駐しており、取得のための支援も行っています。
適正認定事業者

准看護師常勤(正社員・契約)

飯塚市の慢性期病院、年間休日120日/残業ほぼなし/慢性期病院/教育体制充実/住宅手当有り/扶...

飯塚市の慢性期病院、年間休日120日/残業ほぼなし/慢性期病院/教育体制充実/住宅手当有り/扶...

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【事業所チェックポイント】 飯塚市の慢性期病院、年間休日120日/残業ほぼなし/慢性期病院/教育体制充実/住宅手当有り/扶養手当有り・ひとこと特徴 ・グループ全体で1,000床以上を保有している大手法人です ・障害者施設等病棟にて長期入院を必要とする患者様を看て頂きます ・年間休日120日程で残業ほぼなし、日勤17時定時で仕事とプライベートを両立したい方におすすめです ・住宅手当・扶養手当有り、福利厚生が充実しております ・教育体制が充実、ブランクがある方も安心して働ける環境です ・院内及び院外での研修をサポートします ・キャリアデザインにラダー制度を導入しています ・プリセプターシップを中心にスタッフ全員で育成に努めております ・CPからのおすすめポイント 二交替制/三交替制/4週8休以上/有給取得率が高い/残業少なめ/給与高め/退職金あり/車通勤可/寮or住宅手当あり/未経験者歓迎/教育充実 ・スタッフの声 [先輩メッセージ] 私は看護学校を卒業と同時に二瀬病院に入職し病棟勤務になりました。 最初は社会人1年目であり、何もかもが初めての体験で不安なことばかりでしたが、先輩方に一つ一つ丁寧に教えてもらい様々なことを学びました。 患者さんとのコミュニケーションや看護を通し、患者さんやご家族に「ありがとう」と笑顔で言われ、小さなことでも喜びを共有し合う嬉しさや命の尊さを感じています。 新人で入った私も今や一児の母となり取り巻く環境も変化しましたが、子育てと仕事の両立ができているのは、子育て支援の充実と、スタッフの皆さんのサポートがあったからです。 入職を希望、または、考えられているという皆さんと共に、同じ目標をもつ仲間として一歩ずつ成長していきたいと思います。皆さんと一緒に働ける日を楽しみにしています。 ・成長を志向する方向けの教育支援 院内院外へのキャリアアップ研修(医療協会、看護協会、看護連盟) 看護研究 (年1回発表 院内、院外にて)
適正認定事業者

看護師常勤(正社員・契約)

【希少求人】急性期・回復期・在宅復帰までトータルに経験できる病院、休みも多くワークライフバラン...

  • 事業所 一般社団法人福岡県社会保険医療協会 社会保険大牟田天領病院

  • 住 所 福岡県大牟田市天領町1-100

  • 給 与 【月給】227,700円〜327,580円

  • 施 設 病院(一般)

  • 最 寄 西鉄天神大牟田線/新栄町駅 西鉄天神大牟田線/大牟田駅

  • 待 遇 ・託児所保育所 ※天領キッズ保育園(病院併設) ・対象年齢:3ヶ月-小学校入学前まで ・開園時間:7:00-19:00 ・開園日 :月-土曜日(日曜日・祝日休み) ・利用料金:0歳児 15,000円/月、1歳児以上 -14,000円/月(食時代込み) ・車通勤可否 可車通勤詳細:無料

【希少求人】急性期・回復期・在宅復帰までトータルに経験できる病院、休みも多くワークライフバラン...

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【事業所チェックポイント】 【希少求人】急性期・回復期・在宅復帰までトータルに経験できる病院、休みも多くワークライフバランスも大事にしながら活躍できます。・ひとこと特徴 ※様々な病棟を有し、色々な疾患を経験できるので、看護師としてのスキルの幅が広がります。 ※離職率は10%以下、20-50代まで万遍なく在籍、人間関係も良く大変働きやすい職場です。 ※日勤は1日7.5時間、年間休日120日以上、残業も少な目、家庭やプライベートと両立できます。 ※住宅手当や各種福利厚生など条件面も充実しています。 ※院内託児所あり、子育て中のスタッフも活躍しています。 ※他職種との連携も活発、職種間を超え患者様に良い医療を提供できる環境です。 ※教育体制良し、クリニカルラダー・プリセプターも導入、あなたのスキルに応じて学んでいけます。 ※院内サークルや行事もあり人間関係が円滑になる様に努めており、何より院長が本当にスタッフ思いです。 ・看護部長をご紹介します! 看護部では、看護部理念にある、安全であたたかみのある看護が提供できる様、接遇と看護の質の向上に取り組んでいます。 大牟田天領病院に来院された患者さんが、「また来たい」「誰かに勧めたい」と思って頂けるよう、患者さんを快く受け入れ、質の高い看護・介護を提供していきます。 地域包括ケアシステムにある、住み慣れた地域で安心して住み続けられる社会の実現に向けては、地域に根ざした大牟田天領病院としての役割を果たしていきます。 ご入院された患者さんには、安心して望む場所に退院できるように、多職種と連携したチーム医療の中で、療養環境を整え患者さんに寄り添った看護を提供していきます。 患者さんとご家族の意向に沿った退院支援を行い、地域の多職種の方々との連携を深め、在宅、施設、医療機関との絆を大切に切れ目のない継続看護へと繋げていきます。 ・CPからのおすすめポイント 二交替制/4週8休以上/残業少なめ/離職率低い/給与高め/退職金あり/車通勤可/寮or住宅手当あり/託児所あり/未経験者歓迎/教育充実/電子カルテ化 ・スタッフの声 <中途看護師クロストーク> 現職の看護師さんが天領病院を選んだ理由のインタビュー https://omutatenryo-recruit.jp/work-culture/871/ 急性期、回復期、急性期とキャリアを構築している男性看護師のインタビュー https://omutatenryo-recruit.jp/people/615/ ・成長を志向する方向けの教育支援 急性期から慢性期、在宅まで幅広い看護を経験できます。 高度急性期の手術室から急性期病棟、地域包括ケア病棟、回復期リハ病棟、療養病棟、在宅看護、介護老人保健施設、健診まで希望すれば看護師としての様々な業務を経験することができます。 急性期を極めるのも、これからの高齢社会を見据えて在宅のスキルを身につけるのも、幅広く経験してから専門性を磨くのも当院なら可能です。 ・ローテーション研修(詳細:https://omutatenryo-recruit.jp/features/726/) ・キャリアアップ制度 ・クリニカルラダー制度(平成22年度より導入) ・認定看護師支援制度(感染管理、集中ケア、皮膚・排泄ケア、他)
適正認定事業者

看護師常勤(正社員・契約)

飯塚市の慢性期病院、年間休日120日/残業ほぼなし/慢性期病院/教育体制充実/住宅手当有り/扶...

飯塚市の慢性期病院、年間休日120日/残業ほぼなし/慢性期病院/教育体制充実/住宅手当有り/扶...

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【事業所チェックポイント】 飯塚市の慢性期病院、年間休日120日/残業ほぼなし/慢性期病院/教育体制充実/住宅手当有り/扶養手当有り・ひとこと特徴 ・グループ全体で1,000床以上を保有している大手法人です ・障害者施設等病棟にて長期入院を必要とする患者様を看て頂きます ・年間休日120日程で残業ほぼなし、日勤17時定時で仕事とプライベートを両立したい方におすすめです ・住宅手当・扶養手当有り、福利厚生が充実しております ・教育体制が充実、ブランクがある方も安心して働ける環境です ・院内及び院外での研修をサポートします ・キャリアデザインにラダー制度を導入しています ・プリセプターシップを中心にスタッフ全員で育成に努めております ・CPからのおすすめポイント 二交替制/三交替制/4週8休以上/有給取得率が高い/残業少なめ/給与高め/退職金あり/車通勤可/寮or住宅手当あり/未経験者歓迎/教育充実 ・スタッフの声 [先輩メッセージ] 私は看護学校を卒業と同時に二瀬病院に入職し病棟勤務になりました。 最初は社会人1年目であり、何もかもが初めての体験で不安なことばかりでしたが、先輩方に一つ一つ丁寧に教えてもらい様々なことを学びました。 患者さんとのコミュニケーションや看護を通し、患者さんやご家族に「ありがとう」と笑顔で言われ、小さなことでも喜びを共有し合う嬉しさや命の尊さを感じています。 新人で入った私も今や一児の母となり取り巻く環境も変化しましたが、子育てと仕事の両立ができているのは、子育て支援の充実と、スタッフの皆さんのサポートがあったからです。 入職を希望、または、考えられているという皆さんと共に、同じ目標をもつ仲間として一歩ずつ成長していきたいと思います。皆さんと一緒に働ける日を楽しみにしています。 ・成長を志向する方向けの教育支援 院内院外へのキャリアアップ研修(医療協会、看護協会、看護連盟) 看護研究 (年1回発表 院内、院外にて)
適正認定事業者

准看護師常勤(正社員・契約)

年間休日120日以上/残業ほぼ無し/家庭との両立も可能/精神科病院の求人です 医療法人 祥風会...

  • 事業所 医療法人 祥風会 甘木病院

  • 住 所 福岡県朝倉市屋永2295-2

  • 給 与 【月給】234,200円〜279,500円

  • 施 設 病院(一般)

  • 最 寄 西鉄甘木線/馬田駅 甘木鉄道/甘木駅

  • 待 遇 ・寮 独身寮あり 家族寮あり 寮利用料金:45,000円 ・車通勤可否 可車通勤詳細:無料

年間休日120日以上/残業ほぼ無し/家庭との両立も可能/精神科病院の求人です
医療法人 祥風会...

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【事業所チェックポイント】 年間休日120日以上/残業ほぼ無し/家庭との両立も可能/精神科病院の求人です・ひとこと特徴 ・2014年に新病院開業、綺麗な設備で勤務できます。 ・年間休日120日以上、残業ほとんどなし、家庭と両立しながら勤務できます。 ・有給休暇消化率100%のスタッフが多いです(1時間単位の有休あり)。 ・看護部長をご紹介します! 私たち看護部は、甘木病院の理念・方針である「地域に求められる精神科病院」のもと、思いやりと温かさを持った看護の提供に努めております。 人間は誰しもがストレスなどによって心のバランスを崩し、一人ではそれを乗り越えられない状態になることがあります。 そのような時、私たち看護師は、低下したセルフケアの能力(食べること、眠ること、排泄すること、安全を守ることなど)を支え、回復に向けたお手伝いをする専門職として、常に患者さんの身近でお世話をさせていただいています。 その場面では、温かなコミュニケーションや、時に人間同士の心の通い合いがあります。患者さんが看護者との関係性によって力を取り戻し、再びその方らしい生活に戻ることができる、それが私たちの目指すものです。 ・CPからのおすすめポイント 二交替制/三交替制/有給取得率が高い/残業少なめ/給与高め/退職金あり/車通勤可/寮or住宅手当あり/未経験者歓迎 ・スタッフの声 プライベートな時間も大切にしたい看護師さんにはおすすめの環境です。 実働は7.5時間と短めですし、残業もほとんど有りません!また、完全週休2日制に加え、有給休暇消化率は100%と、自身の時間を持てる事が嬉しいですね。 自分自身や家族が入院するとしたら、と考えお一人お一人に合わせた看護を実践しています。 ・成長を志向する方向けの教育支援 【教育体制】 ・クリニカルラダー:無 ・プリセプター制度:無 ・指導職員による指導。1週間。 ・入職時オリエンテーション:有(看護部長より、また病棟毎に対応) ・夜勤入りのタイミング:業務スキルに応じて。2ヶ月目以降が多い。 ・研修、勉強会など:研修、勉強会など院内月2回(院内研修は基本時間内) 【補足】 e-ラーニングを導入し、自己学習の環境を整えました。 今後クリニカルラダー の導入や、教育システムの充実を進める予定です。
適正認定事業者

看護師常勤(正社員・契約)

年間休日120日以上/残業ほぼ無し/家庭との両立も可能/精神科病院の求人です 医療法人 祥風会...

  • 事業所 医療法人 祥風会 甘木病院

  • 住 所 福岡県朝倉市屋永2295-2

  • 給 与 【月給】263,500円〜334,900円

  • 施 設 病院(一般)

  • 最 寄 西鉄甘木線/馬田駅 甘木鉄道/甘木駅

  • 待 遇 ・寮 独身寮あり 家族寮あり 寮利用料金:45,000円 ・車通勤可否 可車通勤詳細:無料

年間休日120日以上/残業ほぼ無し/家庭との両立も可能/精神科病院の求人です
医療法人 祥風会...

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【事業所チェックポイント】 年間休日120日以上/残業ほぼ無し/家庭との両立も可能/精神科病院の求人です・ひとこと特徴 ・2014年に新病院開業、綺麗な設備で勤務できます。 ・年間休日120日以上、残業ほとんどなし、家庭と両立しながら勤務できます。 ・有給休暇消化率100%のスタッフが多いです(1時間単位の有休あり)。 ・看護部長をご紹介します! 私たち看護部は、甘木病院の理念・方針である「地域に求められる精神科病院」のもと、思いやりと温かさを持った看護の提供に努めております。 人間は誰しもがストレスなどによって心のバランスを崩し、一人ではそれを乗り越えられない状態になることがあります。 そのような時、私たち看護師は、低下したセルフケアの能力(食べること、眠ること、排泄すること、安全を守ることなど)を支え、回復に向けたお手伝いをする専門職として、常に患者さんの身近でお世話をさせていただいています。 その場面では、温かなコミュニケーションや、時に人間同士の心の通い合いがあります。患者さんが看護者との関係性によって力を取り戻し、再びその方らしい生活に戻ることができる、それが私たちの目指すものです。 ・CPからのおすすめポイント 二交替制/三交替制/有給取得率が高い/残業少なめ/給与高め/退職金あり/車通勤可/寮or住宅手当あり/未経験者歓迎 ・スタッフの声 プライベートな時間も大切にしたい看護師さんにはおすすめの環境です。 実働は7.5時間と短めですし、残業もほとんど有りません!また、完全週休2日制に加え、有給休暇消化率は100%と、自身の時間を持てる事が嬉しいですね。 自分自身や家族が入院するとしたら、と考えお一人お一人に合わせた看護を実践しています。 ・成長を志向する方向けの教育支援 【教育体制】 ・クリニカルラダー:無 ・プリセプター制度:無 ・指導職員による指導。1週間。 ・入職時オリエンテーション:有(看護部長より、また病棟毎に対応) ・夜勤入りのタイミング:業務スキルに応じて。2ヶ月目以降が多い。 ・研修、勉強会など:研修、勉強会など院内月2回(院内研修は基本時間内) 【補足】 e-ラーニングを導入し、自己学習の環境を整えました。 今後クリニカルラダー の導入や、教育システムの充実を進める予定です。
適正認定事業者

看護師常勤(正社員・契約)

地域医療振興協会が運営する地域の基幹病院/急性期から回復期までを担う病院です。 社団法人 地域...

地域医療振興協会が運営する地域の基幹病院/急性期から回復期までを担う病院です。
社団法人 地域...

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【事業所チェックポイント】 地域医療振興協会が運営する地域の基幹病院/急性期から回復期までを担う病院です。・ひとこと特徴 ・年間手術約2,000件、地域の急性期-回復期まで担う基幹病院です。 ・キャリア形成支援や教育支援も充実、院内託児所も完備し子育て中の看護師さんもしっかり支援します。 ・地域医療振興協会が運営する病院で福利厚生も充実しています。 ・年間休日123日!プライベートとの両立も叶います。 ・夜勤ができない方も、臨時職員(日勤のみ)として急性期キャリアを積めます。 ・役職・管理職をご紹介します 2015年1月から新診療棟にて診療を開始し、その後、管理部門の移設や旧病棟の一部解体・改築、駐車場・リハビリ施設等の整備を進めてまいりました。本来の玄関、本来の救急入口が使用可能となったおかげで、救急車の受入れ件数や病床稼働率も伸び、病院職員にも活気を感じるようになりました。現在、急性期一般(10対1入院基本料)150床、地域包括ケア病棟50床、回復期リハ病棟50床という病床編成で運営しております。  さて、地域医療構想の策定が求められた当初、病院は自院の「病院機能」を定め地域包括ケアのなかで適切な役割を果たすべきことが謳われていました。しかし、過日発表された福岡県の地域医療構想では、各医療機関が「病院機能」ではなく「病棟機能」を自ら定め、高度急性期、急性期、回復期、療養期の各病床数を適正化することになっています。  従来、療養病床を含めた複数の異なる機能をもつ病床を有する病院をケアミックス型病院とよんでいましたが、当院のように療養病床を持たない場合には適切な呼称がありませんでした。何か上手いネーミングはないものかと探しておりましたところ、日本慢性期医療協会の武久洋三会長が先日の定例記者会見の中で「多機能型地域病院」という言葉を使っておられました。これをいただき、今後、当院は「多機能型地域病院」として地域の皆さまの信頼を得ていこうと思います。具体的に申しますと、(1)将来増加するであろう在宅患者の病状増悪時、医師会の先生方からの入院要請に即応する(いわゆるバックベッド機能)、(2)自院で治療可能な救急患者を断らない(二次救急医療機関としての責任を果たす)、(3)急性期の症状が改善したら地域の先生方に診療をお願いする(逆紹介の推進)、という3点を愚直に実行していくことが当院の使命であると自覚しております。つまり、病院完結型ではなく、あくまでも地域完結型医療をめざします。  いつの時代も高度急性期医療は花形です。しかし、近い将来確実に生じる人口減少、高齢者の増加に対処するには、花形の部分のみを強化してもうまくいきません。一部病棟のダウングレーディングや、場合によっては病棟のダウンサイジングも必要です。今後は「やりたい医療」ではなく「求められる医療」を行ってまいりますので、よろしくお願いいたします。 管理者 ・CPからのおすすめポイント 二交替制/三交替制/4週8休以上/給与高め/退職金あり/車通勤可/寮or住宅手当あり/託児所あり/教育充実/電子カルテ化 ・スタッフの声 先輩看護師に相談しながら、業務に取り組めています ・6階病棟 2018年入職の新人看護師様 急性期病棟では、患者様の入退院が多く、毎日繁雑な状況ですが、整形外科ならではの知識と技術を身につけることができると日々感じています。 院内の教育体制として、1年を通した、たくさんの新人看護師研修を設けており、同期の仲間たちと実践を交えながら取り組むことができています。 看護師として未熟ではありますが、分からないところは先輩看護師に気軽に相談することができ、1人で抱え込むことなく、問題を解決することができ、とても心強く頑張る意欲に繋がっています。 これからも患者様、ご家族の思いに寄り添うことができる看護師を目指し、先輩方に少しでも近づけるよう、頑張りたいです。 ・成長を志向する方向けの教育支援 【新人教育】 厚生労働省の新人看護職員研修指導指針に基づいた年間スケジュール、年間チェックリスト入力表に沿って実施しています。 【クリニカルラダーによる教育】 JNAラダーに則った看護実践能力指数を用いて、5段階のレベルに応じた、個々の実践課題を達成するために自主的に取り組む方式で実施しています。 【教育支援】 研修会や各種学会の発表や参加の料金に関して看護部から一部支援各部署で看護研究に取り組み、毎年院内看護研究発表会を開催しています。 年間を通じて著名な講師から指導を受け、看護実践の成果を学会でも発表しています。 その他レベル課題に応じた研修会を実施しています。
適正認定事業者

准看護師常勤(正社員・契約)

研修充実で未経験の方も安心!大手企業で働く治験コーディネーター職 シミックヘルスケア・インステ...

  • 事業所 シミックヘルスケア・インスティテュート株式会社 シミックヘルスケア・インスティテュート株式会社 福岡オフィス

  • 住 所 福岡県福岡市中央区天神4-1-7 第3明星ビル4F

  • 給 与 【月給】275,000円〜

  • 施 設 企業(治験)

  • 最 寄 福岡市営地下鉄空港線/天神駅

研修充実で未経験の方も安心!大手企業で働く治験コーディネーター職
シミックヘルスケア・インステ...

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【事業所チェックポイント】 研修充実で未経験の方も安心!大手企業で働く治験コーディネーター職・ひとこと特徴 ・未経験からでも安心です。入社後約2週間かけての導入研修を東京で実施しており、その後OJTやフォローアップ研修も充実しています。  実践力を養うため、実際の支援施設においても経験に富んだ専門職による指導を受けられます。  その後も継続的に研修が用意されているので、エキスパートへの育成環境も整っています。 ・CRCは治験領域について、キャリア形成の選択ができます。(スペシャリスト・ジェネラリスト) ・がん領域における年間実施試験数133%の成長実績があります。(過去実績) ・現場の様子をご紹介します! ・職住近接を掲げています!一般的に治験業務は、遠方までの出張ですが、エリアを細分化しているため、基本的に居住地に近い場所で配属先を設定しています。 ・会社全体は男女半々、治験職員は女性が大多数。医療や医薬業界の出身者が多く在籍しています ※CRC資格別内訳(看護師44%、准看護師1%、臨床検査技師37%、薬剤師6%、その他・無資格12%) ・CPからのおすすめポイント 土日祝休み/退職金あり/未経験者歓迎/教育充実 ・スタッフの声 入社以来、常に向上心をもって仕事に励み、結婚・出産というライフイベントも経験しましたが、現在も同じスタンスで子育てと仕事を両立出来ています。その理由の一つは、働きやすい環境です。子供の急な体調不良等でやむなく休むこともありますが、業務をフォローし合える体制に助けられております。現在は部下を持つアシスタントマネージャーを務めておりますが、昇進したのは育休復帰後、時短勤務中の時、普通なら昇進に消極的になりがちな状況ですが、チャレンジを上司やチームメンバーが応援してくれました。(2013年4月入社 アシスタントマネージャー) ・成長を志向する方向けの教育支援 新入社員教育研修・フォローアップ研修(3ヶ月間)・3年目研修・実務、専門研修など、入社時だけではなく、その後の研修も充実しています。
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看護師常勤(正社員・契約)

在宅医療を学びたい方にお勧めです。北九州病院グループの訪問看護ステーションです。 北九州ヘルス...

在宅医療を学びたい方にお勧めです。北九州病院グループの訪問看護ステーションです。
北九州ヘルス...

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【事業所チェックポイント】 在宅医療を学びたい方にお勧めです。北九州病院グループの訪問看護ステーションです。・ひとこと特徴 ・基本土日祝休みで年間休日120日以上とお休みが充実しています。 ・北九州病院グループで福利厚生も充実しています。 ・訪問看護未経験の方でもやる気をお持ちの方は歓迎です。 ・よりよい職場作りのために ・経営理念 福祉・介護を通して地域の皆さまの幸せづくりを目指します。 ご高齢者・障害者の方お一人おひとりが、尊厳を保ちながら、安心して住みなれた地域の中で、その人らしくいきいきした生活が送れるよう支援します。 ・経営方針 1.ご高齢者・障がい者の方々お一人おひとりの尊厳を徹底して守ります。 2.ご高齢者・障がい者の方々お一人おひとりの生活を大切にします。 3.ご高齢者・障がい者の方々と地域社会との交流で、いきいきとやりがいを持って暮らせる環境づくりを大切にします。 4.医療との連携を密にし、いつでもどこでも安心して暮らせる体制を構築します。 5.ご家族とのコミュニケーションを密にし、ご家族が安心できる体制を構築します。 6.高い専門性と感性豊かな人間性を併せ持つ組織を目指します。 ・私たちは全員で心の競争をいたします。 常に明るく前向きに、プラス思考 あいさつの徹底 報告・連絡・相談の徹底 ・CPからのおすすめポイント 4週8休以上/土日祝休み/給与高め/退職金あり/車通勤可 ・成長を志向する方向けの教育支援 外部研修費用の法人負担:有り
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准看護師非常勤(パート・登録)

~ 福岡県春日市で耳鼻科の診療を行うクリニックが募集再開 ~ 医療法人本田耳鼻咽喉科医院 医療...

~ 福岡県春日市で耳鼻科の診療を行うクリニックが募集再開 ~
医療法人本田耳鼻咽喉科医院 医療...

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【事業所チェックポイント】 ~ 福岡県春日市で耳鼻科の診療を行うクリニックが募集再開 ~・ひとこと特徴 ※耳鼻咽喉科・アレルギー科が専門なので、その分野がしっかり経験できます ※JR博多南駅から徒歩10分、バス停も近く、車通勤も可能 ※水曜日・日曜日・祝日固定・土曜日も半日勤務なので、プライベートや家庭と両立し易いです ・院長をご紹介します! 当院を開院して20年経ちますが、医学は年々進歩しており、耳鼻咽喉科における治療や医学的見解も多く出てきております。 また、医学の発展とともに時代は流れ、通院する患者さんのスタイルも随分と昔と変わってきていると感じております。 昔は耳鼻咽喉科では、2日に1回くらいの頻度で通院してもらうのが当然という時代でしたが、近年薬の進化によって頻回に通院しなくてもよい場合も出てきています。 耳鼻咽喉科の特徴としては、つらさや痛みを緩和する直接的な治療ができることが挙げられます。当院では新しい医学的見解も取り入れながら、患者さん個々にあった治療を行っていくことを心がけております。 ・CPからのおすすめポイント 残業少なめ/車通勤可/未経験者歓迎
適正認定事業者

看護師常勤(正社員・契約)

~ 福岡県春日市で耳鼻科の診療を行うクリニックが募集再開 ~ 医療法人本田耳鼻咽喉科医院 医療...

~ 福岡県春日市で耳鼻科の診療を行うクリニックが募集再開 ~
医療法人本田耳鼻咽喉科医院 医療...

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【事業所チェックポイント】 ~ 福岡県春日市で耳鼻科の診療を行うクリニックが募集再開 ~・ひとこと特徴 ※耳鼻咽喉科・アレルギー科が専門なので、その分野がしっかり経験できます ※JR博多南駅から徒歩10分、バス停も近く、車通勤も可能 ※水曜日・日曜日・祝日固定・土曜日も半日勤務なので、プライベートや家庭と両立し易いです ・院長をご紹介します! 当院を開院して20年経ちますが、医学は年々進歩しており、耳鼻咽喉科における治療や医学的見解も多く出てきております。 また、医学の発展とともに時代は流れ、通院する患者さんのスタイルも随分と昔と変わってきていると感じております。 昔は耳鼻咽喉科では、2日に1回くらいの頻度で通院してもらうのが当然という時代でしたが、近年薬の進化によって頻回に通院しなくてもよい場合も出てきています。 耳鼻咽喉科の特徴としては、つらさや痛みを緩和する直接的な治療ができることが挙げられます。当院では新しい医学的見解も取り入れながら、患者さん個々にあった治療を行っていくことを心がけております。 ・CPからのおすすめポイント 残業少なめ/車通勤可/未経験者歓迎
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准看護師常勤(正社員・契約)

大手企業ユニ・チャームでの看護師経験者の募集。病院・施設を訪問し、排泄ケア提案をする営業活動で...

大手企業ユニ・チャームでの看護師経験者の募集。病院・施設を訪問し、排泄ケア提案をする営業活動で...

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【事業所チェックポイント】 大手企業ユニ・チャームでの看護師経験者の募集。病院・施設を訪問し、排泄ケア提案をする営業活動です。・ひとこと特徴 ・土日祝休みでオンオフを付けて勤務が可能です。 ・産前産後休暇や育児休暇等に力を入れており、企業として家庭と家事が両立し易い環境作りをしています。 ・地域限定職なので、転勤はありません。 ・営業目標はありますが「ノルマ」という厳しいものではないのでご安心ください。(飛び込み営業ありません) ・もっと詳しい募集内容 【募集背景】 以前はケアアドバイザー(介護)とコーデイネーター(営業)職という2つの職種が2名1組セットで訪問-販売-納品後フォローを行っておりましたが、顧客が順調に増えることで、より多くのフォローが必要となり、この2つの職種を1つに統合することでより専門性が高く・より効率的な販売が出来る仕組みを構築する必要が出てきました。 上記2つの職種を1つに纏めた【ケアアドバイザー&コーデイネーター職(CAN)】を設けることで、「介護現場の問題解決」をより一層進めることを念頭に、一緒に前向きに取り組んで頂ける方を求めております。 【募集(職務)内容】 ケアアドバイザー&コーデイネーター職(CAN)として、介護が必要な方・おむつを必要としている方がいらっしゃる病院や施設への「営業活動」を行う仕事です。 代表的な商品としては「ライフリー」があげられます。 業務内容としては、オムツ商品商品を販売するだけでなく、排泄ケアの面から介護現場の課題を解決するお手伝いをするやりがいのあるお仕事です。 新規、既存のお客様に限らず、定期的に病院・施設・卸店を訪問し、情報共有やヒアリングを常に行う事で、病院や介護施設が抱えている介護用オムツに関する問題を解決し、介護品質の向上に貢献します。 【代表商品「ライフリー」の3つのコンセプト】 ・夜間良眠と離床促進:オムツを頻繁に交換しない。寝たきりにしない。 ・スキンケア:スピード吸収。シルクの様な肌ざわりで摩擦をカット。 ・自立排泄:オムツを使わずに、出来る限りトイレで排泄してもらう。 上記のコンセプトをよくよく考えると、「ユニチャームがオムツを販売すればするほど、オムツの必要性が薄れるのでは?」つまりは、「企業としてオムツ販売が停滞し、売り上げに悪い影響が出るのでは?」と感じると思いますが、ユニチャームは一貫してこの矛盾する問題点に真剣に取り組んでいます。 理由としては「ユニチャームのオムツを使っていただく事で、結果として利用者様がイキイキと健康に生活を送れることが最も重要(=上記の企業理念)だと考えているから」になります。 ・CPからのおすすめポイント 4週8休以上/土日祝休み/有給取得率が高い/給与高め/退職金あり/未経験者歓迎/教育充実 ・成長を志向する方向けの教育支援 研修:入社後すぐ・1ヶ月後・3ヶ月後・6ヶ月後(各3日間程度)
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准看護師非常勤(パート・登録)

年間休日120日以上、高給与/ニーズが高まる訪問診療専門クリニックでの看護師募集です。 医療法...

年間休日120日以上、高給与/ニーズが高まる訪問診療専門クリニックでの看護師募集です。
医療法...

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【事業所チェックポイント】 年間休日120日以上、高給与/ニーズが高まる訪問診療専門クリニックでの看護師募集です。・ひとこと特徴 【日勤求人】 ・今後ますますニーズが高まる在宅看護師としての必要な力が身に付きます。 ・前年度看護師平均年収536万円/採用時の給与も相場より大変高く設定しております。 ・非常勤、パートにも賞与支給実績があります。 ・年間休日121日 【夜勤専門】※自宅待機可/訪問診療内科クリニックの夜間専門求人です。 ・自宅待機による訪問診療内科クリニックの夜間オンコール対応を行います。 ・患者様からのファーストコールを受け、ドクターと連携して診療等の対応を行います。 ・基本的には17:00-翌9:00までの勤務ですが、時短勤務等も相談可能です。 ・週1回からの勤務も可 ・Wワーク可 ・大事にしていること 「理事長メッセージ」 一人でも多くの人に質の高い医療を私は大学病院で悪性腫瘍全般の診療や研究を行なっていました。 そこで患者様のお看取りを経験するうちに、自らホスピスを作りたいという想いが募ってきました。 しかし、有床診療所の新規開設は難しく、訪問診療に携わっていた経験もあったので、緩和ケアを充実させた在宅医療を目指し2014年にクリニックを開院しました。 病棟勤務では交流する機会をあまり持てなかった職種の方々と意見を交わし、自由に発想し、患者様それぞれに合った道を「創る」在宅医療を選択して本当に良かったと今では幸せに思います。 困難も多いですが、それ以上に「出会い」と「発見」と「感動」があります。 当クリニックは「未病のうちに治療を施し、大病を防ぐ医療」を目標にしています。 そこで私たちは、各専門医や看護師、医療技術職員を幅広く配置し、ポータブル医療機器を充実させるだけでなく、地域の医療機関とも連携し、無床診療所でありながら、まるで総合病院のようなチーム医療を実現し、様々な状態・症状に対応できる体制を整えています。今では、小児科を含む全ての診療科に対応する様になりました。 さらに、即日検査結果を確認し治療できる環境を整え、24時間体制で早期介入できるスピード感が当院の強みです。 また「一人でも多くの人に医療を提供したい」という想いの下、常に医療の質の向上と規模の拡大を目指しています。 そのために、テクノロジーを駆使しながら情報共有・業務効率向上の仕組みを日々整えています。メンバーの医療の質を上げるため教育にも力を入れています。加えて、人事制度に磨きをかけることや福利厚生を充実させることも良質な医療を追求するための大事な要因と考えています。最後に、日本はいま、超高齢化社会に突入しています。 在宅医療の現場からこの課題を解決できる効果的なシステムを提示できれば、アジア、そして世界のモデルケースを作ることが可能です。 そのためにはまだまだ多くの方の協力が必要です。 在宅医療を学びたい、または新たな医療のカタチを追求したいという方、ぜひお力をお貸しください。 いつでも院内見学を実施していますので、少しでも興味があれば、気軽にご連絡ください。 ・CPからのおすすめポイント 給与高め/車通勤可/未経験者歓迎/教育充実/電子カルテ化 ・成長を志向する方向けの教育支援 ・学業支援制度 「学び」を重視します。講習から資格取得まで幅広くサポートします。当然、手当も支給します。 例えば、看護師資格取得のための学業と仕事を両立させることも可能です。
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未経験可/治験コーディネーター職/ビジネススキルから治験専門知識まで学べる研修あり/実働7.5...

未経験可/治験コーディネーター職/ビジネススキルから治験専門知識まで学べる研修あり/実働7.5...

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【事業所チェックポイント】 未経験可/治験コーディネーター職/ビジネススキルから治験専門知識まで学べる研修あり/実働7.5時間・ひとこと特徴 ・業界大手のエムスリーグループです。 ・教育制度抜群。入社から2年にわたり継続的な研修プログラムがあります。 ・育休復帰率80%、女性リーダー約5割と、女性の活躍しやすい環境です。 ・ここがイイとこ!スゴイとこ! 【治験コーディネーター職のやりがい】 ・治験に係る方々(被験者・製薬会社・医療機関等)のパイプ役として貢献できること ・自分の知識を高められる(薬や病気に関する知識や知見が得られることが魅力) ・CPからのおすすめポイント 4週8休以上/土日祝休み/離職率低い/未経験者歓迎/教育充実/電子カルテ化 ・スタッフの声 治験コーディネーター職は、未経験でしたが、前職がん病棟で勤務していたため、がんでの治験では、抵抗なく業務につけました。また業界知識・報連相の仕方・PC入力方法など初歩的な研修からあるため、未経験でも滞りなく業務につける環境があります。 看護経験を活かし、治験への同意説明補助をする時は、被験者の気持ちに出来るだけ寄り添える様に、説明の方法や説明時の環境作りに配慮しています。 がんの治験では、抗がん剤の対応が多く、私たちのミッションとして、長期間、継続的に薬の投与を続けることです。適切な副作用対策、対処が必要となるため、様々な配慮をしながら業務を行っています。あらゆる場面で専門性な対応が求められるため、経験や知識を高めようと日々勉強しながら、また周囲のメンバーとも協力しながら、仕事に励んでいます。 ・成長を志向する方向けの教育支援 入社から2年間にわたり、継続的に研修を実施します。座学から現場でのOJTまで、CRCとしての経験を積み、スキルアップにつなげて頂きます。また、継続研修では知識の向上、法令等のルールの改正、SOP・業務マニュアルに関して、適宜研修を実施。研修・講義内容・映像はアーカイブしており、いつでも振り返りが可能です。
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年間休日120日、残業少なめ。透析看護を主とした有床クリニックでの看護師募集です! 医療法人 ...

年間休日120日、残業少なめ。透析看護を主とした有床クリニックでの看護師募集です!
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【事業所チェックポイント】 年間休日120日、残業少なめ。透析看護を主とした有床クリニックでの看護師募集です!・ひとこと特徴 ・年間休日120日、お休みが多いのでプライベートのお時間を大切にしながら勤務ができます。 ・透析看護をメインに、専門性の高い看護を身に付けることができます。 ・透析未経験の方も、先輩方がしっかりサポートしてもらえる環境です。 ・アットホームな雰囲気があり、小さなお子様がいるスタッフもおり、希望休・有給休暇取得などご相談にのれます。 ・CPからのおすすめポイント 二交替制/4週8休以上/残業少なめ/給与高め/退職金あり/車通勤可/未経験者歓迎/教育充実 ・スタッフの声 採用HPに先輩たちへのインタビューが掲載されております。 透析室看護師・ https://www.shinwakai-gr.jp/recruit/interview03.html 透析室看護師・ https://www.shinwakai-gr.jp/recruit/interview04.html 病棟看護師 https://www.shinwakai-gr.jp/recruit/interview02.html 統括部長より https://www.shinwakai-gr.jp/recruit/interview01.html 院長先生より https://www.shinwakai-gr.jp/recruit/greeting.html

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